Comment les contrôles de police protègent les personnes vulnérables

Les contrôles de police dans le cadre du travail avec les personnes vulnérables - une nécessité et une obligation légale.

Contrôles de police (Vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national) est une procédure courante en Australie à des fins d'emploi. De nombreux recruteurs demandent aux candidats de se soumettre à un contrôle de police obligatoire dans le cadre de la procédure d'embauche. Il s'agit principalement de vérifier l'identité du candidat et de divulguer des informations importantes concernant ses antécédents policiers, qui peuvent avoir une incidence sur son aptitude à occuper le poste auquel il postule. Les contrôles de police australiens renforcent le processus de sélection des candidats à l'emploi afin de protéger les personnes les plus vulnérables de la communauté. En accédant aux détails des antécédents policiers d'une personne par le biais d'une vérification du casier judiciaire, l'organisation ou l'employeur peut décider en connaissance de cause si cette personne représente une menace pour les personnes vulnérables. Tous les candidats doivent faire l'objet d'une évaluation approfondie et être approuvés pour travailler dans ce secteur.

Qui est considéré comme une personne vulnérable ?

Une personne vulnérable se réfère à :

• Les mineurs de moins de 18 ans, c'est-à-dire un ou plusieurs enfants
• Personne âgée de plus de 18 ans qui est ou peut être incapable de prendre soin d'elle-même. Cela inclut l'incapacité à se protéger contre les préjudices ou l'exploitation.

D'une manière générale, trois groupes de personnes au sein de la communauté sont considérés comme des personnes vulnérables. Il s'agit des enfants, des personnes âgées et des personnes handicapées. A Contrôle de la police nationale peut être utilisé pour les vérifications préalables à l'embauche des personnes travaillant ou cherchant à travailler avec l'un de ces groupes. Il existe également d'autres types de contrôles qui permettent un examen plus approfondi de chaque groupe, tels que les contrôles concernant le travail avec les enfants et les contrôles de dépistage des travailleurs NDIS.

Qu'est-ce qui rend une personne vulnérable ?

Une personne est considérée comme vulnérable si elle n'est pas totalement capable de prendre soin d'elle-même, que ce soit pour des raisons physiques ou mentales. Il peut s'agir de l'âge, d'un handicap, d'une maladie physique ou mentale, d'un traumatisme ou de toute autre raison qui rend une personne moins apte à se protéger et à prendre soin d'elle-même.

Qu'est-ce que le secteur vulnérable ?

Le secteur de l'industrie qui travaille avec des personnes vulnérables comprend tout type d'établissement où un certain niveau de soins est fourni. Il s'agit notamment du secteur des soins aux personnes âgées, de la garde d'enfants et des soins aux personnes handicapées. Les personnes travaillant dans ce secteur sont employées pour soutenir et prendre soin du bien-être mental et physique des personnes qui ne peuvent pas s'occuper entièrement d'elles-mêmes. Les postes travaillant avec les personnes vulnérables peuvent inclure

• Rôles au sein des services d'information et de technologie qui traitent des informations sensibles appartenant à des personnes vulnérables ou lorsque l'employé a accès à des informations à caractère personnel
• Postes bénévoles dans divers services communautaires tels que les services de santé mentale, les services aux femmes, l'aide aux sans-abri, l'aide à la jeunesse, l'aide aux toxicomanes, etc.
• Les professions de santé telles que les médecins et les infirmières
• Soignants, personnel d'aide à domicile et personnel d'aide à la communauté
• Tout emploi lié à l'enfance, y compris dans les secteurs de la santé, de l'éducation, de la protection de l'enfance, du spectacle et de la religion.

Quelles sont les conditions requises pour travailler avec les personnes vulnérables ?

La principale condition requise pour entreprendre un travail avec des groupes vulnérables est une Vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national.Cela permet non seulement de déterminer que la personne n'a pas fait l'objet de condamnations antérieures, mais aussi de confirmer qu'elle est bien celle qu'elle prétend être. Une personne ne peut pas travailler, que ce soit à titre salarié ou bénévole, avec des personnes vulnérables sans avoir obtenu un permis de séjour national. Vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national.

Qui ne peut pas travailler avec les personnes vulnérables ?

