{"id":8256,"date":"2024-08-14T12:06:33","date_gmt":"2024-08-14T02:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=8256"},"modified":"2026-03-12T13:09:29","modified_gmt":"2026-03-12T02:09:29","slug":"controles-des-soins-aux-personnes-agees-exigences-en-matiere-de-depistage-pour-le-personnel-des-soins-aux-personnes-agees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/aged-care-checks-screening-requirements-for-the-aged-care-workforce\/","title":{"rendered":"Aged Care Checks - Exigences en mati\u00e8re de d\u00e9pistage pour le personnel des \u00e9tablissements de soins pour personnes \u00e2g\u00e9es"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id8256_ec5aab-39 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id8256_ec5aab-39 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id8256_ec5aab-39 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id8256_ec5aab-39 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id8256_ec5aab-39 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id8256_ec5aab-39 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id8256_ec5aab-39 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column8256_bc7f96-17{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column8256_bc7f96-17 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column8256_bc7f96-17\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exigences en mati\u00e8re de d\u00e9pistage pour le personnel de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez exercer une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou b\u00e9n\u00e9vole dans le domaine des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, vous devez faire l'objet d'une proc\u00e9dure de s\u00e9lection afin d'obtenir une habilitation. L'habilitation prot\u00e8ge la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes qui ont acc\u00e8s aux soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 propos des contr\u00f4les de d\u00e9pistage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contr\u00f4le porte sur les ant\u00e9c\u00e9dents criminels et professionnels d'une personne afin de s'assurer qu'elle est apte \u00e0 travailler dans un \u00e9tablissement de soins pour personnes \u00e2g\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Types de d\u00e9pistage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe actuellement deux options de d\u00e9pistage pour la main-d'\u0153uvre du secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, <a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/topics\/aged-care-workforce\/screening-requirements#screening-requirements\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>en fonction de votre r\u00f4le<\/strong><\/a> et si votre employeur est \u00e9galement un <strong><a href=\"http:\/\/ndis.gov.au\/participants\/working-providers\/find-registered-provider\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fournisseur du r\u00e9gime national d'assurance invalidit\u00e9 (NDIS)<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>V\u00e9rification et certificat de police<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product-category\/controles-de-police\/\">contr\u00f4le de police<\/a> <\/strong>est le processus de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels d'une personne. Un certificat de police est un rapport sur les ant\u00e9c\u00e9dents criminels d'une personne. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux termes sont interchangeables dans le domaine des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>V\u00e9rification du d\u00e9pistage des travailleurs dans le cadre du NDIS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ndiscommission.gov.au\/workers\/worker-screening\/ndis-worker-screening-check#:~:text=now%20live%20nationally.-,What%20is%20the%20NDIS%20Worker%20Screening%20Check%3F,roles%20with%20people%20with%20disability.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contr\u00f4les de d\u00e9pistage des travailleurs du SNMOD<\/a><\/strong> sont reconnus dans le domaine des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. Ils v\u00e9rifient votre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ant\u00e9c\u00e9dents p\u00e9naux nationaux<\/li>\n\n\n\n<li>incidents pertinents \u00e0 signaler<\/li>\n\n\n\n<li>les proc\u00e9dures disciplinaires ou les plaintes pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce contr\u00f4le est obligatoire si vous travaillez ou souhaitez travailler dans l'UE :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a<strong>&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ndiscommission.gov.au\/providers\/registered-ndis-providers\/registered-provider-obligations-and-requirements\/worker#paragraph-id-2350\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>r\u00f4le \u00e9valu\u00e9 en fonction des risques<\/strong><\/a>&nbsp;avec les personnes handicap\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>un \u00e9tablissement de soins pour personnes \u00e2g\u00e9es qui prend en charge les participants au NDIS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exigences en mati\u00e8re de filtrage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les exigences actuelles en mati\u00e8re de s\u00e9lection pour travailler dans le secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es varient en fonction de la situation : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>votre r\u00f4le<\/li>\n\n\n\n<li>le prestataire de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es pour lequel vous travaillez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si votre employeur est un prestataire de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du NDIS :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>R\u00f4le<\/strong><\/td><td><strong>Exigences en mati\u00e8re d'examen pr\u00e9alable<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Le personnel de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, nouveau ou en place, qui travaillera avec les participants au NDIS<\/td><td>V\u00e9rification du d\u00e9pistage des travailleurs dans le cadre du NDIS<\/td><\/tr><tr><td>Le personnel de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, nouveau ou en place, qui ne travaillera pas avec les participants au programme NDIS<\/td><td><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\"><strong>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/strong><\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si votre employeur n'est pas un prestataire de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es agr\u00e9\u00e9 par le NDIS :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>R\u00f4le<\/strong><\/td><td> <strong>Exigence de filtrage<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Nouveau membre du personnel de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es ou membre du personnel en place qui ne travaillera pas avec les participants au programme NDIS<\/td><td><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\"><strong>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/strong><\/a><\/td><\/tr><tr><td>Nouveau membre du personnel de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es ou membre du personnel en place qui a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec des participants au NDIS<\/td><td><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\"><strong>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/strong><\/a> Les prestataires de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es reconnaissent la validit\u00e9 des contr\u00f4les de d\u00e9pistage des travailleurs du NDIS.