Les présentes conditions générales (“conditions”) régissent votre accès et votre utilisation de notre site web et de notre application web. Veuillez les lire attentivement et nous contacter si vous avez des questions. En accédant à notre site web ou en l'utilisant, vous acceptez ces conditions et notre politique de confidentialité.

1. Utilisation de notre site web et de nos services

Vous ne pouvez utiliser notre site web qu'en conformité avec les présentes conditions.

Lorsque vous créez votre compte Workerchecks.com, vous devez vous assurer de nous fournir des renseignements exacts et complets.

Si vous créez un compte au nom de quelqu'un d'autre, d'une société, d'une organisation, d'une agence ou d'une autre partie, vous déclarez et garantissez que vous avez obtenu de cette partie l'autorisation d'accorder toutes les permissions et licences prévues par les présentes conditions. Vous déclarez et garantissez en outre que vous liez cette partie aux présentes conditions et que vous acceptez les présentes conditions au nom de cette partie.

Conformément à nos conditions, nous vous accordons une licence limitée, non exclusive, non transférable et révocable pour utiliser notre site web.

2. Vérifier les produits

Pour les vérifications des antécédents criminels coordonnées au niveau national, la dernière vérification effectuée sera affichée pendant trois mois (après trois mois, elle est considérée comme “non courante” et sera supprimée du système Workerchecks.com et ne pourra plus être affichée).

Lorsqu'un travailleur renouvelle un contrôle des antécédents criminels coordonné au niveau national avant la limite de trois mois décrite au paragraphe 2.a., les résultats du contrôle le plus récent s'affichent.

Lorsque les travailleurs ont indiqué qu'ils travaillent avec des enfants (âgés de moins de 18 ans) et ont fourni les détails de leur enregistrement Working with Children (Working with the Vulnerable dans certaines juridictions) - Workerchecks.com contrôlera et enregistrera régulièrement les résultats en utilisant le service de la juridiction concernée. Le résultat de ce nouveau contrôle est mis à jour dans le dossier du travailleur de soins ou d'assistance concerné dans la blockchain.

Tous les contrôles et enregistrements sont accessibles sur l'application web Workerchecks.com par l'agent de soins ou d'accompagnement qui possède ces informations s'il dispose d'un compte de travailleur enregistré.

Les contrôles et les dossiers sont accessibles par d'autres personnes (par exemple des employeurs, des organisations ou des personnes agissant en tant qu'organisation) qui se sont inscrites dans le cadre du Business Plan ET UNIQUEMENT lorsque le travailleur accorde l'accès à l'application web Workerchecks.com pour permettre à la tierce partie inscrite de les consulter. Aucun résultat de contrôle ne sera communiqué à une tierce partie sans votre consentement supplémentaire après que le résultat vous a été fourni. Voir le paragraphe 4 ci-dessous.

Workerchecks.com interroge, regroupe, affiche et fournit un service d'alerte à partir de sources fournies par les services gouvernementaux compétents de chaque État ou territoire. Workerchecks.com offre les services suivants :

3. Collecte et affichage des informations :

Toute donnée d'identification personnelle utilisée dans le but de vérifier votre identité au cours d'une procédure de demande de contrôle n'est pas conservée par Worker Checks. Le partenaire d'identité de Worker Checks est Scantek Pty Ltd pour la vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national et Stripe pour la vérification des antécédents criminels internationaux. Toutes les données personnelles collectées au cours du processus de candidature seront détruites ou dépersonnalisées 12 mois après la date d'envoi de votre candidature. Voir le site Worker Checks Politique de confidentialité pour plus d'informations.

En ce qui concerne les données relatives aux cartes de crédit, nous faisons appel à un prestataire de services de paiement tiers pour traiter les paiements qui nous sont adressés. Dans le cadre du traitement de ces paiements, nous ne conservons aucune information personnelle identifiable ni aucune information financière telle que les numéros de carte de crédit. Toutes ces informations sont fournies directement à notre prestataire de services tiers, Stripe, dont l'utilisation de vos informations personnelles est régie par sa politique de confidentialité, qui peut être consultée à l'adresse suivante https://stripe.com/us/privacy.

4. Lorsque votre résultat contient un résultat judiciaire divulgable :

Worker Checks ne partagera ni ne divulguera aucune vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national dont le résultat contient une décision de justice divulgable sans votre consentement.

