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रोजगार स्क्रीनिंग के लिए पुलिस जांच का महत्व

द्वाराकार्यकर्ता चेक

ए राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच कई नियोक्ताओं और संगठनों की भर्ती प्रक्रिया में पुलिस प्रमाणपत्र की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। दरअसल, नौकरी के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति आमतौर पर नियोक्ता के लिए बिल्कुल अजनबी होता है। पुलिस जांच का अनुरोध करके, आवेदक की पहचान सत्यापित और पुष्टि की जा सकती है। पद से संबंधित कोई भी महत्वपूर्ण पुलिस इतिहास की जानकारी राष्ट्रीय पुलिस प्रमाणपत्र के रूप में प्रकट की जाएगी। इससे नियोक्ता को उम्मीदवार को नियुक्त करने से पहले एक सोच-समझकर निर्णय लेने में मदद मिलती है।.

यद्यपि पुलिस जांच सभी उद्योगों के लिए आवश्यक नहीं है, फिर भी एक नियोक्ता या कंपनी के रूप में आपको यह पता होना चाहिए कि पुलिस जांच संबंधित नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं, तथा क्या राष्ट्रीय पुलिस जांच को अनिवार्य आवश्यकता के रूप में जोड़ने से व्यवसाय को किसी भी तरह से लाभ होगा।.

पुलिस जांच क्या है?

सबसे पहले, यह समझना ज़रूरी है कि पुलिस जाँच क्या होती है। राष्ट्रीय पुलिस जाँच, जिसे राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच भी कहा जाता है, ऑस्ट्रेलिया में एक कानूनी दस्तावेज़ है जिसका समन्वय ऑस्ट्रेलियाई आपराधिक खुफिया आयोग और एनपीसी प्रदाता के रूप में कार्यरत मान्यता प्राप्त निकाय द्वारा किया जाता है। यह एक 'समय पर' जाँच है जो किसी व्यक्ति की सहमति के बाद उसके पुलिस इतिहास की घोषणा करती है, जिसमें पिछली सज़ाएँ और कोई अन्य शामिल हैं। पुलिस के पास मौजूद जानकारी अभिलेख.

पुलिस जांच में क्या जानकारी शामिल होगी?

ऑस्ट्रेलिया भर के पुलिस डेटाबेस में खोज करने के लिए नाम, जन्मतिथि और लिंग जैसी व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग करके राष्ट्रीय पुलिस जाँच प्राप्त की जाती है। इस खोज से पुलिस रिकॉर्ड में दर्ज आपराधिक इतिहास का पता चलेगा, अगर कोई हो। यह जानकारी फिर प्रत्येक पुलिस एजेंसी द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित व्यय कानून नीतियों और अन्य बातों के आधार पर एक राष्ट्रीय पुलिस प्रमाणपत्र पर जारी की जाएगी।.

आपराधिक इतिहास जांच के परिणाम दो में से एक परिणाम दिखाएंगे:

  • कोई खुलासा योग्य न्यायालय परिणाम (एनडीसीओ) या
  • प्रकटनीय न्यायालय परिणाम (डीसीओ)

प्रकटनीय न्यायालयी परिणाम क्या हैं?

प्रकटीकरण योग्य न्यायालय परिणाम में निम्नलिखित से संबंधित जानकारी शामिल हो सकती है:

  • प्रभार
  • दोषसिद्धि/सजा
  • दंड
  • अदालत में पेशी
  • यातायात अपराध
  • अदालती आदेश
  • बिना दोषसिद्धि के अपराध का निष्कर्ष

पुलिस जांच क्यों महत्वपूर्ण है?

रोज़गार की जाँच के मामले में पुलिस जाँच बेहद ज़रूरी है। सुरक्षा और संरक्षा ही इसका मुख्य कारक है, लेकिन कई अन्य पहलू भी हैं जो सही उम्मीदवार चुनने के लिए पुलिस जाँच को ज़रूरी बनाते हैं। नए कर्मचारियों की नियुक्ति करते समय पृष्ठभूमि जाँच की माँग करने वाले नियोक्ता या कंपनी के लिए भी इसके कई फ़ायदे हैं।.

