प्रयोगका सर्तहरू

यी नियम र सर्तहरू ("नियम") ले हाम्रो वेबसाइट र वेब अनुप्रयोगमा तपाईंको पहुँच र प्रयोगलाई नियन्त्रण गर्दछ। कृपया यी नियमहरू ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस् र यदि तपाईंसँग कुनै प्रश्नहरू छन् भने हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हाम्रो वेबसाइट पहुँच गरेर वा प्रयोग गरेर तपाईं यी नियमहरू र हाम्रो वेबसाइट गोपनीयता नीतिमा सहमत हुनुहुन्छ।.

१. हाम्रो वेबसाइट र सेवाहरू प्रयोग गर्दै

तपाईंले यी सर्तहरू अनुसार मात्र हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।. 

आफ्नो Workerchecks.com खाता सिर्जना गर्दा, तपाईंले हामीलाई सही र पूर्ण जानकारी प्रदान गर्नुभएको सुनिश्चित गर्नुपर्छ।. 

यदि तपाईं अरू कसैको तर्फबाट, कम्पनी, संस्था, एजेन्सी वा अन्य पक्षको तर्फबाट खाता सिर्जना गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले प्रतिनिधित्व गर्नुहुन्छ र वारेन्टी दिनुहुन्छ कि तपाईंले यी सर्तहरू अन्तर्गत सबै अनुमतिहरू र इजाजतपत्रहरू प्रदान गर्न त्यो पक्षबाट अधिकार प्राप्त गर्नुभएको छ। तपाईं थप प्रतिनिधित्व गर्नुहुन्छ र वारेन्टी दिनुहुन्छ कि तपाईं त्यस्तो पक्षलाई यी सर्तहरूमा बाँध्नुहुन्छ र तपाईं त्यो पक्षको तर्फबाट यी सर्तहरूमा सहमत हुनुहुन्छ।. 

हाम्रा सर्तहरू अनुसार, हामी तपाईंलाई हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्न सीमित, गैर-विशेष, गैर-हस्तान्तरणीय र रद्द गर्न सकिने इजाजतपत्र प्रदान गर्दछौं।. 

२. उत्पादनहरू जाँच गर्नुहोस्

राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँचहरूको लागि - पूरा भएको अन्तिम जाँच ३ महिनाको लागि प्रदर्शित हुनेछ (जहाँ ३ महिना पछि यसलाई "गैर-वर्तमान" मानिनेछ र Workerchecks.com प्रणालीबाट मेटाइनेछ र प्रदर्शनको लागि अनुपलब्ध हुनेछ।).

अनुच्छेद २.क मा वर्णन गरिए अनुसार ३ महिनाको डिस्पोजल सीमा भन्दा पहिले कामदारले राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच नवीकरण गरेमा - सबैभन्दा भर्खरको जाँच परिणामहरू प्रदर्शित हुनेछन्।.

जहाँ कामदारहरूले उनीहरू (१८ वर्ष मुनिका) बालबालिकाहरूसँग काम गर्ने संकेत गरेका छन् र उनीहरूको Working with Children दर्ता विवरणहरू (केही क्षेत्राधिकारमा Working with the Vulnerable) को विवरणहरू प्रदान गरेका छन् - Workerchecks.com ले सम्बन्धित क्षेत्राधिकारको सेवा प्रयोग गरेर नियमित रूपमा परिणामहरू स्क्रिन र रेकर्ड गर्नेछ। यो पुन: स्क्रिनिङको नतिजा ब्लकचेनमा सान्दर्भिक हेरचाह वा समर्थन कामदारहरूको रेकर्डमा अद्यावधिक गरिन्छ।. 

सबै जाँच र रेकर्डहरू Workerchecks.com वेब अनुप्रयोगमा पहुँचयोग्य छन् यदि तिनीहरूसँग दर्ता गरिएको कामदार खाता छ भने यो जानकारीको स्वामित्वमा रहेका हेरचाह वा समर्थन कार्यकर्ताद्वारा।. 

चेक र रेकर्डहरू अरूहरू (उदाहरणका लागि रोजगारदाताहरू, संस्थाहरू भनेको संस्थाको रूपमा काम गर्ने व्यक्तिहरू हुन्) द्वारा पहुँचयोग्य छन् जसले व्यापार योजना अन्तर्गत दर्ता गरेका छन् र केवल जहाँ कामदारले Workerchecks.com वेब अनुप्रयोग भित्र दर्ता गरिएको तेस्रो पक्षलाई हेर्न सक्षम बनाउन पहुँच प्रदान गर्दछ। तपाईंलाई नतिजा प्रदान गरिसकेपछि तपाईंको अतिरिक्त सहमतिमा कुनै पनि तेस्रो पक्षलाई कुनै पनि चेक परिणाम जारी गरिने छैन। तलको अनुच्छेद ४ हेर्नुहोस्।.

