NDIS Examen de los trabajadores

NDIS Comprobación de antecedentes laborales - Guía completa para trabajadores de apoyo a discapacitados

Cualquier persona que trabaje o solicite un puesto en el marco del Plan Nacional de Seguro por Discapacidad (NDIS) puede tener que someterse a una verificación de antecedentes laborales NDIS. Esta verificación evalúa si una persona representa un riesgo inaceptable para las personas con discapacidad.

La verificación de antecedentes laborales NDIS es independiente de la verificación de antecedentes penales coordinada a nivel nacional (NCHC / verificación policial). La llevan a cabo las unidades de verificación de antecedentes laborales de los estados y territorios en nombre de la Comisión de Calidad y Salvaguardias NDIS. Una autorización tiene una validez de hasta cinco años a partir de la fecha de emisión y es reconocida a nivel nacional, lo que significa que no es necesario volver a solicitarla si se muda a otro estado o cambia de empleador.

Importante: Worker Checks no procesa ni emite verificaciones de selección de trabajadores NDIS. Estas son gestionadas exclusivamente por la Unidad de Selección de Trabajadores de su estado o territorio. Sin embargo, Worker Checks proporciona verificaciones policiales acreditadas por ACIC y herramientas de gestión de credenciales que complementan su selección NDIS y le ayudan a estar preparado para cualquier auditoría.

¿Qué es una verificación de antecedentes laborales NDIS?

Una evaluación de trabajadores NDIS es una evaluación de riesgos realizada por una unidad de evaluación de trabajadores estatal o territorial. Determina si una persona es apta para desempeñar determinadas funciones con personas con discapacidad.

La Unidad de Evaluación de Trabajadores revisa una serie de datos —entre ellos, antecedentes penales, conclusiones sobre conductas indebidas en el lugar de trabajo, órdenes de alejamiento por violencia (AVO) y otros registros pertinentes— para decidir si la persona debe ser despejado o excluido de desempeñar funciones que impliquen riesgos.

A diferencia de la verificación policial, que es una instantánea puntual de los resultados judiciales divulgables (DCO), la verificación de antecedentes de los trabajadores de NDIS es una evaluación de riesgos más amplia y continua, diseñada específicamente para proteger a los participantes en NDIS.

Una vez tomada la decisión, esta se registra en la base de datos nacional de selección de trabajadores NDIS. Los empleadores pueden verificar el estado de selección de un trabajador utilizando su número de selección; los trabajadores no necesitan cargar ni proporcionar una copia de su certificado de autorización.

¿Cuál es la diferencia entre una verificación policial y una verificación de antecedentes laborales NDIS?

La verificación de antecedentes penales y la verificación de antecedentes laborales NDIS tienen fines diferentes y no deben confundirse.

Verificación de antecedentes penales a nivel nacional (NCHC)
Una verificación policial es un registro puntual de los resultados judiciales divulgables (DCO) publicado en virtud del Programa Australiano de Condenas Caducadas. Muestra lo que figura en sus antecedentes penales en el momento de la verificación. No evalúa la idoneidad para ningún puesto en particular.

NDIS Comprobación de antecedentes laborales
Una verificación de antecedentes laborales de NDIS va más allá. La Unidad de Verificación de Antecedentes Laborales considera los antecedentes penales junto con las faltas laborales, las órdenes de alejamiento por violencia, los procedimientos disciplinarios y otra información relevante para evaluar el riesgo. El resultado es una determinación de si se le aprueba o se le excluye de trabajar con los participantes de NDIS.

En resumen: Una verificación policial muestra tus antecedentes. Una verificación de antecedentes laborales NDIS determina si eres apto para trabajar con personas con discapacidad.

Muchos proveedores de NDIS exigen a los trabajadores que tengan ambos Un certificado de antecedentes penales vigente y una autorización válida de selección de trabajadores NDIS. A Verificación de antecedentes penales por parte de la Policía Nacional de Worker Checks Se puede completar en línea en cuestión de minutos y complementa su evaluación NDIS.

¿Quién necesita una verificación de antecedentes laborales NDIS?

Necesitas una verificación de antecedentes laborales NDIS si:

  • Un empleado, voluntario, contratista o estudiante que trabaje para una proveedor registrado NDIS en un función de evaluación de riesgos (funciones que implican la prestación directa de apoyo o un contacto más que incidental con personas con discapacidad)
  • Una persona en un función clave del personal para un proveedor registrado en NDIS (por ejemplo, miembros del consejo de administración, dirección)
  • Un trabajador de un proveedor registrado que ha decidido todos los trabajadores debe tener una autorización de selección de trabajadores NDIS
  • Un trabajador de una proveedor no registrado que exige que sus trabajadores sean sometidos a exámenes médicos
  • A empresario individual o trabajador autónomo ¿Quién es un proveedor registrado de NDIS?
  • Un trabajador contratado por una Participante autogestionado de NDIS que ha decidido que sus trabajadores necesitan una revisión médica NDIS.

Es un delito trabajar en un puesto con riesgo evaluado sin una autorización válida de selección de trabajadores NDIS, o sin haberla solicitado. Se aplicarán sanciones.

La autorización está reconocida a nivel nacional. Una vez obtenida, podrá prestar servicios NDIS en todos los estados y territorios de Australia sin necesidad de volver a solicitarla.

Algunos puestos también requerirán un Comprobación del trabajo con niños (WWCC). Consulte con la Unidad de Selección de Trabajadores de su estado o territorio para confirmar si se necesita una verificación adicional.

Cómo solicitar una verificación de antecedentes laborales NDIS

Paso 1: Solicítelo a través de la Unidad de Selección de Trabajadores de su estado o territorio.
Visite el sitio web de la Unidad de Verificación de Trabajadores del estado o territorio en el que vive (consulte el directorio por estados más abajo). Solo es necesario presentar la solicitud en una jurisdicción, ya que las verificaciones de trabajadores NDIS están reconocidas a nivel nacional.