संरक्षण और सुरक्षा

नौकरी से पहले स्क्रीनिंग के लिए राष्ट्रीय पुलिस जाँच का सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य सुरक्षा और संरक्षा है। जिन लोगों को आप सुरक्षित और भरोसेमंद मानते हैं, उन्हें काम पर रखने से एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनता है। यह जाँच नियोक्ता, मौजूदा कर्मचारियों, ग्राहकों, उपभोक्ताओं और कमज़ोर समूहों की सुरक्षा के लिए होती है। लोगों की सुरक्षा के साथ-साथ, पुलिस जांच से सुरक्षा में मदद मिल सकती है कंपनी की परिसंपत्तियों और निजी जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करना, साथ ही धोखाधड़ी या आर्थिक प्रकृति के अन्य अपराधों के मामलों को रोकना।.

राष्ट्रीय पुलिस प्रमाणपत्र में प्रकट की गई जानकारी को देखने के बाद, नियोक्ता या भर्तीकर्ता उपलब्ध पुलिस जानकारी के आधार पर एक सूचित निर्णय ले सकता है।.

सुरक्षा

नौकरी से पहले की जाँच में सुरक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता दी जानी चाहिए। कुछ उद्योगों में, किसी व्यक्ति के पुलिस इतिहास की जानकारी देखने का मौका चूकने से सभी संबंधित लोगों की सुरक्षा ख़तरे में पड़ सकती है।.

इसमें शामिल जोखिम का स्तर नौकरी पर निर्भर करता है। ऐसे मामलों में जहाँ आवेदक बच्चों या कमज़ोर लोगों के साथ काम करना चाहता है, ज़्यादा गहन जाँच की ज़रूरत होगी।.

पहचान सत्यापन

पुलिस जाँच का एक अन्य प्रमुख उद्देश्य यह सत्यापित करना है कि किसी पद के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति वास्तव में वही है जो वह खुद के बारे में बता रहा है। पुलिस जाँच में आवेदक से उसकी पहचान सत्यापित करने के लिए पहचान पत्र और व्यक्तिगत जानकारी, साथ ही क्रॉस-रेफ़रेंसिंग के लिए एक फोटो पहचान पत्र और सेल्फी की आवश्यकता होती है। यह प्रक्रिया न केवल व्यक्ति को दूसरों द्वारा उसकी जानकारी चुराने और धोखाधड़ी का शिकार होने से बचाती है, बल्कि नियोक्ता या कंपनी को यह आश्वासन भी देती है कि आवेदक की जानकारी सटीक और सत्य है।.

राष्ट्रीय आपराधिक इतिहास जांच से आवेदक की शिक्षा और रोजगार इतिहास की भी पुष्टि हो सकती है, जिससे नियुक्ति प्रक्रिया में तेजी लाने और प्रदान की गई जानकारी की सटीकता को सत्यापित करने में मदद मिलती है।.

तेज़ भर्ती प्रक्रिया

किसी नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों से पुलिस जाँच का अनुरोध करके, नियुक्ति प्रक्रिया बहुत तेज़ हो सकती है। एक नियोक्ता के रूप में, किसी उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की स्वयं जाँच करने या उनके आवेदन की पुष्टि के लिए जानकारी इकट्ठा करने के बजाय, किसी पुलिस अधिकारी द्वारा की गई पुलिस जाँच बेहतर होती है। मान्यता प्राप्त एनपीसी प्रदाता आपको ज़रूरी जानकारी मिलेगी। इससे समय की बचत होगी और पहचान का पूर्ण सत्यापन सुनिश्चित होगा।.

व्यावसायिक मानक

पुलिस जांच भर्ती के लिए उच्च स्तरीय प्रक्रिया प्रदान करती है। आपराधिक इतिहास की जाँच यह दर्शाता है कि जब कर्मचारियों को नियुक्त करने की बात आती है तो नियोक्ता मामले को गंभीरता से लेता है, और स्क्रीनिंग उन उम्मीदवारों को खोजने का एक पेशेवर तरीका है जो पद के लिए उपयुक्त और पात्र दोनों हैं।.

