2025 में कंपनियों के लिए पुलिस जांच क्यों जरूरी है?

2025 में नए लोगों की स्क्रीनिंग के लिए पुलिस जांच क्यों जरूरी है?

नियोक्ताओं के लिए यह बहुत आम बात है कि वे राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच संभावित नए कर्मचारियों से। कई भर्तीकर्ता कंपनी में काम शुरू करने से पहले व्यक्तियों की स्क्रीनिंग प्रक्रिया को नियंत्रित करने के लिए पुलिस जांच का उपयोग करते हैं। यह व्यवसाय, मौजूदा कर्मचारियों, असुरक्षित लोगों और स्वयं आवेदक की सुरक्षा के लिए एक सुरक्षा उपाय के रूप में कार्य करता है। 2024 में ऑस्ट्रेलियाई पुलिस जांच कंपनियों के लिए अनिवार्य है। चाहे आप नियोक्ता हों या कर्मचारी, पुलिस जांच के बारे में आपको जो कुछ भी जानना आवश्यक है, वह यहां दिया गया है।.

2025 में कंपनियों के लिए पुलिस जांच क्यों जरूरी है?

कई कारण हैं कि कंपनियां किसी खास पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की पुलिस जांच क्यों करवाती हैं। राष्ट्रीय पुलिस मंजूरी संबंधित नौकरी के लिए अत्यधिक प्रासंगिक हो सकता है। दस्तावेज़ से पता चलेगा कि आवेदक पर पहले कोई दोषसिद्धि या कोई लंबित आरोप है या नहीं, क्योंकि आपराधिक रिकॉर्ड की जांच. कंपनियों को यह जानना ज़रूरी है कि वे किसे नौकरी पर रख रही हैं, मुख्यतः सुरक्षा कारणों से। पुलिस जांच से व्यवसाय की सुरक्षा में मदद मिलती है और इसकी परिसंपत्तियों को सुरक्षित रखना, एक मजबूत प्रतिष्ठा का निर्माण करना, तथा अच्छे कर्मचारी आचरण को बढ़ावा देना।.

100% ऑनलाइन पुलिस जांच ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं को तेज़ी से नौकरी पर रखने में कैसे मदद करती है

ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ता तेज़ी से पूरी तरह से डिजिटल ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं की ओर बढ़ रहे हैं, और राष्ट्रीय पुलिस जाँच अब उस कार्यप्रवाह का एक अनिवार्य हिस्सा बन गई है। 100% ऑनलाइन पुलिस जाँच का उपयोग करने से मानव संसाधन और संचालन टीमें बिना किसी मैन्युअल कागजी कार्रवाई या आमने-सामने की मुलाक़ातों के आवेदनों का अनुरोध, जमा और ट्रैकिंग कर सकती हैं। यह वितरित या दूरस्थ टीमों वाले संगठनों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहाँ कर्मचारी अलग-अलग राज्यों में स्थित हो सकते हैं या कार्यालय में उपस्थित नहीं हो सकते हैं। एक विश्वसनीय ऑनलाइन पुलिस जाँच सेवा आवेदकों को स्कैन किए गए दस्तावेज़ अपलोड करने, पहचान सत्यापन पूरा करने और सुरक्षित डिजिटल डिलीवरी के माध्यम से, अक्सर उसी दिन परिणाम प्राप्त करने की सुविधा प्रदान करती है।.

सहायक कार्य, वृद्धों की देखभाल और स्वास्थ्य सेवा जैसे तेज़ी से आगे बढ़ने वाले क्षेत्रों में, नए कर्मचारियों को शामिल करने में देरी से सेवा स्तर और राजस्व पर असर पड़ सकता है। ऑनलाइन पुलिस जाँच प्लेटफ़ॉर्म, आवेदन की तत्काल पुष्टि और अगले चरण के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, जिससे बार-बार होने वाले संचार में कमी आती है और अनुमोदन प्रक्रिया में तेज़ी आती है। ये प्लेटफ़ॉर्म व्यापक अनुपालन प्रक्रियाओं में भी आसानी से एकीकृत हो जाते हैं, जिससे मानव संसाधन टीमें ऑडिट रिकॉर्ड बनाए रख सकती हैं और कम प्रशासनिक प्रयास के साथ नियामक आवश्यकताओं को पूरा कर सकती हैं। व्यवहार में, जो संगठन अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में डिजिटल पुलिस जाँच को अपनाते हैं, वे नियुक्ति के समय को कम करते हैं और सभी नए कर्मचारियों में अनुपालन विश्वसनीयता में सुधार करते हैं।.

अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए, वर्करचेक्स की पूरी तरह से ऑनलाइन सेवा पर विचार करें। राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच — एक तेज़, सुलभ और अनुपालन समाधान। यहाँ और जानें: वर्करचेक्स राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच.

पुलिस जांच का उद्देश्य क्या है?

ए राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच ऑस्ट्रेलिया में किसी व्यक्ति का पुलिस इतिहास दर्ज करने वाला एक दस्तावेज़। यह एक सरकारी सेवा है जिसका उपयोग कर्मचारी जाँच, लाइसेंस या पंजीकरण, और कुछ स्वैच्छिक कार्यों के लिए किया जाता है। वीज़ा और नागरिकता संबंधी उद्देश्यों के लिए भी पुलिस जाँच आवश्यक हो सकती है। आपराधिक रिकॉर्ड की जांच पूरे ऑस्ट्रेलिया की पुलिस एजेंसियों के डेटाबेस का उपयोग करके, व्यक्ति की सहमति से उस पर जाँच की जाती है। इससे किसी भी प्रकट करने योग्य अदालती परिणाम और कोई भी लंबित आरोप।.

पुलिस जांच से क्या पता चलेगा?

ए राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच ऑस्ट्रेलिया में, यदि व्यक्ति के पुलिस इतिहास में कोई प्रकट करने योग्य अदालती परिणाम (DCO) है, तो दस्तावेज़ उसे प्रकट करेगा। कुछ पूर्व दोषसिद्धियों का खुलासा नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए यदि वे किशोर हैं या दोषसिद्धि के समय से गुज़रे हैं। यदि व्यक्ति के बारे में कोई पुलिस जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो दस्तावेज़ में यह लिखा होगा कि कोई भी प्रकट करने योग्य अदालती परिणाम (DCO) नहीं है। प्रकट करने योग्य अदालती परिणाम (एनडीसीओ)। पुलिस इतिहास सूचना (पीएचआई) में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• प्रभार
• लंबित आरोप (विक्टोरिया में नहीं)
• अदालत में उपस्थिति
• अदालती दोषसिद्धि
• अदालती आदेश
• दंड
• बिना दोषसिद्धि के अपराध का निष्कर्ष

पुलिस जांच कैसे की जाती है?

ऑनलाइन आवेदन में आवेदक द्वारा व्यक्तिगत जानकारी और पहचान संबंधी दस्तावेज़ जमा करने के बाद, ऑस्ट्रेलिया के सभी राज्यों और क्षेत्रों की पुलिस एजेंसियों के डेटाबेस की जाँच करके पुलिस जाँच की जाती है। जाँच में रुचि रखने वाले व्यक्तियों (POI) और किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत विवरण का उपयोग करके उसके बारे में रखी गई किसी भी जानकारी के साथ मिलान की जाँच की जाती है। इसके बाद, परिणाम एक दस्तावेज़ पर जारी किए जाएँगे जिसे "पर्सन ऑफ इंटरेस्ट" कहा जाता है। राष्ट्रीय आपराधिक इतिहास जाँच. नियोक्ता और संगठन इसके बाद ऑन-बोर्डिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकते हैं।.

नियोक्ता पुलिस जांच की मांग क्यों करते हैं?

ऐसे कई नियोक्ता और कंपनियां हैं जो पूछेंगे पुलिस से छूटना नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से। यह कई कारणों से कंपनी के लिए फायदेमंद है, और बच्चों, बुजुर्गों और विकलांग लोगों सहित कमजोर लोगों के साथ काम करने के इच्छुक व्यक्तियों के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। पुलिस जाँच किसी नए कर्मचारी की योग्यता निर्धारित करने और कमजोर व्यक्तियों को नुकसान या खतरे से बचाने के लिए कुछ अपराधों के पूर्व अपराधियों को बाहर निकालने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है।.