À la suite de la divulgation de la vérification du casier judiciaire d'une personne dans le cadre d'une Vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national, Le cas échéant, les informations seront évaluées. Le fait d'avoir un casier judiciaire ne vous empêche pas définitivement de travailler avec des personnes vulnérables. Toutefois, cela dépend fortement des infractions commises et du poste auquel vous postulez. Chaque cas est évalué individuellement par les autorités policières et de nombreux aspects sont pris en considération lors de l'examen. Il peut s'agir, par exemple, de l'ancienneté de l'infraction, de sa nature, de sa pertinence par rapport au poste à pourvoir, ainsi que du type et du niveau de contact que le candidat aura avec la personne vulnérable. Certaines condamnations antérieures comprenant des crimes graves empêcheront immédiatement la personne de travailler avec des personnes vulnérables. Il s'agit généralement de meurtres, d'agressions, de crimes sexuels et de cruauté envers les enfants. Il incombe aux services de police australiens de veiller à ce que les antécédents criminels importants soient divulgués sur un certificat de la police nationale, afin que les employeurs en soient informés avant d'embaucher une personne.

Pourquoi un contrôle de police est-il important ?

Un contrôle de police est essentiel pour les entreprises qui travaillent avec des groupes vulnérables, qu'il s'agisse d'enfants, de personnes âgées ou de personnes handicapées. En effet, l'organisation doit savoir qui elle embauche et procéder à une évaluation complète des risques sur la base de la vérification des antécédents de la personne. Obligatoire autorisation de la police renforce le processus de sélection afin de donner la priorité à la sécurité et à la protection des personnes vulnérables. A Vérification des antécédents criminels coordonnée au niveau national est très répandu dans les processus de pré-emploi. Mettre et garder les personnes vulnérables entre de bonnes mains est une priorité absolue pour les exigences de contrôle de la police. Seules les personnes ayant fait l'objet d'un contrôle approfondi et d'une approbation doivent pouvoir travailler avec des personnes vulnérables afin de garantir le meilleur niveau possible de service et de protection à ceux qui en ont besoin. La vérification des antécédents révèlera toute infraction antérieure commise par l'employé ou l'employé potentiel, qui sera examinée afin de déterminer si ces infractions antérieures pourraient mettre en danger les personnes vulnérables dont ils s'occupent. S'occuper de personnes vulnérables est une profession sérieuse, et un contrôle de police est vital pour ce secteur.

Quelles sont les mesures de protection en place ?

Lorsqu'une personne postule à un emploi auprès de personnes vulnérables, elle doit se soumettre à un contrôle de police pour des raisons de sécurité. Chaque contrôle de la police nationale requiert quatre documents d'identité et certaines informations personnelles, notamment le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que l'historique de l'adresse résidentielle sur une période de cinq ans. L'exigence de documents a pour but de mieux confirmer et valider l'identité de la personne tout en vérifiant la cohérence des informations la concernant. Lorsqu'il demande un contrôle de police en ligne, le candidat est invité à confirmer s'il va travailler avec des enfants ou des personnes vulnérables. Cela permet aux services de police de mieux comprendre l'importance de la vérification des antécédents criminels et d'évaluer correctement la demande à l'aide du protocole adéquat. Les autorités s'appuieront ensuite sur la législation relative aux condamnations antérieures et sur d'autres politiques pertinentes pour déterminer le niveau de risque potentiel de la personne. La vérification portera sur tout modèle de comportement, toute infraction ponctuelle ou tout délit susceptible d'être lié à des personnes vulnérables ou d'avoir un impact sur elles. Il existe d'autres types de contrôles ciblés sur des secteurs spécifiques au sein du secteur des soins aux personnes vulnérables, notamment les contrôles relatifs au travail avec les enfants et les contrôles NDIS Worker Checks pour les personnes travaillant avec des personnes vivant avec un handicap.

Contrôles relatifs au travail avec des enfants

Le Working With Children Check en Australie est un autre type de contrôle policier permettant de vérifier les personnes qui travaillent ou cherchent à travailler avec des enfants, y compris les bénévoles. Bien que chaque État et territoire australien ait mis en place ses propres mesures, les contrôles relatifs au travail avec les enfants sont obligatoires dans toute l'Australie afin de garantir un environnement sûr pour les enfants. Les personnes susceptibles d'avoir besoin de ce type de contrôle sont notamment celles qui postulent à un emploi en rapport avec les enfants, comme par exemple

• Services d'hébergement
• Protection des enfants
• Garde d'enfants
• Entraînement, clubs et sports
• L'éducation
• Santé des enfants
• Services de transport d'enfants
• Organisations religieuses

