उपयोग की शर्तें

ये नियम और शर्तें ("नियम") हमारी वेबसाइट और वेब एप्लिकेशन तक आपकी पहुँच और उपयोग को नियंत्रित करती हैं। कृपया इन नियमों को ध्यानपूर्वक पढ़ें और यदि आपके कोई प्रश्न हों तो हमसे संपर्क करें। हमारी वेबसाइट पर पहुँचकर या उसका उपयोग करके आप इन नियमों और हमारी वेबसाइट गोपनीयता नीति से सहमत होते हैं।.

1. हमारी वेबसाइट और सेवाओं का उपयोग करना

आप हमारी वेबसाइट का उपयोग केवल इन शर्तों के अनुसार ही कर सकते हैं।. 

अपना Workerchecks.com खाता बनाते समय, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप हमें सटीक और पूर्ण जानकारी प्रदान करें।. 

यदि आप किसी अन्य व्यक्ति, कंपनी, संगठन, एजेंसी या अन्य पक्ष की ओर से खाता बना रहे हैं, तो आप प्रतिनिधित्व करते हैं और वारंटी देते हैं कि आपने इन शर्तों के अंतर्गत सभी अनुमतियाँ और लाइसेंस प्रदान करने के लिए उस पक्ष से प्राधिकरण प्राप्त कर लिया है। आप आगे प्रतिनिधित्व करते हैं और वारंटी देते हैं कि आप उस पक्ष को इन शर्तों से बाध्य करते हैं और आप उस पक्ष की ओर से इन शर्तों से सहमत हैं।. 

हमारी शर्तों के अनुसार, हम आपको हमारी वेबसाइट का उपयोग करने के लिए एक सीमित, गैर-अनन्य, गैर-हस्तांतरणीय और प्रतिसंहरणीय लाइसेंस प्रदान करते हैं।. 

2. उत्पादों की जाँच करें

राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जांच के लिए - अंतिम पूर्ण जांच 3 महीने तक प्रदर्शित की जाएगी (जहां 3 महीने के बाद इसे "गैर-वर्तमान" माना जाएगा और Workerchecks.com सिस्टम से हटा दिया जाएगा और प्रदर्शन के लिए अनुपलब्ध हो जाएगा।.

जहां कोई कर्मचारी अनुच्छेद 2.ए में वर्णित 3 महीने की निपटान सीमा से पहले राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जांच को नवीनीकृत करता है - सबसे हालिया जांच परिणाम प्रदर्शित किए जाएंगे।.

जहाँ कर्मचारियों ने संकेत दिया है कि वे बच्चों (18 वर्ष से कम आयु के) के साथ काम करते हैं और उन्होंने बच्चों के साथ काम करने के अपने पंजीकरण विवरण (कुछ अधिकार-क्षेत्रों में कमज़ोर लोगों के साथ काम करना) प्रदान किए हैं, Workerchecks.com संबंधित अधिकार-क्षेत्र की सेवाओं का उपयोग करते हुए नियमित रूप से परिणामों की जाँच और रिकॉर्डिंग करेगा। इस पुनः जाँच के परिणाम ब्लॉकचेन में संबंधित देखभाल या सहायता कर्मचारियों के रिकॉर्ड पर अपडेट किए जाते हैं।. 

सभी जांच और रिकॉर्ड Workerchecks.com वेब एप्लिकेशन पर देखभाल या सहायता कार्यकर्ता द्वारा देखे जा सकते हैं, जिनके पास यह जानकारी है, यदि उनके पास पंजीकृत कार्यकर्ता खाता है।. 

