२०२५ मा कम्पनीहरूको लागि प्रहरी जाँच किन अनिवार्य छ?

२०२५ मा नयाँ शुरुवातकर्ताहरूको जाँच गर्दा प्रहरी जाँच किन अनिवार्य छ?

रोजगारदाताहरूले आवश्यक पर्ने धेरै सामान्य अभ्यास हो राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच सम्भावित नयाँ कर्मचारीहरूबाट। धेरै भर्तीकर्ताहरूले कम्पनीसँग काम सुरु गर्नु अघि व्यक्तिहरूको स्क्रिनिङ प्रक्रियालाई नियमन गर्न प्रहरी जाँच प्रयोग गर्छन्। यसले व्यवसाय, अवस्थित कर्मचारीहरू, कमजोर व्यक्तिहरू र आवेदक आफैंलाई सुरक्षाको माध्यमको रूपमा काम गर्दछ। २०२४ मा कम्पनीहरूको लागि अष्ट्रेलियाली प्रहरी जाँचहरू अनिवार्य छन्। तपाईं रोजगारदाता होस् वा कर्मचारी, प्रहरी जाँचहरूको बारेमा तपाईंले जान्नुपर्ने सबै कुरा यहाँ छ।.

२०२५ मा कम्पनीहरूको लागि प्रहरी जाँच किन अनिवार्य छ?

कम्पनीहरूले निश्चित पदको लागि आवेदन दिने व्यक्तिमाथि प्रहरी जाँच गर्नु पर्ने धेरै कारणहरू छन्। भित्र राखिएको जानकारी राष्ट्रिय प्रहरी क्लियरेन्स प्रश्नमा रहेको कामको लागि अत्यधिक सान्दर्भिक हुन सक्छ। कागजातले आवेदकलाई पहिले कुनै दोषी ठहराइएको छ वा विचाराधीन आरोपहरू छन् कि छैनन् भनेर देखाउनेछ, किनकि परिणामस्वरूप आपराधिक रेकर्ड जाँच. । कम्पनीहरूले मुख्यतया सुरक्षाको कारणले गर्दा, आफूले कसलाई काममा लगाइरहेका छन् भनेर जान्नु आवश्यक छ। क. प्रहरी जाँचले व्यवसायलाई सुरक्षित राख्न मद्दत गर्छ र यसको सम्पत्तिहरू, बलियो प्रतिष्ठा निर्माण गर्दछ, र राम्रो कर्मचारी आचरणलाई प्रवर्द्धन गर्दछ।.

१००१TP७टी अनलाइन प्रहरी जाँचले अष्ट्रेलियाली रोजगारदाताहरूलाई कसरी छिटो मद्दत गर्छ

अष्ट्रेलियाली रोजगारदाताहरू पूर्ण रूपमा डिजिटल अनबोर्डिङ प्रक्रियाहरूमा बढ्दो रूपमा सर्दै छन्, र राष्ट्रिय प्रहरी जाँचहरू अब त्यो कार्यप्रवाहको एक आवश्यक भाग हुन्। १००१TP७T अनलाइन प्रहरी जाँच प्रयोग गर्नाले मानव संसाधन र सञ्चालन टोलीहरूलाई म्यानुअल कागजी कार्य वा आमनेसामने भेटघाट बिना आवेदनहरू अनुरोध गर्न, पेश गर्न र ट्र्याक गर्न अनुमति दिन्छ। यो विशेष गरी वितरित वा टाढाको टोली भएका संस्थाहरूको लागि महत्त्वपूर्ण छ, जहाँ कर्मचारीहरू विभिन्न राज्यहरूमा अवस्थित हुन सक्छन् वा कार्यालयमा उपस्थित हुन असमर्थ हुन सक्छन्। भरपर्दो अनलाइन प्रहरी जाँच सेवाले आवेदकहरूलाई स्क्यान गरिएका कागजातहरू अपलोड गर्न, पहिचान प्रमाणीकरण पूरा गर्न र सुरक्षित डिजिटल डेलिभरी मार्फत परिणामहरू प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ, प्रायः एकै दिन भित्र।.

