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L'importance des contrôles de police pour la sélection des candidats à l'emploi

Parcontrôles de travail

A Vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national joue un rôle crucial dans le processus de recrutement de nombreux employeurs et organisations. En effet, le candidat à un emploi est généralement un parfait inconnu pour l'employeur. En demandant un contrôle de police, l'identité du candidat peut être vérifiée et confirmée. Toute information importante relative aux antécédents policiers pouvant être pertinente pour le poste sera divulguée sous la forme d'un certificat de police national. L'employeur peut ainsi prendre une décision éclairée avant d'engager le candidat.

Bien que les contrôles de police ne soient pas nécessaires dans tous les secteurs, en tant qu'employeur ou entreprise, vous devez savoir si un contrôle de police est adapté ou non à l'emploi en question, et si l'ajout d'un contrôle de police national en tant qu'exigence obligatoire profitera à l'entreprise de quelque manière que ce soit.

Qu'est-ce qu'un contrôle de police ?

Tout d'abord, il est important de comprendre ce qu'est un contrôle de police. Un National Police Check, également appelé Nationally Coordinated Criminal History Check, est un document légal en Australie coordonné par l'Australian Criminal Intelligence Commission et l'organisme accrédité qui sert de fournisseur de NPC. Il s'agit d'un contrôle ‘ponctuel’ qui déclare les antécédents judiciaires d'une personne après avoir obtenu son consentement, y compris les condamnations antérieures et tout autre élément de preuve. informations détenues par la police des dossiers.

Quelles sont les informations contenues dans un contrôle de police ?

Un contrôle de la police nationale est obtenu en utilisant les données personnelles telles que le nom, la date de naissance et le sexe pour effectuer une recherche dans les bases de données de la police dans toute l'Australie. La recherche révèle les antécédents criminels figurant dans les dossiers de la police, le cas échéant. Ces informations sont ensuite publiées sur un certificat de la police nationale, conformément aux politiques de la législation sur les déchets et à d'autres considérations déterminées par chaque service de police.

Les résultats d'une vérification des antécédents criminels peuvent être de deux ordres : soit une vérification des antécédents criminels est effectuée, soit une vérification des antécédents criminels est effectuée :

  • Résultats non divulgables de la Cour (NDCO) ou
  • Résultats confidentiels de la Cour (DCO)

Qu'est-ce qu'une décision de justice communicable ?

Un résultat judiciaire divulgable peut comprendre des informations relatives aux éléments suivants :

  • Charges
  • Condamnations/sentences
  • Sanctions
  • Comparutions devant les tribunaux
  • Infractions routières
  • Ordonnances de la Cour
  • Constatation de culpabilité sans condamnation

Pourquoi un contrôle de police est-il important ?

Un contrôle de police est d'une grande importance lorsqu'il s'agit de sélectionner des candidats à l'emploi. Le principal facteur d'importance est la sûreté et la sécurité, mais il y a plusieurs autres aspects qui expliquent pourquoi un contrôle de police est crucial pour choisir le bon candidat. Il y a également de nombreux avantages pour un employeur ou une entreprise qui exige qu'une vérification des antécédents soit effectuée lors de l'embauche de nouveaux employés.

Protection et sécurité

L'objectif le plus important d'un contrôle de la police nationale dans le cadre d'un examen préalable à l'embauche est le plus évident : la protection et la sécurité. Embaucher des personnes dont on sait qu'elles sont sûres et dignes de confiance crée un environnement de travail plus sûr. Le contrôle sert à protéger l'employeur, les employés existants, les clients, les consommateurs et les groupes vulnérables. Outre la protection des personnes, un le contrôle de police peut contribuer à protéger les actifs de l'entreprise et les informations privées, ainsi que de prévenir les cas de fraude ou d'autres délits de nature économique.

Après avoir consulté les informations divulguées dans un certificat de la police nationale, l'employeur ou le recruteur peut prendre une décision en connaissance de cause sur la base des informations policières disponibles.

