असफल प्रहरी जाँच

असफल प्रहरी जाँच संसारको अन्त्य होइन! पढ्नुहोस्…

यदि कुनै सम्भावित कर्मचारी प्रहरी जाँचमा असफल भएमा के गर्ने?

यदि कुनै व्यक्ति प्रहरी जाँचमा असफल हुन्छ भने, यसको अर्थ उसको आपराधिक रेकर्डले जाँच सञ्चालन गर्ने संस्थाको लागि केही चिन्ताहरू खडा गरेको छ।.

प्रहरी जाँचको नतिजा जाँचको उद्देश्य र सम्बन्धित राज्यको कानून र नियमहरूको आधारमा फरक हुन सक्छ। केही अवस्थामा, असफल प्रहरी जाँचको परिणामस्वरूप रोजगारी, सुरक्षा क्लियरेन्स, वा भिसा आवेदन अस्वीकृत हुन सक्छ।.

यो कुरा ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि प्रहरी जाँचहरू संस्थाहरूले विचार गर्ने एउटा पक्ष मात्र हुन्, र तिनीहरूले अपराधको प्रकृति र गम्भीरता, अपराध भएदेखि व्यक्तिको चरित्र र व्यवहार जस्ता अन्य कारकहरूलाई पनि ध्यानमा राख्न सक्छन्।.

यदि तपाईं प्रहरी जाँचमा असफल हुनुभएको छ भने, तपाईंले जाँच सञ्चालन गर्ने संस्थासँग कुरा गर्न सक्नुहुन्छ वा यसको प्रभाव र अपील वा समाधानको लागि सम्भावित उपायहरू बुझ्न कानुनी सल्लाह लिन सक्नुहुन्छ।.

'असफल' आपराधिक इतिहास जाँच

अहिले धेरै संख्यामा जागिर रिक्तता विज्ञापनहरूमा निम्न कुराहरू सहितको अस्वीकरण आउँछ:

रोजगारीका सबै प्रस्तावहरू सन्तोषजनक मानिने प्रहरी जाँच क्लियरेन्सको अधीनमा छन्।

धेरै रोजगारदाताहरू गलत हुन्छन् भन्ने धारणा राख्नु हो कि यो अस्वीकरण (जुनसुकै शब्दमा लेखिएको भए पनि) ले उनीहरूलाई पूर्ण कभरेज दिन्छ र उनीहरूलाई कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न वा प्रहरी जाँचमा आपराधिक इतिहास देखिएमा कर्मचारीको आवेदन अस्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ। त्यो मामला होइन।.

रोजगारदाताहरूको कानुनी दायित्व र प्रहरी जाँच

धेरैजसो व्यवसायहरूलाई थाहा छ कि आधुनिक युगमा बाँच्नको लागि उनीहरू नैतिक र व्यवसाय-केन्द्रित दुवै हुनुपर्छ। त्यसैले धेरैजसो अहिले पृष्ठभूमि जाँच आवश्यक छ कर्मचारीहरूमा। केही व्यवसाय र उद्योगहरूमा, कानूनद्वारा आपराधिक रेकर्ड जाँच आवश्यक छ।.

उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले एउटा व्यवसाय चलाउनुहुन्छ जुन काम गर्छ वृद्ध हेरचाह वा अशक्तता हेरचाह क्षेत्रहरू

र तपाईंले यौन अपराध वा हिंसाको आपराधिक इतिहास भएको कसैलाई काममा राख्नुहुन्छ भने तपाईंलाई अधिकारीहरूले त्यो व्यक्तिलाई काममा राखेकोमा सजाय दिन सक्छन्। चुनौती भनेको कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको प्रहरी जाँच र आपराधिक इतिहासको आधारमा भेदभाव नगरिएको सुनिश्चित गर्नु हो।.