सहयोग कार्य, वृद्ध हेरचाह र स्वास्थ्य सेवा जस्ता द्रुत गतिमा बढिरहेका क्षेत्रहरूमा, नयाँ कामदारहरूलाई भर्ना गर्न ढिलाइले सेवा स्तर र राजस्वलाई असर गर्न सक्छ। अनलाइन पुलिस चेक प्लेटफर्महरूले पेश गर्ने तुरुन्त पुष्टिकरण र स्पष्ट अर्को चरण मार्गदर्शन प्रदान गर्दछ, जसले अगाडि-पछि सञ्चार कम गर्दछ र स्वीकृति प्रक्रियालाई गति दिन्छ। तिनीहरू फराकिलो अनुपालन प्रक्रियाहरूमा सजिलैसँग एकीकृत हुन्छन्, जसले मानव संसाधन टोलीहरूलाई लेखा परीक्षण रेकर्डहरू कायम राख्न र कम प्रशासनिक प्रयासमा नियामक आवश्यकताहरू पूरा गर्न सक्षम बनाउँछ। व्यवहारमा, आफ्नो अनबोर्डिङ प्रक्रियाको भागको रूपमा डिजिटल पुलिस जाँचहरू अपनाउने संस्थाहरूले आफ्नो भर्ना गर्ने समय छोटो पार्छन् र सबै नयाँ भर्नाहरूमा अनुपालन विश्वसनीयता सुधार गर्छन्।.

तपाईंको अनबोर्डिङ प्रक्रियालाई सुव्यवस्थित गर्न, वर्करचेक्सको पूर्ण अनलाइन विचार गर्नुहोस् राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच — छिटो, पहुँचयोग्य र अनुरूप समाधान। यहाँ थप जान्नुहोस्: राष्ट्रिय स्तरमा समन्वयित आपराधिक इतिहास जाँच कार्यकर्ता जाँच.

प्रहरी जाँचको उद्देश्य के हो?

अ राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच अष्ट्रेलियामा रहेका व्यक्तिको प्रहरी इतिहास भएको कागजात हो। यो कर्मचारी जाँच, इजाजतपत्र वा दर्ता उद्देश्य र केही स्वैच्छिक कार्यको लागि प्रयोग गरिने सरकारी नियमन गरिएको सेवा हो। भिसा र नागरिकता उद्देश्यका लागि पनि प्रहरी जाँच आवश्यक पर्न सक्छ। A आपराधिक रेकर्ड जाँच सम्पूर्ण अष्ट्रेलियाभरिका प्रहरी एजेन्सीहरूको डाटाबेस प्रयोग गरेर व्यक्तिको सहमतिमा गरिन्छ। यसले कुनै पनि खुलासा गर्न सकिने अदालती नतिजाहरू र कुनै पनि शुल्क बाँकी छ।.

प्रहरी जाँचले के प्रकट गर्छ?

अ राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच अष्ट्रेलियामा कुनै पनि खुलासायोग्य अदालतको नतिजा (DCO) प्रकट हुनेछ यदि व्यक्तिको प्रहरी इतिहासमा कुनै जानकारी छ भने। केही पहिलेका दोषीहरू खुलासा गर्न सकिँदैन, उदाहरणका लागि यदि तिनीहरू किशोर वा बितेका दोषीहरू हुन् भने। यदि व्यक्तिमा कुनै प्रहरी जानकारी राखिएको छैन भने, कागजातले बताउँछ कि त्यहाँ कुनै खुलासा गर्न सकिने अदालती नतिजाहरू (NDCO)। प्रहरी इतिहास जानकारी (PHI) मा निम्न समावेश हुन सक्छन्:

• शुल्कहरू
• विचाराधीन शुल्कहरू (VIC मा होइन)
• अदालतमा उपस्थिति
• अदालतको सजाय
• अदालतका आदेशहरू
• जरिवाना
• दोषी ठहर बिना नै दोषी ठहरिने कुराहरू

प्रहरी जाँच कसरी गरिन्छ?

