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警方检查对就业筛选的重要性

作者工作检查

A 全国协调犯罪记录检查 在许多雇主和组织的招聘过程中起着至关重要的作用。从本质上讲，求职者对于雇主来说通常是一个完全陌生的人。通过要求进行警方核查，可以核实和确认求职者的身份。任何可能与职位相关的重要警方历史信息都将以国家警察证书的形式披露。这样，雇主就可以在雇用应聘者之前做出明智的决定。.

虽然并非所有行业都有必要进行警方检查，但作为雇主或公司，您应该了解警方检查是否适合相关工作，以及将国家警方检查作为一项强制性要求是否会给企业带来任何好处。.

什么是警方检查？

首先，我们有必要了解一下什么是警方核查。全国警方核查，也称为全国协调犯罪历史核查，是澳大利亚的一份法律文件，由澳大利亚犯罪情报委员会和作为全国协调犯罪历史核查提供方的认可机构负责协调。它是一种 ‘时间点 ’检查，在征得个人同意后公布其警方记录，包括以前的定罪和任何其他犯罪记录。 警方掌握的信息 记录。.

警方检查包括哪些信息？

通过使用姓名、出生日期和性别等个人详细资料在澳大利亚各地的警方数据库中进行搜索，即可获得全国警方核查结果。搜索结果将显示警方记录中的犯罪历史（如果有的话）。然后，这些信息将在国家警察证明上公布，该证明将遵循每个警察机构单独确定的 "已用立法 "政策和其他考虑因素。.

犯罪记录检查的结果有两种，一种是

  • 无须披露的法庭结果（NDCO）或
  • 可披露的法庭结果 (DCO)

什么是可披露的法庭结果？

可披露的法庭结果可能包括以下相关信息：

  • 收费
  • 定罪/判刑
  • 处罚
  • 出庭
  • 交通违法行为
  • 法院命令
  • 未经定罪的有罪判决

警方检查为何重要？

在进行就业筛选时，警方调查非常重要。主要的重要因素是安全和安保，但还有其他几个方面也说明为什么警方调查对于选择合适的候选人至关重要。雇主或公司在雇用新员工时要求进行背景调查也有很多好处。.

保护与安全

国家警察体检用于就业前筛选的最重要目的是最显而易见的--保护和安全。雇用安全、值得信赖的人可以创造更安全的工作环境。检查的目的是保护雇主、现有员工、客户、消费者和弱势群体。除了保护人员之外，警方检查还可以 警方检查有助于保护 公司资产和私人信息，以及防止欺诈或其他经济性质的犯罪案件。.

在查看国家警察证书中披露的信息后，雇主或招聘人员可根据现有的警察信息做出明智的决定。.

安全

安全应该是职前筛选的重中之重。在某些行业中，错过查看个人警方历史信息的机会可能会危及所有相关人员的安全。.

所涉及的风险程度取决于工作岗位。如果申请人希望从事与儿童或弱势人群相关的工作，则需要进行更彻底的检查。.

身份验证

警方检查的另一个主要目的是核实申请职位的人是否真的是他们所说的那个人。警方核查要求申请人提供身份证件和个人信息，以验证其身份，同时还要求提供身份证照片和自拍照，以便交叉比对。这一过程不仅可以防止个人被他人窃取信息，成为欺诈行为的受害者，还可以向雇主或公司保证申请人信息的准确性和真实性。.

全国犯罪历史查询还可以确认申请人的教育和就业历史，这反过来又有助于加快招聘过程并验证所提供信息的准确性。.

更快的招聘程序

通过要求申请就业职位的个人进行警方调查，可以大大加快招聘过程。作为雇主，与其自己去调查应聘者的背景或试图收集信息来确认其申请，不如由警方调查机构进行警方调查。 经认可的 NPC 提供商 将为您提供所需的重要信息。这样既能节省时间，又能确保完整的身份验证。.

