Ang Mga Tuntunin at Kundisyon (“Mga Tuntunin”) na ito ay namamahala sa iyong pag-access at paggamit ng aming website at web application. Mangyaring maingat na basahin ang Mga Tuntuning ito at makipag-ugnayan sa amin kung mayroon kang anumang mga katanungan. Sa pamamagitan ng pag-access o paggamit sa aming website sumasang-ayon ka sa Mga Tuntuning ito at sa aming Patakaran sa Privacy ng Website.

1. Gamit ang aming Website at Mga Serbisyo

Maaari mo lamang gamitin ang aming website alinsunod sa Mga Tuntuning ito.

Kapag lumilikha ng iyong Workerchecks.com account, dapat mong tiyakin na binibigyan mo kami ng tumpak at kumpletong impormasyon.

Kung gumagawa ka ng account sa ngalan ng ibang tao, isang kumpanya, organisasyon, ahensya o iba pang partido, kinakatawan at ginagarantiyahan mo na nakakuha ka ng pahintulot mula sa partidong iyon upang ibigay ang lahat ng mga pahintulot at lisensya sa ilalim ng Mga Tuntuning ito. Higit pang kinakatawan at ginagarantiyahan mo na isailalim mo ang naturang partido sa Mga Tuntuning ito at sumasang-ayon ka sa ngalan ng partidong iyon sa Mga Tuntuning ito.

Alinsunod sa aming Mga Tuntunin, binibigyan ka namin ng isang limitado, hindi eksklusibo, hindi naililipat at nababagong lisensya upang gamitin ang aming website.

2. Suriin ang Mga Produkto

Para sa Nationally Coordinated Criminal History Checks – ang huling tseke na nakumpleto ay ipapakita sa loob ng 3 buwan (kung saan pagkatapos ng 3 buwan ay ituturing itong "hindi kasalukuyan" at tatanggalin mula sa Workerchecks.com System at hindi magagamit para ipakita.

Kung ang isang manggagawa ay nag-renew ng Nationally Coordinated Criminal History Check bago ang 3 buwang limitasyon sa pagtatapon gaya ng inilarawan sa talata 2.a. – ang pinakahuling resulta ng pagsusuri ay ipapakita.

Kung saan ipinahiwatig ng mga manggagawa na nagtatrabaho sila sa mga bata (sa ilalim ng edad na 18) at ibinigay ang mga detalye ng kanilang mga detalye sa pagpaparehistro ng Working with Children (Working with the Vulnerable sa ilang hurisdiksyon) – Ang Workerchecks.com ay i-screen at itatala ang mga resulta na regular na gumagamit ng serbisyo ng nauugnay na hurisdiksyon. Ang resulta ng muling pag-screen na ito ay ina-update sa nauugnay na pag-aalaga o rekord ng mga manggagawa sa suporta sa blockchain.

Ang lahat ng mga tseke at talaan ay maa-access sa Workerchecks.com web application ng manggagawa sa pangangalaga o suportang nagmamay-ari ng impormasyong ito kung mayroon silang rehistradong worker account.

Ang mga tseke at talaan ay naa-access ng iba (halimbawa, ang mga tagapag-empleyo, mga organisasyon ay mga indibidwal na kumikilos bilang isang organisasyon) na nakarehistro sa ilalim ng Business Plan AT LAMANG kung saan ang manggagawa ay nagbibigay ng access sa loob ng Workerchecks.com web application upang paganahin ang nakarehistrong third party na matingnan. Walang ilalabas na resulta ng tseke sa sinumang ikatlong partido sa iyong karagdagang pahintulot pagkatapos na maibigay sa iyo ang resulta. Tingnan ang talata 4 sa ibaba.