Paso 2: Proporcionar una prueba de identidad
Deberá presentar documentos de identidad australianos válidos como parte de su solicitud.

Paso 3: Pagar la cuota de solicitud
Cada estado y territorio establece su propia tarifa de solicitud. Consulte el sitio web correspondiente de la Unidad de Selección de Trabajadores para conocer los precios actuales.

Paso 4: Nomine a su proveedor NDIS o participante autogestionado.
En su solicitud debe indicar el proveedor de NDIS o el participante autogestionado con el que va a trabajar. A continuación, el proveedor debe verificar su compromiso en la base de datos de selección de trabajadores NDIS antes de que su solicitud pueda continuar.

Para comerciantes individuales: Usted actúa como trabajador y proveedor, por lo que debe completar tanto los pasos de solicitud como los de verificación. Necesitará acceder a la base de datos de selección de trabajadores de NDIS a través del portal de proveedores de la Comisión NDIS para generar un ID de empleador y verificar su propia solicitud.

Trabajar mientras esperas: Algunos estados y territorios permiten a los trabajadores comenzar a trabajar para un proveedor registrado mientras se procesa su solicitud. Consulte con su Unidad de Selección de Trabajadores para obtener más detalles.

NDIS Revisión de antecedentes de los trabajadores por estado y territorio

Solicítelo a través de la Unidad de Selección de Trabajadores del estado o territorio en el que vive. Solo es necesario que lo solicite en una jurisdicción.

Fuente: Comisión de Calidad y Salvaguardias NDIS: selección de trabajadores

¿Cuánto tiempo dura una verificación de antecedentes laborales de NDIS?

Una autorización de selección de trabajadores NDIS tiene una validez de hasta 5 años a partir de la fecha de emisión, a menos que sea cancelada o revocada.

Puede solicitarlo a renovar su revisión médica hasta 90 días antes de la fecha de vencimiento. Para renovarla, envíe una solicitud de renovación a la Unidad de Selección de Trabajadores del estado o territorio en el que reside actualmente. Solo es necesario renovarla en una jurisdicción.

Tu empleador recibirá una notificación cuando tu verificación de antecedentes esté a punto de caducar.

Consejo: Utilice la Worker Checks CheckHub para almacenar la fecha de vencimiento de tu certificación NDIS Worker Screening junto con tu certificado de antecedentes penales, WWCC y tus calificaciones, y recibir recordatorios automáticos antes de que caduque cualquier documento.

¿Cuáles son los posibles resultados de una evaluación de salud laboral NDIS?

Una vez que la Unidad de Evaluación de Trabajadores haya completado su evaluación, recibirá uno de los siguientes resultados:

  • Despeje: Está autorizado para trabajar en puestos con riesgo evaluado con personas con discapacidad. Válido por un máximo de 5 años.
  • Exclusión: Queda excluido de desempeñar funciones que impliquen riesgos. Una persona a la que se le haya impuesto una exclusión no podrá volver a solicitarla durante cinco años, a menos que la condena en la que se basó la inhabilitación sea anulada, revocada o deje de tener efecto por cualquier otro motivo.

También hay un barra provisional que pueden aplicarse en determinadas circunstancias mientras se lleva a cabo la evaluación.

Las decisiones se registran en la base de datos nacional de selección de trabajadores NDIS. Los empleadores pueden verificar su estado de selección utilizando su número de selección de trabajador.

¿Los empleadores deben verificar los controles de selección de trabajadores NDIS?

Sí. Proveedores registrados en NDIS están legalmente obligados a garantizar que todos los trabajadores que desempeñan funciones con riesgo evaluado y funciones clave cuenten con una autorización válida de selección de trabajadores NDIS antes de comenzar a trabajar, o que hayan solicitado una en las jurisdicciones que permiten trabajar previa solicitud.

Las responsabilidades del empleador incluyen:

  • Verificación de la participación en la evaluación de los trabajadores a través de la base de datos de evaluación de trabajadores NDIS.
  • Confirmar el estado de autorización de cada trabajador antes de que comience a desempeñar una función evaluada como de riesgo.
  • Supervisar las fechas de vencimiento de las revisiones y garantizar que las renovaciones se completen a tiempo.
  • Mantener registros de cumplimiento para cumplir con las normas de práctica NDIS y los requisitos de auditoría.

En Worker Checks Solución empresarial ofrece a los proveedores un panel de control centralizado para gestionar los antecedentes penales, los certificados WWCC, el estado de las evaluaciones NDIS, las cualificaciones y los seguros de toda su plantilla, con alertas automáticas de vencimiento y visibilidad del cumplimiento normativo en tiempo real.

¿Puedo trabajar en el cuidado de personas mayores con una verificación de antecedentes penales NDIS?

Sí. Las verificaciones de antecedentes penales NDIS están reconocidas en el ámbito del cuidado de personas mayores. Si tienes una autorización válida de verificación de antecedentes penales NDIS, esta cumple con los requisitos de verificación de antecedentes penales para trabajadores de cuidado de personas mayores, por lo que no necesitas una verificación de antecedentes penales específica para el cuidado de personas mayores.

Sin embargo, es posible que aún necesites una Control de la Policía Nacional dependiendo de las políticas de su empleador y de las Normas de Calidad para el Cuidado de Personas Mayores.

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Worker Checks no procesa las verificaciones de antecedentes laborales de NDIS, ya que estas son gestionadas por la Unidad de Verificación de Antecedentes Laborales de su estado o territorio. Sin embargo, facilitamos su gestión. todo lo demás Necesitas trabajar en el sector de la discapacidad.

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