प्रतिष्ठा संरक्षण

विकास, ग्राहक संतुष्टि और विश्वास के लिए एक प्रतिष्ठित कंपनी का नाम महत्वपूर्ण है। नौकरी के आवेदन में ऑस्ट्रेलियाई पुलिस जाँच को शामिल करना कंपनी की ओर से उचित परिश्रम दर्शाता है। यह व्यवसाय और उसके कर्मचारियों, दोनों को खतरे में डालने से बचने के लिए एक सक्रिय उपाय है। पूर्व-रोज़गार जाँच को प्राथमिकता देना नौकरी से जुड़े सभी पक्षों के प्रति देखभाल और चिंता दर्शाता है और एक मज़बूत प्रतिष्ठा का निर्माण करता है।.

समय की बर्बादी कम करें

नए कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले पुलिस जाँच का अनुरोध करने से आगे चलकर समय की बर्बादी रोकी जा सकेगी। जब तक नए कर्मचारी को राष्ट्रीय पुलिस मंज़ूरी नहीं मिल जाती और पद के लिए उसकी पात्रता की पुष्टि नहीं हो जाती, तब तक कोई भी प्रशिक्षण नहीं दिया जाना चाहिए।.

आवेदक को कंपनी के भीतर काम के लिए सुरक्षित साबित होना होगा और साथी कर्मचारियों, या नौकरी के दौरान आवेदक की पहुँच वाले किसी भी व्यक्ति या लोगों के लिए किसी भी तरह के खतरे को कम करना होगा। इससे नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने और तैयार करने में लगने वाला समय बच जाएगा, जिसकी अभी तक काम के लिए उपयुक्त और सुरक्षित होने की पुष्टि नहीं हुई है, क्योंकि अगर पुलिस की मंजूरी नहीं मिली तो प्रक्रिया को फिर से शुरू करना होगा।.

बच्चों और कमजोर लोगों के साथ काम करना

जब आप ऑनलाइन पुलिस जाँच के लिए आवेदन करते हैं, तो आपसे पूछा जाएगा कि क्या आप बच्चों या कमज़ोर लोगों के साथ काम करने जा रहे हैं। यह बेहद ज़रूरी है कि पुलिस एजेंसियों को यह जानकारी हो ताकि जाँच करते समय सही क़ानून और सज़ा-ए-मौत की व्यवस्था लागू हो सके। कुछ पूर्व सज़ाएँ या आरोप उस नौकरी से बेहद प्रासंगिक हो सकते हैं जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, और यही तय करेगा कि वह जानकारी, अगर कोई हो, परिणामों में जारी की जाएगी या नहीं।.

बच्चों या कमज़ोर लोगों के साथ काम करने से दस्तावेज़ में दी गई जानकारी पर असर पड़ेगा, क्योंकि इन समूहों के साथ काम करने में ज़्यादा जोखिम होता है और इसका पूरा मूल्यांकन ज़रूरी है। कुछ मामलों में, आवेदक को एक अन्य प्रकार की पुलिस जाँच की ज़रूरत पड़ सकती है, जिसे "बच्चों के साथ काम करने की जाँच" कहा जाता है।.

जोखिम मूल्यांकन क्या है?

नए कर्मचारियों के लिए जोखिम मूल्यांकन के एक भाग के रूप में पुलिस जाँच की जाती है। स्वास्थ्य और सुरक्षा कारणों से, प्रत्येक कंपनी के पास नए कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए अपने स्वयं के उपाय और प्रोटोकॉल होंगे। जोखिम का स्तर पद पर निर्भर करता है। अधिकांश पूर्व-रोज़गार जाँच समुदाय के सबसे कमज़ोर समूहों, जिनमें बच्चे, बुज़ुर्ग और विकलांग लोग शामिल हैं, के लिए एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए की जाती है।.

कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के एक अभिन्न अंग के रूप में जोखिम मूल्यांकन किया जाता है। विभिन्न संगठनों और नियोक्ताओं की अपनी-अपनी सुरक्षा प्रक्रियाएँ होती हैं, लेकिन सभी प्रक्रियाएँ चोट, क्षति, धोखाधड़ी और अन्य आर्थिक अपराधों, और कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए ख़तरा पैदा करने वाले कई अन्य जोखिमों की संभावना को कम करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।.