पुलिस जांच की जरूरत किसे है?

कंपनी की नीति के अनुसार, अगर किसी कर्मचारी की भूमिका बच्चों या किसी अन्य असुरक्षित व्यक्ति के साथ काम करने से संबंधित है, तो उसे पुलिस जाँच प्रमाणपत्र देना आवश्यक हो सकता है। राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच यह नौकरी के मानदंडों और भूमिका में शामिल जोखिम के स्तर पर निर्भर करता है। एक कंपनी के रूप में, कर्मचारी स्क्रीनिंग के महत्व को समझना और यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि संबंधित नौकरी के लिए पृष्ठभूमि की जाँच आवश्यक है या नहीं।.

किसी कंपनी के लिए पुलिस जांच के क्या लाभ हैं?

अनुरोध करने के कई लाभ हैं राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच कंपनी के नियमों के तहत कर्मचारियों से शुल्क लिया जाता है। इसके कुछ प्रमुख लाभ निम्नलिखित हैं:

• व्यावसायिक सुरक्षा
• कंपनी की संपत्तियों की सुरक्षा
• कंपनी की प्रतिष्ठा की रक्षा करना
• विश्वास निर्माण
• कर्मचारियों का आचरण

व्यावसायिक सुरक्षा: मौजूदा और नए, दोनों कर्मचारियों को पुलिस जाँच जारी करने का एक बड़ा लाभ व्यावसायिक सुरक्षा है। यह पुष्टि होना कि प्रत्येक कर्मचारी का कोई आपराधिक इतिहास नहीं है जो कंपनी में उनके पद से सीधे संबंधित हो, व्यवसाय की सुरक्षा में मदद करेगा। पुलिस जाँच अंततः कार्यस्थल पर अपराध की संभावना को कम करने के लिए एक एहतियाती उपाय के रूप में कार्य करती है। पुलिस रिकॉर्ड वाले व्यक्ति संभावित रूप से कंपनी के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों पर भी सीधा प्रभाव डाल सकते हैं। पूर्व अपराध, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं, एक बड़ा खतरा पैदा कर सकते हैं:

• चोरी
• डकैती
• धोखा
• रिश्वत
• साइबर क्राइम

संपत्ति की सुरक्षा: पूर्व आर्थिक अपराधों के लिए व्यक्तियों की जाँच करने से कंपनी के डेटा और गोपनीय जानकारी के प्रति खतरे को कम करने में मदद मिलेगी। किसी भी कंपनी के लिए साइबर अपराध, धोखाधड़ी और चोरी के रिकॉर्ड वाले किसी भी व्यक्ति के बारे में जानकारी रखना ज़रूरी है। प्रतिष्ठा की रक्षा: भर्ती प्रक्रिया के एक भाग के रूप में पुलिस जाँच को अनिवार्य बनाना उचित परिश्रम दर्शाता है। यह दर्शाता है कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों, ग्राहकों और उपभोक्ताओं की सुरक्षा की परवाह करती है और उसे महत्व देती है, और वह अपनी भर्ती प्रक्रिया को गंभीरता से लेती है। विश्वास का निर्माण: कंपनी चाहे किसी भी प्रकार की हो, कर्मचारियों, ग्राहकों और उपभोक्ताओं के साथ विश्वास का निर्माण करना महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों की पुलिस जाँच करके, वर्तमान कर्मचारी निश्चिंत हो सकते हैं कि वे किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करने जा रहे हैं जिसका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है। ग्राहक और उपभोक्ता कंपनी पर भरोसा कर सकते हैं यदि उन्हें यह आश्वासन दिया जाए कि आपराधिक गतिविधि की संभावना कम है, क्योंकि वहाँ काम करने वाले सभी लोगों की जाँच की गई है। यह देखभाल सेटिंग्स में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। जो लोग अपने बच्चों और/या परिवार के सदस्यों को दूसरों की देखभाल में छोड़ते हैं, वे आश्वस्त होना चाहते हैं कि संबंधित कर्मचारियों की सही ढंग से जाँच की गई है और उन पर कोई पूर्व दोष सिद्ध नहीं हुआ है जिससे उनके प्रियजनों को संभावित रूप से खतरा हो सकता है। अच्छे कर्मचारी आचरण को बढ़ावा देना राष्ट्रीय पुलिस जांच नौकरी आवेदन प्रक्रिया के एक अनिवार्य भाग के रूप में, कंपनियाँ एक सुरक्षित और पेशेवर कार्य वातावरण को बढ़ावा देती हैं। यह कर्मचारियों को आपराधिक व्यवहार से रोकने और कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार को रोकने के साथ-साथ कर्मचारियों का मनोबल बनाए रखने में मदद कर सकता है। टीम को पता रहेगा कि उनके कल्याण का ध्यान रखा गया है और सभी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उचित सावधानियां बरती गई हैं।.