Sécurité

La sécurité doit être une priorité absolue lors des vérifications préalables à l'embauche. Dans certains secteurs, la sécurité de toutes les personnes impliquées pourrait être compromise par une occasion manquée de consulter les antécédents judiciaires d'un individu.

Le niveau de risque encouru dépend de l'emploi. Lorsque le candidat cherche à travailler avec des enfants ou des personnes vulnérables, un contrôle plus approfondi est nécessaire.

Vérification de l'identité

Un autre objectif principal d'un contrôle de police est de vérifier que la personne qui postule à un poste est bien celle qu'elle prétend être. Le contrôle de police requiert des documents d'identité et des informations personnelles de la part du candidat pour valider son identité, ainsi qu'une photo d'identité et un selfie pour les références croisées. Ce processus permet non seulement d'éviter que des personnes ne volent leurs informations et ne deviennent victimes de fraude, mais il garantit également à l'employeur ou à l'entreprise que les informations fournies par le candidat sont exactes et véridiques.

Une vérification nationale des antécédents judiciaires peut également confirmer les antécédents scolaires et professionnels d'un candidat, ce qui permet d'accélérer le processus d'embauche et de vérifier l'exactitude des informations fournies.

Procédure d'embauche plus rapide

En demandant un contrôle de police aux personnes qui postulent à un emploi, le processus d'embauche peut être beaucoup plus rapide. En tant qu'employeur, plutôt que d'examiner vous-même les antécédents d'un candidat ou d'essayer de rassembler des informations pour confirmer sa candidature, un contrôle de police effectué par un service de police de l'Union européenne permet d'accélérer le processus d'embauche. fournisseur de CPN accrédité vous fournira les informations importantes dont vous avez besoin. Cela permet de gagner du temps et de garantir une vérification complète de l'identité.

Normes professionnelles

Les contrôles de police offrent un niveau élevé de procédure pour le recrutement. L'obtention d'un vérification des antécédents criminels montre que l'employeur prend les choses au sérieux lorsqu'il s'agit d'embaucher du personnel, et la présélection est un moyen professionnel de trouver des candidats qui sont à la fois aptes et éligibles pour le poste.

Protection de la réputation

Un nom d'entreprise réputé est important pour la croissance, la satisfaction des clients et la confiance. Le fait d'ajouter des vérifications auprès de la police australienne aux exigences d'une demande d'emploi témoigne de la diligence de l'entreprise. Il s'agit d'une mesure proactive visant à éviter de mettre en péril à la fois l'entreprise et son personnel. Donner la priorité aux vérifications préalables à l'embauche montre que l'on se préoccupe de toutes les parties impliquées dans le travail et que l'on se forge une solide réputation.

Réduire les pertes de temps

Demander un contrôle de police avant que le nouvel employé ne commence à travailler évitera de perdre du temps par la suite. Aucune formation ne doit être dispensée tant que le nouvel employé n'a pas reçu l'autorisation de la police nationale et que son éligibilité au poste n'a pas été confirmée.

Il doit être prouvé que le candidat peut travailler en toute sécurité au sein de l'entreprise et qu'il minimise toute menace pour ses collègues ou pour toute personne à laquelle il aura accès dans le cadre de son travail. Cela permet d'éviter toute perte de temps dans la formation et la préparation d'un nouvel employé dont l'aptitude et la sécurité au travail n'ont pas encore été confirmées, car le processus devrait être recommencé si l'enquête de police n'aboutissait pas.

Travailler avec les enfants et les personnes vulnérables

Lorsque vous demandez un contrôle de police en ligne, on vous demandera si vous allez travailler avec des enfants ou des personnes vulnérables. Il est très important que les services de police connaissent cette information afin que la législation correcte et les régimes de condamnations antérieures soient appliqués lors du contrôle. Certaines condamnations ou inculpations antérieures peuvent être très pertinentes pour l'emploi auquel le candidat postule, ce qui déterminera si l'information, le cas échéant, sera divulguée dans les résultats.

