Bakit Kinakailangan ang Mga Pagsusuri ng Pulisya Para sa Mga Kumpanya Sa 2025?

Bakit ang mga pagsusuri ng pulisya para sa pag-screen ng mga bagong nagsisimula ay kinakailangan sa 2025?

Karaniwang kaugalian para sa mga tagapag-empleyo na humiling ng a Nationally Coordinated Criminal History Check mula sa mga potensyal na bagong empleyado. Maraming mga recruiter ang gumagamit ng police check upang ayusin ang proseso ng screening ng mga indibidwal bago sila magsimulang magtrabaho sa kumpanya. Ito ay nagsisilbing paraan ng seguridad para sa pagprotekta sa negosyo, mga kasalukuyang empleyado, mga taong mahina at ang aplikante mismo. Ang mga tseke ng pulisya sa Australia ay kinakailangan para sa mga kumpanya sa 2024. Narito ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa mga tseke ng pulisya, kung ikaw ay isang employer o isang empleyado.

Bakit Kailangan ang Mga Pagsusuri ng Pulisya Para sa Mga Kumpanya Sa 2025?

Mayroong maraming mga dahilan kung bakit ang mga kumpanya ay nangangailangan ng isang tseke ng pulisya upang maisagawa sa isang indibidwal na nag-aaplay para sa isang tiyak na tungkulin. Ang impormasyong hawak sa loob ng a Pambansang Pulisya Clearance maaaring lubos na nauugnay sa pinag-uusapang trabaho. Ang dokumento ay magpapakita kung ang aplikante ay may anumang naunang paghatol o nakabinbing mga kaso, bilang mga resulta ng a pagsusuri sa rekord ng kriminal. Kailangang malaman ng mga kumpanya kung sino ang kanilang pinapasukan, higit sa lahat para sa mga dahilan ng kaligtasan. A Ang pagsuri ng pulisya ay nakakatulong upang mapangalagaan ang negosyo at mga ari-arian nito, bumuo ng isang malakas na reputasyon, at magsulong ng mabuting pag-uugali ng kawani.

Paano Nakakatulong ang 100% Online na Pagsusuri ng Pulisya sa Mga Employer ng Australia na Nakasakay sa Mas Mabilis

Ang mga tagapag-empleyo sa Australia ay lalong lumilipat sa ganap na digital na mga proseso ng onboarding, at ang mga pagsusuri sa pambansang pulisya ay isa na ngayong mahalagang bahagi ng daloy ng trabaho na iyon. Ang paggamit ng 100% online police check ay nagbibigay-daan sa HR at operations teams na humiling, magsumite at mag-track ng mga aplikasyon nang walang manu-manong papeles o face-to-face na appointment. Ito ay partikular na mahalaga para sa mga organisasyong may distributed o remote na mga koponan, kung saan ang mga empleyado ay maaaring nasa iba't ibang estado o hindi makadalo sa isang opisina. Ang isang maaasahang serbisyo sa online na police check ay nagbibigay-daan sa mga aplikante na mag-upload ng mga na-scan na dokumento, kumpletuhin ang pag-verify ng pagkakakilanlan, at makatanggap ng mga resulta sa pamamagitan ng secure na digital delivery, madalas sa loob ng parehong araw.

Sa mabilis na paglipat ng mga sektor tulad ng suporta sa trabaho, pangangalaga sa matatanda at pangangalagang pangkalusugan, ang mga pagkaantala sa pag-onboard ng mga bagong manggagawa ay maaaring makaapekto sa mga antas ng serbisyo at kita. Nagbibigay ang mga online police check platform ng agarang kumpirmasyon ng pagsusumite at malinaw na gabay sa susunod na hakbang, na nagpapababa ng pabalik-balik na komunikasyon at nagpapabilis sa proseso ng pag-apruba. Madali din silang sumasama sa mas malawak na mga proseso ng pagsunod, na nagbibigay-daan sa mga HR team na mapanatili ang mga talaan ng pag-audit at matugunan ang mga kinakailangan sa regulasyon na may mas kaunting pagsisikap sa pangangasiwa. Sa pagsasagawa, ang mga organisasyong gumagamit ng digital police checks bilang bahagi ng kanilang proseso sa onboarding ay nagpapaikli ng kanilang oras sa pag-hire at pinapahusay ang pagiging maaasahan ng pagsunod sa lahat ng bagong hire.

