{"id":11723,"date":"2025-10-19T23:27:56","date_gmt":"2025-10-19T12:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/docs\/who-needs-an-ndis-check\/"},"modified":"2026-01-08T10:27:31","modified_gmt":"2026-01-07T23:27:31","password":"","slug":"sino-kailangan-ng-ndis-check","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/docs\/who-needs-an-ndis-check\/","title":{"rendered":"Sino ang nangangailangan ng NDIS Check?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Sino ang nangangailangan ng NDIS Check? Pag-unawa sa Mga Kinakailangan sa Manggagawa<\/h2>\n\n\n\n<p>NDIS Worker Screening Requirements<\/p>\n\n\n\n<p>Sa ilalim ng National Disability Insurance Scheme (Worker Screening) Act 2020, ang sinumang nagtatrabaho sa isang risk assessed role para sa isang nakarehistrong NDIS provider ay dapat magkaroon ng valid na NDIS Check clearance.<\/p>\n\n\n\n<p>Nalalapat ang pangangailangang ito sa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mga empleyado<\/li>\n\n\n\n<li>Mga kontratista<\/li>\n\n\n\n<li>Mga boluntaryo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Isang pagkakasala ang:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Magtrabaho sa isang tungkuling tinasa sa panganib na walang wastong NDIS Check clearance, o<\/li>\n\n\n\n<li>Magtrabaho nang hindi man lang nagsumite ng aplikasyon para sa isa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 May mga parusa sa hindi pagsunod.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div style=\"background:#EBF5FF;border-top:1px solid #D6E8FF;border-bottom:1px solid #D6E8FF;padding:12px 18px;margin:28px 0;font-size:15px;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:10px;\">\n  <span style=\"color:#003F7D;\">\n    \ud83d\udc65 Pamamahala ng Mga Pagsusuri ng Pulisya para sa maraming manggagawa? \n    <strong>Gamitin ang BusinessHub para sa maramihang pagsusuri, flexible na pagsingil, at live na pagsubaybay.<\/strong>\n  <\/span>\n  <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/suriin-ng-pulisya-ang-solusyon-sa-negosyo\/\"\n     style=\"background:#005BAB;color:#fff;padding:9px 16px;border-radius:4px;font-size:14px;text-decoration:none;font-weight:600;white-space:nowrap;\">\n     Tingnan ang Mga Pagsusuri ng Pulisya para sa Negosyo \u2192\n  <\/a>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><br><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/mga-industriya\/mga-pagsusuri-ng-manggagawa-sa-suporta-sa-kapansanan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Worker Checks Support Worker Jobs Plan: Ang Iyong NDIS Compliance Solution<\/u><\/a>I-streamline ang Pamamahala ng Iyong Kredensyal<\/p>\n\n\n\n<p>Ang&nbsp;<a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/mga-industriya\/mga-pagsusuri-ng-manggagawa-sa-suporta-sa-kapansanan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><strong>Suportahan ang Worker Jobs Plan ng Worker Checks<\/strong><\/u><\/a>&nbsp;ay nagbibigay ng sentralisadong digital portal para sa mga manggagawang sumusuporta upang mahusay na pamahalaan ang lahat ng mahahalagang dokumento at kredensyal sa pagsunod. Partikular na idinisenyo para sa mga nasa sektor ng kapansanan at pangangalaga sa matatanda, pinapasimple ng aming platform ang proseso ng pagpapanatili ng mga napapanahong pagsusuri at kwalipikasyon.<\/p>\n\n\n\n<p>Mga Tungkulin na Nasuri sa Panganib sa ilalim ng NDIS<\/p>\n\n\n\n<p>Kasama sa tungkuling tinasa ng panganib ang:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mga pangunahing tauhan - tulad ng mga posisyon sa pamamahala o pagpapatakbo.<\/li>\n\n\n\n<li>Direktang mga tungkulin sa paghahatid ng serbisyo \u2013 kung saan ang karaniwang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagbibigay ng mga partikular na suporta o serbisyo sa isang taong may kapansanan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mga tungkuling kinasasangkutan ng higit pa sa hindi sinasadyang pakikipag-ugnayan, na maaaring kabilang ang:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pisikal na paghawak sa taong may kapansanan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagbuo ng kaugnayan bilang isang ordinaryong bahagi ng tungkulin.<\/li>\n\n\n\n<li>Ang pagkakaroon ng pakikipag-ugnayan sa maraming taong may kapansanan, tulad ng:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pagbibigay ng suporta para sa mga espesyalista sa kapansanan.<\/li>\n\n\n\n<li>Nagtatrabaho sa mga setting ng tirahan ng mga espesyalista sa kapansanan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Matutulungan ng mga employer ang mga manggagawa na matukoy kung ang kanilang tungkulin ay tinasa sa panganib at kung kailangan ng NDIS Check. Mga Self-Employed na NDIS Provider<\/p>\n\n\n\n<p>Kung ikaw ay isang self-employed na nakarehistrong provider ng NDIS, dapat kang magpasya kung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ang iyong tungkulin ay tinasa ang panganib, at<\/li>\n\n\n\n<li>Nagbibigay ka ng mga tukoy na suporta o serbisyo sa mga kalahok sa NDIS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd17 Sumangguni sa opisyal na listahan ng mga tinukoy na suporta at serbisyo sa&nbsp;<a href=\"https:\/\/help.workerchecks.com\/article\/who-needs-an-ndis-check#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Website ng NDIS Commission<\/a>.Mga Pagbubukod at Aplikasyon<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Isang manggagawa na nag-apply para sa isang NDIS Check at nabigyan ng pagbubukod (disqualified na tao):\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hindi maaaring mag-apply muli, maliban kung ang paghatol o dahilan para sa pagbubukod ay binawi o hindi na nalalapat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ang isang tao ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang NDIS Check kung:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sila ay binigyan ng pagbubukod, o<\/li>\n\n\n\n<li>Ang kanilang clearance ay kinansela sa loob ng huling limang taon,<\/li>\n\n\n\n<li>Maliban kung nagkaroon ng makabuluhan at pambihirang pagbabago sa mga pangyayari.