चेक और रिकॉर्ड अन्य लोगों (उदाहरण के लिए, नियोक्ता, संगठन या संगठन के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति) द्वारा एक्सेस किए जा सकते हैं, जिन्होंने बिज़नेस प्लान के तहत पंजीकरण कराया है और केवल तभी जब कर्मचारी Workerchecks.com वेब एप्लिकेशन के भीतर एक्सेस प्रदान करता है ताकि पंजीकृत तृतीय पक्ष इसे देख सके। आपको परिणाम प्रदान किए जाने के बाद, आपकी अतिरिक्त सहमति के बिना किसी भी तृतीय पक्ष को चेक परिणाम जारी नहीं किया जाएगा। नीचे पैराग्राफ 4 देखें।.

Workerchecks.com प्रत्येक राज्य या क्षेत्र के संबंधित सरकारी विभागों द्वारा उपलब्ध कराए गए स्रोतों का उपयोग करके जानकारी एकत्र करता है, प्रदर्शित करता है और अलर्ट सेवा प्रदान करता है। Workerchecks.com निम्नलिखित सेवाएँ प्रदान करता है:

3. सूचना संग्रहण और प्रदर्शन:

जाँच आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपकी पहचान सत्यापित करने के लिए इस्तेमाल किया गया कोई भी व्यक्तिगत पहचान डेटा Worker Checks द्वारा सुरक्षित नहीं रखा जाता है। Worker Checks पहचान भागीदार, राष्ट्रीय स्तर पर समन्वित आपराधिक इतिहास जाँच के लिए स्कैनटेक प्राइवेट लिमिटेड और अंतर्राष्ट्रीय आपराधिक इतिहास जाँच के लिए स्ट्राइप। आवेदन प्रक्रिया के दौरान एकत्रित सभी व्यक्तिगत डेटा आपके आवेदन जमा करने की तिथि के 12 महीने बाद नष्ट कर दिए जाएँगे या पहचान हटा दी जाएगी। देखें Worker Checks गोपनीयता नीति अधिक जानकारी के लिए.

क्रेडिट कार्ड विवरण के संबंध में - हमें किए गए भुगतानों को संसाधित करने के लिए हम एक तृतीय-पक्ष भुगतान प्रोसेसर का उपयोग करते हैं। ऐसे भुगतानों के प्रसंस्करण के संबंध में, हम कोई भी व्यक्तिगत पहचान योग्य जानकारी या क्रेडिट कार्ड नंबर जैसी कोई भी वित्तीय जानकारी संग्रहीत नहीं करते हैं। बल्कि, ऐसी सभी जानकारी सीधे हमारे तृतीय-पक्ष प्रोसेसर, स्ट्राइप को प्रदान की जाती है, जो आपकी व्यक्तिगत जानकारी के उपयोग को अपनी गोपनीयता नीति द्वारा नियंत्रित करता है, जिसे यहाँ देखा जा सकता है। https://stripe.com/us/privacy.

4. जब आपके परिणाम में खुलासा योग्य न्यायालय परिणाम शामिल हो:

Worker Checks आपकी सहमति के बिना किसी भी राष्ट्रीय समन्वित आपराधिक इतिहास जांच को साझा या प्रकट नहीं करेगा, जिसके परिणाम में खुलासा करने योग्य अदालती आदेश शामिल हो।.

रिहाई की सहमति प्रक्रिया - जहां जांच में खुलासा योग्य न्यायालय परिणाम शामिल है

क. आवेदक (आप) के लिए - जब आपका परिणाम आपके व्यक्तिगत पोर्टल पर देखने और डाउनलोड करने के लिए उपलब्ध हो, तो टेक्स्ट संदेश और ईमेल भेजें।.

ख. ईमेल में निम्नलिखित जानकारी दी जाएगी:

i. आपके द्वारा अनुमोदित तृतीय पक्ष (यद्यपि नियोक्ता) को आपका चेक जारी करने के लिए आपकी सहमति के निर्देश

ii. आपके लिए अपना चेक परिणाम जारी न करने के निर्देश

iii. यदि आपको लगता है कि जांच के परिणाम में त्रुटि है या उसमें अशुद्धियां हैं तो विवाद उठाने के लिए आपके लिए निर्देश।.