पृष्ठभूमि जाँच 'असफल' हुनुको अर्थ सधैं जागिरको लागि आवेदन दिने व्यक्ति कानुनी रूपमा पदको लागि उपयुक्त छैन भन्ने हुँदैन। यसको मतलब तपाईंले यो सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ कि तपाईंले राष्ट्रिय स्तरमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच सही प्रकारको मार्गदर्शनको साथ। आफ्नो भर्ना प्रक्रियामा सही रणनीतिहरू एकीकृत गरेर, तपाईंले सम्भावित रूपमा धेरै कानुनी समस्याहरूबाट आफूलाई बचाउन सक्नुहुन्छ।.

तपाईंको संस्था, विज्ञापन गरिएको रिक्त पद र तपाईंको उद्योगको लागि आपराधिक जाँच 'असफलता' के हो भनेर निर्धारण गर्नुपर्ने मुख्य कुरा हो।.

आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच कहिले सन्तोषजनक मानिन्छ?

मानौं तपाईं एक लेखाकार नियुक्त गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ। तपाईंले उत्कृष्ट र सान्दर्भिक कार्य इतिहास भएको योग्य लेखाकारबाट तपाईंको विज्ञापनको प्रतिक्रियामा आवेदन पाउनुहुन्छ। दुर्भाग्यवश, प्रहरी जाँच फिर्ता गरिन्छ र यसले देखाउँछ कि उनीहरूसँग आफ्नो कारमा तीव्र गतिमा गाडी चलाएकोमा आपराधिक अभियोगहरू छन्, वा स्नातक दिन पछि मादक पदार्थ सेवन गरेको र अव्यवस्थित भएकोमा पक्राउ गरिएको थियो र दोषी ठहरिएको थियो।.

ती अवस्थाहरूमा, सजाय विज्ञापित पदसँग सम्बन्धित कुनै पनि कुराको लागि होइन, त्यसैले के त्यस्तो व्यक्तिलाई नियुक्त गर्न अस्वीकार गर्नु उचित हुनेछ जो अन्यथा पदको लागि पूर्ण रूपमा उपयुक्त छ?

यद्यपि तपाईंले यस प्रकारको परिस्थितिलाई सम्बोधन गर्ने छनौट गर्नुभयो भने यसले तपाईंको बाँकी व्यवसायलाई असर गर्नेछ। यसले तपाईंका अवस्थित कर्मचारीहरूलाई बताउँछ कि तपाईं एक प्रति बढी सहनशील हुनुहुन्छ आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच असम्बन्धित विश्वासहरू देखाउँदै। यद्यपि, यदि तपाईं धेरै कडा हुनुहुन्छ भने तपाईंले सम्भावित रूपमा आफ्नो व्यवसायलाई भेदभावको आरोपको जोखिममा छोड्न सक्नुहुन्छ।.

यो पनि ध्यान दिन लायक छ कि यदि तपाईंले आफ्नो मापदण्ड धेरै उच्च बनाउनुभयो र पृष्ठभूमि जाँचको नतिजाको आधारमा तुरुन्तै आवेदन अस्वीकार गर्नुभयो भने तपाईंले अद्भुत आवेदकहरू गुमाउन सक्नुहुन्छ।.

यहाँ मुख्य कुरा भनेको सुरुदेखि नै उच्च स्तर कायम राख्नु हो। सबै सम्भावित कर्मचारीहरूलाई 'असफल' प्रहरी जाँचहरूसँग व्यवहार गर्ने तपाईंको तरिकाको बारेमा पहिले नै थाहा हुनुपर्छ। यदि तपाईंले त्यसो गर्नुभएन भने, वा तपाईंले बार परिवर्तन गरिरहनुभयो भने, तपाईंले समान अवसर आयोगद्वारा भेदभावको आरोपको सामना गर्न सक्नुहुन्छ।.

के तपाईं प्रहरी जाँच पछि जागिरको आवेदन कानुनी रूपमा अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ?

यदि प्रहरी जाँचले रोजगारीको प्रस्तावसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्बन्धित दोषी ठहरहरू देखाउँछ भने, तपाईं कानुनी रूपमा प्रस्तावको समीक्षा गर्ने वा फिर्ता लिने हकदार हुनुहुन्छ। ती अवस्थाहरूमा, यदि कुनै आवेदकलाई लाग्छ कि उनीहरूमाथि भेदभाव गरिएको छ भने उनीहरूले समान अवसर आयोगमा उजुरी गर्न सक्छन्।.

