Isang nabigong tseke ng pulis

Ang isang nabigong tseke ng pulisya ay hindi ang katapusan ng mundo! Basahin pa…

Ano ang Gagawin Kung ang isang Potensyal na Empleyado ay Nabigo sa Pagsusuri ng Pulisya

Kung ang isang indibidwal ay nabigo sa isang tseke ng pulisya, nangangahulugan ito na ang kanilang kriminal na rekord ay nagtaas ng ilang mga alalahanin para sa organisasyon na nagsasagawa ng tseke.

Ang resulta ng tseke ng pulisya ay maaaring mag-iba batay sa layunin ng tseke at sa mga batas at regulasyon ng estado na pinag-uusapan. Sa ilang mga kaso, ang isang nabigong pagsusuri ng pulisya ay maaaring magresulta sa pagtanggi ng trabaho, clearance sa seguridad, o aplikasyon ng visa.

Mahalagang tandaan na ang mga tseke ng pulisya ay isang aspeto lamang na isinasaalang-alang ng mga organisasyon, at maaaring isaalang-alang ng mga ito ang iba pang mga salik tulad ng kalikasan at kalubhaan ng pagkakasala at ang karakter at pag-uugali ng indibidwal mula noong nagawa ang pagkakasala.

Kung nabigo ka sa pagsusuri ng pulisya, maaaring gusto mong makipag-usap sa organisasyon na nagsagawa ng pagsusuri o humingi ng legal na payo upang maunawaan ang mga implikasyon at anumang potensyal na paraan para sa apela o resolusyon.

Isang 'Nabigong' Pagsusuri sa Kasaysayan ng Kriminal

Ang isang mataas na bilang ng mga ad ng bakanteng trabaho ngayon ay may disclaimer kasama ang mga linya ng:

Ang lahat ng mga alok ng trabaho ay napapailalim sa isang police check clearance na itinuturing na kasiya-siya

Kung saan nagkakamali ang maraming employer ay sa pag-aakalang ang disclaimer na ito (gayunpaman ito ay may mga salita) ay nagbibigay sa kanila ng kumpletong saklaw at nagpapahintulot sa kanila na tanggalin ang isang empleyado o tanggihan ang aplikasyon ng isang empleyado kung ang isang tseke ng pulisya ay nagpapakita ng isang kriminal na kasaysayan. Hindi iyon ang kaso.

Ang Mga Legal na Obligasyon ng Mga Employer at Pagsusuri ng Pulisya

Bagama't alam ng karamihan sa mga negosyo na upang mabuhay sa modernong panahon kailangan nilang maging parehong etikal at nakatuon sa negosyo. Kaya naman marami na ngayon nangangailangan ng background check sa mga empleyado. Sa ilang negosyo at industriya, kinakailangan ng batas ang pagsusuri sa rekord ng kriminal.

Halimbawa, kung nagpapatakbo ka ng negosyong gumagana sa mga sektor ng pangangalaga sa may edad o kapansanan

at kumuha ka ng isang taong may kasaysayan ng kriminal ng mga sekswal na pagkakasala o karahasan pagkatapos ay maaari kang parusahan ng mga awtoridad para sa pagpapatrabaho sa taong iyon. Ang hamon ay ang pagtiyak na ang mga empleyado ay hindi nadidiskrimina batay sa kanilang pagsusuri sa pulisya at kasaysayan ng krimen.

Ang 'mabigo' sa isang background check ay hindi palaging nangangahulugan na ang taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi legal na angkop sa posisyon. Nangangahulugan iyon na kailangan mong tiyakin na binibigyang-kahulugan mo ang nationally coordinated criminal history check na may tamang uri ng patnubay. Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga tamang diskarte sa iyong proseso ng pag-hire, maaari mong iligtas ang iyong sarili ng maraming legal na isyu.

Ang pangunahing bagay na tutukuyin ay kung ano ang bumubuo sa isang 'pagkabigo' ng pagsusuri ng kriminal para sa iyong organisasyon, ang ina-advertise na bakante, at para sa iyong industriya.