Procédure de consentement à la divulgation - lorsque le contrôle contient un résultat judiciaire divulgable

a. Pour le candidat (vous) - Message texte et courriel lorsque votre résultat est disponible pour consultation et téléchargement dans votre portail personnel.

b. L'Email fournira :

i. Instructions pour votre consentement à la divulgation de votre chèque au tiers que vous approuvez (par exemple, un employeur)

ii. des instructions vous permettant de choisir de ne pas divulguer le résultat de votre contrôle

iii. Des instructions vous permettant de contester les résultats du contrôle si vous estimez qu'ils sont erronés ou qu'ils contiennent des inexactitudes.

c. Lorsque votre contrôle a été commandé par un tiers (par exemple, un employeur potentiel) et que vous avez accepté d'effectuer un contrôle en remplissant la procédure de demande, vous disposez de 7 jours pour approuver ou non la divulgation de vos résultats. Si, au bout de 7 jours, vous n'avez pas donné de réponse conformément aux sous-paragraphes 4.b.i-iii ci-dessus, votre résultat contenant l'ACD sera communiqué à la tierce partie pour laquelle vous avez accepté d'effectuer votre contrôle.

5. Contenu

En vertu des présentes conditions, nous vous autorisons à nous fournir du contenu, y compris des informations personnelles et d'autres éléments, par l'intermédiaire de notre site web. Tout ce que vous nous fournirez sera considéré comme “votre contenu”.

Vous conservez tous les droits sur votre contenu et en êtes le seul responsable.

Vous nous accordez, ainsi qu'à nos utilisateurs, une licence perpétuelle non exclusive, libre de redevances, transférable et susceptible de faire l'objet d'une sous-licence dans le monde entier pour utiliser, publier, afficher, distribuer, reproduire, traduire, adapter, modifier et stocker votre contenu par l'intermédiaire de notre site web de quelque manière que ce soit, sans aucune obligation de vous rendre compte de quoi que ce soit.

Vous vous engagez à ne pas nous fournir, par l'intermédiaire de notre site web ou de nos serveurs, de contenu qui restreigne ou empêche un autre utilisateur d'utiliser ou de profiter de notre site web.

Nous nous réservons le droit de supprimer votre contenu à tout moment et pour quelque raison que ce soit.

Vous acceptez que nous puissions conserver des copies de votre contenu après que vous l'ayez supprimé ou que votre compte ait été désactivé.

6. Droits de propriété intellectuelle

Tous les droits de propriété intellectuelle sur ce site Web sont soit sous licence, soit la propriété de Workerchecks.com et les présentes conditions ne vous confèrent aucun droit, titre ou intérêt à leur égard.

Vous reconnaissez que tous les droits de propriété intellectuelle sur ce site Web sont détenus par Workerchecks.com et créés par Workerchecks.com dans le cadre de la fourniture de ses services via ce site Web, c'est-à-dire dans Workerchecks.com.

7. Sécurité

Nous respectons la sécurité de nos utilisateurs et nous nous efforçons de protéger la sécurité de votre compte.

Toutefois, nous ne pouvons pas garantir que des tiers non autorisés n'essaieront pas d'attaquer nos systèmes de sécurité.

Veuillez nous informer immédiatement si vous pensez qu'il y a eu un accès non autorisé, suspecté ou réel, à votre compte.

8. Liens vers l'extérieur de notre site web

Notre site web peut contenir des liens vers d'autres sites web.

En conséquence, nous ne pouvons être tenus responsables de ces sites web, y compris des informations, du contenu, du matériel, des biens ou des services qu'ils contiennent, en particulier s'ils ne nous appartiennent pas.

Si vous accédez à l'un de ces sites, vous reconnaissez que vous le faites à vos propres risques et que nous ne pouvons être tenus responsables de l'utilisation ou de l'accès à ces sites.

9. Résiliation

Nous pouvons à tout moment résilier ou suspendre la licence que nous vous accordons en vertu des présentes conditions.

Les présentes conditions survivent à la résiliation de notre licence.