उदाहरणका लागि, यदि तपाईं वित्तीय व्यवसाय चलाउनुहुन्छ र आवेदकको प्रहरी जाँचमा चोरी, ठगी वा बेइमानीको लागि दोषी देखाइएको छ भने, तपाईंसँग त्यो आवेदन अस्वीकार गर्ने वैध कारण छ।.

केही रोजगार प्रकारहरूमा आपराधिक सजाय हुन निषेध गरिएको छ। डाक्टर, हेरचाहकर्ता र वकिलहरू सबै उदाहरण हुन् जहाँ केही प्रकारका सजायहरू आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच यसको अर्थ जागिरको प्रस्ताव तुरुन्तै अस्वीकार गर्नु, वा यदि व्यक्ति पहिले नै काम गरिरहेको छ भने बर्खास्त गर्नु हो।.

यसको मूल कुरा, यदि कुनै सम्भावित कर्मचारी वा टोलीको अवस्थित सदस्यले काम गर्छ भने राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच र नतिजाहरू धेरै उच्च जोखिम मानिन्छ भने, कानूनले बताउँछ कि तपाईंले त्यो व्यक्तिलाई काममा राख्नु वा राख्नु पर्दैन।.

सन्तुलन सही बनाउनु महत्त्वपूर्ण छ। यसको अर्थ उनीहरूले पाएको विश्वासको प्रकार र उनीहरूले आवेदन दिएको भूमिकासँगको सान्दर्भिकता बीचको सम्बन्धको तुलना गर्नु हो। यसको अर्थ प्रतिष्ठाका मुद्दाहरू वा मुद्दाको खतराबाट व्यवसाय आफैं सुरक्षित छ भनी सुनिश्चित गर्नु पनि हो।.

आपराधिक इतिहास भेदभावको लागि मुद्दा दायर भइरहेको छ

धेरैजसो अष्ट्रेलियाली राज्यहरूमा (भिक्टोरिया बाहेक), यदि कुनै आवेदकलाई भर्ती प्रक्रियामा भेदभाव गरिएको छ भन्ने लाग्छ भने उसले तपाईंको व्यवसाय विरुद्ध उजुरी दर्ता गर्न सक्छ। यस्ता उजुरीहरू आधिकारिक रूपमा समान अवसर आयोगमा पेश गरिन्छ र लागू गरिन्छ। १९८६ को अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोग ऐन.

त्यसैले यदि प्रहरी जाँच प्रमाणपत्रमा विशिष्ट दोषी ठहरहरूको महत्त्वको मूल्याङ्कन गर्ने तपाईंको प्रक्रिया एकदमै कडा छ भने, तपाईंको जागिर विज्ञापनहरूले त्यो प्रतिबिम्बित गर्नुपर्छ।.

भिक्टोरिया राज्यको कानून अलि फरक छ जहाँ केवल अवस्थित कर्मचारीहरूलाई मात्र सुरक्षा दिन्छ, कुनै पनि सम्भावित कर्मचारीहरूलाई होइन।.

सन्तोषजनक नभएको आपराधिक इतिहास जाँचलाई बेवास्ता गर्दै

सबै व्यवसाय र संस्थाहरूको आफ्नै भर्ती प्रक्रियाहरू हुन्छन्। यदि ती प्रक्रियाहरूले जनताको लागि उच्च जोखिम निम्त्याउँछ भने मात्र अधिकारीहरूले हस्तक्षेप गर्नेछन्। यदि रोजगार प्रक्रियाले कानुनी रोजगार प्रक्रियाहरू तोड्छ भने ती अधिकारीहरू पनि संलग्न हुनेछन्।.

