रोजगार जाँचको लागि प्रहरी जाँचको महत्त्व

अ राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच धेरै रोजगारदाता र संस्थाहरूको लागि भर्ती प्रक्रियामा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। मूलतः, जागिरको लागि आवेदक सामान्यतया रोजगारदाताको लागि पूर्ण रूपमा अपरिचित हुन्छ। प्रहरी जाँचको अनुरोध गरेर, आवेदकको पहिचान प्रमाणित र पुष्टि गर्न सकिन्छ। पदसँग सान्दर्भिक हुन सक्ने कुनै पनि महत्त्वपूर्ण प्रहरी इतिहास जानकारी राष्ट्रिय प्रहरी प्रमाणपत्रको रूपमा खुलासा गरिनेछ। यसले रोजगारदातालाई उम्मेदवारलाई भर्ती गर्नु अघि सूचित निर्णय लिन अनुमति दिन्छ।.

सबै उद्योगहरूको लागि प्रहरी जाँच आवश्यक नभए पनि, रोजगारदाता वा कम्पनीको रूपमा तपाईंले प्रश्नमा रहेको कामको लागि प्रहरी जाँच उपयुक्त छ कि छैन र राष्ट्रिय प्रहरी जाँचलाई अनिवार्य आवश्यकताको रूपमा थप्दा व्यवसायलाई कुनै पनि हिसाबले फाइदा हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरामा सचेत हुनुपर्छ।.

प्रहरी जाँच भनेको के हो?

सर्वप्रथम, प्रहरी जाँच भनेको के हो भनेर बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ। राष्ट्रिय प्रहरी जाँच, जसलाई राष्ट्रिय रूपमा समन्वयित आपराधिक इतिहास जाँच पनि भनिन्छ, अष्ट्रेलियामा अष्ट्रेलियाली आपराधिक खुफिया आयोग र NPC प्रदायकको रूपमा सेवा गर्ने मान्यता प्राप्त निकायद्वारा समन्वय गरिएको कानुनी कागजात हो। यो 'समयमा बिन्दु' जाँच हो जसले सहमति दिएपछि व्यक्तिको प्रहरी इतिहास घोषणा गर्दछ, जसमा अघिल्लो दोषी ठहर र अन्य कुनै पनि प्रहरीमा राखिएको जानकारी रेकर्डहरू।.

प्रहरी जाँचमा कस्तो जानकारी समावेश हुनेछ?

अष्ट्रेलियाभरि प्रहरी डाटाबेसहरू खोजी गर्न नाम, जन्म मिति र लिङ्ग जस्ता व्यक्तिगत विवरणहरू प्रयोग गरेर राष्ट्रिय प्रहरी जाँच प्राप्त गरिन्छ। खोजीले प्रहरी रेकर्डमा राखिएको आपराधिक इतिहास, यदि कुनै छ भने, प्रकट गर्नेछ। त्यसपछि यो जानकारी खर्च कानून नीतिहरू र प्रत्येक प्रहरी एजेन्सीले व्यक्तिगत रूपमा निर्धारण गरेका अन्य विचारहरू पालना गर्दै राष्ट्रिय प्रहरी प्रमाणपत्रमा जारी गरिनेछ।.

आपराधिक इतिहास जाँचको नतिजाले दुई मध्ये एउटा नतिजा देखाउनेछ, या त:

• कुनै खुलासायोग्य अदालतको परिणाम (NDCO) छैन वा
• खुलासायोग्य अदालतको नतिजा (DCO)

खुलासा गर्न सकिने अदालतका नतिजाहरू के हुन्?

खुलासायोग्य अदालतको नतिजामा निम्नसँग सम्बन्धित जानकारी समावेश हुन सक्छ:

• शुल्कहरू
• दोषी ठहर/वाक्य
• जरिवाना
• अदालतमा उपस्थिति
• ट्राफिक अपराधहरू
• अदालतका आदेशहरू
• दोषी ठहर बिना नै दोषी ठहरिने कुराहरू

प्रहरी जाँच किन महत्त्वपूर्ण छ?