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Solution pour les contr\u00f4les de d\u00e9pistage du personnel soignant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contr\u00f4les des travailleurs <strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product-category\/plans-de-lagent-dassistance\/\">Plans du travailleur de soutien<\/a><\/strong> un guichet unique pour vos r\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/secteurs-dactivite\/aged-care-police-check\/\"><strong>Contr\u00f4les de pr\u00e9s\u00e9lection du personnel soignant \u00e2g\u00e9.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le plan d'emploi de l'assistant(e) social(e) comprend<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> (1) V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>V\u00e9rification par la police nationale australienne<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/controle-international-de-police\/\">Contr\u00f4le international de police<\/a><\/strong>&nbsp;ou New Zealand Police Check&nbsp;<em>le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(2) <strong>VEVO Check <\/strong>(V\u00e9rification du droit au travail dans le cadre du programme VISA) <em>le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(3) <strong>Plan du travailleur de soutien<\/strong> comprend des installations pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00e9l\u00e9chargement et suivi de votre WWCC et du NDIS Worker Screening Check (ou \u00e9quivalent) si n\u00e9cessaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de la <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/\"><strong>Contr\u00f4les des travailleurs<\/strong><\/a> Portail de l'assistance, vous \u00eates capable de :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">- Imprimez ou partagez vos ch\u00e8ques et votre profil<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">- Ajoutez vos v\u00e9rifications et qualifications \u00e0 votre profil<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">- Ajoutez votre certificat d'assurance de la monnaie<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <br>Recevoir des alertes par courrier \u00e9lectronique pour les renouvellements et avant que les ch\u00e8ques ne soient retir\u00e9s du syst\u00e8me Worker Checks*.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <br><em>*Conform\u00e9ment au Commonwealth Privacy Act et aux directives de l'ACIC, Worker Checks ne peut conserver les informations relatives aux contr\u00f4les de police que pendant 12 mois \u00e0 compter de la date de la demande.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/plan-demploi-pour-les-aides-soignants\/\"><strong>Pour en savoir plus sur les r\u00e9gimes des travailleurs de soutien, cliquez ici &gt;<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ressources <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour plus d'informations, voir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/resources\/publications\/aged-care-worker-screening-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lignes directrices pour le d\u00e9pistage des travailleurs \u00e2g\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/i-want-to-work-in-aged-care\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informations pour les travailleurs du secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/resources\/publications\/recognising-ndis-worker-screening-for-aged-care-providers-that-are-registered-ndis-providers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informations pour les prestataires de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es qui sont des prestataires enregistr\u00e9s du NDIS<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/resources\/publications\/recognising-ndis-worker-screening-for-aged-care-providers-that-are-not-registered-ndis-providers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informations pour les prestataires de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es qui ne sont pas des prestataires enregistr\u00e9s du NDIS<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/topics\/aged-care\/providing-aged-care-services\/responsibilities\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code de conduite pour les personnes \u00e2g\u00e9es<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exigences en mati\u00e8re de filtrage pour la main-d'\u0153uvre du secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es Si vous souhaitez travailler comme salari\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9vole dans le secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, vous devez vous soumettre \u00e0 une proc\u00e9dure de filtrage afin d'obtenir une habilitation. L'habilitation prot\u00e8ge la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes qui ont acc\u00e8s aux services de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. \u00c0 propos des contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9 Le contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9 porte sur les ant\u00e9c\u00e9dents criminels et professionnels d'une personne...<\/p>","protected":false},"author":196713191,"featured_media":8264,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1353587],"tags":[1353588,1353589,1353590,1353204,1353544,1353203,1353541,1353591],"class_list":["post-8256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aged-care","tag-aged-care","tag-aged-care-checks","tag-aged-care-worker-screening","tag-background-screening","tag-national-police-check","tag-polcie-check","tag-police-clearance","tag-support-worker-check"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Screening-requirements-for-the-aged-care-workforce.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/196713191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}