Workerchecks.com ले प्रत्येक राज्य वा क्षेत्रका सम्बन्धित सरकारी विभागहरूद्वारा प्रदान गरिएका स्रोतहरू प्रयोग गरेर प्रश्नहरू, संकलन, प्रदर्शन र सतर्कता सेवा प्रदान गर्दछ। Workerchecks.com ले निम्न प्रदान गर्दछ:

३. जानकारी सङ्कलन र प्रदर्शन:

चेक आवेदन प्रक्रियाको क्रममा तपाईंको पहिचान प्रमाणित गर्ने उद्देश्यले प्रयोग गरिएको कुनै पनि व्यक्तिगत पहिचान डेटा Worker Checks द्वारा राखिँदैन। Worker Checks पहिचान साझेदार, राष्ट्रिय रूपमा समन्वयित आपराधिक इतिहास जाँचको लागि स्क्यानटेक प्रा. लि. र अन्तर्राष्ट्रिय आपराधिक इतिहास जाँचको लागि स्ट्राइप। आवेदन प्रक्रियाको क्रममा सङ्कलन गरिएका सबै व्यक्तिगत डेटा तपाईंले आफ्नो आवेदन पेश गरेको मितिबाट १२ महिना पछि नष्ट वा पहिचान हटाइनेछ। हेर्नुहोस् Worker Checks गोपनीयता नीति थप जानकारीको लागि।.

क्रेडिट कार्ड विवरणहरूको सन्दर्भमा - हामीलाई गरिएको भुक्तानी प्रशोधन गर्न हामी तेस्रो पक्ष भुक्तानी प्रोसेसर प्रयोग गर्छौं। त्यस्ता भुक्तानीहरूको प्रशोधनको सम्बन्धमा, हामी कुनै पनि व्यक्तिगत रूपमा पहिचान योग्य जानकारी वा क्रेडिट कार्ड नम्बरहरू जस्ता कुनै पनि वित्तीय जानकारी राख्दैनौं। बरु, त्यस्ता सबै जानकारी सिधै हाम्रो तेस्रो पक्ष प्रोसेसर, स्ट्राइपलाई प्रदान गरिन्छ, जसको तपाईंको व्यक्तिगत जानकारीको प्रयोग उनीहरूको गोपनीयता नीतिद्वारा नियन्त्रित हुन्छ, जुन यहाँ हेर्न सकिन्छ। https://stripe.com/us/privacy.

४. तपाईंको नतिजामा खुलासा गर्न सकिने अदालतको नतिजा समावेश हुँदा:

Worker Checks ले तपाईंको सहमति बिना कुनै पनि राष्ट्रिय रूपमा समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच साझा वा खुलासा गर्नेछैन जहाँ परिणाममा खुलासा गर्न सकिने अदालतको आदेश समावेश छ।.

रिहाइ प्रक्रियाको लागि सहमति - जहाँ चेकमा खुलासायोग्य अदालतको नतिजा समावेश हुन्छ

क. आवेदकलाई (तपाईंलाई) - तपाईंको व्यक्तिगत पोर्टलमा हेर्न र डाउनलोड गर्नको लागि नतिजा उपलब्ध हुँदा टेक्स्ट म्यासेज र इमेल गर्नुहोस्।.

ख. इमेलले प्रदान गर्नेछ:

i. तपाईंले स्वीकृत गर्नुभएको तेस्रो पक्ष (egan रोजगारदाता) लाई तपाईंको चेक जारी गर्न तपाईंको सहमतिको लागि निर्देशनहरू

ii. तपाईंको जाँचको नतिजा जारी नगर्ने छनौट गर्न निर्देशनहरू

iii. यदि तपाईंलाई जाँचको नतिजामा त्रुटि छ वा अशुद्धताहरू छन् जस्तो लाग्छ भने विवाद उठाउन निर्देशनहरू।.

