Các Điều khoản & Điều kiện này (“Điều khoản”) chi phối việc bạn truy cập và sử dụng trang web và ứng dụng web của chúng tôi. Vui lòng đọc kỹ các Điều khoản này và liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào. Bằng việc truy cập hoặc sử dụng trang web của chúng tôi, bạn đồng ý với các Điều khoản này và Chính sách Quyền riêng tư của Trang web.

1. Sử dụng Trang web & Dịch vụ của chúng tôi

Bạn chỉ có thể sử dụng trang web của chúng tôi theo các Điều khoản này.

Khi tạo tài khoản Workerchecks.com, bạn phải đảm bảo cung cấp cho chúng tôi thông tin chính xác và đầy đủ.

Nếu bạn tạo tài khoản thay mặt cho người khác, công ty, tổ chức, cơ quan hoặc bên thứ ba, bạn cam kết và bảo đảm rằng bạn đã được bên đó ủy quyền cấp tất cả các quyền và giấy phép theo Điều khoản này. Bạn cũng cam kết và bảo đảm rằng bạn ràng buộc bên đó với các Điều khoản này và bạn đồng ý thay mặt bên đó với các Điều khoản này.

Theo Điều khoản của chúng tôi, chúng tôi cấp cho bạn giấy phép có giới hạn, không độc quyền, không thể chuyển nhượng và có thể thu hồi để sử dụng trang web của chúng tôi.

2. Kiểm tra sản phẩm

Đối với Kiểm tra tiền án tiền sự được phối hợp trên toàn quốc – lần kiểm tra cuối cùng được hoàn thành sẽ được hiển thị trong 3 tháng (sau 3 tháng, lần kiểm tra đó được coi là “không còn hiệu lực” và sẽ bị xóa khỏi Hệ thống Workerchecks.com và không thể hiển thị.

Khi người lao động gia hạn Kiểm tra lý lịch tư pháp được phối hợp trên toàn quốc trước thời hạn xử lý 3 tháng như mô tả tại đoạn 2.a. – kết quả kiểm tra gần đây nhất sẽ được hiển thị.

Trường hợp người lao động cho biết họ làm việc với trẻ em (dưới 18 tuổi) và đã cung cấp thông tin đăng ký Làm việc với Trẻ em (Làm việc với Người dễ bị tổn thương tại một số khu vực pháp lý) – Workerchecks.com sẽ sàng lọc và ghi lại kết quả thường xuyên bằng dịch vụ của khu vực pháp lý có liên quan. Kết quả sàng lọc lại này sẽ được cập nhật vào hồ sơ của người lao động chăm sóc hoặc hỗ trợ liên quan trên blockchain.

Người chăm sóc hoặc hỗ trợ sở hữu thông tin này có thể truy cập tất cả các lần kiểm tra và hồ sơ trên ứng dụng web Workerchecks.com nếu họ có tài khoản nhân viên đã đăng ký.

Kiểm tra và hồ sơ có thể được truy cập bởi những người khác (ví dụ: người sử dụng lao động, tổ chức hoặc cá nhân hoạt động như một tổ chức) đã đăng ký theo Kế hoạch Kinh doanh VÀ CHỈ khi người lao động cấp quyền truy cập trong ứng dụng web Workerchecks.com để cho phép bên thứ ba đã đăng ký xem. Kết quả kiểm tra sẽ không được tiết lộ cho bất kỳ bên thứ ba nào nếu có sự đồng ý bổ sung của bạn sau khi kết quả đã được cung cấp cho bạn. Xem mục 4 bên dưới.

Workerchecks.com truy vấn, tổng hợp, hiển thị và cung cấp dịch vụ cảnh báo bằng cách sử dụng các nguồn dữ liệu do các cơ quan chính phủ có liên quan ở mỗi tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ cung cấp. Workerchecks.com cung cấp các dịch vụ sau:

3. Thu thập và hiển thị thông tin:

Worker Checks sẽ không lưu giữ bất kỳ dữ liệu nhận dạng cá nhân nào được sử dụng cho mục đích xác minh danh tính của bạn trong quá trình nộp đơn xin kiểm tra. Đối tác Nhận dạng Worker Checks, Scantek Pty Ltd, chuyên cung cấp dịch vụ Kiểm tra Lý lịch Tư pháp Phối hợp Toàn quốc và Kiểm tra Lý lịch Tư pháp Quốc tế. Mọi dữ liệu cá nhân được thu thập trong quá trình nộp đơn sẽ bị hủy hoặc xóa nhận dạng sau 12 tháng kể từ ngày bạn nộp đơn. Xem Chính sách bảo mật Worker Checks để biết thêm thông tin.