अनलाइन आवेदनमा आवेदकले व्यक्तिगत जानकारी र पहिचान कागजातहरू पेश गरेपछि, अष्ट्रेलियाका सबै राज्य र क्षेत्रहरूमा रहेका प्रहरी एजेन्सीहरूको डाटाबेसहरू जाँच गरेर प्रहरी जाँच गरिन्छ। स्क्रिनिङले रुचि भएका व्यक्तिहरू (POI) सँग मिल्दोजुल्दो र उनीहरूको व्यक्तिगत विवरणहरू प्रयोग गरेर व्यक्तिमा राखिएको कुनै पनि जानकारी खोज्छ। त्यसपछि नतिजाहरू a भनिने कागजातमा जारी गरिनेछ। राष्ट्रिय आपराधिक इतिहास जाँच. । त्यसपछि रोजगारदाता र संस्थाहरूले अन-बोर्डिङ प्रक्रियाको भागको रूपमा कागजात अनुरोध गर्न सक्छन्।.

रोजगारदाताहरूले किन प्रहरी जाँचको लागि अनुरोध गर्छन्?

धेरै रोजगारदाता र कम्पनीहरूले सोध्नेछन् प्रहरी क्लियरेन्स जागिरको लागि आवेदन दिने व्यक्तिबाट। यो धेरै कारणले कम्पनीको लागि लाभदायक छ, र बालबालिका, वृद्धवृद्धा र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू सहित कमजोर व्यक्तिहरूसँग काम गर्न खोज्ने व्यक्तिहरूको लागि कानूनद्वारा आवश्यक छ। नयाँ कर्मचारीको योग्यता निर्धारण गर्न र कमजोर व्यक्तिहरूलाई हानि वा खतरा रोक्न निश्चित अपराधका विगतका अपराधीहरूलाई अस्वीकार गर्न प्रहरी जाँचहरू एक महत्त्वपूर्ण उपकरण हो।.

प्रहरी जाँच कसलाई चाहिन्छ?

कम्पनीको नीतिको अंशको रूपमा, यदि भूमिका बालबालिका वा अन्य कुनै जोखिममा परेका व्यक्तिसँग काम गर्ने हो भने प्रत्येक कर्मचारीले प्रहरी जाँच प्रमाणपत्र प्रदान गर्न आवश्यक पर्न सक्छ। कुनै व्यक्तिलाई आवश्यक छ कि छैन राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच कामको मापदण्ड र भूमिकामा संलग्न जोखिमको स्तरमा निर्भर गर्दछ। कम्पनीको रूपमा, कर्मचारी जाँचको महत्त्व बुझ्नु र प्रश्नमा रहेको कामको लागि पृष्ठभूमि जाँच आवश्यक छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।.

कम्पनीको लागि प्रहरी जाँचका फाइदाहरू के हुन्?

अनुरोध गर्नुका धेरै फाइदाहरू छन् राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच कम्पनी नियमहरूको भागको रूपमा कर्मचारीहरूबाट। केही प्रमुख फाइदाहरूमा निम्न समावेश छन्:

• व्यवसाय सुरक्षा
• कम्पनीको सम्पत्तिको सुरक्षा गर्ने
• कम्पनीको प्रतिष्ठा जोगाउने
• विश्वास निर्माण गर्दै
• कर्मचारी आचरण

व्यवसाय सुरक्षा कर्मचारीहरूलाई, चाहे ती नयाँ हुन् वा अवस्थित, प्रहरी जाँच जारी गर्नुको एउटा प्रमुख फाइदा भनेको व्यवसाय सुरक्षा हो। प्रत्येक कर्मचारीको कम्पनी भित्रको पदसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्बन्धित आपराधिक इतिहास छैन भन्ने पुष्टि हुनुले व्यवसायलाई सुरक्षित राख्न मद्दत गर्नेछ। कार्यस्थल भित्र अपराधको सम्भावना कम गर्न प्रहरी जाँचले अन्ततः सावधानीको रूपमा काम गर्छ। प्रहरी रेकर्ड भएका व्यक्तिहरूले कम्पनी, साथै अन्य कर्मचारीहरूमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्न सक्छन्। निम्न समावेश गर्ने पहिलेका अपराधहरूले बढ्दो खतरा निम्त्याउन सक्छन्:

• चोरी
• डकैती
• ठगी
• घुसखोरी
• साइबर अपराध

सम्पत्तिको सुरक्षा गर्नु पहिलेका आर्थिक अपराधहरूको लागि व्यक्तिहरूको जाँच गर्नाले कम्पनीको डेटा र गोप्य जानकारीमाथिको खतरालाई कम गर्न मद्दत गर्नेछ। कम्पनीको लागि साइबर अपराध, ठगी र चोरीको रेकर्ड भएको कुनै पनि व्यक्तिको बारेमा सचेत हुनु महत्त्वपूर्ण छ। प्रतिष्ठाको सुरक्षा भर्ती प्रक्रियाको एक भागको रूपमा प्रहरी जाँचलाई अनिवार्य बनाउनुले उचित परिश्रम देखाउँछ। यसले देखाउँछ कि कम्पनीले आफ्ना कर्मचारी, ग्राहक र ग्राहकहरूको सुरक्षा र सुरक्षाको ख्याल राख्छ र यसलाई महत्व दिन्छ, र यसले आफ्नो भर्ती प्रक्रियालाई गम्भीरतापूर्वक लिन्छ। विश्वास निर्माण गर्नु कम्पनीको प्रकार जस्तोसुकै भए पनि, कर्मचारी, ग्राहक र उपभोक्ताहरूसँग विश्वास निर्माण गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारीहरूमा प्रहरी जाँच गरेर, हालका कर्मचारीहरूले आश्वस्त हुन सक्छन् कि उनीहरू आपराधिक रेकर्ड नभएको व्यक्तिसँगै काम गर्नेछन्। ग्राहकहरू र उपभोक्ताहरूले कम्पनीमा आफ्नो विश्वास राख्न सक्छन् यदि उनीहरूलाई आश्वस्त पारियो भने कि आपराधिक गतिविधिको सम्भावना कम छ, किनकि त्यहाँ काम गर्ने सबैको जाँच गरिएको छ। यो हेरचाह सेटिङहरू भित्र विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ। आफ्ना बच्चाहरू र/वा परिवारका सदस्यहरूलाई अरूको हेरचाहमा छोड्ने व्यक्तिहरू आश्वस्त हुन चाहन्छन् कि संलग्न कर्मचारीहरूको सही रूपमा जाँच गरिएको छ र उनीहरूसँग कुनै पूर्व दोष छैन जसले सम्भावित रूपमा आफ्ना प्रियजनहरूलाई खतरामा पार्न सक्छ। राम्रो कर्मचारी आचरण प्रवर्द्धन गर्दै राष्ट्रिय प्रहरी जाँच जागिर आवेदन प्रक्रियाको एक भागको रूपमा अनिवार्य रूपमा, कम्पनीहरूले सुरक्षित र व्यावसायिक काम गर्ने वातावरणलाई प्रवर्द्धन गर्छन्। यसले कर्मचारीहरूलाई आपराधिक व्यवहारबाट रोक्न र कार्यस्थल भित्र दुर्व्यवहार रोक्न मद्दत गर्न सक्छ, साथै कर्मचारी मनोबल कायम राख्न सक्छ। टोलीले थाहा पाउनेछ कि उनीहरूको कल्याणलाई विचार गरिएको छ, र सबैको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न सही सावधानीहरू अपनाइएको छ।.

अवस्थित कर्मचारीहरूको बारेमा के हो?