Ang Workerchecks.com ay nagtatanong, nagsasama-sama, nagpapakita at nagbibigay ng serbisyong nagpapaalerto gamit ang mga mapagkukunang ibinigay ng mga nauugnay na departamento ng pamahalaan sa bawat estado o teritoryo. Ang Workerchecks.com ay nagbibigay ng sumusunod:

3. Koleksyon at Pagpapakita ng Impormasyon:

Ang anumang data ng personal na pagkakakilanlan na ginamit para sa layunin ng pag-verify ng iyong pagkakakilanlan sa panahon ng proseso ng aplikasyon ng tseke ay hindi pinapanatili ng Worker Checks. Worker Checks Identity Partner, Scantek Pty Ltd para sa Nationally Coordinated Criminal History Check at Stripe para sa International Criminal History Checks. Ang lahat ng personal na data na nakolekta sa panahon ng proseso ng aplikasyon ay masisira o maaalis ang pagkakakilanlan 12 buwan pagkatapos ng petsa na iyong isinumite ang iyong aplikasyon. Tingnan mo Patakaran sa Privacy ng Worker Checks para sa karagdagang impormasyon.

Tungkol sa mga detalye ng credit card – Gumagamit kami ng third party na tagaproseso ng pagbabayad upang iproseso ang mga pagbabayad na ginawa sa amin. Kaugnay ng pagpoproseso ng mga naturang pagbabayad, hindi kami nagpapanatili ng anumang impormasyong nagbibigay ng personal na pagkakakilanlan o anumang impormasyong pinansyal gaya ng mga numero ng credit card. Sa halip, lahat ng naturang impormasyon ay direktang ibinibigay sa aming third party na processor, si Stripe, na ang paggamit ng iyong personal na impormasyon ay pinamamahalaan ng kanilang patakaran sa privacy, na maaaring matingnan sa https://stripe.com/us/privacy.

4. Kapag ang iyong resulta ay naglalaman ng nabubunyag na Resulta ng Hukuman:

Ang Worker Checks ay hindi magbabahagi o magbubunyag ng anumang Nationally Coordinated Criminal History Check kung saan ang resulta ay naglalaman ng isang mahahayag na hukuman na darating nang wala ang iyong pahintulot.

Pahintulot sa proseso ng pagpapalabas – kung saan ang tseke ay naglalaman ng Nabubunyag na Resulta ng Hukuman

a. Sa aplikante (ikaw) – Text message at email kapag ang iyong resulta ay available para tingnan at i-download sa iyong personal na portal.

b. Ang Email ay magbibigay ng:

i. Mga tagubilin para sa iyong pagpayag sa paglabas ng iyong tseke sa ikatlong partido na iyong inaprubahan(d) (egan employer)

ii. Mga tagubilin para piliin mong huwag ilabas ang iyong resulta ng tseke

iii. Mga tagubilin para sa iyo na maglabas ng hindi pagkakaunawaan kung sa tingin mo ay mali ang mga resulta ng pagsusuri o naglalaman ng mga kamalian.

c. Kung saan ang iyong tseke ay kinomisyon ng isang ikatlong partido (hal. isang prospective na tagapag-empleyo) at sumang-ayon kang magsagawa ng isang tseke sa pamamagitan ng pagkumpleto ng proseso ng aplikasyon – magkakaroon ka ng 7 araw upang aprubahan o hindi rin aprubahan ang paglabas ng iyong resulta. Kung pagkatapos ng 7 araw ay wala kang naibigay na tugon alinsunod sa mga sub paragraph 4.bi-iii sa itaas, ang iyong resulta na naglalaman ng DCO ay ilalabas sa ikatlong partido na sinang-ayunan mong isagawa ang iyong tseke.

5. Nilalaman

Sa ilalim ng Mga Tuntuning ito, pinapayagan ka naming bigyan kami ng nilalaman, kabilang ang personal na impormasyon at iba pang materyal sa pamamagitan ng aming website. Anuman ang ibibigay mo sa amin ay ituturing na "Iyong Nilalaman".

Pananatilihin mo ang lahat ng karapatan sa, at tanging responsable at mananagot para sa iyong Nilalaman.

Binibigyan mo kami at ang aming mga user ng hindi eksklusibo, walang royalty, naililipat, sub-licensable sa buong mundo na panghabang-buhay na lisensya upang gamitin, i-publish, ipakita, ipamahagi, i-reproduce, isalin, iakma, baguhin at iimbak ang Iyong Nilalaman sa pamamagitan ng aming website sa anumang paraan nang walang anumang tungkulin sa account sa iyo.

Sumasang-ayon ka na hindi ka magbibigay sa amin ng nilalaman sa pamamagitan ng aming website o sa pamamagitan ng aming mga server ng website na naghihigpit o pumipigil sa sinumang iba pang gumagamit sa paggamit o pagtangkilik sa aming website.