Contrôles de dépistage des travailleurs du SNMOD

Un contrôle de dépistage des travailleurs du NDIS est l'évaluation d'une personne qui travaille avec des personnes handicapées ou qui demande à travailler avec elles. Ce contrôle diffère de celui de la police nationale en ce sens qu'il est plus approfondi et s'adresse directement aux personnes qui cherchent à travailler dans les services aux personnes handicapées. L'évaluation permet de déterminer si la personne peut être préjudiciable aux personnes handicapées ou présenter un risque quelconque pour elles. Cela permet d'éviter que des candidats inadaptés soient employés à certains postes qui travaillent en étroite collaboration avec des personnes handicapées. De plus amples informations sur les contrôles de sélection des travailleurs NDIS sont disponibles sur le site web de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (ESA). NDIS Commission.

Travailler avec des personnes vulnérables Inscription

Le Working with Vulnerable People Registration est un autre type de contrôle pour les personnes travaillant avec des groupes vulnérables. Il s'agit d'une évaluation continue visant à garantir l'éligibilité de la personne employée ou travaillant bénévolement dans un environnement de personnes vulnérables. Contrairement au National Police Check, qui est un contrôle ponctuel, le Working with Vulnerable People Registration est un contrôle continu, qui examine régulièrement les antécédents criminels d'une personne ou toute autre information liée à la police. La nécessité de ce type de contrôle dépend de la législation des différents États et territoires d'Australie.

Régime des condamnations éteintes

L'objectif général de la législation sur les condamnations passées est d'empêcher que des personnes soient jugées sur la base de certaines condamnations antérieures plus anciennes, en limitant la divulgation de ces infractions après une période de bonne conduite. C'est le cas lorsque les condamnations sont moins graves ou qu'elles ont été commises il y a longtemps, lorsque l'individu était jeune. En vertu de la législation du Commonwealth, le régime des condamnations passées est généralement abandonné après une période de 10 ans si le délinquant a continué à bien se comporter et n'a pas récidivé pendant cette période. Dans de nombreux cas, les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation passée et qui postulent à un emploi auprès de groupes vulnérables verront leurs antécédents policiers divulgués, quelle que soit l'ancienneté de l'infraction.

Quelle est la durée de validité d'un contrôle de police ?

Un contrôle de la police nationale est valable à la date de délivrance, ce qui signifie que le certificat ne fait état que des infractions commises jusqu'à cette date. C'est ce qu'on appelle un contrôle ponctuel. Bien qu'un certificat national de police n'expire pas officiellement, les organisations et les employeurs doivent décider de la fréquence à laquelle ils souhaitent une mise à jour du contrôle, et s'il est satisfaisant d'accepter un ancien contrôle.

Comment obtenir un chèque

Un contrôle national de police peut être obtenu en demandant un contrôle de police en ligne auprès d'un fournisseur de CNP accrédité par ACIC, tel que Worker Checks. Certaines organisations ont leur propre protocole pour l'obtention d'un contrôle de police et font appel à des fournisseurs particuliers. Vous devez le vérifier lorsque vous postulez à un emploi, mais il en est généralement fait mention dans l'offre d'emploi. Votre organisation ou votre employeur potentiel doit vous informer de tout autre type de vérification policière dont vous pourriez avoir besoin, par exemple pour travailler dans le secteur de l'aide à l'enfance ou du handicap. Les organisations utilisent souvent les contrôles de police dans le cadre de leurs propres enquêtes sur les candidats, mais la loi exige que certaines fonctions fassent l'objet de certains types de contrôles, tels que les contrôles relatifs au travail avec les enfants et les contrôles de sélection des travailleurs NDIS.

Comment les contrôles de police protègent les personnes vulnérables

Les contrôles de police constituent une mesure proactive visant à prévenir tout danger ou préjudice pour les personnes les plus vulnérables de la société. En effectuant un contrôle de police au cours du processus d'embauche avant qu'une personne ne commence à travailler dans le secteur, l'employeur ou l'organisation est informé d'informations importantes qui peuvent influer sur la décision de savoir si la personne qui postule pour le poste présente un risque. Les personnes travaillant avec les populations vulnérables doivent être de bonne moralité et ne pas avoir fait l'objet de condamnations ou d'inculpations antérieures susceptibles de compromettre la sécurité de la personne ou des personnes dont elles s'occupent. Toutes les organisations du secteur des soins aux personnes vulnérables doivent s'assurer que le protocole approprié est respecté et que des mesures sont prises pour maintenir les personnes les plus à risque dans l'environnement le plus sûr.