Upang i-streamline ang iyong proseso sa onboarding, isaalang-alang ang Workerchecks nang ganap na online Nationally Coordinated Criminal History Check — isang mabilis, naa-access, at sumusunod na solusyon. Alamin ang higit pa dito: Workerchecks Nationally Coordinated Criminal History Check.

Ano ang Layunin ng Pagsusuri ng Pulisya?

A Nationally Coordinated Criminal History Check ay isang dokumentong naglalaman ng kasaysayan ng pulisya ng isang indibidwal sa Australia. Ito ay isang serbisyong kinokontrol ng gobyerno na ginagamit para sa pagsusuri ng empleyado, paglilisensya o pagpaparehistro, at ilang boluntaryong trabaho. Ang tseke ng pulisya ay maaari ding kailanganin para sa mga layunin ng visa at pagkamamamayan. A pagsusuri sa rekord ng kriminal ay ginagawa sa indibidwal na may pahintulot nila, gamit ang database ng mga ahensya ng pulisya sa buong Australia. Ito ay magbubunyag ng anuman masisiwalat na resulta ng korte at anumang mga singil na nakabinbin.

Ano ang Ibubunyag ng isang Police Check?

A Nationally Coordinated Criminal History Check sa Australia ay maghahayag ng anumang nasisiwalat na resulta ng korte (DCO) kung mayroong anumang impormasyon sa kasaysayan ng pulisya ng indibidwal. Ang ilang naunang paghatol ay maaaring hindi isiwalat, halimbawa kung sila ay bata pa o ginugol na mga paghatol. Kung walang impormasyon ng pulisya na hawak sa indibidwal, ang dokumento ay magsasaad na walang masisiwalat na resulta ng korte (NDCO). Maaaring kabilang sa Police History Information (PHI) ang sumusunod:

• Mga singil
• Nakabinbing singil (wala sa VIC)
• Pagpapakita sa korte
• Mga paghatol sa korte
• Mga utos ng korte
• Mga parusa
• Mga natuklasan ng pagkakasala nang walang paniniwala

Paano Ginagawa ang Pagsusuri ng Pulisya?

Pagkatapos magsumite ang isang aplikante ng personal na impormasyon at mga dokumento ng pagkakakilanlan sa online na aplikasyon, ang pagsusuri ng pulisya ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-screen sa mga database ng mga ahensya ng pulisya sa lahat ng estado at teritoryo ng Australia. Ang screening ay naghahanap ng mga tugma sa Persons of Interest (POI) at anumang impormasyong hawak sa isang indibidwal gamit ang kanilang mga personal na detalye. Ang mga resulta ay ilalabas sa isang dokumentong tinatawag na a National Criminal History Check. Ang mga employer at organisasyon ay maaaring humiling ng dokumento bilang bahagi ng proseso ng on-boarding.

Bakit Humihingi ang Mga Employer ng Pagsusuri ng Pulisya?

Maraming mga employer at kumpanya ang hihingi police clearance mula sa isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho. Ito ay kapaki-pakinabang sa kumpanya para sa maraming kadahilanan, at kinakailangan ng batas para sa mga indibidwal na naglalayong magtrabaho kasama ang mga mahihinang tao kabilang ang mga bata, matatanda at mga taong nabubuhay na may kapansanan. Ang mga pagsusuri sa pulisya ay isang mahalagang tool upang matukoy ang pagiging karapat-dapat ng isang bagong empleyado, at upang maalis ang mga nakaraang nagkasala ng ilang partikular na krimen upang maiwasan ang pinsala o banta sa mga taong mahina.

Sino ang Kailangan ng Police Check?