专业标准

警方调查为招聘提供了高标准的程序。获得 犯罪记录检查 这表明雇主在招聘员工时非常重视，而筛选是一种专业的方式，可以找到既适合又有资格胜任该职位的应聘者。.

声誉保护

声誉良好的公司名称对于公司发展、客户满意度和信任度都非常重要。在求职要求中加入澳大利亚警方调查，表明了公司的尽职尽责。这是一项积极主动的措施，可避免危及企业和员工的利益。优先进行雇佣前筛查表明了对工作相关各方的关心和关注，并能建立良好的声誉。.

减少时间浪费

在新员工开始工作前要求进行警方检查，可避免浪费时间。在新员工顺利通过国家警察审查并确认其符合任职资格之前，不应进行任何培训。.

申请人必须证明在公司内工作是安全的，并能最大限度地减少对其他员工或申请人在工作中接触到的任何人员的威胁。这就避免了在培训和准备一名尚未被确认为适合工作且安全的新员工时浪费时间，因为如果警方审查不成功，整个过程就必须重新开始。.

与儿童和弱势群体合作

当您在线申请警方检查时，您会被问及是否会从事与儿童或弱势人群相关的工作。警察机构必须了解这些信息，以便在进行检查时适用正确的法律和失效定罪制度，这一点非常重要。某些前科或指控可能与申请人申请的工作高度相关，这将决定是否会在结果中公布相关信息（如果有的话）。.

与儿童或弱势群体一起工作会对文件中提供的信息产生影响，因为与这些群体一起工作会带来更大的风险，因此必须进行全面评估。在某些情况下，申请人可能需要另一种类型的警方检查，即 "与儿童一起工作检查"。.

什么是风险评估？

在对新员工进行风险评估时，要进行警方调查。出于健康和安全考虑，每家公司在处理新员工时都有自己的措施和规程。所涉及的风险程度取决于职位。大部分的职前审查都是为了确保为社区中最脆弱的群体（包括儿童、老人和残疾人）提供一个安全的环境。.

风险评估是工作场所健康与安全不可分割的一部分。不同的组织和雇主都有自己的安全程序，但所有程序都旨在减少受伤、伤害、欺诈和其他经济犯罪的机会，以及威胁公司和员工的许多其他风险。.

是否每位员工都需要接受警方检查？

根据行业和组织的不同，并非每位新员工都需要进行国家警察调查。许多与公众打交道和从事护理工作的行业都必须进行警方调查。经常需要进行犯罪背景调查的行业如下：

员工如何获得警方检查？

要获得用于就业目的的国家警察调查，雇员可通过 Worker Checks Pty Ltd 等认证提供商在线申请警察调查。许多组织都会优先选择一家服务提供商，因此最好向潜在雇主了解他们希望您使用哪家服务提供商进行警方检查。.

如果您能仔细阅读相关信息，确保您拥有所需的正确身份证件和个人信息，那么申请过程就会变得非常简单。.

整个过程只需 5 分钟，包括输入姓名、性别、出生日期和出生地等详细信息。接下来，您需要提供 4 份文件来验证您的身份，以及一张手持一种身份证件照片的自拍照。.

雇员有哪些权利？

法律并不要求任何应聘者在申请工作时主动提供与自己的犯罪史有关的信息。如果被问及有关其犯罪背景的信息，他们没有义务回答。但是，如果工作要求规定需要进行警方调查，应聘者就必须披露其记录中的犯罪信息，通常是在与儿童或易受伤害人员打交道的工作中。.

雇主可以提供解释，说明某些定罪和犯罪历史与特定工作相关的原因。应在招聘广告中明确说明警方调查的要求，以便应聘者有机会决定是否继续申请。.

我是一名雇主，我想了解更多有关用于员工筛选的警方检查的信息。我该联系谁？

如果您是雇主，并希望在您的工作入职要求中增加国家警察检查，请联系 Worker Checks Pty Ltd，了解有关注册为雇主的信息。您还可以在澳大利亚犯罪情报委员会网站上找到更多有关如何为您的员工进行检查的信息。.

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