ग. यदि तपाईंको चेक तेस्रो पक्ष (जस्तै सम्भावित रोजगारदाता) द्वारा कमिसन गरिएको थियो र तपाईंले आवेदन प्रक्रिया पूरा गरेर चेक गर्न सहमत हुनुभयो भने - तपाईंसँग आफ्नो नतिजा जारी गर्न वा स्वीकृत गर्न ७ दिन हुनेछ। यदि ७ दिन पछि तपाईंले माथिको उप-अनुच्छेद ४.bi-iii अनुसार कुनै प्रतिक्रिया दिनुभएन भने, DCO भएको तपाईंको नतिजा तपाईंले आफ्नो चेक सञ्चालन गर्न सहमत भएको तेस्रो पक्षलाई जारी गरिनेछ।.

५. सामग्री 

यी सर्तहरू अन्तर्गत, हामी तपाईंलाई हाम्रो वेबसाइट मार्फत व्यक्तिगत जानकारी र अन्य सामग्रीहरू सहित सामग्री प्रदान गर्न अनुमति दिन्छौं। तपाईंले हामीलाई प्रदान गर्नुभएको कुनै पनि कुरालाई "तपाईंको सामग्री" मानिनेछ।. 

तपाईंसँग सबै अधिकारहरू रहनेछन्, र तपाईंको सामग्रीको लागि पूर्ण रूपमा जिम्मेवार र उत्तरदायी हुनेछ।. 

तपाईंले हामीलाई र हाम्रा प्रयोगकर्ताहरूलाई तपाईंको सामग्री हाम्रो वेबसाइट मार्फत कुनै पनि तरिकाले प्रयोग गर्न, प्रकाशित गर्न, प्रदर्शन गर्न, वितरण गर्न, पुनरुत्पादन गर्न, अनुवाद गर्न, अनुकूलन गर्न, परिमार्जन गर्न र भण्डारण गर्नको लागि गैर-विशेष, रोयल्टी-मुक्त, हस्तान्तरण योग्य, उप-लाइसेन्सयोग्य विश्वव्यापी स्थायी इजाजतपत्र प्रदान गर्नुहुन्छ, कुनै पनि तरिकाले तपाईंलाई जवाफदेही नबनाई।.

तपाईं सहमत हुनुहुन्छ कि तपाईंले हाम्रो वेबसाइट वा हाम्रो वेबसाइट सर्भरहरू मार्फत हामीलाई त्यस्तो सामग्री प्रदान गर्नुहुने छैन जसले अन्य कुनै प्रयोगकर्तालाई हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्न वा आनन्द लिनबाट प्रतिबन्धित वा रोक्छ।. 

हामीसँग तपाईंको सामग्री जुनसुकै समयमा र कुनै पनि कारणले हटाउने अधिकार सुरक्षित छ।. 

तपाईंले तपाईंको सामग्री हटाएपछि वा तपाईंको खाता निष्क्रिय पारिएपछि हामी त्यसको प्रतिलिपिहरू राख्न सक्छौं भन्ने कुरामा तपाईं सहमत हुनुहुन्छ।. 

६. बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार 

यस वेबसाइटमा भएका सबै बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारहरू Workerchecks.com लाई इजाजतपत्र दिइएको छ वा यसको सम्पत्ति हो र यी सर्तहरूले तपाईंलाई तिनीहरूमा कुनै अधिकार, उपाधि वा रुचि प्रदान गर्दैनन्।. 

तपाईं स्वीकार गर्नुहुन्छ कि यस वेबसाइटमा भएका सबै बौद्धिक सम्पत्ति अधिकारहरू Workerchecks.com को स्वामित्वमा छन् र Workerchecks.com द्वारा यस वेबसाइट मार्फत सेवाहरू आपूर्ति गर्ने क्रममा सिर्जना गरिएको हो।.

7. सुरक्षा 

हामी हाम्रा प्रयोगकर्ताहरूको सुरक्षाको सम्मान गर्छौं र तपाईंको खाताको सुरक्षाको लागि कडा परिश्रम गर्छौं।. 

यद्यपि, हामी यो वाचा गर्न सक्दैनौं कि अनधिकृत तेस्रो पक्षहरूले हाम्रो सुरक्षा प्रणालीमा आक्रमण गर्ने प्रयास गर्नेछैनन्।. 

यदि तपाईंलाई आफ्नो खातामा कुनै शंकास्पद वा वास्तविक अनधिकृत पहुँच भएको विश्वास लाग्छ भने कृपया हामीलाई तुरुन्तै जानकारी दिनुहोस्।. 

हाम्रो वेबसाइट बाहिरका लिङ्कहरू 

हाम्रो वेबसाइटमा अन्य वेबसाइटहरूको लिङ्कहरू हुन सक्छन्।. 