Về thông tin thẻ tín dụng – Chúng tôi sử dụng bộ xử lý thanh toán của bên thứ ba để xử lý các khoản thanh toán được thực hiện cho chúng tôi. Liên quan đến việc xử lý các khoản thanh toán đó, chúng tôi không lưu giữ bất kỳ thông tin nhận dạng cá nhân hoặc thông tin tài chính nào như số thẻ tín dụng. Thay vào đó, tất cả thông tin đó được cung cấp trực tiếp cho bộ xử lý bên thứ ba của chúng tôi, Stripe. Việc sử dụng thông tin cá nhân của bạn được điều chỉnh bởi chính sách bảo mật của họ, có thể được xem tại https://stripe.com/us/privacy.

4. Khi kết quả của bạn bao gồm Kết quả Tòa án có thể công bố:

Worker Checks sẽ không chia sẻ hoặc tiết lộ bất kỳ Kiểm tra lịch sử tội phạm được phối hợp trên toàn quốc nào trong đó kết quả có chứa thông tin tòa án có thể tiết lộ mà không có sự đồng ý của bạn.

Đồng ý cho quá trình phát hành – nơi kiểm tra có chứa Kết quả của Tòa án có thể tiết lộ

a. Đối với người nộp đơn (bạn) – Tin nhắn văn bản và email khi có kết quả để bạn xem và tải xuống trong cổng thông tin cá nhân của mình.

b. Email sẽ cung cấp:

i. Hướng dẫn về sự đồng ý của bạn đối với việc chuyển giao séc của bạn cho bên thứ ba mà bạn chấp thuận (người sử dụng lao động)

ii. Hướng dẫn để bạn lựa chọn không công bố kết quả kiểm tra của mình

iii. Hướng dẫn để bạn có thể khiếu nại nếu bạn cảm thấy kết quả kiểm tra có sai sót hoặc không chính xác.

c. Trường hợp séc của bạn được ủy quyền bởi bên thứ ba (ví dụ: nhà tuyển dụng tiềm năng) và bạn đã đồng ý thực hiện kiểm tra bằng cách hoàn tất quy trình nộp đơn - bạn sẽ có 7 ngày để phê duyệt hoặc không phê duyệt việc công bố kết quả. Nếu sau 7 ngày bạn không phản hồi theo tiểu mục 4.bi-iii ở trên, kết quả của bạn, bao gồm cả DCO, sẽ được công bố cho bên thứ ba mà bạn đã đồng ý thực hiện kiểm tra.

5. Nội dung

Theo các Điều khoản này, chúng tôi cho phép bạn cung cấp nội dung, bao gồm thông tin cá nhân và các tài liệu khác thông qua trang web của chúng tôi. Bất kỳ nội dung nào bạn cung cấp cho chúng tôi sẽ được coi là "Nội dung của bạn".

Bạn sẽ giữ lại mọi quyền và hoàn toàn chịu trách nhiệm về Nội dung của mình.

Bạn cấp cho chúng tôi và người dùng của chúng tôi giấy phép vĩnh viễn không độc quyền, miễn phí bản quyền, có thể chuyển nhượng, cấp phép phụ trên toàn thế giới để sử dụng, xuất bản, hiển thị, phân phối, sao chép, dịch, điều chỉnh, sửa đổi và lưu trữ Nội dung của bạn thông qua trang web của chúng tôi theo bất kỳ cách nào mà không có bất kỳ nghĩa vụ nào phải giải trình với bạn.

Bạn đồng ý rằng bạn sẽ không cung cấp cho chúng tôi nội dung thông qua trang web hoặc thông qua máy chủ trang web của chúng tôi có mục đích hạn chế hoặc ngăn cản bất kỳ người dùng nào khác sử dụng hoặc tận hưởng trang web của chúng tôi.

Chúng tôi có quyền xóa Nội dung của bạn bất kỳ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì.

