Cómo protegen los controles policiales a las personas vulnerables

Los controles policiales al trabajar con personas vulnerables son una necesidad y un requisito legal.

Controles policiales (Verificación de antecedentes penales coordinada a escala nacional) son un procedimiento habitual en Australia a efectos de empleo. Muchos reclutadores solicitan un control policial obligatorio a los candidatos como parte del proceso de acceso al empleo. El objetivo principal es verificar la identidad del candidato y revelar información importante sobre sus antecedentes policiales que pueda afectar a su idoneidad para el puesto que solicita. Los controles policiales australianos refuerzan el proceso de selección laboral para proteger a las personas más vulnerables de la comunidad. Al acceder a los detalles de los antecedentes policiales de una persona mediante una comprobación de antecedentes penales, la organización o el empleador pueden tomar una decisión informada sobre si representa una amenaza para las personas vulnerables. Todos los solicitantes deben ser minuciosamente evaluados y aprobados para trabajar en este sector.

¿A quién se considera persona vulnerable?

Una persona vulnerable se refiere a:

• Menores de 18 años, es decir, uno o varios niños
• Persona mayor de 18 años que es o puede ser incapaz de cuidar de sí misma. Esto incluye la incapacidad de protegerse contra daños o explotación.

En términos generales, hay tres grupos de personas en la comunidad que se clasifican como personas vulnerables. Se trata de los niños, los ancianos y las personas con discapacidad. A Control de la Policía Nacional pueden utilizarse para la selección previa a la contratación de personas que trabajen o deseen trabajar con cualquiera de estos grupos. También existen otros tipos de comprobaciones que ofrecen una selección más exhaustiva para cada grupo, como las comprobaciones de trabajo con menores y las comprobaciones de selección de trabajadores NDIS.

¿Qué hace que una persona sea vulnerable?

Una persona se clasifica como vulnerable si no es completamente capaz de cuidar de sí misma, ya sea por motivos físicos o mentales. Puede ser por razones de edad, discapacidad, enfermedad física o mental, traumatismo o cualquier otra cuestión que haga a una persona menos capaz de protegerse y cuidar de sí misma.

¿Qué es el sector vulnerable?

El sector de la industria que trabaja con personas vulnerables incluye cualquier tipo de entorno en el que se preste algún tipo de asistencia. Incluye el sector de la atención a personas mayores, el cuidado de niños y el cuidado de personas con discapacidad. Las personas que trabajan en este sector están empleadas para ayudar y cuidar del bienestar mental y físico de personas que no pueden valerse por sí mismas. Los puestos de trabajo con personas vulnerables pueden incluir:

• Funciones dentro de los servicios de información y tecnología que manejan información sensible perteneciente a personas vulnerables o en las que el empleado tiene acceso a información personal.
• Puestos de voluntariado en diversos sectores de servicios a la comunidad, como servicios de salud mental, servicios para mujeres, apoyo a personas sin hogar, apoyo a jóvenes, apoyo a adictos, etc.
• Profesiones sanitarias como médico y enfermero
• Cuidadores, trabajadores de apoyo residencial y trabajadores de apoyo comunitario
• Cualquier empleo relacionado con la infancia, incluidos los sectores sanitario, educativo, de bienestar infantil, del ocio y religioso.

¿Qué requisitos se necesitan para trabajar con personas vulnerables?

El principal requisito necesario para trabajar con grupos vulnerables es un Comprobación de antecedentes penales coordinada a escala nacional.Esto no sólo determina que la persona no tiene antecedentes penales, sino que confirma que la persona es quien dice ser. Una persona no puede trabajar, por cuenta ajena o de forma voluntaria, con personas vulnerables sin haber obtenido el permiso nacional de residencia. Comprobación de antecedentes penales coordinada a escala nacional.

¿Quién no puede trabajar con los vulnerables?