Inilalaan namin ang karapatang tanggalin ang Iyong Nilalaman anumang oras at para sa anumang dahilan.

Sumasang-ayon ka na maaari kaming magpanatili ng mga kopya ng Iyong Nilalaman pagkatapos mong alisin ang pareho o na-deactivate ang iyong account.

6. Mga Karapatan sa Intelektwal na Ari-arian

Ang lahat ng Mga Karapatan sa Intelektwal na Ari-arian sa website na ito ay alinman sa lisensyado sa o pag-aari ng Workerchecks.com at ang Mga Tuntuning ito ay hindi nagbibigay sa iyo ng anumang karapatan, titulo o interes sa kanila.

Kinikilala mo na ang lahat ng Mga Karapatan sa Intelektwal na Ari-arian sa website na ito ay pagmamay-ari ng Workerchecks.com at nilikha ng Workerchecks.com sa kurso ng pagbibigay ng mga serbisyo nito sa pamamagitan ng website na ito ay vest sa Workerchecks.com.

7. Seguridad

Iginagalang namin ang seguridad ng aming mga user at nagsusumikap kaming protektahan ang seguridad ng iyong account.

Gayunpaman, hindi namin maipapangako na hindi susubukan ng mga hindi awtorisadong third party na atakehin ang aming mga sistema ng seguridad.

Mangyaring ipaalam kaagad sa amin kung naniniwala kang mayroong anumang pinaghihinalaang o aktwal na hindi awtorisadong pag-access sa iyong account.

8. Mga link sa labas ng aming Website

Ang aming website ay maaaring maglaman ng mga link sa iba pang mga website.

Alinsunod dito, maaaring wala kaming pananagutan para sa mga naturang website, kabilang ang anumang impormasyon, nilalaman, materyal, o mga kalakal o serbisyong nilalaman ng mga ito lalo na kung hindi namin pag-aari ang mga ito.

Kung magkakaroon ka ng access sa anumang naturang mga website, sumasang-ayon ka na ginagawa mo ito sa iyong sariling peligro at na wala kaming pananagutan na magmumula sa iyong paggamit o pag-access sa mga naturang website.

9. Pagwawakas

Maaari naming wakasan o suspindihin ang lisensyang ibinibigay namin sa iyo sa ilalim ng Mga Tuntuning ito anumang oras.

Ang Mga Tuntuning ito ay nakaligtas sa pagwawakas ng aming lisensya.

10. Disclaimer

Wala kaming pananagutan o pananagutan para sa Iyong Nilalaman at anumang nilalaman na ibinibigay o kung hindi man ay ginagawang available ng ibang mga user sa pamamagitan ng aming website. Kinikilala at sinasang-ayunan mo na ang iyong pag-access at paggamit sa aming website ay maaaring sumailalim sa iyo sa nilalaman na hindi palaging isang daang porsyento na tumpak, kumpleto, tama, kapaki-pakinabang, totoo o angkop para sa iyo at sa iyong mga layunin, gayunpaman, ang Workerchecks.com ay palaging gagamitin ang mga makatwirang pagsisikap nito upang matiyak ang pareho.

Sa pinakamataas na lawak na pinahihintulutan ng batas, itinatanggi namin ang anuman at lahat ng mga warranty at kundisyon ng anumang uri, kabilang ang pagtutugma ng anumang paglalarawan, kaangkupan para sa anumang layunin, kawalan ng anumang depekto, kakayahang maikalakal, at hindi paglabag sa intelektwal na ari-arian, at anumang mga warranty na magmumula sa kurso ng anumang komersyal na aktibidad.

11. Mga Limitasyon ng Pananagutan

Sa pinakamataas na lawak na pinahihintulutan ng batas, sumasang-ayon ka na sa pamamagitan ng paggamit sa aming website hindi kami mananagot para sa anumang pinsala, o anumang pagkawala ng mga kita, direkta man o hindi direkta, o anumang pagkawala ng data, paggamit, mabuting kalooban, o iba pang hindi madaling unawain na pagkalugi, na nagreresulta mula sa iyong pag-access o paggamit ng o kawalan ng kakayahang ma-access o gamitin ang aming website, anumang pag-uugali o nilalaman ng anumang third party na ibinigay sa pamamagitan ng aming website.

