为什么 2025 年公司必须进行警方检查？

为什么 2025 年必须通过警方检查来筛选新员工？

雇主通常会要求员工提供 全国协调犯罪记录检查 潜在的新员工。许多招聘人员在开始为公司工作之前，都会使用警方检查来规范对个人的筛选过程。这是一种保护企业、现有员工、弱势群体和应聘者本人的安全手段。澳大利亚警方检查是 2024 年企业的必备条件。无论您是雇主还是雇员，以下是您需要了解的有关警方检查的所有信息。.

为什么 2025 年公司必须进行警方检查？

公司要求对申请某一职位的个人进行警方调查的原因有很多。警察调查所掌握的信息 国家警察认证 可能与相关工作高度相关。该文件将显示申请人是否有任何前科或未决指控，因为 犯罪记录检查. .主要出于安全考虑，公司需要知道他们雇用的是什么人。A 警方检查有助于保护企业 及其资产，建立良好的声誉，促进工作人员的良好行为。.

100% 在线警务核查如何帮助澳大利亚雇主更快入职

澳大利亚雇主越来越多地采用全数字化的入职流程，而国家警察检查现在已成为该工作流程的重要组成部分。使用 100% 在线警方检查，人力资源和运营团队就可以申请、提交和跟踪申请，而无需人工文书工作或面对面的预约。这对于拥有分布式或远程团队的组织尤为重要，因为这些组织的员工可能位于不同的州或无法到办公室办公。可靠的在线警方检查服务允许申请人上传扫描文件、完成身份验证，并通过安全的数字交付方式接收结果，通常可在同一天内完成。.

在支持性工作、养老护理和医疗保健等快速发展的行业，新员工入职的延误会影响服务水平和收入。在线警务核查平台可立即确认提交信息并提供明确的下一步指导，从而减少来回沟通，加快审批流程。它们还能轻松集成到更广泛的合规流程中，使人力资源团队能够以更少的行政工作维护审计记录并满足监管要求。在实践中，采用数字警务核查作为入职流程一部分的组织可缩短入职时间，提高所有新员工的合规可靠性。.

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警方检查的目的是什么？

A 全国协调犯罪记录检查 是一份包含澳大利亚个人警方历史记录的文件。这是一项受政府监管的服务，用于员工筛选、许可或注册目的以及某些志愿工作。出于签证和公民身份的目的，也可能需要进行警方检查。A 犯罪记录检查 在征得个人同意的情况下，利用全澳大利亚警察机构的数据库对其进行调查。这将揭示任何 可披露的法庭结果 以及任何未决指控。.

警方检查会发现什么？

A 全国协调犯罪记录检查 在澳大利亚，如果个人的警方历史信息中有任何可披露的法庭结果 (DCO)，则会予以披露。某些先前的定罪可能不会披露，例如，如果是青少年定罪或已失效的定罪。如果没有关于个人的警方信息，文件将说明没有 可披露的法庭结果 (NDCO）。警方历史信息 (PHI) 可包括以下内容：

• 收费
• 待付费用 (不在维多利亚州）
• 出庭
• 法院定罪
• 法院命令
• 处罚
• 未经定罪的有罪判决

如何进行警方检查？

申请人在在线申请中提交个人信息和身份证件后，澳大利亚各州和地区警察机构的数据库会对申请人进行警方检查。筛选过程中会使用个人详细信息搜索是否与相关人员（POI）以及个人的任何信息相匹配。结果将在一份名为 全国犯罪记录查询. .然后，雇主和组织可以在入职流程中要求提供该文件。.

雇主为什么要求进行警方调查？

有很多雇主和公司会要求 警方许可 从求职者那里获得的信息。出于多种原因，这对公司是有利的，而且法律规定，申请从事与弱势人群（包括儿童、老人和残疾人）相关工作的个人必须接受警方调查。警方调查是确定新员工是否合格的重要工具，也是排除某些罪行的前科犯的重要工具，以防止对弱势群体造成伤害或威胁。.

谁需要警方检查？

作为公司政策的一部分，如果员工的工作涉及与儿童或任何其他易受伤害的人打交道，则可能要求其提供警方检查证明。一个人是否需要 全国协调犯罪记录检查 这取决于工作标准和工作所涉及的风险程度。作为一家公司，重要的是要了解员工筛选的重要性，并确定有关工作是否有必要进行背景调查。.