Bilang bahagi ng patakaran ng kumpanya, ang bawat empleyado ay maaaring hilingin na magbigay ng isang police check certificate kung ang tungkulin ay nagsasangkot ng pakikipagtulungan sa mga bata o sinumang taong mahina. Kung kailangan ng isang tao a Nationally Coordinated Criminal History Check depende sa pamantayan sa trabaho, at ang antas ng panganib na kasangkot sa tungkulin. Bilang isang kumpanya, mahalagang maunawaan ang kahalagahan ng screening ng empleyado, at upang matukoy kung kinakailangan ang isang background check para sa pinag-uusapang trabaho.

Ano ang mga Benepisyo ng Pagsusuri ng Pulisya Para sa isang Kumpanya?

Mayroong ilang mga benepisyo para sa paghiling ng a Nationally Coordinated Criminal History Check mula sa mga empleyado bilang bahagi ng mga regulasyon ng kumpanya. Ang ilan sa mga pangunahing benepisyo ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• Proteksyon sa negosyo
• Pagprotekta sa mga ari-arian ng kumpanya
• Pagprotekta sa reputasyon ng kumpanya
• Bumuo ng tiwala
• Pag-uugali ng mga tauhan

Proteksyon sa Negosyo Ang isang pangunahing benepisyo ng pagbibigay ng mga tseke ng pulisya sa mga empleyado, parehong umiiral at bago, ay para sa proteksyon ng negosyo. Ang pagkakaroon ng kumpirmasyon na ang bawat empleyado ay walang kasaysayan ng krimen na direktang nauugnay sa kanilang posisyon sa loob ng kumpanya ay makakatulong upang mapangalagaan ang negosyo. Ang pagsusuri ng pulisya sa huli ay nagsisilbing pag-iingat upang mabawasan ang pagkakataon ng krimen sa loob ng lugar ng trabaho. Ang mga indibidwal na may rekord ng pulisya ay maaaring magkaroon ng direktang epekto sa kumpanya, gayundin sa iba pang empleyado. Ang mga naunang krimen na kinabibilangan ng mga sumusunod ay maaaring magdulot ng mas mataas na banta:

• Pagnanakaw
• Pagnanakaw
• Panloloko
• panunuhol
• Cybercrime

Pagprotekta sa mga Asset Ang pag-screen sa mga indibidwal para sa mga naunang krimen sa ekonomiya ay makakatulong upang mabawasan ang banta sa data ng kumpanya at kumpidensyal na impormasyon. Mahalaga para sa isang kumpanya na malaman ang sinumang indibidwal na may rekord para sa cybercrime, pandaraya at pagnanakaw. Pagprotekta sa Reputasyon Ang paggawa ng mga pagsusuri sa pulisya bilang bahagi ng proseso ng recruitment na mandatoryo ay nagpapakita ng nararapat na pagsusumikap. Ipinapakita nito na pinapahalagahan at pinahahalagahan ng isang kumpanya ang kaligtasan at proteksyon ng mga tauhan, kliyente at customer nito, at sineseryoso nito ang proseso ng recruitment nito. Pagbuo ng Tiwala Anuman ang uri ng kumpanya, mahalagang bumuo ng tiwala sa mga empleyado, kliyente at mamimili. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pagsusuri ng pulisya sa mga empleyado, ang mga kasalukuyang empleyado ay makatitiyak na sila ay magtatrabaho kasama ng isang taong walang kriminal na rekord. Ang mga kliyente at mamimili ay maaaring magtiwala sa kumpanya kung sila ay nakakatiyak na ang posibilidad ng kriminal na aktibidad ay mababa, dahil ang lahat ng nagtatrabaho doon ay nasuri. Ito ay partikular na mahalaga sa loob ng mga setting ng pangangalaga. Ang mga taong nag-iiwan ng kanilang mga anak at/o miyembro ng pamilya sa pangangalaga ng iba ay gustong makatiyak na ang mga tauhan na kasangkot ay nasuri nang tama at walang mga naunang paniniwala na maaaring maglagay sa kanilang mga mahal sa buhay sa panganib. Pagsusulong ng Mabuting Pag-uugali ng Staff Sa pamamagitan ng paggawa ng a Pagsusuri ng Pambansang Pulisya sapilitan bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon ng trabaho, ang mga kumpanya ay nagtataguyod ng isang ligtas at propesyonal na kapaligiran sa pagtatrabaho. Makakatulong ito upang pigilan ang mga empleyado mula sa kriminal na pag-uugali at maiwasan ang maling pag-uugali sa loob ng lugar ng trabaho, pati na rin ang pagpapanatili ng moral ng empleyado. Malalaman ng koponan na ang kanilang kapakanan ay isinaalang-alang, at na ang mga tamang pag-iingat ay ginawa upang matiyak ang kaligtasan ng lahat.