त्यसैले यदि तपाईंको व्यवसायले निश्चित विश्वासहरूलाई बेवास्ता गर्नु पूर्ण रूपमा स्वीकार्य छ भन्ने निर्णय गर्छ भने कम्पनीको सबै नीतिहरूले त्यो तथ्यलाई सम्प्रेषण गर्न आवश्यक छ। त्यस्तै गरी, यदि तपाईंले कुनै राष्ट्रिय स्तरमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच भर्ती प्रक्रियाको सुरुवातदेखि नै यो कुरा सकेसम्म स्पष्ट पार्नु आवश्यक छ।.

आपराधिक इतिहासमा शून्य-सहिष्णुताको दृष्टिकोण अपनाउनुले, कुनै पनि कानुनी खैरो क्षेत्रहरू हटाउन मद्दत गर्दछ, तर यसको अर्थ तपाईंले आफ्नो विज्ञापित पदहरूको लागि आवेदन दिने प्रतिभाको समूहलाई सीमित गर्नु पनि हुन सक्छ। यदि सजायहरू कामसँग अस्पष्ट रूपमा सान्दर्भिक छैनन् भने त्यो विशेष गरी निराशाजनक हुन सक्छ।.

आफूलाई र व्यवसायलाई सुरक्षित राख्ने एउटा तरिका भनेको 'असफल' आपराधिक इतिहास जाँचको घटनामा बर्खास्तगीको लागि सम्भावित ट्रिगरको रूपमा परिवीक्षा स्थिति प्रयोग नगर्नु हो। आदर्श रूपमा, तपाईंले रोजगारीको कुनै पनि प्रस्ताव गर्नु अघि आफ्नो भर्ती प्रक्रियामा प्रहरी जाँच समावेश छ भनी सुनिश्चित गर्नुपर्छ। यसमा परिवीक्षा वा अन्यथा समावेश छ।.

यसो गर्दा, तपाईंले आवेदन अस्वीकृतिको लागि कुनै विशेष कारणलाई औचित्य दिनु पर्दैन। तपाईंले प्रहरी जाँचको बारेमा पनि उल्लेख गर्नु पर्दैन।.

आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच भर्तीको उचित परिश्रमको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भागहरू मध्ये एक हो। यद्यपि, यो केवल एउटा बाकस टिक गर्ने र उत्तमको आशा गर्ने मामला भन्दा बढी हुनु आवश्यक छ। तपाईंको सम्पूर्ण रोजगार नीतिले दोषी ठहर, अपराधका प्रकारहरू, र प्रत्येक रिक्त पदको सान्दर्भिकतामा तपाईंको अडान प्रतिबिम्बित गर्न आवश्यक छ।.

सबैभन्दा आधारभूत रूपमा, उद्योग र सम्बन्धित आधिकारिक जनादेशमा निर्भर गर्दै, आपराधिक इतिहास जाँचमा 'असफल' हुने सम्भावित वा अवस्थित कर्मचारीलाई बेवास्ता गर्नु हुँदैन।.

जबसम्म तपाईंको व्यवसायले खुलासा गरिएको आपराधिक रेकर्डको प्रयोगको लागि निष्पक्ष र पारदर्शी प्रक्रिया प्रयोग गर्छ, तबसम्म भेदभावको सम्भावित आरोपहरूबाट बच्न सकिन्छ। यो अत्यन्तै संवेदनशील क्षेत्र हो, र व्यवसाय र सम्भावित कर्मचारी दुवैबाट गल्ती हुने सम्भावना धेरै हुन्छ।.

अष्ट्रेलियामा धेरै कामका लागि, आपराधिक रेकर्ड जाँचको आवश्यकता पर्दैन। ती भूमिकाहरूको लागि, रोजगारदाताले आपराधिक इतिहासको बारेमा जानकारी अनुरोध गर्नुपर्दैन। सबै रोजगारदाताहरूले पढ्नु र बुझ्नु आवश्यक छ। अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोगको धारा ४. । यसले भन्छ कि "आपराधिक रेकर्ड कामको अन्तर्निहित आवश्यकतासँग सान्दर्भिक छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न", तपाईंले निम्न कुराहरू गर्न आवश्यक छ:

कामको आवश्यक कार्यहरू, परिस्थितिहरू र आवश्यकताहरू पहिचान गर्नुहोस्

यी कार्यहरू र आवश्यकताहरूसँग आपराधिक रेकर्डहरू सान्दर्भिक छन् कि छैनन् भनेर मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।

कामको अन्तर्निहित आवश्यकताहरू विरुद्ध व्यक्तिगत आपराधिक रेकर्डको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्

तपाईंले कहिले आपराधिक पृष्ठभूमि जाँचको लागि सोध्नु पर्छ?