12. Indemnity

Sumasang-ayon ka na bayaran at pawalang-sala kami, gayundin ang aming mga direktor, opisyal, empleyado, kontratista at ahente mula sa anumang mga aksyon, paghahabol, gastos at gastos, pinsala, kahilingan, hindi pagkakaunawaan, pagkalugi at paglilitis na dinala ng mga ikatlong partido nang direkta o hindi direktang nauugnay sa iyong pag-access at paggamit ng aming website, Iyong Nilalaman at anumang nilalaman na ibinibigay o kung hindi man ay ginagawang available ng ibang mga user sa pamamagitan ng aming website, at sa anumang paglabag mo sa aming website.

13. Resolusyon sa Di-pagkakasundo

Kung inaangkin mo na ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa ilalim o may kaugnayan sa Mga Tuntunin na ito (“Pagtatalo”), dapat kang magbigay ng paunawa sa Pagtatalo (“Abiso sa Pagtatalo”) sa Workerchecks.com.

Sumasang-ayon ka na ang Di-pagkakasundo ay hindi dapat maging paksa ng paglilitis hanggang sa masunod ang sugnay 10 na ito (maliban kung ikaw o ang Workerchecks.com ay humingi ng agarang injunctive relief mula sa isang hukuman kung saan ang partido ay hindi kailangang sumunod sa clause 10 na ito bago humingi ng naturang kaluwagan).

Dapat mong subukan at lutasin ang Dispute sa Workerchecks.com sa pamamagitan ng mutual na negosasyon.

Sumasang-ayon ka na kung hindi mo malutas ang Dispute sa Workerchecks.com sa loob ng dalawampu't walong (28) araw (o iba pang panahong napagkasunduan sa pagitan ng mga partido) pagkatapos ng petsa ng Notice ng Dispute, maaari kang humingi ng legal na recourse.

14. Namamahala sa Batas

Ang Mga Tuntuning ito ay dapat na pamamahalaan ng mga batas ng Estado ng Victoria sa Australia. Sa pamamagitan ng patuloy na pag-access o paggamit sa aming website, sumasang-ayon kang magsumite sa hurisdiksyon ng mga korte ng estadong iyon.

Ang aming website ay kinokontrol at pinapatakbo mula sa Australia, at hindi kami gumagawa ng representasyon na ito ay angkop o magagamit para sa paggamit sa ibang mga teritoryo maliban sa Australia.

15. Pangkalahatang Tuntunin

Maaari naming baguhin ang Mga Tuntuning ito paminsan-minsan at ang pinakabagong bersyon ay palaging magagamit sa aming website. Sa pamamagitan ng patuloy na pag-access o paggamit sa aming website, sumasang-ayon ka na sumailalim sa Mga Tuntunin anuman ang anumang mga pagbabago sa aming Mga Tuntunin. Kung hindi ka sumasang-ayon sa anumang mga bagong Tuntunin, dapat mong ihinto kaagad ang paggamit sa aming website.

Nang walang paghihigpit, maaari kaming magtalaga o maglipat ng anumang mga karapatan at lisensya na ipinagkaloob dito, gayunpaman hindi mo maaaring gawin ito sa ilalim ng aming Mga Tuntunin.

Ang Mga Tuntuning ito, kasama ng aming Patakaran sa Privacy ng Website at anumang mga pagbabago at anumang iba pang mga kasunduan na pinasok sa amin kaugnay ng aming website ay bumubuo sa buong kasunduan sa pagitan mo at sa amin tungkol sa website. Kung ang anumang probisyon sa Mga Tuntuning ito ay itinuring na hindi wasto ng isang hukuman na may karampatang hurisdiksyon, kung gayon ang naturang probisyon ay aalisin sa Mga Tuntuning ito hanggang sa pinakamababang lawak na kinakailangan at ang natitirang mga probisyon ng Mga Tuntuning ito ay mananatiling may ganap na bisa at bisa.

Ang anumang pagkabigo ng Workerchecks.com na igiit ang anumang karapatan o probisyon sa ilalim ng Mga Tuntuning ito ay hindi dapat bubuo ng isang pagwawaksi ng naturang karapatan o probisyon.