10. Clause de non-responsabilité

Nous n'assumons aucune responsabilité à l'égard de votre contenu et de tout contenu fourni par d'autres utilisateurs ou rendu disponible par l'entremise de notre site Web. Vous reconnaissez et acceptez que votre accès et votre utilisation de notre site Web peuvent vous soumettre à un contenu qui n'est pas toujours cent pour cent précis, complet, correct, utile, vrai ou approprié pour vous et vos objectifs, cependant Workerchecks.com utilisera toujours ses efforts raisonnables pour s'assurer de la même chose.

Dans toute la mesure permise par la loi, nous déclinons toute garantie et condition de quelque nature que ce soit, y compris la concordance de toute description, l'adéquation à tout usage, l'absence de tout défaut, la qualité marchande et la non-violation de la propriété intellectuelle, ainsi que toute garantie découlant d'une activité commerciale.

11. Limites de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la loi, vous acceptez qu'en utilisant notre site web, nous ne soyons pas responsables des dommages ou des pertes de bénéfices, qu'ils soient encourus directement ou indirectement, ou de toute perte de données, d'utilisation, de clientèle ou d'autres pertes intangibles, résultant de votre accès à notre site web, de son utilisation ou de l'impossibilité d'y accéder ou de l'utiliser, de toute conduite ou de tout contenu d'un tiers fourni par l'intermédiaire de notre site web.

12. Indemnisation

Vous acceptez de nous indemniser et de nous dégager de toute responsabilité, ainsi que nos administrateurs, dirigeants, employés, contractants et agents, en cas d'actions, de réclamations, de coûts et de dépenses, de dommages, de demandes, de litiges, de pertes et de procédures engagés par des tiers et liés directement ou indirectement à votre accès et à votre utilisation de notre site web, à votre contenu et à tout contenu que d'autres utilisateurs fournissent ou mettent à disposition par l'intermédiaire de notre site web, ainsi qu'à votre violation de l'une de nos conditions.

13. Résolution des litiges

Si vous prétendez qu'un différend est survenu en vertu de ces conditions ou en rapport avec celles-ci (“ différend ”), vous devez donner un avis de différend (“ avis de différend ”) à Workerchecks.com.

Vous acceptez que le litige ne fasse pas l'objet d'une procédure judiciaire tant que la présente clause 10 n'a pas été respectée (sauf si vous ou Workerchecks.com demandez une injonction urgente à un tribunal, auquel cas cette partie n'a pas besoin de se conformer à la présente clause 10 avant de demander une telle injonction).

Vous devez alors tenter de résoudre le différend avec Workerchecks.com par une négociation mutuelle.

Vous acceptez que si vous n'êtes pas en mesure de résoudre le différend avec Workerchecks.com dans les vingt-huit (28) jours (ou toute autre période convenue entre les parties) suivant la date de l'avis de différend, vous pouvez alors exercer un recours judiciaire.

14. Droit applicable

Les présentes conditions sont régies par les lois de l'État de Victoria en Australie. En continuant à accéder à notre site web ou à l'utiliser, vous acceptez de vous soumettre à la juridiction des tribunaux de cet État.

Notre site Web est contrôlé et exploité depuis l'Australie, et nous ne déclarons pas qu'il est adapté ou disponible pour une utilisation dans d'autres territoires que l'Australie.

15. Conditions générales

Nous pouvons réviser ces conditions de temps à autre et la dernière version sera toujours celle disponible sur notre site web. En continuant à accéder à notre site web ou à l'utiliser, vous acceptez d'être lié par les conditions, quelles que soient les modifications apportées à celles-ci. Si vous n'acceptez pas ces nouvelles conditions, vous devez cesser immédiatement d'utiliser notre site web.

Sans restriction, nous pouvons céder ou transférer les droits et licences accordés en vertu des présentes, mais vous ne pouvez pas le faire en vertu de nos conditions.

Les présentes conditions, ainsi que la politique de confidentialité de notre site web et toute modification ou tout autre accord conclu avec nous en rapport avec notre site web, constituent l'intégralité de l'accord entre vous et nous concernant le site web. Si une disposition des présentes conditions est jugée invalide par un tribunal compétent, cette disposition sera supprimée des présentes conditions dans la mesure minimale nécessaire et les autres dispositions des présentes conditions resteront pleinement en vigueur.

Tout manquement de la part de Workerchecks.com à faire valoir un droit ou une disposition en vertu des présentes conditions ne constitue pas une renonciation à ce droit ou à cette disposition.