警方检查对公司有什么好处？

提出申请有以下几个好处 全国协调犯罪记录检查 作为公司规章制度的一部分，员工必须遵守公司的规章制度。主要好处包括以下几点：

• 业务保护
• 保护公司资产
• 保护公司声誉
• 建立信任
• 工作人员行为

业务保护 对现有雇员和新雇员进行警方调查的一个主要好处是业务保护。确认每位员工都没有与其在公司的职位直接相关的犯罪记录，将有助于保护企业。警方调查最终是为了防患于未然，将工作场所发生犯罪的几率降至最低。有犯罪记录的个人可能会对公司和其他员工造成直接影响。包括以下罪行在内的前科可能会构成更大的威胁：

• 盗窃
• 抢劫
• 欺诈
• 贿赂
• 网络犯罪

保护资产 筛选有经济犯罪前科的个人将有助于最大限度地减少对公司数据和机密信息的威胁。公司必须了解任何有网络犯罪、欺诈和盗窃记录的个人。保护声誉 将警方调查作为招聘流程的一部分是强制性的，这体现了尽职调查。这表明公司关心和重视员工、客户和顾客的安全和保护，并认真对待招聘流程。建立信任 无论哪种类型的公司，与员工、客户和消费者建立信任都非常重要。通过对员工进行警方调查，在职员工可以放心地与没有犯罪记录的人一起工作。如果客户和消费者确信，在公司工作的每个人都经过筛选，犯罪活动的可能性很低，那么他们就可以信任公司。这一点在护理环境中尤为重要。将子女和/或家人托付给他人照看的人希望确保相关工作人员经过正确筛选，没有可能将其亲人置于危险境地的前科。促进良好的员工行为 国家警察检查 作为工作申请程序的一部分，公司强制要求员工提供安全和专业的工作环境。这有助于遏制员工的犯罪行为，防止工作场所的不当行为，以及保持员工的士气。团队成员会知道，他们的福利已得到考虑，并且已采取正确的预防措施来确保所有人的安全。.

现有员工怎么办？

在大多数情况下 全国协调犯罪记录检查 在新员工开始在公司工作之前的早期阶段，作为筛选程序的一部分，会向其发放。不过，现有员工也可能需要进行警方检查。如果在职员工要在公司内更换角色，可能需要再次接受警方检查。这可确保新角色的风险水平已得到考虑和评估。例如 为担任信息部门的职务而进行的警方检查 与直接为弱势群体工作的新职位相比，技术职位的相关性并不高。即使在同一家公司，不同的角色也会带来不同程度的风险。在现有员工更换角色时，应始终考虑更新警方检查。公司还应考虑到 国家警察检查 在澳大利亚，支票是一种 ‘时间点 ’支票。虽然检查不会过期，但检查结果会在检查结束时自动失效。 警方检查有效 的有效期。组织应确定其认为有效期为多长时间的全国人口普查。.

公司有哪些权利？

在某些工作中，国家警察调查是一项强制性要求。在这种情况下，公司有义务征得申请人的同意，对其进行国家警察检查。 犯罪记录检查. .为避免歧视指控，公司应在招聘过程中披露需要进行警方调查。在早期阶段就要求提供相关信息，可避免日后出现意外。许多有犯罪记录的人可能会觉得自己受到了歧视，或者会根据以前的犯罪记录对自己进行评判，因此招聘过程必须尽可能公开。无论 犯罪记录检查 在要求申请人披露这些信息之前，应仔细考虑工作是否需要这些信息。更多信息请参见 澳大利亚人权委员会网站.

雇员有哪些权利？

只有在个人同意的情况下，才能出于就业目的公布其警方记录。除警方调查外，任何其他人在未事先征得同意的情况下都不得查询他人的警方记录。如果申请人在面试过程中被问及犯罪记录，申请人没有义务主动提供任何信息。申请人可自行选择是否提供相关信息。但是，在有法律要求的情况下，申请人必须披露相关信息。在新员工将与儿童一起工作的行业中，申请人必须 老年人或残疾人y, a 犯罪记录检查 是至关重要的。.

企业如何让流程变得简单明了？

如果您是一家公司，并希望在招聘过程中增加国家警察检查，那么确保使用经过认证的提供商是非常重要的。您希望整个过程尽可能简单、及时。提供商必须获得澳大利亚犯罪情报委员会 (ACIC) 的认证。Worker Checks 是一家经过认证的提供商，其服务包括 全国协调犯罪记录检查.

整个过程需要多长时间？

如果您正在考虑将警方调查作为员工筛选流程的一部分，您可能会想知道这需要多少时间。在澳大利亚，大多数警方调查都在 1 小时内提交并完成。这适用于所有警方检查中的 70%。其余的 30% 将延迟进一步审查。这可能需要 2 到 15 个工作日。为帮助流程顺利进行，申请人应确保在申请签证时正确填写所有所需文件和个人信息。 警方在线检查. .我们建议公司尽快让申请者知道 需要警方检查 从他们那里获得工作机会。通常情况下 警方检查要求 列在职务说明中。.

公司何时应要求进行警方调查？

经过慎重考虑，公司应确认是否 警方许可 是工作所必需的。如果确定 需要有警方记录、, 公司应在招聘程序开始时，例如在招聘广告中，明确说明这一点。这可以让潜在的新员工有所准备，并决定是否仍然愿意申请这份工作。为防止任何有关歧视员工的指控，最好在招聘广告中说明，除非法律要求，否则有犯罪记录的个人不会立即被排除在应聘之外。在招聘广告中加入一些 关于警方为何 审查是否与职位相关。作为一个组织，最好从一开始就对筛选过程坦诚相待，以避免今后出现任何问题。如需了解更多信息，请访问澳大利亚人权委员会网站或联系 Worker Checks，提出您的任何疑问。.