आपराधिक इतिहास जाँचको लागि सोध्ने सही समय पत्ता लगाउने सन्दर्भमा केही उपयोगी विचारहरू विचार गर्न सकिन्छ। आदर्श रूपमा, तपाईंले पदको लागि छोटो सूचीमा परेका आवेदकहरूको लागि मात्र प्रहरी जाँचको लागि अनुरोध गर्नुपर्छ। यसले मद्दत गर्छ:

समय खपत गर्ने र सम्भावित रूपमा अनावश्यक व्यवस्थापकीय आवश्यकताहरूबाट बच्नुहोस् (प्रकटीकरण फारमहरूमा धेरै सहमति प्रशोधन गर्न मात्र धेरै समय लाग्न सक्छ)

सबै प्रहरी जाँचहरूमा कुनै न कुनै प्रकारको शुल्क लाग्ने भएकोले लागत व्यवस्थापन गर्नुहोस्

आवश्यक नभएको गोप्य जानकारी हेर्ने जोखिम कम गर्नुहोस्

जागिर आवेदन फाराम र विज्ञापनमा नै, आवेदकहरूलाई पहिले नै सचेत गराउनु पर्छ कि रोजगारीको प्रस्ताव प्रहरी जाँचको निष्कर्षमा निर्भर गर्दछ। अन्तर्वार्ता प्रक्रियाको क्रममा पनि यो कुरा दोहोर्‍याउनुपर्छ।.

आपराधिक इतिहास जाँचको नतिजा प्राप्त नगरी कुनै पनि प्रकारको जागिरको प्रस्ताव नगर्नु तपाईंको हितमा छ। यदि तपाईंले कसैलाई काम सुरु गर्न अनुमति दिनुभयो, परिवीक्षा अवधिको लागि पनि, र उनीहरूको पृष्ठभूमि जाँचले उनीहरूलाई अनुपयुक्त बनाउने सान्दर्भिक दोषहरू सहित फिर्ता आयो भने तपाईंले व्यावसायिक स्रोतहरू बर्बाद गर्ने जोखिम लिनुहुन्छ। यसले अन्य कर्मचारीहरूको लागि पनि धेरै तनाव निम्त्याउन सक्छ।.

यो तथ्य नबिर्सनुहोस् कि आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच सेवा प्रयोग गर्दा जस्तै कामदार जाँचहरू यसको मतलब तपाईंले परिणामहरू छिटो प्राप्त गर्नुहुन्छ (सामान्यतया एक व्यावसायिक दिन भित्र), यदि चेक म्यानुअल समीक्षाको लागि फ्ल्याग गरिएको छ भने प्रमाणीकरण तपाईंलाई इमेल गर्न हप्ता लाग्न सक्छ। यो लगभग 30% आवेदनहरूमा हुन्छ।.

यदि तपाईंलाई छिटो पद भर्न आवश्यक छ भने, आपराधिक इतिहास जाँचको लागि तपाईंको अनुरोध पेश गर्नमा ढिलाइ हुनु समस्या हुन सक्छ। ती अवस्थाहरूमा, तपाईंले प्रहरी जाँच प्रक्रिया सुरु गर्न सम्बन्धित आवेदकहरूबाट सहमति लिनु आवश्यक छ।.

अवस्थित कर्मचारीहरूको अभियोग

धेरै व्यवसाय र संस्थाहरूले आफ्नो कार्यबललाई नियमित रूपमा आफ्नो प्रहरी जाँच अद्यावधिक गर्न आवश्यक पर्दछ। धेरै अवस्थामा, तपाईंको कार्यबलको कुनै सदस्यले तपाईंले रोजगारी गर्दा दोषी ठहराएको हुन सक्छ। राम्रो खबर यो हो कि यो मुद्दालाई सम्हाल्ने तरिका दोषी ठहर भएको आवेदकलाई प्रस्तुत गर्दा जस्तै छ।.