Paano ang mga Umiiral na Empleyado?

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang Nationally Coordinated Criminal History Check ay ibibigay bilang bahagi ng proseso ng screening para sa mga bagong empleyado, sa mga unang yugto bago sila magsimulang magtrabaho sa kumpanya. Gayunpaman, maaaring kailanganin ang mga ito para sa mga kasalukuyang empleyado. Kung ang isang kasalukuyang empleyado ay nagbabago ng mga tungkulin sa loob ng kumpanya, maaari silang mangailangan ng isa pang pagsusuri ng pulisya. Tinitiyak nito na ang antas ng panganib sa loob ng bagong tungkulin ay isinasaalang-alang at nasuri. Halimbawa, a isinagawa ang pagsusuri ng pulisya para sa isang papel sa loob ng impormasyon ang teknolohiya ay hindi magkakaroon ng parehong kaugnayan bilang isang bagong tungkulin na direktang gumagana sa mga mahihinang grupo. Ang iba't ibang tungkulin ay nagdudulot ng iba't ibang antas ng panganib, kahit na sa loob ng parehong kumpanya. Ang isang na-update na tseke ng pulisya ay dapat palaging isaalang-alang para sa mga kaso kung saan ang isang kasalukuyang empleyado ay nagbabago ng mga tungkulin. Dapat ding isaalang-alang ng kumpanya na a Pagsusuri ng Pambansang Pulisya sa Australia ay isang 'point in time' check. Habang ang isang tseke ay hindi mawawalan ng bisa, ang mga resulta ng a valid ang police check sa oras na ito ay inilabas. Dapat matukoy ng organisasyon kung gaano katagal sa tingin nila ang isang NPC ay nananatiling wasto.

Anong Mga Karapatan Mayroon Ang Kumpanya?

Sa ilang mga trabaho, ang National Police Check ay isang mandatoryong kinakailangan. Sa mga kasong ito, obligado ang kumpanya na humingi ng pahintulot sa aplikante sa a pagsusuri sa rekord ng kriminal. Upang maiwasan ang mga akusasyon ng diskriminasyon, dapat ibunyag ng kumpanya sa panahon ng proseso ng recruitment na kailangan ng police check. Ang paghiling ng impormasyon sa mga unang yugto ay maiiwasan ang anumang mga sorpresa sa ibaba ng linya. Maraming mga indibidwal na may hawak na rekord ng pulisya ay maaaring makaramdam ng diskriminasyon laban sa o na sila ay huhusgahan ng kanilang mga naunang hinatulan, kaya mahalagang gawing bukas ang proseso hangga't maaari. Kung o hindi a pagsusuri sa rekord ng kriminal ay kinakailangan para sa trabaho ay dapat isaalang-alang nang mabuti bago hilingin sa mga aplikante na ibunyag ang impormasyong ito. Ang karagdagang impormasyon ay matatagpuan sa website ng Australian Human Rights Commission.

Anong Mga Karapatan Mayroon Ang Empleyado?

