Nag-e-expire ba ang Police Checks?

A Nationally Coordinated Criminal History Check (dating kilala bilang a Pagsusuri ng Pambansang Pulisya ng Australia) o isang Australian Federal Police (AFP) Check ay hinihiling para sa maraming layunin. Ito ay nagsasangkot ng pagsusuri sa rekord ng kriminal sa isang indibidwal upang ibunyag ang impormasyon ng pulisya sa anumang nabubunyag na kasaysayan ng krimen ng isang indibidwal. Ang tanong ay madalas itanong - ang mga Pagsusuri ng Pulisya ba ay mawawalan ng bisa?

Gaano Katagal Magiging Wasto ang Pagsusuri ng Pulisya?

Walang karaniwang yugto ng panahon kung saan ang isang tseke ay nananatiling wasto - ang Nationally Coordinated Criminal History Check ay isang punto sa tala ng oras

Gayunpaman, hindi ito magiging available para sa pagtingin sa pag-print o e-sharing sa iyong Worker Checks Portal 3 buwan pagkatapos itong maibigay.

Ayon sa Australian Criminal Intelligence Commission (ACIC) Worker Checks
hindi dapat magbigay sa Aplikante o anumang third party, ng Nationally Coordinated Criminal History Check pagkalipas ng 3 buwan mula nang ibigay ito ng ACIC, maliban kung kinakailangan ng Batas o may paunang nakasulat na pahintulot ng ACIC.

Ang impormasyong nakapaloob sa dokumento ay tumpak lamang hanggang sa petsa at oras ng paglabas. Ang impormasyon ay maaaring mabilis na mawalan ng panahon – halimbawa kung ang isang pagkakasala ay naganap pagkatapos maibigay ang sertipiko.

Ano ang Ibig Sabihin ng Point In Time?

Anumang tseke – an Australian Nationally Coordinated Criminal History Check, isang AFP Check o isang International Police Check ay inuri bilang isang 'point in time' check. Ang isang point in time check ay nangangahulugan na ang impormasyon ay nasa petsa lamang sa sandaling iyon. Kung ang isang tao ay gumawa ng isang pagkakasala sa araw pagkatapos matanggap ang kanilang sertipiko ng tseke ng pulisya, ang pinakabagong pagkakasala na ito ay hindi isasama sa impormasyon. Para sa kadahilanang ito, ang mga tseke ng pulisya ay dapat na i-renew nang regular depende sa dahilan kung bakit ginagamit ang mga ito.

Ano ang Mukha ng Resulta ng Pagsusuri ng Pulisya?

Ang National Police Checking Service ay bumubuo ng isang ulat na naglalaman ng mga resulta ng pagsusuri ng indibidwal. Ang isang halimbawang kopya ng dokumento ay matatagpuan sa website ng Australian Criminal Intelligence Commission.

Ang ilang mga ulat ay maaaring magsama ng pagba-brand mula sa alinmang akreditadong service provider na ginamit ng aplikante, ngunit ang impormasyon ng pulisya at mga resulta ng pagsusuri ay dapat manatiling pareho sa mga ito sa mga database ng pulisya.

Ang dokumento ay magsasaad ng sumusunod na impormasyon:

• Ang petsa kung kailan ibinigay ang tseke
• Isang balangkas ng proseso ng pagsusuri ng pulisya
• Mga detalye ng aplikante (pangalan, petsa ng kapanganakan, lugar ng kapanganakan atbp.)
• Ang kinalabasan ng mga resulta, alinman sa NDCO (No Disclosable Court Outcomes) o DCO (Disclosable Court Outcomes) at ang mga detalye ng pagkakasala

Wasto ba ang Check ng Pulisya Para sa Maramihang Trabaho?

An Australian Nationally Coordinated Criminal History Check hindi maaaring gamitin para sa maraming trabaho. Dahil ang bawat pagsusuri ng pulisya ay nangangailangan ng dahilan para sa paghiling ng dokumento, ang mga resulta ay maaaring mag-iba. Ang mga awtoridad ng pulisya ay nangangailangan ng kumpletong pagsisiwalat ng dahilan sa likod ng tseke ng pulisya, upang masuri nila nang tama ang indibidwal, at mailapat ang tamang batas. Ang katotohanan na ang tseke ay tiyak sa trabaho o tiyak sa layunin, nangangahulugan na hindi ito angkop para sa muling paggamit para sa iba't ibang trabaho.

Nalalapat ang iba't ibang batas at mga patakaran sa pagpapalabas ng impormasyon sa iba't ibang trabaho. Karaniwan para sa trabahong may kaugnayan sa bata, ang lahat ng naunang paghatol at mga kaso ay ilalabas sa mga resulta ng pagsusuri ng pulisya. Bilang kahalili, ang isang kahilingan sa tseke na isinumite para sa isang manggagawa sa opisina ay hindi mangangailangan ng parehong pagsisiwalat ng ilang mga nakaraang pagkakasala.

Mahalagang tandaan, na sa oras na ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, maaari silang makatanggap ng singil sa kanilang rekord mula noong huli nilang tseke ng pulisya kapag lumipat sa isang bagong kumpanya. Ang mga kumpanya ay dapat palaging humiling ng isang bagong tseke ng pulisya upang matiyak na ang kasaysayan ng pulisya ng aplikante ay napapanahon at anumang mga bagong pagkakasala ay naitala at kinikilala nang naaangkop.

Mga Trabaho sa Iisang Kumpanya

Sa Australia, ang Nationally Coordinated Criminal History Check ay bahagi ng screening procedure para sa mga empleyadong sumasali sa isang kumpanya o organisasyon. Sa maraming pagkakataon, ang isang umiiral na empleyado ay maaaring maghangad na baguhin ang mga tungkulin sa loob ng kumpanya, kung para sa isang promosyon, isang pagbabago sa karera o upang makakuha ng mga bagong kasanayan.