रोजगारी जाँचको कुरा आउँदा प्रहरी जाँच धेरै महत्त्वपूर्ण हुन्छ। महत्त्वपूर्ण मुख्य कारक सुरक्षा र सुरक्षा हो, तर सही उम्मेदवार छनौट गर्न प्रहरी जाँच किन महत्त्वपूर्ण छ भन्ने बारेमा धेरै अन्य पक्षहरू छन्। नयाँ कर्मचारीहरू भर्ना गर्दा पृष्ठभूमि जाँच गर्न आवश्यक पर्ने रोजगारदाता वा कम्पनीका लागि पनि धेरै फाइदाहरू छन्।.

संरक्षण र सुरक्षा

रोजगार पूर्व स्क्रिनिङको लागि राष्ट्रिय प्रहरी जाँचको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण उद्देश्य सबैभन्दा स्पष्ट हो - सुरक्षा र सुरक्षाको लागि। तपाईंले चिन्नुहुने सुरक्षित र विश्वसनीय व्यक्तिहरूलाई काममा राख्नाले सुरक्षित काम गर्ने वातावरण सिर्जना हुन्छ। जाँचले रोजगारदाता, अवस्थित कर्मचारीहरू, ग्राहकहरू, उपभोक्ताहरू र कमजोर समूहहरूलाई सुरक्षा प्रदान गर्दछ। मानिसहरूलाई सुरक्षा गर्नुका साथै, प्रहरी जाँचले सुरक्षा दिन मद्दत गर्न सक्छ कम्पनीको सम्पत्ति र निजी जानकारीको संरक्षण, साथै ठगी वा आर्थिक प्रकृतिका अन्य अपराधका घटनाहरूलाई रोक्न।.

राष्ट्रिय प्रहरी प्रमाणपत्रमा खुलासा गरिएको जानकारी हेरेपछि, रोजगारदाता वा भर्तीकर्ताले उपलब्ध प्रहरी जानकारीको आधारमा सूचित निर्णय लिन सक्छन्।.

सुरक्षा

रोजगारी पूर्व स्क्रिनिङको लागि सुरक्षा सर्वोच्च प्राथमिकता हुनुपर्छ। केही उद्योगहरूमा, कुनै व्यक्तिको प्रहरी इतिहास जानकारी हेर्ने अवसर गुमाउँदा संलग्न सबैको सुरक्षा खतरामा पर्न सक्छ।.

जोखिमको स्तर काममा निर्भर गर्दछ। आवेदकले बालबालिका वा कमजोर व्यक्तिहरूसँग काम गर्न खोजेको अवस्थामा, थप गहन जाँच आवश्यक पर्नेछ।.

पहिचान प्रमाणीकरण

प्रहरी जाँचको अर्को प्राथमिक उद्देश्य भनेको पदको लागि आवेदन दिने व्यक्ति वास्तवमा उनीहरूले भनेको व्यक्ति नै हो कि होइन भनेर प्रमाणित गर्नु हो। प्रहरी जाँचमा आवेदकको पहिचान प्रमाणित गर्नको लागि पहिचान कागजातहरू र व्यक्तिगत जानकारी, साथै क्रस रेफरन्सिङको लागि फोटो परिचयपत्र र सेल्फी आवश्यक पर्दछ। यो प्रक्रियाले व्यक्तिलाई अरूले उनीहरूको जानकारी चोर्न र ठगीको शिकार हुनबाट मात्र रोक्दैन, तर यसले रोजगारदाता वा कम्पनीलाई आवेदकको जानकारी सही र सत्य छ भनी आश्वासन दिन्छ।.