ग. यदि आपकी जाँच किसी तृतीय पक्ष (जैसे, किसी संभावित नियोक्ता) द्वारा की गई थी और आपने आवेदन प्रक्रिया पूरी करके जाँच करने के लिए सहमति दी थी, तो आपके पास अपने परिणाम जारी करने को स्वीकृत करने या न करने के लिए 7 दिन का समय होगा। यदि 7 दिनों के बाद भी आप उपरोक्त उप-अनुच्छेद 4.bi-iii के अनुसार कोई प्रतिक्रिया नहीं देते हैं, तो DCO युक्त आपका परिणाम उस तृतीय पक्ष को जारी कर दिया जाएगा जिसके लिए आपने जाँच करने के लिए सहमति दी थी।.

5. सामग्री 

इन शर्तों के तहत, हम आपको अपनी वेबसाइट के माध्यम से व्यक्तिगत जानकारी और अन्य सामग्री सहित सामग्री प्रदान करने की अनुमति देते हैं। आप हमें जो भी सामग्री प्रदान करेंगे, उसे "आपकी सामग्री" माना जाएगा।. 

आप अपने सभी अधिकारों को बरकरार रखेंगे, तथा अपनी सामग्री के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार और उत्तरदायी होंगे।. 

आप हमें और हमारे उपयोगकर्ताओं को हमारी वेबसाइट के माध्यम से आपकी सामग्री का उपयोग, प्रकाशन, प्रदर्शन, वितरण, पुनरुत्पादन, अनुवाद, अनुकूलन, संशोधन और भंडारण करने के लिए एक गैर-अनन्य, रॉयल्टी-मुक्त, हस्तांतरणीय, उप-लाइसेंस योग्य विश्वव्यापी स्थायी लाइसेंस प्रदान करते हैं, जिसके लिए आपको कोई जवाबदेहिता नहीं है।.

आप सहमत हैं कि आप हमारी वेबसाइट या हमारे वेबसाइट सर्वर के माध्यम से हमें ऐसी सामग्री प्रदान नहीं करेंगे जो किसी अन्य उपयोगकर्ता को हमारी वेबसाइट का उपयोग करने या उसका आनंद लेने से प्रतिबंधित या बाधित करती हो।. 

हम किसी भी समय और किसी भी कारण से आपकी सामग्री को हटाने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।. 

आप सहमत हैं कि आपके द्वारा सामग्री हटा दिए जाने या आपका खाता निष्क्रिय कर दिए जाने के बाद भी हम आपकी सामग्री की प्रतियां अपने पास रख सकते हैं।. 

6. बौद्धिक संपदा अधिकार 

इस वेबसाइट पर सभी बौद्धिक संपदा अधिकार या तो Workerchecks.com को लाइसेंस प्राप्त हैं या उसकी संपत्ति हैं और ये शर्तें आपको उनमें कोई अधिकार, शीर्षक या रुचि नहीं देती हैं।. 

आप स्वीकार करते हैं कि इस वेबसाइट पर सभी बौद्धिक संपदा अधिकार Workerchecks.com के स्वामित्व में हैं और Workerchecks.com द्वारा इस वेबसाइट के माध्यम से अपनी सेवाएं प्रदान करने के दौरान बनाए गए हैं।.

7. सुरक्षा 

हम अपने उपयोगकर्ताओं की सुरक्षा का सम्मान करते हैं और आपके खाते की सुरक्षा के लिए कड़ी मेहनत करते हैं।. 

हालाँकि, हम यह वादा नहीं कर सकते कि अनधिकृत तृतीय पक्ष हमारी सुरक्षा प्रणालियों पर हमला करने की कोशिश नहीं करेंगे।. 

यदि आपको लगता है कि आपके खाते तक कोई संदिग्ध या वास्तविक अनधिकृत पहुंच हुई है तो कृपया हमें तुरंत सूचित करें।. 

8. हमारी वेबसाइट के बाहर के लिंक 

हमारी वेबसाइट में अन्य वेबसाइटों के लिंक हो सकते हैं।. 