Sa kasong ito, ang empleyado, bagama't nakapagbigay na ng police clearance noong una silang sumali sa kumpanya, ay maaaring kailanganing kumuha ng bagong tseke. Sa kabila ng nananatiling pareho ng kumpanya, ang ibang tungkulin ay nagdudulot ng iba't ibang panganib. Mahalagang suriin ang mga kasalukuyang empleyado bago lumipat ng tungkulin.

Posibleng simula nang magsimula ang kanilang trabaho sa kumpanya, may bagong impormasyon na naidagdag sa kanilang criminal record. Ang isang bagong pagsusuri ay magbubunyag ng anumang kamakailang mga pagkakasala na maaaring makaapekto sa kanilang pagiging angkop para sa iba't ibang tungkulin.

Wasto ba ang Check ng Pulisya Para sa Maramihang Layunin?

A Nationally Coordinated Criminal History Check sa Australia ay hindi wasto para sa maraming layunin. Ang bawat kaso ay dapat isa-isang tasahin upang matiyak na ang tamang protocol ay inilalapat. Ang tseke ng pulisya ay tumpak lamang hanggang sa petsa na natanggap ito. Tulad ng pagsusuri sa trabaho, ang parehong naaangkop sa anumang iba pang layunin kung saan ginagamit ang tseke ng pulisya. Ang isang background check para sa layunin ng pagkuha ng mga lisensya at pagpaparehistro, boluntaryong trabaho, mga layunin sa imigrasyon, mga aplikasyon ng visa at mga layunin ng pag-aampon ay nangangailangan ng isang natatanging pagsusuri ng pulisya upang masuri ang indibidwal para sa mga tamang dahilan. Hindi lamang nito tinitiyak ang seguridad ng iba, ngunit tinitiyak na ikaw, ang aplikante, ay tinasa nang patas.

Patuloy na Pagsusuri ng Empleyado

Sa ilang mga industriya, ang patuloy na pagsusuri ng empleyado ay nasa lugar. Halimbawa, sa sektor ng pangangalaga sa matatanda, karaniwang kinakailangan ang isang panibagong pagsusuri ng pulisya tuwing tatlong buwan. Pinapanatili nitong napapanahon ang impormasyon, at muling nagsisilbing hakbang sa pag-iwas para ilagay sa panganib ang iba sa komunidad.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho at kasalukuyang nasasangkot sa pulisya sa anumang dahilan, dapat nilang ipaalam ang sitwasyon sa kanilang employer kung ito ay maaaring magkaroon ng epekto sa kanilang karera.

Nag-e-expire ba ang mga Criminal Records?

Sa Australia, hindi mawawalan ng bisa ang mga rekord ng kriminal. Hindi kailanman ganap na mabubura ang rekord ng isang indibidwal, gayunpaman, para sa ilang mga paghatol, mayroong takdang panahon kung gaano katagal dapat ibunyag ang isang pagkakasala. Ang lahat ng estado at teritoryo sa Australia ay may batas na naglilimita sa pagsisiwalat o ilang partikular na impormasyon pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ito ay kilala bilang ang spent convictions scheme o spent convictions legislation.

Ang tagal ng panahon pagkatapos ng isang pagkakasala ay kilala bilang 'panahon ng paghihintay'. Ito ang oras pagkatapos maganap ang isang pagkakasala kung saan ang indibidwal ay hindi na gumawa ng anumang karagdagang pagkakasala. Sa Australia, ito ay may posibilidad na 10 taon para sa mga krimeng ginawa bilang isang nasa hustong gulang, at 5 taon para sa mga krimeng ginawa bilang isang menor de edad. Pagkatapos ng panahon ng paghihintay, ang paghatol ay 'ginagastos'. Umiiral pa rin ang paghatol, ngunit hindi ito ibubunyag sa isang Australian Nationally Coordinated Criminal History Check, maliban kung sa ilalim ng ilang partikular na pagkakataon kung saan ang impormasyon ay ipinag-uutos para sa mga kadahilanang pangkaligtasan. Awtomatikong gagastusin ang nagastos na paniniwala.

Kailangan Ko ng Bagong Pagsusuri ng Pulisya. Paano Ako Makakakuha ng Isa?

Ang lahat ng tseke ng pulisya ay maaaring makuha online sa pamamagitan ng Worker Checks, tulad ng sumusunod:

• Pagsusuri ng Pederal na Pulisya ng Australia (AFP Check),
• Australian Nationally Coordinated Criminal History Check
• Sa ibang bansa o International Police Check

Ang lahat ng mga aplikasyon ay maaaring kumpletuhin 100% online.

Nag-e-expire ba ang isang Police Check?

Sa madaling salita, ang Australian Nationally Coordinated Criminal History Check ay hindi mag-e-expire, ngunit ito ay magagamit lamang para sa pagtingin, pag-print o e-sharing mula sa iyong Worker Checks portal sa loob ng 3 buwan pagkatapos ng orihinal na paglabas ng certificate. hindi dapat umasa sa mahabang panahon. Maraming maaaring magbago para sa sinumang indibidwal sa paglipas ng panahon, at mahalaga na ang bagong kasaysayan ng pulisya ay naitala nang tumpak.

Mahalagang humiling ang mga organisasyon ng mga kamakailang pagsusuri ng pulisya (<3 buwan) upang matiyak ang katumpakan at bisa, upang patuloy na suportahan ang seguridad na ibinibigay ng anumang Police Check.