Kailan Itinuring na Hindi Kasiya-siya ang isang Criminal Background Check?

Sabihin na naghahanap ka ng isang accountant. Makakakuha ka ng aplikasyon bilang tugon sa iyong ad mula sa isang kwalipikadong accountant na may mahusay at nauugnay na kasaysayan ng trabaho. Sa kasamaang palad, ang Police Check ay ibinalik at ito ay nagpapakita na sila ay may mga kriminal na paghatol na may kaugnayan sa mabilis na pagmamaneho sa kanilang sasakyan, o naaresto at nahatulan ng pagiging lasing at hindi maayos pagkatapos ng kanilang araw ng pagtatapos.

Sa mga kasong iyon, ang paghatol ay hindi para sa anumang bagay na nauugnay sa na-advertise na posisyon, kaya makatarungan bang tanggihan ang pagkuha sa taong iyon na kung hindi man ay ganap na angkop sa posisyon?

Gayunpaman, pipiliin mong tugunan ang ganitong uri ng sitwasyon ay makakaapekto sa natitirang bahagi ng iyong negosyo. Sinasabi nito sa iyong mga kasalukuyang empleyado na mas mapagparaya ka sa a pagsusuri sa background ng kriminal nagpapakita ng hindi nauugnay na paniniwala. Gayunpaman, kung ikaw ay masyadong mahigpit, maaari mong iwanan ang iyong negosyo na mahina sa mga singil sa diskriminasyon.

Nararapat ding tandaan na kung gagawin mong masyadong mataas ang iyong mga pamantayan at agad mong tinanggihan ang isang aplikasyon batay sa mga resulta ng pagsusuri sa background kung gayon maaari kang mawalan ng mga kahanga-hangang aplikante.

Ang susi dito ay upang matiyak na mapanatili mong mataas ang mga pamantayan mula sa simula. Kailangang malaman ng lahat ng mga inaasahang empleyado nang maaga ang tungkol sa iyong paraan ng pagharap sa mga 'nabigo' na Pagsusuri ng Pulisya. Kung hindi mo gagawin, o patuloy kang nagbabago ng bar, maaari kang humarap sa mga kaso ng diskriminasyon ng Equal Opportunities Commission.

Maaari Mo Bang Legal na Tanggihan ang Isang Aplikasyon sa Trabaho pagkatapos ng Pagsusuri ng Pulisya?

Kung babalik ang isang tseke ng pulisya na nagpapakita ng mga paghatol na direktang nauugnay sa alok ng trabaho, kung gayon ay legal kang may karapatan na suriin o bawiin ang alok. Sa mga kasong iyon, kung ang isang aplikante ay naniniwala na sila ay nadiskrimina laban maaari silang magreklamo sa Equal Opportunities Commission.

Halimbawa, kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo sa pananalapi at ang tseke ng pulis ng isang aplikante ay bumalik na nagpapakita ng mga paghatol para sa pagnanakaw, pandaraya, o hindi tapat, kung gayon mayroon kang lehitimong dahilan upang tanggihan ang aplikasyong iyon.

Ang ilang uri ng trabaho ay ipinagbabawal na magkaroon ng isang kriminal na paghatol. Ang mga doktor, tagapag-alaga, at abogado ay lahat ay mga halimbawa kung saan ang ilang uri ng paniniwala sa a pagsusuri sa background ng kriminal ay nangangahulugan ng agarang pagtanggi sa isang alok ng trabaho, o pagpapaalis kung ang tao ay nagtatrabaho na.

Sa kaibuturan nito, kung ang isang potensyal na empleyado o isang kasalukuyang miyembro ng pangkat ay nagsasagawa ng a Nationally Coordinated Criminal History Check at ang mga resulta ay itinuturing na napakataas na panganib, pagkatapos ay isinasaad ng batas na hindi mo kailangang gamitin o panatilihin ang taong iyon.