क्या हर कर्मचारी को पुलिस जांच की आवश्यकता है?

उद्योग और संगठन के आधार पर, हर नए कर्मचारी को राष्ट्रीय पुलिस जाँच की आवश्यकता नहीं होगी। जनता के साथ और देखभाल केंद्रों में काम करने वाले कई उद्योगों के लिए पुलिस जाँच अनिवार्य है। जिन उद्योगों में नियमित रूप से आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच की आवश्यकता होती है, वे इस प्रकार हैं:

एक कर्मचारी पुलिस जांच कैसे प्राप्त करता है?

रोजगार प्रयोजनों के लिए राष्ट्रीय पुलिस जांच प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी Worker Checks Pty Ltd जैसे मान्यता प्राप्त प्रदाता का उपयोग करके ऑनलाइन पुलिस जांच के लिए आवेदन कर सकता है। कई संगठन एक पसंदीदा प्रदाता का उपयोग करते हैं, इसलिए अपने संभावित नियोक्ता से यह जांचना एक अच्छा विचार है कि वे आपकी पुलिस जांच के लिए किस सेवा प्रदाता का उपयोग करना चाहेंगे।.

यदि आप जानकारी को ध्यानपूर्वक पढ़ें और सुनिश्चित करें कि आपके पास सही पहचान दस्तावेज और आवश्यक व्यक्तिगत जानकारी है, तो यह प्रक्रिया आसान है।.

यह प्रक्रिया केवल 5 मिनट में पूरी हो सकती है, और इसमें आपको अपना नाम, लिंग, जन्मतिथि और जन्मस्थान जैसी जानकारी दर्ज करनी होगी। इसके बाद, आपको अपनी पहचान सत्यापित करने के लिए 4 दस्तावेज़ और एक फोटो पहचान पत्र के साथ अपनी एक सेल्फी देनी होगी।.

कर्मचारी के क्या अधिकार हैं?

नौकरी के लिए आवेदन करने वाले किसी भी उम्मीदवार को कानूनी तौर पर अपने पुलिस इतिहास से संबंधित जानकारी देने की आवश्यकता नहीं होती है। अगर उनसे उनके आपराधिक इतिहास के बारे में जानकारी मांगी जाती है, तो उन्हें जवाब देने की कोई बाध्यता नहीं है। हालाँकि, अगर नौकरी की आवश्यकताओं में पुलिस जाँच की आवश्यकता बताई गई हो, तो उम्मीदवार को अपने रिकॉर्ड में दर्ज आपराधिक जानकारी का खुलासा करना आवश्यक है, आमतौर पर बच्चों या कमजोर व्यक्तियों के साथ काम करने वाली नौकरियों में।.

नियोक्ताओं के लिए यह स्पष्टीकरण देना उपयोगी हो सकता है कि किसी विशेष नौकरी के लिए कुछ दोषसिद्धि और आपराधिक इतिहास क्यों प्रासंगिक हैं। नौकरी के विज्ञापन में पुलिस जाँच की आवश्यकता स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए ताकि उम्मीदवार को यह तय करने का अवसर मिल सके कि वह अपना आवेदन जारी रखना चाहता है या नहीं।.

मैं एक नियोक्ता हूँ और मैं कर्मचारियों की स्क्रीनिंग के लिए पुलिस जाँच के बारे में अधिक जानना चाहता हूँ। मैं किससे संपर्क करूँ?

अगर आप एक नियोक्ता हैं और अपनी नौकरी की आवश्यकताओं में राष्ट्रीय पुलिस जाँच (NPC) जोड़ना चाहते हैं, तो नियोक्ता के रूप में पंजीकरण के बारे में जानकारी के लिए Worker Checks Pty Ltd से संपर्क करें। आप अपने कर्मचारियों के लिए जाँच कैसे प्राप्त करें, इस बारे में ऑस्ट्रेलियाई आपराधिक खुफिया आयोग की वेबसाइट पर भी अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।.

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