तदनुसार, हम ऐसी वेबसाइटों के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकते हैं, जिनमें उनमें निहित कोई भी जानकारी, सामग्री, सामान या सेवाएं शामिल हैं, खासकर यदि वे हमारी नहीं हैं।. 

यदि आप ऐसी किसी वेबसाइट तक पहुंच प्राप्त करते हैं, तो आप सहमत हैं कि आप ऐसा अपने जोखिम पर कर रहे हैं और ऐसी वेबसाइटों के आपके उपयोग या पहुंच से उत्पन्न होने वाली किसी भी स्थिति में हमारी कोई जिम्मेदारी नहीं होगी।. 

9. समाप्ति 

हम किसी भी समय इन शर्तों के तहत आपको प्रदान किए गए लाइसेंस को समाप्त या निलंबित कर सकते हैं।. 

ये शर्तें हमारे लाइसेंस की समाप्ति के बाद भी लागू रहेंगी।. 

10. अस्वीकरण 

हम आपकी सामग्री और अन्य उपयोगकर्ताओं द्वारा हमारी वेबसाइट के माध्यम से प्रदान की गई या अन्यथा उपलब्ध कराई गई किसी भी सामग्री के लिए कोई ज़िम्मेदारी या दायित्व नहीं लेते हैं। आप स्वीकार करते हैं और सहमत हैं कि हमारी वेबसाइट तक आपकी पहुँच और उपयोग आपको ऐसी सामग्री के संपर्क में ला सकते हैं जो हमेशा सौ प्रतिशत सटीक, पूर्ण, सही, उपयोगी, सत्य या आपके और आपके उद्देश्यों के लिए उपयुक्त नहीं होती है, हालाँकि Workerchecks.com हमेशा ऐसा सुनिश्चित करने के लिए अपने उचित प्रयास करेगा।. 

कानून द्वारा अनुमत अधिकतम सीमा तक, हम किसी भी प्रकार की सभी वारंटी और शर्तों को अस्वीकार करते हैं, जिसमें किसी भी विवरण का मिलान, किसी भी उद्देश्य के लिए उपयुक्तता, किसी भी दोष की अनुपस्थिति, व्यापारिकता और बौद्धिक संपदा का उल्लंघन न होना, और किसी भी वाणिज्यिक गतिविधि के दौरान उत्पन्न होने वाली कोई भी वारंटी शामिल है।. 

11. दायित्व की सीमाएँ 

कानून द्वारा अनुमत अधिकतम सीमा तक, आप सहमत हैं कि हमारी वेबसाइट का उपयोग करने से हम किसी भी नुकसान, या लाभ की हानि, चाहे वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से हुई हो, या डेटा, उपयोग, सद्भावना, या अन्य अमूर्त हानि के लिए उत्तरदायी नहीं होंगे, जो हमारी वेबसाइट तक आपकी पहुंच या उपयोग या पहुंचने या उपयोग करने में असमर्थता, हमारी वेबसाइट के माध्यम से प्रदान किए गए किसी तीसरे पक्ष के किसी भी आचरण या सामग्री के परिणामस्वरूप हुई हो।. 

12. क्षतिपूर्ति 

आप हमारी वेबसाइट तक आपकी पहुंच और उपयोग, आपकी विषय-वस्तु और अन्य उपयोगकर्ताओं द्वारा हमारी वेबसाइट के माध्यम से प्रदान की गई या अन्यथा उपलब्ध कराई गई किसी भी विषय-वस्तु, तथा हमारी किसी भी शर्त के आपके उल्लंघन से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित किसी भी कार्रवाई, दावे, लागत और व्यय, क्षति, मांग, विवाद, हानि और कार्यवाही से हमें, साथ ही हमारे निदेशकों, अधिकारियों, कर्मचारियों, ठेकेदारों और एजेंटों को क्षतिपूर्ति करने और हानिरहित रखने के लिए सहमत हैं।. 