राष्ट्रिय आपराधिक इतिहास जाँचले आवेदकको शिक्षा र रोजगारीको इतिहास पनि पुष्टि गर्न सक्छ जसले गर्दा भर्ना प्रक्रियालाई गति दिन र प्रदान गरिएको जानकारीको शुद्धता प्रमाणित गर्न मद्दत गर्छ।.

छिटो भर्ना प्रक्रिया

रोजगार पदको लागि आवेदन दिने व्यक्तिहरूबाट प्रहरी जाँचको अनुरोध गरेर, भर्ना प्रक्रिया धेरै छिटो हुन सक्छ। एक रोजगारदाताको रूपमा, उम्मेदवारको पृष्ठभूमि आफैं हेर्नु वा उनीहरूको आवेदन पुष्टि गर्न जानकारी सङ्कलन गर्ने प्रयास गर्नुको सट्टा, एक द्वारा गरिएको प्रहरी जाँच मान्यता प्राप्त एनपीसी प्रदायक तपाईंलाई जान्न आवश्यक पर्ने महत्त्वपूर्ण जानकारी दिनेछ। यसले समय बचत गर्छ र पूर्ण पहिचान प्रमाणीकरण सुनिश्चित गर्दछ।.

व्यावसायिक मापदण्डहरू

प्रहरी जाँचले भर्तीको लागि उच्च स्तरको प्रक्रिया प्रदान गर्दछ। आपराधिक इतिहास जाँच कर्मचारी भर्ना गर्दा रोजगारदाताले विषयवस्तुलाई गम्भीरतापूर्वक लिन्छ भन्ने देखाउँछ, र स्क्रिनिङ भनेको पदको लागि उपयुक्त र योग्य दुवै उम्मेदवारहरू फेला पार्ने एक व्यावसायिक तरिका हो।.

प्रतिष्ठा संरक्षण

वृद्धि, ग्राहक सन्तुष्टि र विश्वासको लागि प्रतिष्ठित कम्पनीको नाम महत्त्वपूर्ण छ। जागिर आवेदनको आवश्यकताहरूमा अष्ट्रेलियाली प्रहरी जाँचहरू थप्दा कम्पनीको तर्फबाट उचित परिश्रम देखिन्छ। यो व्यवसाय र यसका मानिसहरू दुवैलाई जोखिममा पार्नबाट बच्नको लागि एक सक्रिय उपाय हो। रोजगार पूर्व स्क्रिनिङलाई प्राथमिकता दिनाले कामसँग सम्बन्धित सबै पक्षहरूप्रति हेरचाह र चासो देखिन्छ र बलियो प्रतिष्ठा निर्माण गर्छ।.

समय बर्बाद कम गर्नुहोस्

नयाँ कर्मचारीले काम सुरु गर्नुअघि प्रहरी जाँचको अनुरोध गर्नाले भविष्यमा समय बर्बाद हुनबाट जोगिनेछ। नयाँ कर्मचारीले राष्ट्रिय प्रहरी स्वीकृति सफलतापूर्वक प्राप्त नगरेसम्म र भूमिकाको लागि योग्यता पुष्टि नभएसम्म कुनै पनि तालिम दिनु हुँदैन।.

आवेदक कम्पनी भित्र काम गर्न सुरक्षित छ भनी प्रमाणित हुनुपर्छ र सँगी कर्मचारीहरू, वा काम भित्र आवेदकको पहुँच हुने कुनै पनि व्यक्ति वा व्यक्तिहरूलाई हुने कुनै पनि खतरालाई कम गर्न आवश्यक छ। यसले कामको लागि उपयुक्त र सुरक्षितको रूपमा पुष्टि नभएको नयाँ कर्मचारीलाई तालिम दिन र तयार गर्नमा हुने समयलाई कम गर्छ, किनकि प्रहरी क्लियरेन्स असफल भएमा प्रक्रिया फेरि सुरु गर्नुपर्नेछ।.