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Sa mga espesyal na kaso, maaaring payagan ang maagang aplikasyon. Para sa gabay, direktang makipag-ugnayan sa Screening Unit.<a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/mga-industriya\/mga-pagsusuri-ng-manggagawa-sa-suporta-sa-kapansanan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>Worker Checks Support Worker Jobs Plan: Ang Iyong NDIS Compliance Solution<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kailangan pa rin ng tulong?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div style=\"background:#EBF5FF;padding:28px;border-radius:10px;border:1px solid #D6E8FF;margin:35px 0;\">\n    <h3 style=\"margin-top:0;font-size:22px;font-weight:700;color:#003F7D;\">\n        \ud83d\udc65 Kailangan ng Police Check para sa Maramihang Manggagawa?\n    <\/h3>\n\n    <p style=\"font-size:16px;margin-bottom:15px;line-height:1.6;\">\n        Mag-upgrade sa <strong>BusinessHub<\/strong> \u2014 our workforce screening platform for\n        bulk police checks, volunteers, overseas hires + ongoing compliance management.\n        Perfect for providers completing <strong>20+ tseke bawat buwan.<\/strong>\n    <\/p>\n\n    <ul style=\"margin-top:0;font-size:16px;line-height:1.6;\">\n        <li>Maramihang pag-upload at pag-onboard ng manggagawa<\/li>\n        <li>Employer-pay, Worker-pay, o buwanang mga opsyon sa pagsingil<\/li>\n        <li>Live na Pagsusuri ng Pulisya, pagsubaybay sa pagsunod sa VEVO, WWCC at NDIS<\/li>\n        <li>Mga awtomatikong paalala at mga abiso sa pag-expire<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/suriin-ng-pulisya-ang-solusyon-sa-negosyo\/\"\n       style=\"display:inline-block;margin-top:15px;background:#005BAB;color:#fff;padding:14px 22px;              border-radius:6px;font-size:17px;text-decoration:none;font-weight:600;\">\n       Tingnan ang Mga Pagsusuri ng Pulisya para sa Negosyo \u2192\n    <\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns11723_2ae17f-67{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:flex-start;align-items:center;}.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11723_2ae17f-67 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns11723_2ae17f-67\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn11723_240141-9d.kb-button{width:initial;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn11723_240141-9d.kb-button{box-shadow:20px 20px 30px 0px var(--global-palette7, #EDF2F7);}.kb-btn11723_240141-9d.kb-button .kb-svg-icon-wrap{color:var(--global-palette9, #ffffff);}<\/style><span class=\"kb-button kt-button button kb-btn11723_240141-9d kt-btn-size-xlarge kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill  kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-true  wp-block-kadence-singlebtn\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Chat<\/span><span class=\"kb-svg-icon-wrap kb-svg-icon-ic_chat kt-btn-icon-side-right\"><svg viewbox=\"0 0 8 8\"  fill=\"currentColor\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"  role=\"img\"><title>Worker Checks Chat<\/title><path d=\"M0 0v5l1-1h1v-3h3v-1h-5zm3 2v4h4l1 1v-5h-5z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<p>Ikinalulugod naming tulungan ka sa pag-unawa sa iyong mga resulta at mga susunod na hakbang.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Who needs an NDIS Check? Understanding Worker Requirements NDIS Worker Screening Requirements Under the National Disability Insurance Scheme (Worker Screening) Act 2020, anyone working in a risk assessed role for a registered NDIS provider must hold a valid NDIS Check clearance. This requirement applies to: \u26a0\ufe0f It is an offence to: \ud83d\udc49 Penalties apply for&#8230;<\/p>","protected":false},"author":196713191,"featured_media":13554,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"doc_category":[1353607,1353604,1353605],"doc_tag":[],"class_list":["post-11723","docs","type-docs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","doc_category-check-types","doc_category-individual-checks","doc_category-support-worker-plans"],"year_month":"2026-05","word_count":400,"total_views":"5","reactions":{"happy":"0","normal":"0","sad":"0"},"author_info":{"name":"mga tseke ng manggagawa","author_nicename":"workerchecks","author_url":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/author\/workerchecks\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Check Types","term_url":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/docs-category\/check-types\/"},{"term_name":"Individual Checks","term_url":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/docs-category\/individual-checks\/"},{"term_name":"Support Worker Plans","term_url":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/docs-category\/support-worker-plans\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/11723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/196713191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/11723\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=11723"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=11723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}