{"id":4221,"date":"2024-01-08T14:25:15","date_gmt":"2024-01-08T03:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/2023\/02\/08\/a-failed-police-check-3\/"},"modified":"2025-11-29T18:00:08","modified_gmt":"2025-11-29T07:00:08","slug":"echec-du-controle-de-police","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/failed-police-check\/","title":{"rendered":"\u00c9chec d'un contr\u00f4le de police"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id4221_c43d97-5c alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column4221_dcffe5-b8{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column4221_dcffe5-b8\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Un contr\u00f4le de police rat\u00e9 n'est pas la fin du monde !  Lire la suite...<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Que faire si un employ\u00e9 potentiel \u00e9choue \u00e0 un contr\u00f4le de police ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si une personne \u00e9choue \u00e0 un contr\u00f4le de police, cela signifie que son casier judiciaire a suscit\u00e9 des inqui\u00e9tudes de la part de l'organisation qui effectue le contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9sultat d'un contr\u00f4le de police peut varier en fonction de l'objectif du contr\u00f4le et des lois et r\u00e8glements de l'\u00c9tat en question. Dans certains cas, l'\u00e9chec d'un contr\u00f4le de police peut entra\u00eener le refus d'un emploi, d'une habilitation de s\u00e9curit\u00e9 ou d'une demande de visa.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que les v\u00e9rifications polici\u00e8res ne sont qu'un des aspects pris en compte par les organisations, et qu'elles peuvent tenir compte d'autres facteurs tels que la nature et la gravit\u00e9 de l'infraction, ainsi que le caract\u00e8re et le comportement de l'individu depuis que l'infraction a \u00e9t\u00e9 commise.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez \u00e9chou\u00e9 \u00e0 un contr\u00f4le de police, vous pouvez vous adresser \u00e0 l'organisme qui a effectu\u00e9 le contr\u00f4le ou demander un conseil juridique pour comprendre les implications et les \u00e9ventuelles voies de recours ou de r\u00e9solution.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels qui a \u00e9chou\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un grand nombre d'offres d'emploi sont d\u00e9sormais accompagn\u00e9es d'une clause de non-responsabilit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<p><em>Toutes les offres d'emploi sont subordonn\u00e9es \u00e0 un contr\u00f4le de police jug\u00e9 satisfaisant.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup d'employeurs se trompent en pensant que cette clause de non-responsabilit\u00e9 (quelle que soit sa formulation) leur offre une protection totale et leur permet de licencier un employ\u00e9 ou de refuser sa candidature si un contr\u00f4le de police r\u00e9v\u00e8le des ant\u00e9c\u00e9dents criminels. Ce n'est pas le cas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les obligations l\u00e9gales des employeurs et le contr\u00f4le de police<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plupart des entreprises sont conscientes que pour survivre \u00e0 l'\u00e8re moderne, elles doivent \u00eatre ax\u00e9es \u00e0 la fois sur l'\u00e9thique et sur les affaires. C'est pourquoi beaucoup d'entre elles <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/exigences-en-matiere-de-verification-de-lidentite-par-la-police\/\">l'obligation de v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents<\/a> sur les employ\u00e9s. Dans certaines entreprises et certains secteurs, la v\u00e9rification du casier judiciaire est exig\u00e9e par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si vous dirigez une entreprise qui travaille dans le domaine des <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/secteurs-dactivite\/disability-aged-care\/\">les secteurs des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es ou des soins aux personnes handicap\u00e9es<br><br><\/a>si vous embauchez une personne ayant des ant\u00e9c\u00e9dents criminels en mati\u00e8re de d\u00e9lits sexuels ou de violence, vous pouvez \u00eatre sanctionn\u00e9 par les autorit\u00e9s pour avoir employ\u00e9 cette personne. Le d\u00e9fi consiste \u00e0 s'assurer que les employ\u00e9s ne font pas l'objet d'une discrimination sur la base de leur v\u00e9rification polici\u00e8re et de leurs ant\u00e9c\u00e9dents criminels.