⚠️ Pendiente NDIS Worker Checks - ¿por qué se sigue permitiendo empezar a los trabajadores?

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¿Por qué se sigue permitiendo a los trabajadores empezar en algunos Estados pero no en otros?

Una cosa que oímos con regularidad de los proveedores y las familias es lo sorprendidos (y preocupados) que se quedan cuando descubren esto:

Un trabajador de apoyo con un “Pendiente” NDIS Comprobación de antecedentes laborales puede seguir trabajando legalmente en algunos estados - antes de que hayan sido autorizadas.

No se trata de un caso aislado ni de una laguna jurídica.
Está integrado en la legislación actual.

Así es como funciona ⬇️

Estado	✅ Puede trabajar en	❌ No se puede trabajar en
Pendiente (solicitud presentada, aún en tramitación)	NSW, ACT, WA, NT & TAS	VIC, QLD Y SA
Despejado (se expide la habilitación completa NDIS Worker Screening)	Todos los Estados y Territorios	-

En otras palabras, un mismo individuo puede ser no apto para trabajar en VIC, QLD o SA, pero sigue prestando asistencia legal en Nueva Gales del Sur o en Australia Occidental, aunque aún no hayan sido autorizadas.

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Por qué es importante

En Controles de los trabajadores, En nuestra opinión, el proceso de selección de trabajadores NDIS es absolutamente fundamental, ya que está ahí para proteger a las personas más vulnerables de nuestra comunidad.

Pero si permitimos que la gente empiece a trabajar antes de que finalice el proceso de selección, ¿estamos dando prioridad a la seguridad?

Creemos que no.

He aquí un ejemplo real de nuestra base de datos de trabajadores de apoyo (captura de pantalla inferior).
Dos funcionarios siguen en Pendiente estatus... pero marcado “Apto para trabajar” porque aún no han recibido un resultado - y porque resulta que trabajan en una jurisdicción que permite trabajadores pendientes de empezar.

💬 ¿Te parece bien?

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Qué hacemos al respecto

Todos Worker Checks Planes para trabajadores de apoyo ya requieren un holgura total antes de que un trabajador pueda empezar cualquier turnos, independientemente del Estado en que trabajen.

✅ Esto va más allá del requisito reglamentario mínimo
Ofrece más seguridad y transparencia a los participantes y sus familias.
✅ Ayuda a reducir el riesgo para los proveedores

Creemos firmemente que la protección no debe depender del estado.

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Tengamos la conversación

Nos encantaría conocer la opinión de la comunidad.

¿Debería permitirse a los trabajadores pendientes empezar, o debería ser obligatoria la autorización antes de que nadie se ponga el uniforme?

👇 Comenta a continuación o envíanos tus ideas: es una conversación importante para el sector.