मौजूदा कर्मचारियों के बारे में क्या?

ज्यादातर मामलों में, राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच नए कर्मचारियों के लिए, कंपनी में काम शुरू करने से पहले, शुरुआती चरणों में, स्क्रीनिंग प्रक्रिया के एक भाग के रूप में जारी किया जाएगा। हालाँकि, मौजूदा कर्मचारियों के लिए भी यह आवश्यक हो सकता है। अगर कोई मौजूदा कर्मचारी कंपनी में भूमिका बदल रहा है, तो उसे एक और पुलिस जाँच की आवश्यकता हो सकती है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि नई भूमिका में जोखिम के स्तर पर विचार और आकलन किया गया है। उदाहरण के लिए, सूचना के दायरे में भूमिका के लिए पुलिस जांच की गई तकनीक की प्रासंगिकता उतनी नहीं होगी जितनी कि कमज़ोर समूहों के साथ सीधे काम करने वाली नई भूमिका की। अलग-अलग भूमिकाएँ, एक ही कंपनी के भीतर भी, अलग-अलग स्तर के जोखिम पैदा करती हैं। ऐसे मामलों में, जहाँ कोई मौजूदा कर्मचारी भूमिका बदलता है, एक अद्यतन पुलिस जाँच पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए। कंपनी को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि राष्ट्रीय पुलिस जांच ऑस्ट्रेलिया में यह एक 'पॉइंट इन टाइम' चेक होता है। हालाँकि चेक की समय सीमा समाप्त नहीं होती, लेकिन इसके परिणाम पुलिस जांच वैध है जारी होने के समय। संगठन को यह निर्धारित करना चाहिए कि उनके अनुसार कोई NPC कितने समय तक वैध रहती है।.

कंपनी के पास क्या अधिकार हैं?

कुछ नौकरियों में, राष्ट्रीय पुलिस जाँच अनिवार्य है। ऐसे मामलों में, कंपनी आवेदक से सहमति लेने के लिए बाध्य है। आपराधिक रिकॉर्ड की जांच. भेदभाव के आरोपों से बचने के लिए, कंपनी को भर्ती प्रक्रिया के दौरान यह बताना चाहिए कि पुलिस जाँच आवश्यक है। शुरुआती चरणों में जानकारी माँगने से आगे चलकर किसी भी तरह के आश्चर्य से बचा जा सकता है। पुलिस रिकॉर्ड रखने वाले कई लोग भेदभाव महसूस कर सकते हैं या उन्हें लग सकता है कि उनके पिछले अपराधों के आधार पर उनका मूल्यांकन किया जाएगा, इसलिए प्रक्रिया को यथासंभव खुला रखना ज़रूरी है। चाहे पुलिस जाँच हो या न हो। आपराधिक रिकॉर्ड की जांच नौकरी के लिए आवश्यक जानकारी आवेदकों से यह जानकारी देने से पहले सावधानीपूर्वक विचार कर लेनी चाहिए। अधिक जानकारी यहाँ पाई जा सकती है। ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग की वेबसाइट.

कर्मचारी के क्या अधिकार हैं?