Tras la divulgación de la verificación de antecedentes penales de una persona en un Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional, se evaluará la información. Tener antecedentes penales no le excluye definitivamente de trabajar con personas vulnerables. Sin embargo, esto depende en gran medida de los delitos cometidos y del puesto que solicite. Cada caso es evaluado individualmente por las autoridades policiales y durante la revisión se tienen en cuenta muchos aspectos. Por ejemplo, el tiempo transcurrido desde que se cometió el delito, la naturaleza del mismo, su relevancia para el puesto y el tipo y nivel de contacto que el solicitante tendrá con la persona vulnerable. Algunas condenas previas que incluyen delitos graves impedirán inmediatamente a la persona trabajar con personas vulnerables. Esto incluye normalmente el asesinato, la agresión, los delitos sexuales y la crueldad con los niños. Es responsabilidad de los organismos policiales de toda Australia garantizar la divulgación de los antecedentes penales importantes en un Certificado Nacional de Policía para que los empleadores estén al corriente antes de contratar a cualquier persona.

¿Por qué es importante un control policial?

Un control policial es crucial para las empresas que trabajan con grupos vulnerables, ya sean niños, ancianos o discapacitados. Esto se debe a que la organización debe saber a quién contrata y llevar a cabo una evaluación de riesgos completa basada en la comprobación de los antecedentes de la persona. Obligatorio autorización policial refuerza el proceso de selección para dar prioridad a la seguridad y protección de las personas vulnerables. A Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional es muy habitual en los procesos previos a la contratación. Poner y mantener a las personas vulnerables en buenas manos es una de las principales prioridades de los requisitos de control policial. Sólo se debe permitir el acceso al trabajo con personas vulnerables a las personas que hayan sido examinadas y aprobadas para garantizar el mejor nivel posible de servicio y protección a quienes lo necesitan. La comprobación de antecedentes revelará cualquier delito previo cometido por el empleado/posible empleado, que se revisará para determinar si estos delitos previos podrían poner en peligro a las personas vulnerables a su cargo. Cuidar de personas vulnerables es una profesión seria, y un control policial es vital para este sector.

¿Qué medidas de protección existen?

Cuando una persona solicita un empleo en el que trabaja con personas vulnerables, se le exige que presente un control policial por medidas de seguridad. Cada control de la Policía Nacional exige 4 documentos de identidad y algunos datos personales, como el nombre, la fecha y el lugar de nacimiento y un historial de 5 años de residencia. El requisito de los documentos se establece para confirmar y validar mejor la identidad de la persona, al tiempo que se comprueba la coherencia de la información de la persona. Al solicitar un control policial en línea, se pedirá al solicitante que confirme si va a trabajar con niños o personas vulnerables. Esto permite a los organismos policiales comprender mejor la importancia de la comprobación de antecedentes penales y evaluar correctamente la solicitud utilizando el protocolo adecuado. A continuación, las autoridades utilizarán la legislación sobre condenas pasadas y otras políticas pertinentes para determinar el nivel potencial de riesgo de la persona. La investigación examinará cualquier patrón de comportamiento, delitos puntuales o delitos que puedan estar relacionados con personas vulnerables o tener un impacto en ellas. Existen otros tipos de comprobaciones dirigidas a sectores específicos dentro del sector de la atención a personas vulnerables, como las comprobaciones de trabajo con niños y NDIS Worker Checks para quienes trabajan con personas que viven con una discapacidad.

Controles de trabajo con niños

El control del trabajo con niños en Australia es otro tipo de control policial para investigar a las personas que trabajan o pretenden trabajar con niños, incluidos los voluntarios. Aunque cada estado y territorio australiano tiene sus propias medidas, los controles de trabajo con niños son obligatorios en toda Australia para garantizar entornos seguros para los niños. Entre las personas que pueden requerir este tipo de control se encuentran las que solicitan un trabajo relacionado con niños, como las siguientes:

• Servicios de alojamiento
• Protección de la infancia
• Guardería
• Entrenamiento, clubes y deportes
• Educación
• Salud infantil
• Servicios de transporte de niños
• Organizaciones religiosas