यो परिस्थितिलाई कसरी सम्हाल्ने भन्ने कुरा तपाईं र तपाईंको व्यवसाय व्यवस्थापनमा निर्भर गर्दछ। आदर्श रूपमा, यदि अपराध कर्मचारीको भूमिकासँग सान्दर्भिक छैन र व्यवसायमा कुनै जोखिम प्रस्तुत गर्दैन भने, उदारता अपनाउन अत्यधिक सल्लाह दिइन्छ।.

समग्रमा, रोजगारदातासँग आफ्ना आवेदकहरू र कर्मचारीहरूको बारेमा जति धेरै जानकारी हुन्छ, पदको आवश्यकताहरू र आपराधिक रेकर्ड बीचको सम्भावित सम्बन्धहरूको मूल्याङ्कन गर्दा उचित निर्णय गर्न त्यति नै सजिलो हुन्छ।.

पारदर्शी रहनु आवश्यक छ। रोजगारदाताहरूले अनिवार्य रूपमा लामो समय लिनेछन् अपराधी भएको कसैको आवेदन जाँच गर्नुहोस् रेकर्ड। यसको अर्थ आवेदकहरूमाथि थप दबाब पर्छ।.

अनुरोध गर्ने बेलाको लागि तपाईंले स्थापना गर्नुभएको जुनसुकै प्रणाली अष्ट्रेलियाली राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच र तपाईंले पदको सन्दर्भमा विश्वासको मूल्याङ्कन कसरी गर्नुहुन्छ, प्रत्येक निर्णय केस-दर-केस आधारमा लिनु आवश्यक छ। उनीहरूले गर्ने भूमिका र उनीहरूले गर्ने अपेक्षा गरिएका कार्यहरूको आधारभूत र अन्तर्निहित आवश्यकताहरू हेर्नुहोस्।.

दोषी ठहरिएपछि आउने प्रहरी जाँचको अर्थ कहिल्यै पनि अस्वीकारको पूर्ण कम्बल नीति हुनु हुँदैन (जबसम्म पद रिक्तता अनिवार्य उद्योगमा वा कमजोर समूहहरूसँग नजिकको सम्पर्कको अर्थ हुने भूमिकामा छैन)।.

संक्षेपमा

यदि कुनै सम्भावित कर्मचारीले आपराधिक रेकर्ड जाँचमा असफल भएमा, रिक्त पदको आवश्यकता अनुसार मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ। धेरै अवस्थामा, तपाईंले जागिर र आपराधिक रेकर्ड स्पष्ट छ। र निर्णय सजिलै लिन सकिन्छ। यदि तपाईंको व्यवसाय वा संस्था विशेष व्यक्तिहरूसँग सम्बन्धित छ वा सम्बन्धित उद्योग हो भने यो सजिलो हुन्छ।.

प्रहरी जाँचहरूले केही आधारभूत जानकारी मात्र प्रदान गर्नेछन्, र तिनीहरूले दोषी ठहरिएको परिस्थितिको बारेमा कुनै विशेष विवरणहरू समावेश गर्दैनन्। यसले रोजगारदातालाई दोषी ठहर कुनै पदसँग सान्दर्भिक छ कि छैन भनेर बुझ्न गाह्रो बनाउन सक्छ। त्यस्ता अवस्थाहरूमा, आवेदकसँग इमानदार र पारदर्शी छलफल सञ्चालन गर्नुपर्नेछ। यसले उनीहरूलाई कुनै पनि सान्दर्भिक जानकारी प्रदान गर्न अनुमति दिनेछ।.

यसले तपाईंलाई आपराधिक रेकर्डको सान्दर्भिकता, अपराधको गम्भीरता, र अपराध गर्दा आवेदकको उमेर जस्ता कारकहरूलाई अझ व्यावसायिक रूपमा विचार गर्न अनुमति दिन्छ।.