Le fait de travailler avec des enfants ou des personnes vulnérables aura un impact sur les informations présentées dans le document, car le travail avec ces groupes présente un risque plus élevé et une évaluation complète doit être effectuée. Dans certains cas, le candidat peut avoir besoin d'un autre type de contrôle de police appelé "Working With Children Check".

Qu'est-ce qu'une évaluation des risques ?

Les contrôles de police sont effectués dans le cadre d'une évaluation des risques pour les nouveaux employés. Chaque entreprise dispose de ses propres mesures et protocoles pour traiter les nouveaux membres du personnel pour des raisons de santé et de sécurité. Le niveau de risque dépend du poste occupé. La plupart des vérifications préalables à l'emploi sont effectuées pour garantir un environnement sûr aux groupes les plus vulnérables de la communauté, notamment les enfants, les personnes âgées et les personnes handicapées.

L'évaluation des risques fait partie intégrante de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail. Les organisations et les employeurs ont leurs propres procédures de sécurité, mais toutes sont conçues pour réduire les risques de blessure, de préjudice, de fraude et d'autres délits économiques, ainsi que de nombreux autres risques qui menacent l'entreprise et son personnel.

Chaque employé doit-il faire l'objet d'un contrôle de police ?

En fonction du secteur et de l'organisation, tous les nouveaux employés n'ont pas besoin d'un contrôle de la police nationale. Les contrôles de police sont obligatoires dans de nombreux secteurs d'activité qui travaillent avec le public et dans les établissements de soins. Les secteurs qui exigent régulièrement une vérification des antécédents criminels sont les suivants :

Comment un employé peut-il obtenir un contrôle de police ?

Pour obtenir un contrôle de la police nationale à des fins d'emploi, l'employé peut demander un contrôle de police en ligne auprès d'un fournisseur accrédité tel que Worker Checks Pty Ltd. De nombreuses organisations font appel à un fournisseur privilégié. Il est donc conseillé de demander à votre employeur potentiel quel fournisseur de services il souhaite que vous utilisiez pour votre contrôle de police.

La procédure est simple si vous lisez attentivement les informations afin de vous assurer que vous disposez des documents d'identité et des informations personnelles nécessaires.

La procédure peut être effectuée en 5 minutes seulement et consiste à saisir des informations telles que le nom, le sexe, la date et le lieu de naissance. Ensuite, vous devrez fournir quatre documents pour vérifier votre identité, ainsi qu'un selfie de vous avec une photo d'identité.

Quels sont les droits de l'employé ?

Tout candidat à un emploi n'est pas légalement tenu de fournir des informations sur ses antécédents policiers. Si on lui demande des informations sur ses antécédents criminels, il n'est pas obligé de répondre. Toutefois, le candidat est tenu de divulguer les informations criminelles contenues dans son casier judiciaire si les exigences du poste précisent qu'une vérification policière est nécessaire, généralement dans les emplois travaillant avec des enfants ou des personnes vulnérables.

Il peut être utile pour les employeurs d'expliquer pourquoi certaines condamnations et certains antécédents criminels sont pertinents pour un emploi particulier. L'exigence d'un contrôle de police doit être clairement mentionnée dans l'offre d'emploi afin de donner au candidat la possibilité de décider s'il souhaite poursuivre sa candidature.

Je suis un employeur et je souhaite en savoir plus sur les contrôles de police pour la sélection des employés. Qui dois-je contacter ?

Si vous êtes un employeur et que vous souhaitez ajouter un contrôle de la police nationale à vos critères d'embauche, contactez Worker Checks Pty Ltd pour obtenir des informations sur l'enregistrement en tant qu'employeur. Vous trouverez également sur le site de l'Australian Criminal Intelligence Commission de plus amples informations sur la manière d'obtenir un contrôle pour vos employés.

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