धेरैजसो अवस्थामा, एउटा राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच कम्पनीमा काम सुरु गर्नुभन्दा पहिले प्रारम्भिक चरणमा नयाँ कर्मचारीहरूको लागि स्क्रिनिङ प्रक्रियाको भागको रूपमा जारी गरिनेछ। यद्यपि, तिनीहरू अवस्थित कर्मचारीहरूको लागि आवश्यक पर्न सक्छन्। यदि हालको कर्मचारीले कम्पनी भित्र भूमिका परिवर्तन गरिरहेको छ भने, तिनीहरूलाई अर्को प्रहरी जाँच आवश्यक पर्न सक्छ। यसले नयाँ भूमिका भित्र जोखिमको स्तरलाई विचार र मूल्याङ्कन गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्दछ। उदाहरणका लागि, सूचना भित्रको भूमिकाको लागि प्रहरी जाँच गरियो प्रविधिको जोखिममा परेका समूहहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा काम गर्ने नयाँ भूमिका जत्तिकै प्रासंगिकता हुनेछैन। एउटै कम्पनी भित्र पनि फरक-फरक भूमिकाले फरक-फरक जोखिम निम्त्याउँछ। अवस्थित कर्मचारीले भूमिका परिवर्तन गर्ने अवस्थाहरूमा अद्यावधिक गरिएको प्रहरी जाँचलाई सधैं विचार गर्नुपर्छ। कम्पनीले यो पनि ध्यानमा राख्नुपर्छ कि राष्ट्रिय प्रहरी जाँच अष्ट्रेलियामा 'बिन्दुमा समय' जाँच हो। चेकको म्याद समाप्त हुँदैन, तर परिणामहरू प्रहरी जाँच मान्य छ। जारी गरिएको समयमा। संस्थाले NPC कति समयसम्म मान्य रहन्छ भन्ने कुरा निर्धारण गर्नुपर्छ।.

कम्पनीसँग कस्ता अधिकारहरू छन्?

केही कामहरूमा, राष्ट्रिय प्रहरी जाँच अनिवार्य आवश्यकता हो। यी अवस्थाहरूमा, कम्पनीले आवेदकलाई सहमतिको लागि सोध्न बाध्य हुन्छ आपराधिक रेकर्ड जाँच. । भेदभावको आरोपबाट बच्नको लागि, कम्पनीले भर्ती प्रक्रियाको क्रममा प्रहरी जाँच आवश्यक छ भनेर खुलासा गर्नुपर्छ। प्रारम्भिक चरणमा जानकारी अनुरोध गर्नाले पछिल्ला कुनै पनि आश्चर्यबाट बच्न सकिन्छ। प्रहरी रेकर्ड भएका धेरै व्यक्तिहरूले भेदभाव गरिएको महसुस गर्न सक्छन् वा उनीहरूको पहिलेको अभियोगको आधारमा उनीहरूको न्याय गरिनेछ, त्यसैले प्रक्रियालाई सकेसम्म खुला बनाउनु महत्त्वपूर्ण छ। आपराधिक रेकर्ड जाँच आवेदकहरूलाई यो जानकारी खुलासा गर्न भन्नु अघि कामको लागि आवश्यक छ कि छैन भनेर ध्यानपूर्वक विचार गर्नुपर्छ। थप जानकारी मा पाउन सकिन्छ अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोगको वेबसाइट.

कर्मचारीलाई के अधिकार छ?

रोजगारीका लागि व्यक्तिको प्रहरी इतिहास उनीहरूको सहमतिमा मात्र जारी गर्न सकिन्छ। प्रहरी अनुसन्धान बाहेक, अरू कुनै पनि व्यक्तिलाई पहिले सहमति नलिई अर्को व्यक्तिको प्रहरी रेकर्ड जाँच गर्न अनुमति छैन। यदि अन्तर्वार्ता प्रक्रियाको क्रममा आवेदकलाई उनीहरूको आपराधिक रेकर्डको बारेमा सोधियो भने, आवेदकले कुनै पनि जानकारी स्वेच्छाले दिन बाध्य हुँदैन। आवेदकले त्यसो गर्न चाहेमा आफैं जानकारी स्वेच्छाले दिन स्वतन्त्र छ। यद्यपि, कानुनी आवश्यकता भएको अवस्थामा, आवेदकले जानकारी खुलासा गर्न आवश्यक हुनेछ। नयाँ कर्मचारीले बालबालिकासँग काम गर्ने उद्योगहरूमा, वृद्धवृद्धा वा अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूर, क आपराधिक रेकर्ड जाँच महत्त्वपूर्ण छ।.