Mahalagang makuha ang balanse nang tama. Nangangahulugan ito ng paghahambing ng ugnayan sa pagitan ng uri ng pananalig na mayroon sila at ang kaugnayan sa tungkulin na kanilang inaplayan. Nangangahulugan din ito ng pagtiyak na ang negosyo mismo ay protektado laban sa mga isyu sa reputasyon o banta ng paglilitis.

Inihain para sa Diskriminasyon sa Kasaysayan ng Kriminal

Sa karamihan ng mga estado sa Australia (hindi kasama ang Victoria), ang isang aplikante ay maaaring magsampa ng reklamo laban sa iyong negosyo kung naniniwala sila na sila ay nadiskrimina sa proseso ng recruitment. Ang mga reklamong tulad nito ay opisyal na isinumite sa Equal Opportunities Commission at ipinapatupad ng Australian Human Rights Commission Act of 1986.

Kaya't kung medyo mahigpit ang iyong proseso para sa pagsusuri sa kahalagahan ng mga partikular na convictions sa isang police check certificate, kailangang ipakita iyon ng iyong mga adverts sa trabaho.

Ang estado ng Victoria ay bahagyang naiiba sa batas na iyon doon lamang pinoprotektahan ang mga kasalukuyang empleyado at hindi ang anumang mga potensyal na.

Tinatanaw ang isang Criminal History Check na hindi kasiya-siya

Ang lahat ng mga negosyo at organisasyon ay may kani-kaniyang proseso ng recruitment. Kung ang mga prosesong iyon ay magreresulta sa isang mataas na panganib para sa publiko, ang mga awtoridad ay mamagitan lamang. Makakasangkot din ang mga awtoridad na iyon kung ang proseso ng pagtatrabaho ay lumabag sa mga legal na pamamaraan sa pagtatrabaho.

Kaya't kung ang iyong negosyo ay nagpasya na ang pag-overlook sa ilang mga paniniwala ay ganap na katanggap-tanggap kung gayon ang lahat ng patakaran ng kumpanya ay kailangang ipaalam ang katotohanang iyon. Gayundin, kung kukuha ka ng higit na zero-tolerance na diskarte sa a nationally coordinated criminal history check na kailangang gawing malinaw hangga't maaari mula sa simula ng proseso ng recruitment.

Ang pagsasagawa ng zero-tolerance na diskarte sa kasaysayan ng kriminal, habang nakakatulong ito upang maalis ang anumang mga legal na lugar na kulay abo, ay maaari ding mangahulugan na nililimitahan mo ang pool ng talento na mag-a-apply para sa iyong mga na-advertise na posisyon. Iyon ay maaaring maging partikular na nakakabigo kung ang mga paniniwala ay hindi kahit na malabo na nauugnay sa trabaho.

Ang isang paraan upang maprotektahan ang iyong sarili at ang negosyo ay upang matiyak na hindi ka gumagamit ng probationary status bilang isang posibleng trigger para sa pagpapaalis sa kaganapan ng isang 'bigong' pagsusuri sa kasaysayan ng krimen. Sa isip, dapat mong tiyakin na ang iyong proseso ng recruitment ay kasama ang pagsusuri ng pulisya bago ka gumawa ng anumang mga alok ng trabaho. Kasama diyan ang probationary o kung hindi man.

Sa paggawa nito, hindi mo kailangang bigyang-katwiran ang anumang partikular na dahilan para sa pagtanggi sa aplikasyon. Hindi mo na kailangang banggitin ang tseke ng pulisya.

Ang pagsusuri sa background ng kriminal ay isa sa pinakamahalagang bahagi ng recruitment due diligence. Gayunpaman, ito ay kailangang higit pa sa isang kaso ng simpleng pag-tick sa isang kahon at pag-asa para sa pinakamahusay. Kailangang ipakita ng iyong buong patakaran sa pagtatrabaho ang iyong paninindigan sa mga hinatulan, mga uri ng pagkakasala, at kaugnayan sa bawat bakante.