NDIS Verificaciones de antecedentes laborales

Un NDIS Worker Screening Check es la evaluación de una persona que trabaja o solicita trabajar con personas con discapacidad. Se diferencia del Control de la Policía Nacional en que es más exhaustivo y se dirige directamente a quienes desean trabajar en servicios para discapacitados. La evaluación aclara si la persona podría ser perjudicial para los discapacitados o suponer algún tipo de riesgo para ellos. Esto evitará que se contrate a candidatos inadecuados para determinados puestos que trabajan en estrecha colaboración con personas con discapacidad. Puede encontrar más información sobre los controles de selección de trabajadores NDIS en el sitio web de la Comisión NDIS.

Trabajar con personas vulnerables Inscripción

El Registro de Trabajo con Personas Vulnerables es otro tipo de comprobación para las personas que trabajan con grupos vulnerables. Se trata de una evaluación continua para garantizar la elegibilidad de la persona empleada o voluntaria en un entorno de personas vulnerables. A diferencia del Control de la Policía Nacional, que es un control puntual, el Registro de Personas Vulnerables es continuo y realiza revisiones periódicas de los antecedentes penales de una persona o de cualquier otra información relacionada con la policía. La necesidad o no de este tipo de comprobación depende de la legislación de los distintos estados y territorios de Australia.

Sistema de condenas cumplidas

El objetivo general de la legislación sobre antecedentes penales es impedir que las personas sean juzgadas por determinadas condenas anteriores más antiguas, limitando la divulgación de tales delitos tras un período de buena conducta. Este es el caso cuando las condenas son menos graves o se cometieron hace mucho tiempo, cuando el individuo era joven. Con arreglo a la legislación de la Commonwealth, el régimen de condenas pasadas suele aprobarse tras un período de 10 años si el delincuente ha seguido con buena conducta y no ha reincidido en este tiempo. En muchos casos, a las personas con condenas pasadas que solicitan un empleo con grupos vulnerables se les revelan todos sus antecedentes policiales, independientemente de la antigüedad del delito.

¿Durante cuánto tiempo es válido un control policial?

Un Control de la Policía Nacional es válido en la fecha de expedición, lo que significa que el certificado sólo informa de los delitos cometidos hasta esa fecha. Es lo que se denomina un control puntual. Aunque un certificado de la policía nacional no caduca oficialmente, las organizaciones y los empleadores deben decidir con qué frecuencia necesitan un control actualizado y si es satisfactorio aceptar un control antiguo.

Cómo obtener un cheque

Se puede obtener un Control Policial Nacional solicitándolo en línea a un proveedor de CPN acreditado por ACIC, como Worker Checks. Algunas organizaciones tendrán su propio protocolo para obtener un control policial y recurrirán a proveedores concretos. Debe comprobarlo cuando solicite un empleo, pero normalmente se hace referencia a ello en el anuncio de trabajo. Su organización o posible empleador debe informarle de cualquier otro tipo de control policial que pueda necesitar, como los controles para trabajar en el sector de la atención a la infancia o la discapacidad. Las organizaciones suelen utilizar los controles policiales como parte de su propia investigación sobre los candidatos, pero algunos puestos están obligados por ley a incluir determinados tipos de controles, como los controles de trabajo con menores y los controles de detección de trabajadores NDIS.

Cómo protegen los controles policiales a las personas vulnerables

Los controles policiales funcionan como una medida proactiva para evitar que las personas más vulnerables de la sociedad corran peligro o sufran daños. Al realizar un control policial durante el proceso de contratación antes de que una persona empiece a trabajar en el sector, el empleador o la organización recibe información importante que puede afectar a la decisión sobre si la persona que solicita el puesto supone un riesgo. Las personas que trabajan con la población vulnerable deben tener buena reputación y no tener condenas o cargos anteriores que puedan poner en peligro la seguridad de la persona o personas a su cargo. Todas las organizaciones del sector de la atención a personas vulnerables deben asegurarse de que se sigue el protocolo adecuado y se toman medidas para mantener a las personas de mayor riesgo en el entorno más seguro.