Comment cela fonctionne-t-il ?
Trois étapes – aucune d’entre elles n’est à votre discrétion
C’est ainsi que la plupart des entreprises de location de main-d’œuvre et de recrutement nous utilisent déjà, notamment des partenaires disposant de nombreux candidats à chaque semaine : vous nous indiquez les candidats, nous nous occupons de la vérification et le candidat décide de ce qui se passera avec le résultat.
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Partagez votre lien
Envoyez les candidats directement vers notre système de paiement — dans votre annonce d'emploi, dans votre pack d'intégration, par SMS ou par e-mail. Aucune intégration requise pour démarrer.
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Ils le complètent sur leur téléphone
Les candidats s’inscriront directement chez nous en tant que prestataire de services de vérification de leur propre compte, vérifieront leur identité sur mobile et 80% procédures seront terminées en 1 à 3 minutes. Pas de papier, pas de bureau de poste, pas de suivi.
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Ils vous envoient le certificat
Le résultat appartient au candidat et se trouve sur son propre Worker Checks portail. Il le télécharge et vous le transmet de la même manière qu’il partagerait tout autre document — rapidement et entièrement à sa discrétion.
Pourquoi c’est organisé comme ça : ACIC Les règles signifient que nous ne pouvons pas transmettre directement le résultat d’un contrôle à une entreprise de recrutement ou d’intérim. Réaliser la connexion des candidats avec nous en tant que prestataire indépendant — qui pourra ensuite partager son propre certificat avec vous — est exactement la manière dont cela fonctionne en pratique, et c’est pourquoi tant d’entreprises de recrutement intérim nous utilisent sans avoir à devenir une entreprise agréée auprès de nous. Plus d’informations à ce sujet ci-dessous.
Pourquoi les entreprises de location de main-d'œuvre choisissent-elles nous
Rapide, bien évalué et conçu pour un volume élevé de trafic
Conçue pour des interventions en même jour
Un candidat qui appelle ce matin peut s’inscrire, vérifier son inscription et obtenir un résultat avant d’atteindre le lieu de travail — pas de délai de trois jours, pas de perte de poste.
4,6 ★ Note moyenne
Une expérience d’application rapide et propre signifie moins de candidats abandonnant le processus à mi-chemin — c’est bénéfique pour vous et pour eux.
Capacité d’accepter un grand volume de commandes facilement
Que vous proposiez cinq candidats par semaine ou cinq cents, vous n’avez pas besoin de faire de calculs supplémentaires : chaque candidat utilise simplement le même lien.
Accepté partout
Un ACIC NCCHC accrédité, accepté à l'échelle nationale et reconnu pour les besoins de la délivrance de licences de travail temporaire dans les États de Victoria, Queensland, Nouvelle-Galles du Sud et l'État d'Australie-Occidental.
Prix
Prix simples et transparents
Les candidats effectuent leur paiement directement auprès de nous au prix de détail standard — il n’y a rien à configurer, à facturer ou à gérer.
80% des contrôles sont effectués en moins de 1 à 3 minutes. Les candidats effectuent l’ensemble du processus depuis leur mobile – pas de papier, pas de bureau de poste.
- ACIC-Accrédité, accepté dans toute l'Australie
- Conforme aux exigences de licence du VIC, du QLD, de la SA et de l’ACT
- Le candidat s’inscrit et paie comme un client indépendant
- Certificat conservé sur le portail personnel du candidat
- Le candidat vous le partage directement, selon ses conditions.
- Pas de configuration, contrat ou intégration nécessaires
Placer un grand nombre ou un volume constant de candidats ? Appelez le 1300 609 970 — nous pouvons proposer un lien ou une page de destination simple en collaboration afin que les candidats atteignent directement la bonne page de vérification.
Obligations de délivrance de licences
Licences d’emploi pour les travailleurs indépendants — Ce que vous devez savoir en 2026
La délivrance de licences de location de travailleurs est désormais obligatoire dans quatre juridictions australiennes : le Victoria, le Queensland, l’Australie du Sud et l’Australie du Nord. Tous ces États exigent que les dirigeants et les personnes responsables détiennent un certificat de police national en cours de validité, et imposent toutes deux des sanctions importantes tant aux prestataires que aux hôtes en cas de non-respect de ces règles.
L’État de l’Australie du Sud a étendu son programme en décembre 2025 pour y inclure tous les prestataires de services de travail à temps partiel, et non seulement les secteurs à risque élevé. Si vous exercez votre activité à l’échelle des États, vous devez traiter les exigences de chaque juridiction séparément.
Victoria
jusqu'à $581 568 (société)
Autorité de l'emploi du travail. Licences de durée maximale de 3 ans. Les hébergeurs sont interdits d'utiliser des fournisseurs non agréés. Une vérification policière est requise pour tous les administrateurs et responsables.
Queensland
jusqu'à $2 430 000 (société)
Renouvellement annuel de la licence. Les sanctions les plus élevées en Australie. Les administrateurs doivent être des personnes compétentes et fiables possédant des certificats de police en cours de validité.
Australie méridionale
Prolongé jusqu'en décembre 2025
Tous les prestataires sont désormais couverts — et non seulement dans les secteurs à risque élevé. Une période de transition de six mois est en vigueur. Cela s’aligne sur les exigences du VIC et de la QLD.