Sa pinakabatayan nito, depende sa industriya at sa mga nauugnay na opisyal na utos, hindi dapat palampasin ang isang potensyal o umiiral nang empleyado na 'nabigo' sa pagsusuri sa kasaysayan ng krimen.

Hangga't ang iyong negosyo ay gumagamit ng patas at malinaw na proseso para sa paggamit ng mga isiniwalat na rekord ng kriminal, maiiwasan ang mga potensyal na akusasyon ng diskriminasyon. Ito ay isang napakasensitibong lugar, at maraming potensyal para sa mga pagkakamali na maaaring gawin ng parehong mga negosyo at mga potensyal na empleyado.

Para sa maraming trabaho sa Australia, hindi na kailangan ng pagsusuri sa rekord ng kriminal. Para sa mga tungkuling iyon, hindi kailangan ng employer na humiling ng impormasyon tungkol sa kasaysayan ng krimen. Kailangang basahin at unawain ng lahat ng employer Seksyon 4 ng Australian Human Rights Commission. Ito ay nagsasaad na upang "magpasya kung ang isang kriminal na rekord ay may kaugnayan sa likas na kinakailangan ng trabaho", kailangan mong:

Tukuyin ang mga mahahalagang gawain, kalagayan at pangangailangan ng trabaho

Suriin kung ang mga rekord ng kriminal ay may kaugnayan sa mga gawain at kinakailangan na ito

Suriin ang isang indibidwal na rekord ng kriminal laban sa mga likas na kinakailangan ng trabaho

Kailan Ka Dapat Humingi ng Criminal Background Check?

Mayroong ilang mga kapaki-pakinabang na pagsasaalang-alang na dapat isaalang-alang pagdating sa paghahanap ng tamang oras upang humingi ng pagsusuri sa kasaysayan ng krimen. Sa isip, dapat mo lamang hilingin sa police check ang mga aplikanteng na-shortlist para sa posisyon. Nakakatulong ito sa:

Iwasan ang pag-ubos ng oras at potensyal na hindi kinakailangang mga pangangailangan ng admin (ang pagpoproseso ng maraming pahintulot sa mga form ng paghahayag lamang ay maaaring tumagal ng maraming oras)

Pamahalaan ang mga gastos, dahil ang lahat ng mga tseke ng pulisya ay may ilang uri ng bayad

I-minimize ang mga panganib na makakita ng kumpidensyal na impormasyon na hindi naman kailangan

Sa form ng aplikasyon sa trabaho at sa mismong advert, kailangang maabisuhan ang mga aplikante na ang isang alok ng trabaho ay nakasalalay sa mga natuklasan ng tseke ng pulisya. Dapat din itong ulitin sa proseso ng pakikipanayam.

Nasa iyong interes na huwag gumawa ng anumang uri ng alok na trabaho bago mo matanggap ang mga resulta ng pagsusuri sa kasaysayan ng krimen. Kung papayagan mo ang isang tao na magsimulang magtrabaho, kahit na sa isang panahon ng pagsubok, at ang kanilang pagsusuri sa background ay babalik na may mga kaugnay na paniniwala na ginagawang hindi angkop sa kanila kung gayon nanganganib ka na mag-aksaya ng mga mapagkukunan ng negosyo. Maaari rin itong maging sanhi ng maraming stress para sa iba pang mga empleyado.

Huwag kalimutan ang katotohanan na kahit na gumagamit ng isang kriminal na background checking serbisyo tulad ng Mga Pagsusuri ng Manggagawa nangangahulugan na mabilis kang nakakakuha ng mga resulta (karaniwan ay sa loob ng isang araw ng negosyo), kung ang isang tseke ay na-flag para sa manu-manong pagsusuri, maaaring tumagal ng ilang linggo bago mai-email sa iyo ang sertipikasyon. Nangyayari ito sa humigit-kumulang 30% ng mga application.