<\/p>\n\n\n\n<p>L'\u00e9chec d'une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents ne signifie pas toujours que la personne qui postule \u00e0 un emploi n'est pas l\u00e9galement apte \u00e0 occuper ce poste. Cela signifie que vous devez vous assurer que vous interpr\u00e9tez les r\u00e8gles de l'UE en mati\u00e8re de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents. <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a> avec le bon type de conseils. En int\u00e9grant les bonnes strat\u00e9gies dans votre processus d'embauche, vous pouvez potentiellement vous \u00e9pargner de nombreux probl\u00e8mes juridiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de d\u00e9terminer ce qui constitue un \u2018\u00e9chec\u2019 en mati\u00e8re de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires pour votre organisation, le poste \u00e0 pourvoir et votre secteur d'activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels est-elle jug\u00e9e insatisfaisante ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Supposons que vous cherchiez \u00e0 embaucher un comptable. En r\u00e9ponse \u00e0 votre annonce, vous recevez une candidature d'un comptable qualifi\u00e9 ayant d'excellents ant\u00e9c\u00e9dents professionnels. Malheureusement, le contr\u00f4le de police est renvoy\u00e9 et r\u00e9v\u00e8le que le candidat a fait l'objet de condamnations p\u00e9nales pour exc\u00e8s de vitesse en voiture, ou qu'il a \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 et condamn\u00e9 pour \u00e9tat d'\u00e9bri\u00e9t\u00e9 apr\u00e8s la remise de son dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces cas-l\u00e0, la condamnation n'a rien \u00e0 voir avec le poste \u00e0 pourvoir. Serait-il donc juste de refuser d'embaucher cette personne qui, par ailleurs, est parfaitement qualifi\u00e9e pour le poste ?<\/p>\n\n\n\n<p>La mani\u00e8re dont vous d\u00e9cidez d'aborder ce type de situation aura des r\u00e9percussions sur le reste de votre entreprise. Elle indique \u00e0 vos employ\u00e9s actuels que vous \u00eates plus tol\u00e9rant \u00e0 l'\u00e9gard d'une <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires<\/a> montrer des condamnations sans rapport avec l'affaire. Toutefois, si vous \u00eates trop strict, vous risquez de rendre votre entreprise vuln\u00e9rable aux accusations de discrimination.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convient \u00e9galement de noter que si vous placez la barre trop haut et que vous refusez imm\u00e9diatement une candidature sur la base des r\u00e9sultats de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, vous risquez de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de candidats formidables.<\/p>\n\n\n\n<p>L'essentiel est de veiller \u00e0 ce que les normes soient \u00e9lev\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9part. Tous les employ\u00e9s potentiels doivent \u00eatre inform\u00e9s \u00e0 l'avance de la mani\u00e8re dont vous traitez les contr\u00f4les de police \u2018rat\u00e9s\u2019. Si vous ne le faites pas ou si vous changez constamment de crit\u00e8res, vous risquez d'\u00eatre accus\u00e9 de discrimination par la Commission pour l'\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pouvez-vous l\u00e9galement refuser une candidature apr\u00e8s un contr\u00f4le de police ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si un contr\u00f4le de police r\u00e9v\u00e8le des condamnations directement li\u00e9es \u00e0 l'offre d'emploi, vous avez l\u00e9galement le droit de revoir ou de retirer l'offre. Dans ce cas, si un candidat estime avoir fait l'objet d'une discrimination, il peut d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la Commission pour l'\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si vous dirigez une entreprise financi\u00e8re et que le contr\u00f4le de police d'un candidat r\u00e9v\u00e8le des condamnations pour vol, fraude ou malhonn\u00eatet\u00e9, vous avez un motif l\u00e9gitime de refuser cette demande.