ACT
Des sanctions s’appliquent
Loi de 2020 sur l’octroi de licences pour l’emploi des travailleurs étrangers. Administrée par Access Canberra. Les mêmes exigences en matière de compétence et d’aptitude sont applicables que dans les autres juridictions.
La partie juridique
Où se ACIC met la ligne
À partir du 1er janvier 2025, les ACIC règles interdisent aux organismes accrédités, tels que le DCO, Worker Checks de divulguer les résultats d’un certificat de police nationale à des entreprises de sous-traitance, de recrutement ou de staffing, même avec le consentement du candidat. Le résultat revient au candidat.
Cela ne vous empêche pas d’utiliser nos services — cela ne modifie que la manière dont vous le faites. Puisque les candidats s’inscriront comme clients via votre lien, nous ne vous communiquerons jamais rien : le candidat choisit simplement, de son plein gré, de transmettre un document qui lui appartient. C’est le modèle sur lequel cette page est construite et il est parfaitement conforme aux règles.
Ce que nous ne pouvons pas faire : Nous ne pouvons pas vous confirmer directement le résultat d’un candidat précis et nous ne pouvons pas agir en tant que intermédiaire lorsque votre entreprise est celle qui soumet ou reçoit les demandes de candidature au nom des candidats. Si vous souhaitez être agréé comme client pour votre propre personnel employé directement, au lieu de recourir à la formule décrite ci-dessus, veuillez nous contacter et nous vous expliquerons les modalités.
Questions fréquentes
Questions des partenaires de Labour Hire & Recruitment
Est-ce légal pour nous de simplement envoyer aux candidats un lien vers votre site ?
Oui. Comme le candidat s’adresse directement à nous en tant que client, et que c’est à son choix de partager son propre certificat avec vous par la suite, il n’y a pas de divulgation restreinte – nous ne vous fournissons jamais de résultat. C’est la procédure utilisée par la plupart de nos partenaires en location de personnel et recrutement, y compris les plus nombreux.
Pouvez-vous nous dire directement si le relevé bancaire d’un candidat a été vérifié comme dû ?
Non — les ACIC règles interdisent de divulguer le résultat d’un contrôle à une entreprise de travail temporaire, de recrutement ou de staffing, même avec le consentement du candidat. Le certificat se trouve sur le portail personnel du candidat et il incombe à celui-ci de le partager avec vous, c’est précisément ce que cet arrangement vise à garantir.
Doit ACIC-on créer un compte ou devenir un client agréé pour pouvoir utiliser cette fonctionnalité ?
Non. Partager notre lien avec les candidats n’exige aucune accréditation, contrat ou création de compte de votre part. Cela n’est nécessaire que si vous souhaitez que des relevés soient effectués directement auprès de votre personnel employé directement par BusinessHub — c’est un modèle différent et nous serons heureux de discuter de celui-ci si cela vous convient mieux.
À quel rythme, en réalité ?
80% des vérifications sont effectuées dans les 1 à 3 minutes suivant la soumission de la candidature par le candidat. Le système est entièrement mobile, ce qui signifie que le candidat qui appelle le jour même peut le compléter avant son arrivée sur le site.
Cette solution permettra-t-elle de respecter nos obligations en matière de licence pour le travail à domicile ?
Notre contrôle national de police est ACIC accrédité et accepté dans toute l’Australie, y compris aux fins de la délivrance de licences de travail temporaire pour les États de Victoria, Queensland, Nouvelle-Galles du Sud et l’État d’Australie du Sud. Si l’obligation s’applique à vos propres dirigeants ou personnes responsables plutôt qu’aux candidats, le même contrôle s’applique – n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez discuter de la configuration appropriée.
Le même certificat peut-il être utilisé pour plusieurs stages ?
Oui. Le certificat est un document personnel du candidat, valide pour la période de validité indiquée, et il peut être partagé avec autant d’établissements d’accueil que souhaité pendant cette période — il n’est pas nécessaire de le renouveler.
Nous recevons chaque semaine un grand nombre de candidatures — pouvez-vous le confirmer ?
Oui, ce modèle s’adapte sans aucune configuration supplémentaire de votre part — chaque candidat utilise le même lien. Si vous proposez un appel stable et à forte fréquence, nous pouvons discuter d’un lien ou d’une page de destination conjointe afin de faciliter le passage à l’étape suivante pour les candidats.
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Prêt à offrir à vos candidats un contrôle plus rapide ?
Pas de contrats, pas de frais d'installation, rien à gérer. Il suffit de partager le lien.
Worker Checks Pty Ltd est un organisme accrédité auprès de la Commission australienne de renseignement criminel (ACIC), habilité à accéder au Service national de contrôle de police. Conformément aux ACIC règles en vigueur à compter du 1er janvier 2025, les organismes accrédités ne peuvent pas divulguer le résultat d’un contrôle du certificat de police national à une entreprise de sous-traitance, de recrutement ou de staffing ; les résultats du contrôle sont détenus et partagés uniquement par le candidat, sur son propre portail sécurisé. Les informations relatives aux obligations liées à l’autorisation de sous-traitance et aux règles de ACIC divulgation sont d’ordre général — consultez le ACIC ou votre conseiller juridique pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.
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