Kung kailangan mong punan ang isang posisyon nang mabilis, maaaring maging problema ang anumang pagkaantala sa pagsusumite ng iyong kahilingan para sa pagsusuri sa kasaysayan ng krimen. Sa mga kasong iyon, kailangan mong makakuha ng pahintulot mula sa mga nauugnay na aplikante upang masimulan ang proseso ng pagsusuri ng pulisya.

Paniniwala ng mga Umiiral na Empleyado

Hihilingin ng maraming negosyo at organisasyon na regular na i-update ng kanilang mga manggagawa ang kanilang mga pagsusuri sa pulisya. Sa maraming pagkakataon, ang isang miyembro ng iyong workforce ay maaaring nakatanggap ng conviction habang ikaw ay nagtatrabaho. Ang mabuting balita ay ang paraan upang mahawakan ang isyung ito ay halos kapareho ng kapag iniharap sa isang aplikante na may mga paniniwala.

Nasa iyo at sa iyong pamamahala ng negosyo kung paano mo haharapin ang sitwasyong ito. Sa isip, kung ang pagkakasala ay hindi nauugnay sa tungkulin ng empleyado at walang panganib sa negosyo, kung gayon ay lubos na pinapayuhan ang pagpapatawad.

Sa pangkalahatan, mas maraming impormasyon ang isang tagapag-empleyo tungkol sa kanilang mga aplikante at empleyado, mas madaling gumamit ng mas makatwirang paghatol kapag sinusuri ang mga potensyal na koneksyon sa pagitan ng mga kinakailangan ng isang posisyon at isang kriminal na rekord.

Ang pangangailangan na manatiling transparent ay mahalaga. Ang mga nagpapatrabaho ay tiyak na magtatagal suriin ang isang aplikasyon mula sa isang taong may kriminal rekord. Nangangahulugan ito ng karagdagang presyon sa mga aplikante.

Anuman ang sistemang itatag mo kung kailan humiling ng isang Pagsusuri sa Kasaysayan ng Kriminal na Pambansang Pinag-ugnay ng Australia at kung paano mo sinusuri ang mga paniniwala sa mga tuntunin ng posisyon, ang bawat desisyon ay kailangang gawin sa bawat kaso. Tingnan ang mga pangunahing at likas na pangangailangan ng tungkulin na kanilang gagawin at ang mga gawain na inaasahan nilang gawin.

Ang tseke ng pulisya na babalik na may mga paghatol ay hindi dapat mangahulugan ng isang ganap na patakaran ng pagtanggi (maliban kung ang bakante ay nasa isang ipinag-uutos na industriya o isang tungkulin na nangangahulugan ng malapit na pakikipag-ugnayan sa mga mahihinang grupo).

Sa Buod

Kung ang isang potensyal na empleyado ay nabigo sa isang pagsusuri sa rekord ng kriminal, kailangan itong masuri ayon sa mga kinakailangan ng bakante. Sa maraming pagkakataon, makikita mo na ang koneksyon sa pagitan ng trabaho at ng malinaw ang criminal record at madaling makagawa ng desisyon. Mas madali ito kung ang iyong negosyo o organisasyon ay nakikitungo sa mga partikular na tao o isang nauugnay na industriya.

Ang mga tseke ng pulisya ay magbibigay lamang ng ilang napakapangunahing impormasyon, at hindi sila magsasama ng anumang partikular na detalye tungkol sa mga kalagayan ng isang paghatol. Na maaaring maging mas mahirap para sa isang tagapag-empleyo na maunawaan kung ang isang paghatol ay may kaugnayan sa isang posisyon. Sa mga kasong iyon, ang isang tapat at malinaw na talakayan sa aplikante ay kailangang isagawa. Ito ay magbibigay-daan sa kanila na magbigay ng anumang nauugnay na impormasyon.

Nagbibigay-daan ito sa iyo na mas propesyonal na isaalang-alang ang kaugnayan ng rekord ng kriminal, ang kabigatan ng pagkakasala, at maging ang mga kadahilanan tulad ng edad ng aplikante noong ginawa ang krimen.