किसी व्यक्ति का पुलिस रिकॉर्ड रोज़गार के उद्देश्यों के लिए केवल उसकी सहमति से ही जारी किया जा सकता है। पुलिस जाँच को छोड़कर, किसी अन्य व्यक्ति को पहले उसकी सहमति के बिना किसी अन्य व्यक्ति का पुलिस रिकॉर्ड जाँचने की अनुमति नहीं है। यदि साक्षात्कार के दौरान किसी आवेदक से उसके आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में पूछा जाता है, तो आवेदक को कोई भी जानकारी स्वेच्छा से देने की आवश्यकता नहीं है। यदि आवेदक स्वयं ऐसा करना चाहे तो जानकारी स्वेच्छा से दे सकता है। हालाँकि, यदि कोई कानूनी आवश्यकता हो, तो आवेदक को जानकारी का खुलासा करना आवश्यक होगा। जिन उद्योगों में नया कर्मचारी बच्चों के साथ काम करेगा, वहाँ बुजुर्ग या विकलांग लोगय, ए आपराधिक रिकॉर्ड की जांच महत्वपूर्ण है।.

कंपनियां इस प्रक्रिया को सरल कैसे बना सकती हैं?

अगर आप एक कंपनी हैं और अपनी भर्ती प्रक्रिया में राष्ट्रीय पुलिस जाँच को शामिल करना चाहते हैं, तो यह ज़रूरी है कि आप एक प्रमाणित प्रदाता का इस्तेमाल करें। आप चाहते हैं कि यह प्रक्रिया यथासंभव सरल और समयबद्ध हो। प्रदाता को ऑस्ट्रेलियाई आपराधिक खुफिया आयोग (ACIC) द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए। Worker Checks एक मान्यता प्राप्त प्रदाता है। राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच.

प्रक्रिया में कितना समय लगता है?

अगर आप पुलिस जाँच को अपनी कर्मचारी जाँच प्रक्रिया का हिस्सा बनाने पर विचार कर रहे हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि इसमें कितना समय लगेगा। ऑस्ट्रेलिया में ज़्यादातर पुलिस जाँचें एक घंटे के अंदर जमा और पूरी हो जाती हैं। यह सभी पुलिस जाँचों में से 70% पर लागू होता है। शेष 30% आगे की समीक्षा के लिए विलंबित होंगे। इसमें 2 से 15 कार्यदिवस लग सकते हैं। इस प्रक्रिया में मदद के लिए, आवेदकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्होंने आवेदन में सभी आवश्यक दस्तावेज़ और व्यक्तिगत जानकारी सही ढंग से दर्ज की हो। पुलिस ऑनलाइन जांच. हम अनुशंसा करते हैं कि कंपनी आवेदक को यथाशीघ्र अवगत कराए कि पुलिस जांच आवश्यक है उनसे काम के लिए पैसे मांगे जाते हैं। अक्सर, पुलिस जांच की आवश्यकता नौकरी विवरण में सूचीबद्ध है।.

किसी कंपनी को पुलिस जांच का अनुरोध कब करना चाहिए?

सावधानीपूर्वक विचार करने के बाद, कंपनी को यह पुष्टि करनी चाहिए कि पुलिस से छूटना नौकरी के लिए आवश्यक है। यदि यह निर्धारित हो कि पुलिस रिकॉर्ड आवश्यक है, कंपनी को भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत में, उदाहरण के लिए नौकरी के विज्ञापन में, यह स्पष्ट रूप से बताना चाहिए। इससे संभावित नए कर्मचारी को तैयारी करने और यह तय करने का मौका मिलता है कि क्या वे अभी भी नौकरी के लिए आवेदन करने में सहज हैं। कर्मचारी भेदभाव के किसी भी दावे को रोकने के लिए, नौकरी के विज्ञापन में यह बताना एक अच्छा विचार है कि आपराधिक रिकॉर्ड होने पर व्यक्ति को आवेदन करने से तुरंत बाहर नहीं किया जाता है, जब तक कि कानून द्वारा ऐसा करना आवश्यक न हो। कुछ जानकारी शामिल करना भी मददगार हो सकता है। पुलिस को क्यों जानकारी चाहिए मंज़ूरी पद के लिए प्रासंगिक है। एक संगठन के रूप में, आगे चलकर किसी भी समस्या से बचने के लिए, स्क्रीनिंग प्रक्रिया के बारे में शुरू से ही स्पष्ट और ईमानदार रहना सबसे अच्छा है। अधिक जानकारी के लिए, ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग की वेबसाइट देखें या अपने किसी भी प्रश्न के लिए Worker Checks से संपर्क करें।.