Estos Términos y Condiciones (“Términos”) rigen su acceso y uso de nuestro sitio web y aplicación web. Lea atentamente estas Condiciones y póngase en contacto con nosotros si tiene alguna duda. Al acceder o utilizar nuestro sitio web, usted acepta estas Condiciones y nuestra Política de privacidad del sitio web.

1. Uso de nuestro sitio web y servicios

Sólo podrá utilizar nuestro sitio web de conformidad con las presentes Condiciones.

Al crear su cuenta en Workerchecks.com, debe asegurarse de proporcionarnos información precisa y completa.

Si crea una cuenta en nombre de otra persona, una empresa, organización, agencia u otra parte, usted declara y garantiza que ha obtenido autorización de dicha parte para conceder todos los permisos y licencias en virtud de estas Condiciones. Asimismo, declara y garantiza que vincula a dicha parte a las presentes Condiciones y que las acepta en su nombre.

De conformidad con nuestras Condiciones, le concedemos una licencia limitada, no exclusiva, intransferible y revocable para utilizar nuestro sitio web.

2. Comprobar productos

Para las comprobaciones de antecedentes penales coordinadas a nivel nacional, la última comprobación realizada se mostrará durante 3 meses (transcurridos los cuales se considerará “no actual” y se eliminará del sistema Workerchecks.com y no estará disponible para su visualización).

Cuando un trabajador renueve un control de antecedentes penales coordinado a nivel nacional antes del límite de eliminación de 3 meses descrito en el apartado 2.a, se mostrarán los resultados del control más reciente.

Cuando los trabajadores hayan indicado que trabajan con niños (menores de 18 años) y hayan proporcionado los detalles de su registro de Trabajo con Niños (Trabajo con Vulnerables en algunas jurisdicciones), Workerchecks.com comprobará y registrará los resultados regularmente utilizando el servicio de la jurisdicción pertinente. El resultado de esta nueva comprobación se actualiza en el registro de los cuidadores o trabajadores de apoyo pertinentes en la cadena de bloques.

Todos los controles y registros son accesibles en la aplicación web Workerchecks.com por el trabajador asistencial o de apoyo propietario de esta información si dispone de una cuenta de trabajador registrado.

Las comprobaciones y los registros son accesibles para otras personas (por ejemplo, empresarios, organizaciones o individuos que actúen como una organización) que se hayan registrado en el plan de empresa Y SÓLO cuando el trabajador conceda acceso a la aplicación web Workerchecks.com para que el tercero registrado pueda verlos. No se divulgará ningún resultado de comprobación a terceros sin su consentimiento adicional después de que se le haya proporcionado el resultado. Véase el apartado 4 a continuación.

Workerchecks.com consulta, agrega, muestra y proporciona un servicio de alerta utilizando fuentes facilitadas por los departamentos gubernamentales pertinentes de cada estado o territorio. Workerchecks.com ofrece lo siguiente:

3. Recogida y visualización de información:

Worker Checks no conserva ningún dato de identificación personal utilizado para verificar su identidad durante el proceso de solicitud de un control. Worker Checks Identity Partner, Scantek Pty Ltd para la verificación de antecedentes penales coordinada a nivel nacional y Stripe para la verificación de antecedentes penales internacional. Todos los datos personales recogidos durante el proceso de solicitud serán destruidos o desidentificados 12 meses después de la fecha de envío de su solicitud. Véase Worker Checks Política de privacidad para más información.

Con respecto a los datos de la tarjeta de crédito: utilizamos un procesador de pagos externo para procesar los pagos que se nos realizan. En relación con el procesamiento de dichos pagos, no conservamos ninguna información de identificación personal ni ninguna información financiera, como números de tarjetas de crédito. Por el contrario, toda esa información se proporciona directamente a nuestro procesador de terceros, Stripe, cuyo uso de su información personal se rige por su política de privacidad, que puede consultarse en https://stripe.com/us/privacy.

4. Cuando su resultado contenga un Resultado Judicial revelable:

Worker Checks no compartirá ni divulgará ningún Certificado Nacional de Antecedentes Penales cuyo resultado contenga una declaración judicial sin su consentimiento.

