एएस ४८११:२०२२ कार्यबल स्क्रिनिङ

एएस ४८११:२०२२ अन्तर्गत तपाईले विश्वास गर्न सक्ने स्क्रिनिङ

AS 4811:2022 वर्कफोर्स स्क्रिनिङले अष्ट्रेलियन संस्थाहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको स्क्रिनिङ गर्ने तरिकाको लागि बेन्चमार्क सेट गर्दछ। प्रत्येक Worker Checks जाँच मानक अन्तर्गत तपाईंका दायित्वहरूलाई समर्थन गर्न निर्माण गरिएको छ, र धेरै क्षेत्रहरूमा हामी यसले मागेभन्दा पनि अगाडि बढ्छौँ。.

ACIC मान्यता प्राप्तएनपीसीएसमा प्रत्यक्ष जडान
~80% मिनेटमाप्रायः प्रहरी जाँचका परिणामहरू १ देखि ३ मिनेटभित्र आउँछन्।
१००१टीपी७टी स्थलभूमिएप्लिकेशन र परिणाम डेटा अष्ट्रेलियामा भण्डारण गरिएको छ

AS 4811 अन्तर्गत कसले के गर्छ

AS 4811 रोजगारदाताहरूको लागि बनाइएको हो: तपाईंले आफ्नो स्क्रिनिङ नीति सेट गर्नुहुन्छ र भर्ना गर्ने निर्णय लिनुहुन्छ। स्ट्यान्डर्डले अपेक्षा गरे अनुसार डेलिभर गरिएका, तपाईंले विश्वास गर्न सक्ने जाँचहरू हामीले उपलब्ध गराउनु हाम्रो काम हो।.

तपाईको संस्था

  • यसको स्क्रिनिङ नीति र सिद्धान्तहरू सेट गर्दछ
  • प्रत्येक भूमिकालाई कुन-कुन जाँच (चेक)हरू आवश्यक छन् भन्ने निर्णय गर्दछ।
  • उपयुक्तताको निर्णय गर्दछ
  • आफ्नो रोजगारदाता सूचना आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ

कामदार जाँचहरू

  • प्रत्येक उम्मेदवारको पहिचान प्रमाणित गर्दछ
  • फौजदारी इतिहास, योग्यता र पात्रता जाँचहरू गर्दछ
  • उम्मेदवारको डाटालाई आवेदनदेखि मेटिने (डिलिट हुने) सम् The provided text is a fragment. Here is the complete translation: उम्मेदवारको डाटालाई आवेदनदेखि मेटिने (डिलिट हुने) सम्म सुरक्षित गर्दछ
  • उम्मेदवारहरूलाई निष्पक्ष, पारदर्शी प्रक्रिया प्रदान गर्दछ।
  • रोजगारीको अवधिभर चलिरहेको क्लियरेन्सहरूको अनुगमन गर्दछ

हाम्रा जाँचहरू AS 4811:2022 सँग कसरी मेल खान्छन्

✓ यो धारालाई समर्थन गर्दछ
✓✓ clause ले मागेभन्दा बढी जान्छ
दफा २.२

कानून र नियमन

✓✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

हामी ACIC-मान्यता प्राप्त राष्ट्रिय रूपमा समन्वयित आपराधिक इतिहास जाँच (NCCHCs) को लागि निकाय हौं, र हामी गोपनीयता ऐन १९८८ र अस्ट्रेलियाली गोपनीयता सिद्धान्तहरू अन्तर्गत सबै व्यक्तिगत जानकारीहरू ह्यान्डल गर्छौं।.

किन यो अझै अगाडि जान्छ: प्रमाणनले हामीलाई पहिचान, सहमति, डेटा भण्डारण र लेखापरीक्षणका लागि ACIC का संविदात्मक आवश्यकताहरूसँग जोड्दछ, जुन मानकभन्दा कडा व्यवस्था हो। यसको आधारमा हाम्रो लेखापरीक्षण हुन्छ।.
दफा २.३

सञ्चार

✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

कुनै पनि जाँच सुरु हुनुअघि उम्मेदवारहरूले जानकारीसहितको सहमति दिन्छन्, जाँच चलिरहँदा स्थिति अपडेटहरू प्राप्त गर्छन्, र उनीहरूको नतिजा तयार हुनेबित्तिकै एसएमएस र इमेल प्राप्त गर्छन्।.

दफा २.४

गोपनीयता र विश्वासिकता

✓✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

एप्लिकेसन र नतिजा डेटा अष्ट्रेलियामा भण्डारण गरिन्छ, ट्रान्जिट र रेस्टमा इन्क्रिप्टेड हुन्छ, र पहिचानकर्ता तथा नतिजाहरूका लागि इन्क्रिप्सनको अतिरिक्त तह हुन्छ।.

किन यो अझै अगाडि जान्छ: प्रहरी जाँचको नतिजा जारी भएको ३ महिनापछि हाम्रो प्रणालीबाट हटाइन्छ र पहिचान प्रमाणीकरण डेटा १२ महिनाभित्र नष्ट गरिन्छ। नतिजाहरू हाम्रो निजी ब्लकचेनमा पनि सुरक्षित राखिन्छन्।.
दफा २.७ र २.८.३

भूमिकाका आधारमा जोखिम-आधारित जाँच

✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

प्रत्येक भूमिकाका लागि जाँच बन्डल बनाउनुहोस्, ताकि त्यस भूमिकाका प्रत्येक उम्मेदवारले जोखिम प्रोफाइल र पद विवरण अनुसार आवश्यक पर्ने जाँचहरू मात्रै प्राप्त गरून्।.