तदनुसार, हामी त्यस्ता वेबसाइटहरूको लागि जिम्मेवार नहुन सक्छौं, जसमा तिनीहरूमा समावेश कुनै पनि जानकारी, सामग्री, सामग्री, वा सामान वा सेवाहरू समावेश छन्, विशेष गरी यदि तिनीहरू हाम्रो स्वामित्वमा छैनन् भने।. 

यदि तपाईंले त्यस्ता कुनै पनि वेबसाइटहरूमा पहुँच प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईं सहमत हुनुहुन्छ कि तपाईं आफ्नै जोखिममा त्यसो गर्दै हुनुहुन्छ र त्यस्ता वेबसाइटहरूको प्रयोग वा पहुँचबाट उत्पन्न हुने कुनै दायित्व हामीमाथि हुनेछैन।. 

९. समाप्ति 

हामी यी सर्तहरू अन्तर्गत तपाईंलाई प्रदान गर्ने इजाजतपत्र कुनै पनि समयमा समाप्त वा निलम्बन गर्न सक्छौं।. 

हाम्रो इजाजतपत्र समाप्त भएपछि पनि यी सर्तहरू लागू हुनेछन्।. 

१०. अस्वीकरण 

हामी तपाईंको सामग्री र अन्य प्रयोगकर्ताहरूले हाम्रो वेबसाइट मार्फत प्रदान गर्ने वा अन्यथा उपलब्ध गराउने कुनै पनि सामग्रीको लागि कुनै जिम्मेवारी वा दायित्व लिँदैनौं। तपाईं स्वीकार गर्नुहुन्छ र सहमत हुनुहुन्छ कि हाम्रो वेबसाइटमा तपाईंको पहुँच र प्रयोगले तपाईंलाई त्यस्तो सामग्रीको अधीनमा राख्न सक्छ जुन सधैं तपाईं र तपाईंको उद्देश्यका लागि शतप्रतिशत सही, पूर्ण, सही, उपयोगी, सत्य वा उपयुक्त हुँदैन, यद्यपि Workerchecks.com ले सधैं यो सुनिश्चित गर्न आफ्नो उचित प्रयासहरू प्रयोग गर्नेछ।. 

कानूनद्वारा अनुमति दिइएको अधिकतम हदसम्म, हामी कुनै पनि प्रकारको कुनै पनि र सबै वारेन्टी र सर्तहरू अस्वीकार गर्छौं, जसमा कुनै पनि विवरणको मिलान, कुनै पनि उद्देश्यको लागि उपयुक्तता, कुनै पनि दोषको अनुपस्थिति, व्यापारिकता, र बौद्धिक सम्पत्तिको गैर-उल्लंघन, र कुनै पनि व्यावसायिक गतिविधिको क्रममा उत्पन्न हुने कुनै पनि वारेन्टीहरू समावेश छन्।. 

दायित्वको सीमा 

कानूनद्वारा अनुमति दिइएको अधिकतम हदसम्म, तपाईं सहमत हुनुहुन्छ कि हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्दा हामी कुनै पनि क्षति, वा नाफाको कुनै पनि हानि, प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा भएको, वा डेटा, प्रयोग, सद्भावना, वा अन्य अमूर्त हानिको लागि उत्तरदायी हुनेछैनौं, जुन हाम्रो वेबसाइटमा तपाईंको पहुँच वा प्रयोग वा पहुँच वा प्रयोग गर्न असमर्थताको परिणामस्वरूप, हाम्रो वेबसाइट मार्फत प्रदान गरिएको कुनै पनि तेस्रो पक्षको कुनै पनि आचरण वा सामग्री हो।. 

१२. क्षतिपूर्ति 

हाम्रो वेबसाइट, तपाईंको सामग्री र अन्य प्रयोगकर्ताहरूले प्रदान गर्ने वा अन्यथा हाम्रो वेबसाइट मार्फत उपलब्ध गराउने कुनै पनि सामग्रीको पहुँच र प्रयोगसँग प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा सम्बन्धित तेस्रो पक्षहरूले ल्याएको कुनै पनि कार्य, दावी, लागत र खर्च, क्षति, माग, विवाद, नोक्सानी र कार्यवाहीबाट तपाईं हामीलाई, साथै हाम्रा निर्देशकहरू, अधिकारीहरू, कर्मचारीहरू, ठेकेदारहरू र एजेन्टहरूलाई क्षतिपूर्ति दिन र हानिरहित राख्न सहमत हुनुहुन्छ।. 