Bạn đồng ý rằng chúng tôi có thể giữ lại các bản sao Nội dung của bạn sau khi bạn đã xóa nội dung đó hoặc tài khoản của bạn đã bị vô hiệu hóa.

6. Quyền sở hữu trí tuệ

Mọi Quyền sở hữu trí tuệ trên trang web này đều được cấp phép cho hoặc là tài sản của Workerchecks.com và các Điều khoản này không chuyển giao cho bạn bất kỳ quyền, quyền sở hữu hoặc lợi ích nào đối với chúng.

Bạn thừa nhận rằng mọi Quyền sở hữu trí tuệ trên trang web này đều thuộc sở hữu của Workerchecks.com và được Workerchecks.com tạo ra trong quá trình cung cấp dịch vụ của mình thông qua trang web này thuộc về Workerchecks.com.

7. Bảo vệ

Chúng tôi tôn trọng sự bảo mật của người dùng và nỗ lực hết sức để bảo vệ tính bảo mật cho tài khoản của bạn.

Tuy nhiên, chúng tôi không thể đảm bảo rằng các bên thứ ba trái phép sẽ không cố gắng tấn công hệ thống bảo mật của chúng tôi.

Vui lòng thông báo cho chúng tôi ngay lập tức nếu bạn tin rằng có bất kỳ truy cập trái phép nào vào tài khoản của bạn, dù là nghi ngờ hay thực tế.

8. Liên kết đến bên ngoài Trang web của chúng tôi

Trang web của chúng tôi có thể chứa các liên kết đến các trang web khác.

Theo đó, chúng tôi có thể không chịu trách nhiệm đối với các trang web đó, bao gồm bất kỳ thông tin, nội dung, tài liệu hoặc hàng hóa hoặc dịch vụ nào có trong đó, đặc biệt nếu chúng không thuộc về chúng tôi.

Nếu bạn truy cập vào bất kỳ trang web nào như vậy, bạn đồng ý rằng bạn đang tự chịu rủi ro và chúng tôi sẽ không chịu bất kỳ trách nhiệm nào phát sinh từ việc bạn sử dụng hoặc truy cập vào các trang web đó.

9. Chấm dứt

Chúng tôi có thể chấm dứt hoặc tạm ngừng giấy phép mà chúng tôi cấp cho bạn theo các Điều khoản này bất cứ lúc nào.

Các Điều khoản này vẫn có hiệu lực sau khi giấy phép của chúng tôi chấm dứt.

10. Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

Chúng tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào đối với Nội dung của Bạn và bất kỳ nội dung nào mà người dùng khác cung cấp hoặc công khai thông qua trang web của chúng tôi. Bạn thừa nhận và đồng ý rằng việc bạn truy cập và sử dụng trang web của chúng tôi có thể khiến bạn phải tiếp xúc với nội dung không phải lúc nào cũng chính xác, đầy đủ, đúng đắn, hữu ích, đúng sự thật hoặc phù hợp với bạn và mục đích của bạn. Tuy nhiên, Workerchecks.com sẽ luôn nỗ lực hết sức để đảm bảo điều đó.

Ở mức độ tối đa được pháp luật cho phép, chúng tôi từ chối mọi bảo hành và điều kiện dưới mọi hình thức, bao gồm việc khớp với bất kỳ mô tả nào, phù hợp với bất kỳ mục đích nào, không có bất kỳ khiếm khuyết nào, khả năng bán được và không vi phạm quyền sở hữu trí tuệ, cũng như bất kỳ bảo hành nào phát sinh trong quá trình hoạt động thương mại.

11. Giới hạn trách nhiệm pháp lý

Ở mức độ tối đa được pháp luật cho phép, bạn đồng ý rằng khi sử dụng trang web của chúng tôi, chúng tôi sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ thiệt hại hoặc mất lợi nhuận nào, dù phát sinh trực tiếp hay gián tiếp, hoặc bất kỳ mất dữ liệu, quyền sử dụng, thiện chí hoặc các tổn thất vô hình khác phát sinh từ việc bạn truy cập hoặc sử dụng hoặc không thể truy cập hoặc sử dụng trang web của chúng tôi, bất kỳ hành vi hoặc nội dung nào của bên thứ ba được cung cấp thông qua trang web của chúng tôi.