Proceso de consentimiento de divulgación: cuando el control contiene un resultado judicial divulgable

a. Al solicitante (usted) - Mensaje de texto y correo electrónico cuando su resultado esté disponible para ver y descargar en su portal personal.

b. El correo electrónico proporcionará:

i. Instrucciones para que dé su consentimiento a la entrega de su cheque a la(s) tercera(s) persona(s) que usted autorice (por ejemplo, un empleador)

ii. Instrucciones para que elija no divulgar el resultado de su comprobación

iii. Instrucciones para que pueda presentar una reclamación si considera que los resultados del control son erróneos o contienen imprecisiones.

c. Cuando su control haya sido encargado por un tercero (p. ej., un posible empleador) y usted haya accedido a realizar un control completando el proceso de solicitud, dispondrá de 7 días para aprobar o no la divulgación de su resultado. Si transcurridos 7 días no ha respondido de conformidad con los subapartados 4.b.i-iii anteriores, el resultado que contenga el ACA se comunicará al tercero para el que aceptó realizar el control.

5. Contenido

En virtud de estas Condiciones, le permitimos que nos proporcione contenidos, incluida información personal y otros materiales a través de nuestro sitio web. Todo lo que nos proporcione se considerará “Su contenido”.

Usted conservará todos los derechos y será el único responsable de su Contenido.

Usted nos concede a nosotros y a nuestros usuarios una licencia perpetua, no exclusiva, libre de regalías, transferible y sublicenciable en todo el mundo para utilizar, publicar, mostrar, distribuir, reproducir, traducir, adaptar, modificar y almacenar su Contenido a través de nuestro sitio web de cualquier forma y sin ninguna obligación de rendirle cuentas.

Usted acepta que no nos proporcionará contenidos a través de nuestro sitio web o de los servidores de nuestro sitio web que restrinjan o impidan a cualquier otro usuario utilizar o disfrutar de nuestro sitio web.

Nos reservamos el derecho a eliminar su Contenido en cualquier momento y por cualquier motivo.

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9. Terminación

Podremos rescindir o suspender en cualquier momento la licencia que le concedemos en virtud de las presentes Condiciones.

Estas Condiciones seguirán vigentes tras la rescisión de nuestra licencia.

10. Descargo de responsabilidad

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12. Indemnización

Usted acepta indemnizarnos y eximirnos de toda responsabilidad, así como a nuestros directores, funcionarios, empleados, contratistas y agentes, por cualquier acción, reclamación, coste y gasto, daños, demandas, disputas, pérdidas y procedimientos iniciados por terceros directa o indirectamente relacionados con su acceso y uso de nuestro sitio web, Su Contenido y cualquier contenido que otros usuarios proporcionen o pongan a disposición a través de nuestro sitio web, y su violación de cualquiera de nuestras Condiciones.

13. 13. Resolución de litigios

Si afirma que ha surgido una disputa en virtud de estas Condiciones o en relación con ellas (“Disputa”), deberá notificar la Disputa (“Notificación de Disputa”) a Workerchecks.com.

Usted acepta que la Disputa no debe ser objeto de litigio hasta que se haya cumplido esta cláusula 10 (excepto cuando usted o Workerchecks.com soliciten medidas cautelares urgentes a un tribunal, en cuyo caso dicha parte no necesitará cumplir esta cláusula 10 antes de solicitar dichas medidas).

A continuación, deberá intentar resolver la Disputa con Workerchecks.com mediante negociación mutua.

Usted acepta que si no puede resolver la Disputa con Workerchecks.com dentro de los veintiocho (28) días (o cualquier otro período acordado entre las partes) después de la fecha de la Notificación de Disputa, entonces usted puede buscar un recurso legal.

14. Derecho aplicable

Estas Condiciones se regirán por la legislación del Estado de Victoria en Australia. Al continuar accediendo o utilizando nuestro sitio web, usted acepta someterse a la jurisdicción de los tribunales de dicho estado.

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15. 15. Condiciones generales

Podemos revisar estas Condiciones de vez en cuando y la última versión siempre será la que esté disponible en nuestro sitio web. Al continuar accediendo o utilizando nuestro sitio web, usted acepta quedar vinculado por las Condiciones, independientemente de cualquier cambio en las mismas. Si no está de acuerdo con las nuevas Condiciones, deberá dejar de utilizar nuestro sitio web inmediatamente.

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