१३. विवाद समाधान 

यदि तपाईंले यी सर्तहरू ("विवाद") अन्तर्गत वा यससँग सम्बन्धित विवाद उत्पन्न भएको दाबी गर्नुभयो भने, तपाईंले Workerchecks.com लाई विवादको सूचना ("विवाद सूचना") दिनुपर्छ।. 

तपाईं सहमत हुनुहुन्छ कि यो धारा १० को पालना नभएसम्म विवाद मुद्दाको विषय हुनु हुँदैन (जहाँ तपाईं वा Workerchecks.com ले अदालतबाट तत्काल निषेधाज्ञा राहत खोज्नुहुन्छ जहाँ त्यस्तो राहत खोज्नु अघि त्यो पक्षले यो धारा १० को पालना गर्न आवश्यक छैन)।. 

त्यसपछि तपाईंले Workerchecks.com सँगको विवादलाई आपसी वार्ताद्वारा समाधान गर्ने प्रयास गर्नुपर्छ।. 

यदि तपाईं विवाद सूचनाको मिति पछि अठ्ठाईस (२८) दिन (वा पक्षहरू बीच सहमति भएको यस्तै अन्य अवधि) भित्र Workerchecks.com सँगको विवाद समाधान गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने, तपाईंले कानुनी सहारा लिन सक्नुहुन्छ भन्ने कुरामा तपाईं सहमत हुनुहुन्छ।. 

१४. शासकीय कानून 

यी सर्तहरू अष्ट्रेलियाको भिक्टोरिया राज्यको कानूनद्वारा शासित हुनेछन्। हाम्रो वेबसाइट पहुँच गर्न वा प्रयोग गर्न जारी राखेर, तपाईं त्यो राज्यको अदालतको क्षेत्राधिकारमा पेश गर्न सहमत हुनुहुन्छ।. 

हाम्रो वेबसाइट अष्ट्रेलियाबाट नियन्त्रित र सञ्चालित छ, र हामी यो अष्ट्रेलिया बाहेक अन्य क्षेत्रहरूमा प्रयोगको लागि उपयुक्त वा उपलब्ध छ भनेर कुनै प्रतिनिधित्व गर्दैनौं।. 

१५. सामान्य सर्तहरू

हामी समय समयमा यी सर्तहरू परिमार्जन गर्न सक्छौं र नवीनतम संस्करण सधैं हाम्रो वेबसाइटमा उपलब्ध हुनेछ। हाम्रो वेबसाइट पहुँच गर्न वा प्रयोग गर्न जारी राखेर, तपाईं हाम्रा सर्तहरूमा कुनै पनि परिवर्तन भए पनि सर्तहरूद्वारा बाध्य हुन सहमत हुनुहुन्छ। यदि तपाईं त्यस्ता कुनै पनि नयाँ सर्तहरूमा सहमत हुनुहुन्न भने, तपाईंले तुरुन्तै हाम्रो वेबसाइट प्रयोग गर्न बन्द गर्नुपर्छ।. 

कुनै प्रतिबन्ध बिना, हामी यहाँ प्रदान गरिएका कुनै पनि अधिकार र इजाजतपत्रहरू तोक्न वा हस्तान्तरण गर्न सक्छौं, यद्यपि तपाईंले हाम्रा सर्तहरू अन्तर्गत त्यसो गर्न सक्नुहुन्न।. 

यी सर्तहरू, हाम्रो वेबसाइट गोपनीयता नीति र हाम्रो वेबसाइटको सम्बन्धमा हामीसँग गरिएका कुनै पनि परिवर्तनहरू र अन्य कुनै पनि सम्झौताहरू सहित, वेबसाइटको बारेमा तपाईं र हामी बीचको सम्पूर्ण सम्झौता हो। यदि यी सर्तहरूमा कुनै पनि प्रावधान सक्षम क्षेत्राधिकारको अदालतले अमान्य ठहराएको छ भने, त्यस्तो प्रावधानलाई आवश्यक न्यूनतम हदसम्म यी सर्तहरूबाट अलग गरिनेछ र यी सर्तहरूको बाँकी प्रावधानहरू पूर्ण रूपमा लागू र प्रभावकारी रहनेछन्।.

यी सर्तहरू अन्तर्गत कुनै पनि अधिकार वा प्रावधान दाबी गर्न Workerchecks.com द्वारा गरिएको कुनै पनि असफलताले त्यस्तो अधिकार वा प्रावधानको त्याग गठन गर्दैन।.