13. विवाद समाधान 

यदि आप दावा करते हैं कि इन शर्तों के अंतर्गत या इनके संबंध में कोई विवाद उत्पन्न हुआ है (“विवाद”), तो आपको Workerchecks.com को विवाद की सूचना (“विवाद सूचना”) देनी होगी।. 

आप सहमत हैं कि विवाद को तब तक मुकदमेबाजी का विषय नहीं बनाया जाना चाहिए जब तक कि इस खंड 10 का अनुपालन नहीं किया जाता है (सिवाय इसके कि आप या Workerchecks.com किसी न्यायालय से तत्काल निषेधाज्ञा राहत की मांग करते हैं, जिस स्थिति में उस पक्ष को ऐसी राहत प्राप्त करने से पहले इस खंड 10 का अनुपालन करने की आवश्यकता नहीं है)।. 

इसके बाद आपको Workerchecks.com के साथ आपसी बातचीत से विवाद को सुलझाने का प्रयास करना चाहिए।. 

आप सहमत हैं कि यदि आप विवाद नोटिस की तारीख के बाद अट्ठाईस (28) दिनों (या पार्टियों के बीच सहमत ऐसी अन्य अवधि) के भीतर Workerchecks.com के साथ विवाद को हल करने में असमर्थ हैं, तो आप कानूनी सहारा ले सकते हैं।. 

14. शासी कानून 

ये नियम ऑस्ट्रेलिया के विक्टोरिया राज्य के कानूनों द्वारा शासित होंगे। हमारी वेबसाइट तक पहुँच या उसका उपयोग जारी रखकर, आप उस राज्य की अदालतों के अधिकार क्षेत्र के अधीन होने की सहमति देते हैं।. 

हमारी वेबसाइट ऑस्ट्रेलिया से नियंत्रित और संचालित होती है, और हम यह दावा नहीं करते कि यह ऑस्ट्रेलिया के अलावा अन्य क्षेत्रों में उपयोग के लिए उपयुक्त या उपलब्ध है।. 

15. सामान्य शर्तें

हम समय-समय पर इन शर्तों में संशोधन कर सकते हैं और हमारी वेबसाइट पर हमेशा नवीनतम संस्करण ही उपलब्ध रहेगा। हमारी वेबसाइट पर पहुँच या उसका उपयोग जारी रखकर, आप हमारी शर्तों में किसी भी बदलाव के बावजूद इन शर्तों से बंधे रहने के लिए सहमत होते हैं। यदि आप ऐसी किसी भी नई शर्त से सहमत नहीं हैं, तो आपको हमारी वेबसाइट का उपयोग तुरंत बंद कर देना चाहिए।. 

बिना किसी प्रतिबंध के, हम इसके अंतर्गत दिए गए किसी भी अधिकार और लाइसेंस को सौंप या हस्तांतरित कर सकते हैं, हालांकि आप हमारी शर्तों के तहत ऐसा नहीं कर सकते हैं।. 

ये शर्तें, हमारी वेबसाइट गोपनीयता नीति और हमारी वेबसाइट के संबंध में हमारे साथ किए गए किसी भी परिवर्तन और अन्य समझौतों के साथ मिलकर, वेबसाइट के संबंध में आपके और हमारे बीच संपूर्ण समझौता बनाती हैं। यदि इन शर्तों के किसी प्रावधान को सक्षम न्यायालय द्वारा अमान्य माना जाता है, तो ऐसे प्रावधान को न्यूनतम आवश्यक सीमा तक इन शर्तों से अलग कर दिया जाएगा और इन शर्तों के शेष प्रावधान पूर्ण रूप से लागू रहेंगे।.

Workerchecks.com द्वारा इन शर्तों के तहत किसी भी अधिकार या प्रावधान का दावा करने में कोई भी विफलता ऐसे अधिकार या प्रावधान का त्याग नहीं मानी जाएगी।.