कम्पनीहरूले प्रक्रियालाई कसरी सरल बनाउन सक्छन्?

यदि तपाईं कम्पनी हुनुहुन्छ र आफ्नो भर्ती प्रक्रियाको भागको रूपमा राष्ट्रिय प्रहरी जाँचहरू थप्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले प्रमाणित प्रदायक प्रयोग गर्नुभएको कुरा सुनिश्चित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। तपाईं प्रक्रियालाई सकेसम्म सरल र समयसापेक्ष बनाउन चाहनुहुन्छ। प्रदायक अष्ट्रेलियाली आपराधिक खुफिया आयोग (ACIC) द्वारा मान्यता प्राप्त हुनुपर्छ। Worker Checks एक मान्यता प्राप्त प्रदायक हो राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच.

प्रक्रिया कति समय लाग्छ?

यदि तपाईं आफ्नो कर्मचारी जाँच प्रक्रियाको एक हिस्सा प्रहरी जाँच बनाउने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईं सोचिरहनुभएको हुन सक्छ कि यसमा कति समय लाग्छ। अष्ट्रेलियामा धेरैजसो प्रहरी जाँचहरू १ घण्टा भित्र पेश गरिन्छन् र पूरा हुन्छन्। यो सबै प्रहरी जाँचहरूको ७०१TP७T मा लागू हुन्छ। बाँकी ३०१TP७T थप समीक्षाको लागि ढिलाइको विषय हुनेछ। यो २ देखि १५ व्यावसायिक दिनसम्म हुन सक्छ। प्रक्रियालाई अगाडि बढाउन मद्दत गर्न, आवेदकहरूले आवेदनमा सबै आवश्यक कागजातहरू र व्यक्तिगत जानकारी सही रूपमा प्रविष्ट गरेको सुनिश्चित गर्नुपर्छ। प्रहरी अनलाइन जाँच. । हामी सिफारिस गर्छौं कि कम्पनीले आवेदकलाई सकेसम्म चाँडो सचेत गराओस् कि प्रहरी जाँच आवश्यक छ कामको लागि उनीहरूबाट। प्रायः, प्रहरी जाँचको आवश्यकता कार्य विवरण भित्र सूचीबद्ध छ।.

कम्पनीले कहिले प्रहरी जाँचको अनुरोध गर्नुपर्छ?

सावधानीपूर्वक विचार गरेपछि, कम्पनीले पुष्टि गर्नुपर्छ कि प्रहरी क्लियरेन्स कामको लागि आवश्यक छ। यदि निर्धारण गरियो भने कि a प्रहरी रेकर्ड आवश्यक छ, कम्पनीले भर्ती प्रक्रियाको सुरुमा यो कुरा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ, उदाहरणका लागि जागिरको विज्ञापनमा। यसले सम्भावित नयाँ कर्मचारीलाई तयारी गर्न र उनीहरू अझै पनि जागिरको लागि आवेदन दिन खुसी छन् कि छैनन् भनेर निर्णय गर्न अनुमति दिन्छ। कर्मचारी भेदभावको कुनै पनि दावीलाई रोक्नको लागि, जागिरको विज्ञापन भित्र यो कुरा उल्लेख गर्नु राम्रो हुन्छ कि आपराधिक रेकर्ड भएको व्यक्तिलाई कानुनले आवश्यक नभएसम्म, तुरुन्तै आवेदन दिनबाट बहिष्कृत गर्दैन। केही समावेश गर्नु पनि उपयोगी हुन सक्छ प्रहरीले किन क्लियरेन्स पदसँग सान्दर्भिक छ। एउटा संस्थाको रूपमा, अगाडि बढ्ने कुनै पनि समस्याबाट बच्न सुरुदेखि नै स्क्रिनिङ प्रक्रियाको बारेमा स्पष्ट र इमान्दार हुनु उत्तम हुन्छ। थप जानकारीको लागि, अष्ट्रेलियाली मानव अधिकार आयोगको वेबसाइटमा जानुहोस् वा तपाईंसँग भएका कुनै पनि प्रश्नहरूको लागि Worker Checks लाई सम्पर्क गर्नुहोस्।.