Ang kasaysayan ng pulisya ng isang indibidwal para sa mga layunin ng trabaho ay maaari lamang ilabas kung may pahintulot nila. Maliban sa mga imbestigasyon ng pulisya, walang ibang tao ang pinahihintulutang suriin ang rekord ng pulisya ng ibang tao nang hindi muna nakakatanggap ng pahintulot na gawin ito. Kung ang isang aplikante ay tatanungin sa panahon ng proseso ng pakikipanayam tungkol sa kanilang kriminal na rekord, ang aplikante ay hindi obligadong magboluntaryo ng anumang impormasyon. Ang aplikante ay malayang iboluntaryo ang impormasyon sa kanilang sarili kung pipiliin nilang gawin ito. Gayunpaman, sa sitwasyon na mayroong legal na kinakailangan, ang aplikante ay kakailanganing ibunyag ang impormasyon. Sa mga industriya kung saan ang bagong empleyado ay magtatrabaho sa mga bata, ang matatanda o mga taong may kapansanany, a pagsusuri sa rekord ng kriminal ay mahalaga.

Paano Magagawa ng Mga Kumpanya na Diretso ang Proseso?

Kung ikaw ay isang kumpanya at naghahangad kang magdagdag ng mga tseke ng pambansang pulisya bilang bahagi ng iyong proseso ng recruitment, mahalagang tiyakin mong gumagamit ka ng isang sertipikadong provider. Gusto mong maging diretso at nasa oras ang proseso hangga't maaari. Ang isang provider ay dapat na akreditado ng Australian Criminal Intelligence Commission (ACIC). Ang Worker Checks ay isang akreditadong provider ng Nationally Coordinated Criminal History Check.

Gaano Katagal Ang Proseso?

Kung isinasaalang-alang mong gawing bahagi ng proseso ng pagsusuri ng iyong empleyado ang mga pagsusuri sa pulisya, maaaring iniisip mo kung gaano katagal ito aabutin. Ang karamihan ng mga tseke ng pulisya sa Australia ay isinumite at nakumpleto sa loob ng 1 oras. Nalalapat ito sa 70% ng lahat ng tseke ng pulisya. Ang natitirang 30% ay sasailalim sa mga pagkaantala para sa karagdagang pagsusuri. Ito ay maaaring mula 2 hanggang 15 araw ng negosyo. Upang matulungan ang proseso, dapat tiyakin ng mga aplikante na mayroon silang lahat ng kinakailangang dokumento at personal na impormasyon na naipasok nang tama sa aplikasyon para sa isang check ng pulis online. Inirerekomenda namin na ipaalam ng kumpanya sa aplikante sa lalong madaling panahon na a kailangan ng police check mula sa kanila para sa trabaho. Kadalasan, ang kinakailangan ng police check ay nakalista sa loob ng paglalarawan ng trabaho.

Kailan Dapat Humiling ang isang Kumpanya ng Pagsusuri ng Pulisya?

Pagkatapos ng maingat na pagsasaalang-alang, dapat kumpirmahin ng isang kumpanya kung police clearance ay kailangan para sa trabaho. Kung matukoy na a kailangan ng police record, dapat malinaw na sabihin ito ng kumpanya sa simula ng proseso ng recruitment, halimbawa sa advertisement ng trabaho. Nagbibigay-daan ito sa potensyal na bagong empleyado na maghanda, at magpasya kung masaya pa rin silang mag-aplay para sa trabaho. Upang maiwasan ang anumang pag-aangkin ng diskriminasyon sa empleyado, magandang ideya na sabihin sa loob ng advertisement ng trabaho na ang paghawak ng isang kriminal na rekord ay hindi agad na nagbubukod sa indibidwal na mag-aplay, maliban kung kinakailangan ng batas. Maaaring makatulong din na isama ang ilan impormasyon kung bakit isang pulis Ang clearance ay may kaugnayan sa posisyon. Bilang isang organisasyon, pinakamahusay na maging upfront at tapat tungkol sa proseso ng screening mula sa simula upang maiwasan ang anumang mga isyu sa hinaharap. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang website ng Australian Human Rights Commission o makipag-ugnayan sa Worker Checks para sa anumang mga katanungan na mayroon ka.