बालबालिका र कमजोर व्यक्तिहरूसँग काम गर्दै

जब तपाईं अनलाइन प्रहरी जाँचको लागि आवेदन दिनुहुन्छ, तपाईंलाई सोधिनेछ कि तपाईं बालबालिका वा कमजोर व्यक्तिहरूसँग काम गर्न जाँदै हुनुहुन्छ। जाँच सञ्चालन गर्दा सही कानून र दोषी ठहराउने व्यवस्था लागू गर्न प्रहरी एजेन्सीहरूलाई यो जानकारी थाहा हुनु अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ। केही पूर्व दोषी ठहर वा आरोपहरू आवेदकले आवेदन गरिरहेको कामको लागि अत्यधिक सान्दर्भिक हुन सक्छन्, र यसले जानकारी, यदि कुनै छ भने, नतिजामा जारी गरिनेछ कि गरिनेछ भनेर निर्धारण गर्नेछ।.

बालबालिका वा कमजोर व्यक्तिहरूसँग काम गर्दा कागजातमा प्रस्तुत गरिएको जानकारीमा प्रभाव पर्नेछ, किनकि यी समूहहरूसँग काम गर्दा ठूलो जोखिम हुन्छ र पूर्ण मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ। केही अवस्थामा, आवेदकलाई वर्किङ विथ चिल्ड्रेन चेक भनिने अर्को प्रकारको प्रहरी जाँचको आवश्यकता पर्न सक्छ।.

जोखिम मूल्याङ्कन भनेको के हो?

नयाँ कर्मचारीहरूको लागि जोखिम मूल्याङ्कनको एक भागको रूपमा प्रहरी जाँचहरू प्राप्त गरिन्छ। स्वास्थ्य र सुरक्षा कारणहरूले गर्दा कर्मचारीका नयाँ सदस्यहरूसँग व्यवहार गर्न प्रत्येक कम्पनीको आफ्नै उपाय र प्रोटोकल हुनेछ। संलग्न जोखिमको स्तर पदमा निर्भर गर्दछ। धेरैजसो पूर्व-रोजगार जाँच समुदायका सबैभन्दा जोखिममा रहेका समूहहरू, जसमा बालबालिका, वृद्धवृद्धा र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू समावेश छन्, को लागि सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित गर्न सञ्चालन गरिन्छ।.

कार्यस्थलमा स्वास्थ्य र सुरक्षाको अभिन्न अंगको रूपमा जोखिम मूल्याङ्कन गरिन्छ। विभिन्न संस्थाहरू र रोजगारदाताहरूले पालना गर्नुपर्ने आफ्नै सुरक्षा प्रक्रियाहरू हुन्छन्, तर सबै चोटपटक, हानि, ठगी र अन्य आर्थिक अपराधहरू, र कम्पनी र यसका मानिसहरूलाई धम्की दिने धेरै अन्य जोखिमहरूको सम्भावना कम गर्न डिजाइन गरिएको हो।.

के हरेक कर्मचारीलाई प्रहरी जाँच चाहिन्छ?

उद्योग र संस्थाको आधारमा, प्रत्येक नयाँ कर्मचारीलाई राष्ट्रिय प्रहरी जाँचको आवश्यकता पर्दैन। जनतासँग काम गर्ने र हेरचाह सेटिङहरूमा काम गर्ने धेरै उद्योगहरूको लागि प्रहरी जाँच अनिवार्य छ। नियमित रूपमा आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच आवश्यक पर्ने उद्योगहरू निम्नानुसार छन्:

• सामुदायिक सेवाहरू
• स्वास्थ्य सेवा
• स्वास्थ्य सेवा
• बाल हेरचाह
• शिक्षा
• सरकार
• रक्षा
• बैंकिङ र वित्त
• GIG अर्थतन्त्र कामदारहरू

कर्मचारीले प्रहरी जाँच कसरी प्राप्त गर्छ?