12. Bồi thường

Bạn đồng ý bồi thường và bảo vệ chúng tôi, cũng như các giám đốc, cán bộ, nhân viên, nhà thầu và đại lý của chúng tôi khỏi mọi hành động, khiếu nại, chi phí và phí tổn, thiệt hại, yêu cầu, tranh chấp, mất mát và tố tụng do bên thứ ba đưa ra trực tiếp hoặc gián tiếp liên quan đến việc bạn truy cập và sử dụng trang web của chúng tôi, Nội dung của bạn và bất kỳ nội dung nào mà người dùng khác cung cấp hoặc làm cho có sẵn thông qua trang web của chúng tôi, và việc bạn vi phạm bất kỳ Điều khoản nào của chúng tôi.

13. Giải quyết tranh chấp

Nếu bạn khiếu nại rằng có tranh chấp phát sinh theo hoặc liên quan đến các Điều khoản này (“Tranh chấp”), thì bạn phải thông báo về Tranh chấp (“Thông báo tranh chấp”) cho Workerchecks.com.

Bạn đồng ý rằng Tranh chấp sẽ không phải là đối tượng của việc kiện tụng cho đến khi điều khoản 10 này được tuân thủ (trừ trường hợp bạn hoặc Workerchecks.com tìm kiếm biện pháp khắc phục khẩn cấp từ tòa án, trong trường hợp đó bên đó không cần phải tuân thủ điều khoản 10 này trước khi tìm kiếm biện pháp khắc phục đó).

Sau đó, bạn phải cố gắng giải quyết Tranh chấp với Workerchecks.com thông qua đàm phán song phương.

Bạn đồng ý rằng nếu bạn không thể giải quyết Tranh chấp với Workerchecks.com trong vòng hai mươi tám (28) ngày (hoặc khoảng thời gian khác được các bên thỏa thuận) sau ngày Thông báo Tranh chấp, thì bạn có thể tìm kiếm biện pháp pháp lý.

14. Luật điều chỉnh

Các Điều khoản này sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp của Tiểu bang Victoria tại Úc. Bằng việc tiếp tục truy cập hoặc sử dụng trang web của chúng tôi, bạn đồng ý tuân theo thẩm quyền của tòa án tiểu bang đó.

Trang web của chúng tôi được kiểm soát và vận hành từ Úc và chúng tôi không cam kết rằng trang web này phù hợp hoặc có thể sử dụng ở các vùng lãnh thổ khác ngoài Úc.

15. Điều khoản chung

Chúng tôi có thể sửa đổi các Điều khoản này theo thời gian và phiên bản mới nhất sẽ luôn là phiên bản có sẵn trên trang web của chúng tôi. Bằng việc tiếp tục truy cập hoặc sử dụng trang web của chúng tôi, bạn đồng ý chịu ràng buộc bởi các Điều khoản bất kể có bất kỳ thay đổi nào đối với Điều khoản của chúng tôi. Nếu bạn không đồng ý với bất kỳ Điều khoản mới nào, bạn phải ngừng sử dụng trang web của chúng tôi ngay lập tức.

Chúng tôi có thể chuyển nhượng hoặc chuyển giao bất kỳ quyền và giấy phép nào được cấp theo đây mà không có giới hạn nào, tuy nhiên bạn không được làm như vậy theo Điều khoản của chúng tôi.

Các Điều khoản này, cùng với Chính sách Quyền riêng tư Trang web của chúng tôi và bất kỳ thay đổi và thỏa thuận nào khác được ký kết với chúng tôi liên quan đến trang web của chúng tôi, cấu thành toàn bộ thỏa thuận giữa bạn và chúng tôi liên quan đến trang web. Nếu bất kỳ điều khoản nào trong các Điều khoản này bị tòa án có thẩm quyền coi là không hợp lệ, thì điều khoản đó sẽ bị tách khỏi các Điều khoản này ở mức tối thiểu cần thiết và các điều khoản còn lại của các Điều khoản này sẽ vẫn có hiệu lực đầy đủ.

Mọi sự không thực hiện của Workerchecks.com trong việc khẳng định bất kỳ quyền hoặc điều khoản nào theo các Điều khoản này sẽ không cấu thành sự từ bỏ quyền hoặc điều khoản đó.