दफा २.८.५.३

परिचय

✓✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

पहिचान ACIC को आवश्यकतानुसार प्रमाणित गरिएको छ: डकुमेन्ट भेरिफिकेसन सर्भिस (DVS) मार्फत सरकारी रेकर्डहरूसँग मेल खाने गरी सुरुआत, प्राथमिक र माध्यमिक श्रेणीहरूमा तीनवटा पहिचान कागजातहरू जाँच गरिएका छन्।.

किन यो अझै अगाडि जान्छ: हामी पेस गर्नुअघि उम्मेदवारको फोटो आईडी विरुद्ध बायोमेट्रिक अनुहार मिलान, साथै प्रत्येक आवेदनको यसका कागजातहरूसँग स्वचालित प्रमाणीकरण थप्छौं।.
खण्ड २.८.५.४

सत्यनिष्ठा

✓✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

राष्ट्रिय रूपमा समन्वय गरिएका आपराधिक इतिहास जाँचहरू सिधै ACIC को राष्ट्रिय प्रहरी जाँच सेवामा पेस गरिन्छन्।.

किन यो अझै अगाडि जान्छ: लगभग 80% चेकहरू दिनहरूमा होइन, १-३ मिनेट भित्रै फिर्ता गरिन्छन्। प्रत्येक नतिजामा रोजगारदाताहरूले अनलाइन प्रमाणीकरण गर्न सक्ने प्रमाणपत्र हुन्छ, त्यसैले परिवर्तन गरिएको वा नक्कली प्रमाणपत्र तुरुन्तै पत्ता लाग्छ।.
दफा २.८.५.५

प्रमाणपत्रहरू

✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

योग्यताहरू प्रमाणपत्रको रूपमा मात्र नभई सीधै जारी गर्ने संस्थामार्फत प्रमाणीकरण गरिन्छ।.

दफा २.८.६

निष्पक्ष सूचना र विवादहरू

✓✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

परिणामहरू पहिले उम्मेदवारकहाँ जान्छन्, र प्रत्येक प्रमाणपत्रमा विवाद उठाउने विकल्प हुन्छ।.

किन यो अझै अगाडि जान्छ: जहाँ परिणामले अदालतको नतिजा खुलासा गर्छ, उम्मेदवारलाई रोजगारदातालाई जारी गर्नु अघि यसको समीक्षा गर्न र यसमा विवाद गर्न ७ दिनको समय हुन्छ। प्राकृतिक न्याय प्रक्रियामा निहित हुन्छ, संयोगमा छोडطंदैन।.
दफा २.८.८

स्क्रिनिङ जीवनचक्र

✓✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

बालबालिका सम्बन्धी जाँच र NDIS कामदार स्क्रिनिङ जाँचहरू रोजगारीभरि व्यापारिक ग्राहकहरूको लागि निगरानी गरिन्छ।.

किन यो अझै अगाडि जान्छ: अनुगमन हरेक हप्ता हुन्छ, र क्लियरेन्सको स्थिति परिवर्तन हुनेबित्तिकै सतर्कता (अलर्ट) आउँछ। पहिलो दिनमा नै स्क्रिनिङ रोकिँदैन।.
१८ वर्षभन्दा कम उमेरका आवेदकहरू

वैध सहमति

✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

हाम्रो न्यूनतम आवेदकको उमेर १६ वर्ष हो र १६-१७ वर्षका प्रत्येक आवेदकका लागि अभिभावक वा संरक्षकको सहमति अनिवार्य छ।.

खण्ड ३

छनोटमा संलग्न कर्मचारीहरू

✓✓

हामी यसलाई कसरी समर्थन गर्छौं

तपाईंको जाँच गर्ने मानिसहरूको पनि आफ्नै जाँच गरिन्छ।.

किन यो अझै अगाडि जान्छ: हाम्रा मान्यताप्राप्त अधिकारीहरू ACIC द्वारा अनुमोदित छन् र मान्यता प्राप्त गरेसम्म निरन्तर निगरानीमा राखिन्छन्, एक पटक जाँचेर बिर्सिने गरिँदैन।.

AS 4811 स्क्रिनिङलाई सरल बनाउनुहोस्

एउटै बिजनेसपोर्टलबाट प्रत्येक भूमिकाको लागि चेक बन्डलहरू सेट अप गर्नुहोस्, साप्ताहिक रूपमा क्लियरेन्सहरूको निगरानी गर्नुहोस्, र तपाईंका अडिटहरूलाई स्पष्ट ट्रेल दिनुहोस्।.

व्यापार स्क्रिनिङ अन्वेषण गर्नुहोस् हाम्रो व्यापारिक टोलीसँग कुरा गर्नुहोस्

AS 4811:2022 स्ट्यान्डर्ड्स अस्ट्रेलियाद्वारा प्रकाशित एक स्वैच्छिक अस्ट्रेलियन स्ट्यान्डर्ड हो। यसको लागि कुनै प्रमाणीकरण योजना छैन; यो पृष्ठले Worker Checks का सेवाहरूले स्ट्यान्डर्ड अन्तर्गत संस्थाको स्क्रिनिङलाई कसरी समर्थन गर्छन् भनी देखाउँछ। दफा सन्दर्भहरू प्रकाशित स्ट्यान्डर्डअनुसार छन्। यो पनि हेर्नुहोस् गोपनीयता नीति र तपाईंको डेटा सुरक्षित गर्दै.