रोजगारी उद्देश्यका लागि राष्ट्रिय प्रहरी जाँच प्राप्त गर्न, कर्मचारीले Worker Checks Pty Ltd जस्ता मान्यता प्राप्त प्रदायक प्रयोग गरेर अनलाइन प्रहरी जाँचको लागि आवेदन दिन सक्छन्। धेरै संस्थाहरूले रुचाइएको प्रदायक प्रयोग गर्छन्, त्यसैले आफ्नो सम्भावित रोजगारदातासँग सोधपुछ गर्नु राम्रो हुन्छ कि उनीहरूले तपाईंको प्रहरी जाँचको लागि कुन सेवा प्रदायक प्रयोग गर्न चाहन्छन्।.

यदि तपाईंले सही पहिचान कागजातहरू र आवश्यक व्यक्तिगत जानकारी छ भनी सुनिश्चित गर्न जानकारी राम्ररी पढ्नुभयो भने प्रक्रिया सजिलो हुन्छ।.

यो प्रक्रिया ५ मिनेट जतिमा पूरा गर्न सकिन्छ, र यसमा नाम, लिङ्ग, मिति र जन्म स्थान जस्ता तपाईंको विवरणहरू प्रविष्ट गर्नुपर्नेछ। त्यसपछि तपाईंले आफ्नो पहिचान प्रमाणित गर्न ४ वटा कागजातहरू प्रदान गर्नुपर्नेछ, साथै एउटा ढाँचाको फोटो पहिचान कार्ड बोकेको आफ्नो सेल्फी पनि प्रदान गर्नुपर्नेछ।.

कर्मचारीलाई के अधिकार छ?

जागिरको लागि आवेदन दिने कुनै पनि उम्मेदवारले कानुनी रूपमा आफ्नो प्रहरी इतिहाससँग सम्बन्धित जानकारी स्वयंसेवा गर्न आवश्यक छैन। यदि उनीहरूको आपराधिक पृष्ठभूमिको बारेमा जानकारी मागियो भने, उनीहरू जवाफ दिन बाध्य छैनन्। यद्यपि, यदि जागिर आवश्यकताहरूले प्रहरी जाँच आवश्यक छ भनेर निर्दिष्ट गर्दछ भने, उम्मेदवारले आफ्नो रेकर्डमा रहेको आपराधिक जानकारी खुलासा गर्न आवश्यक छ, सामान्यतया बालबालिका वा कमजोर व्यक्तिहरूसँग काम गर्ने कामहरूमा।.

कुनै खास काममा निश्चित दोषी ठहर र आपराधिक इतिहास किन सान्दर्भिक छ भन्ने कुराको स्पष्टीकरण दिनु रोजगारदाताहरूका लागि उपयोगी हुन सक्छ। उम्मेदवारलाई आफ्नो आवेदन जारी राख्न चाहन्छन् कि चाहँदैनन् भन्ने निर्णय गर्ने अवसर दिनको लागि जागिरको विज्ञापनमा प्रहरी जाँचको आवश्यकता स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिनुपर्छ।.

म एक रोजगारदाता हुँ र म कर्मचारी जाँचको लागि प्रहरी जाँचको बारेमा थप जान्न चाहन्छु। म कसलाई सम्पर्क गर्ने?

यदि तपाईं रोजगारदाता हुनुहुन्छ र आफ्नो जागिर प्रवेश आवश्यकताहरूमा राष्ट्रिय प्रहरी जाँच थप्न चाहनुहुन्छ भने, रोजगारदाताको रूपमा दर्ता गर्ने बारे जानकारीको लागि Worker Checks Pty Ltd मा सम्पर्क गर्नुहोस्। तपाईंले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि चेक कसरी प्राप्त गर्ने भन्ने बारे अष्ट्रेलियाली आपराधिक खुफिया आयोगको वेबसाइटमा थप जानकारी पनि पाउन सक्नुहुन्छ।.