<\/p>\n\n\n\n<p>Certains types d'emploi sont interdits aux personnes ayant fait l'objet d'une condamnation p\u00e9nale. Les m\u00e9decins, le personnel soignant et les avocats sont autant d'exemples o\u00f9 certains types de condamnations sur une carte de cr\u00e9dit sont interdits. <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires<\/a> signifie le refus imm\u00e9diat d'une offre d'emploi, ou le licenciement si la personne travaille d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>En principe, si un employ\u00e9 potentiel ou un membre actuel de l'\u00e9quipe entreprend une d\u00e9marche de recherche d'emploi, il est possible d'obtenir des informations sur l'\u00e9tat de sant\u00e9 de l'employ\u00e9. <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a> et que les r\u00e9sultats sont consid\u00e9r\u00e9s comme un risque trop \u00e9lev\u00e9, la loi stipule que vous n'\u00eates pas tenu d'employer ou de conserver cette personne.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de trouver le bon \u00e9quilibre. Cela signifie qu'il faut comparer la corr\u00e9lation entre le type de condamnation qu'ils ont et la pertinence du poste pour lequel ils ont postul\u00e9. Cela signifie \u00e9galement qu'il faut veiller \u00e0 ce que l'entreprise elle-m\u00eame soit prot\u00e9g\u00e9e contre les probl\u00e8mes de r\u00e9putation ou la menace d'un litige.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poursuite pour discrimination fond\u00e9e sur les ant\u00e9c\u00e9dents criminels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans la plupart des \u00c9tats australiens (\u00e0 l'exception de l'\u00c9tat de Victoria), un candidat peut d\u00e9poser une plainte contre votre entreprise s'il estime avoir fait l'objet d'une discrimination au cours du processus de recrutement. Les plaintes de ce type sont soumises officiellement \u00e0 la Commission pour l'\u00e9galit\u00e9 des chances et sont appliqu\u00e9es par la Commission de l'emploi et de la formation professionnelle de l'\u00c9tat de Victoria. <a href=\"https:\/\/www.aph.gov.au\/About_Parliament\/Parliamentary_departments\/Parliamentary_Library\/pubs\/BriefingBook47p\/AustralianHumanRightsCommission\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi de 1986 sur la Commission australienne des droits de l'homme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, si votre processus d'\u00e9valuation de l'importance de certaines condamnations figurant sur un certificat de v\u00e9rification polici\u00e8re est assez strict, vos offres d'emploi doivent le refl\u00e9ter.<\/p>\n\n\n\n<p>L'\u00c9tat de Victoria est l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rent en ce sens que la l\u00e9gislation n'y prot\u00e8ge que les employ\u00e9s existants et non les employ\u00e9s potentiels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ne pas tenir compte d'un contr\u00f4le des ant\u00e9c\u00e9dents criminels insatisfaisant<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les entreprises et organisations ont leurs propres proc\u00e9dures de recrutement. Les autorit\u00e9s n'interviendront que si ces processus entra\u00eenent un risque \u00e9lev\u00e9 pour le public. Ces autorit\u00e9s interviendront \u00e9galement si le processus d'embauche enfreint les proc\u00e9dures l\u00e9gales en mati\u00e8re d'emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, si votre entreprise d\u00e9cide qu'il est tout \u00e0 fait acceptable de ne pas tenir compte de certaines condamnations, toute la politique de l'entreprise doit en faire \u00e9tat. De m\u00eame, si vous adoptez une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard d'une personne, la politique de l'entreprise doit en faire \u00e9tat. <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a> qui doit \u00eatre aussi claire que possible d\u00e8s le d\u00e9but du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>L'adoption d'une approche de tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re d'ant\u00e9c\u00e9dents criminels, bien qu'elle contribue \u00e0 \u00e9liminer toute zone d'ombre juridique, peut \u00e9galement signifier que vous limitez le vivier de talents qui postuleront \u00e0 vos offres d'emploi. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement frustrant si les condamnations n'ont pas le moindre rapport avec le poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fa\u00e7on de vous prot\u00e9ger et de prot\u00e9ger l'entreprise est de vous assurer que vous n'utilisez pas le statut de stagiaire comme d\u00e9clencheur possible de licenciement en cas d'\u00e9chec de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels. Id\u00e9alement, vous devriez veiller \u00e0 ce que votre processus de recrutement comprenne un contr\u00f4le de police avant de faire toute offre d'emploi. Qu'il s'agisse d'une p\u00e9riode d'essai ou d'un autre type d'emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, vous n'avez pas \u00e0 justifier d'une raison particuli\u00e8re pour le rejet de la demande. Vous ne devez m\u00eame pas mentionner le contr\u00f4le de police.<\/p>\n\n\n\n<p>La v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels est l'un des \u00e9l\u00e9ments les plus importants de la diligence raisonnable en mati\u00e8re de recrutement. Toutefois, il ne suffit pas de cocher une case et d'esp\u00e9rer que tout ira bien. L'ensemble de votre politique d'emploi doit refl\u00e9ter votre position sur les condamnations, les types d'infractions et leur pertinence pour chaque poste vacant.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le secteur d'activit\u00e9 et les mandats officiels pertinents, un employ\u00e9 potentiel ou existant qui \u00e9choue \u00e0 une v\u00e9rification de son casier judiciaire ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tant que votre entreprise utilise un processus \u00e9quitable et transparent pour l'utilisation des casiers judiciaires divulgu\u00e9s, des accusations potentielles de discrimination peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9es. Il s'agit d'un domaine extr\u00eamement sensible et les risques d'erreurs sont nombreux, tant pour les entreprises que pour les employ\u00e9s potentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour de nombreux emplois en Australie, il n'est tout simplement pas n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier le casier judiciaire. Pour ces postes, l'employeur n'a pas besoin de demander des informations sur les ant\u00e9c\u00e9dents criminels. Tous les employeurs doivent lire et comprendre <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Section 4 de la Commission australienne des droits de l'homme<\/a>. Cette disposition stipule que pour \u201cd\u00e9cider si un casier judiciaire est pertinent par rapport \u00e0 l'exigence inh\u00e9rente \u00e0 l'emploi\u201d, vous devez.. :<\/p>\n\n\n\n<p>Identifier les t\u00e2ches essentielles, les circonstances et les exigences de l'emploi<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9valuer si les casiers judiciaires sont pertinents pour ces t\u00e2ches et ces exigences<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9valuer le casier judiciaire d'un individu par rapport aux exigences inh\u00e9rentes \u00e0 l'emploi<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand demander une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il y a quelques consid\u00e9rations utiles \u00e0 prendre en compte lorsqu'il s'agit de trouver le bon moment pour demander une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels. Id\u00e9alement, vous ne devriez demander un contr\u00f4le de police que pour les candidats qui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s pour le poste. Cela permet de :<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9viter les t\u00e2ches administratives fastidieuses et potentiellement inutiles (le traitement d'un grand nombre de formulaires de consentement \u00e0 la divulgation peut \u00e0 lui seul prendre beaucoup de temps).<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00e9rer les co\u00fbts, \u00e9tant donn\u00e9 que tous les contr\u00f4les de police entra\u00eenent une certaine forme de frais.<\/p>\n\n\n\n<p>Minimiser les risques de voir des informations confidentielles qui ne sont tout simplement pas n\u00e9cessaires<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le formulaire de candidature et dans l'annonce elle-m\u00eame, les candidats doivent \u00eatre avertis qu'une offre d'emploi d\u00e9pend des r\u00e9sultats du contr\u00f4le de police. Cet avertissement doit \u00e9galement \u00eatre r\u00e9it\u00e9r\u00e9 au cours de l'entretien d'embauche.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est dans votre int\u00e9r\u00eat de ne pas faire d'offre d'emploi avant d'avoir re\u00e7u les r\u00e9sultats d'une v\u00e9rification du casier judiciaire. Si vous autorisez quelqu'un \u00e0 commencer \u00e0 travailler, m\u00eame pour une p\u00e9riode d'essai, et que la v\u00e9rification de ses ant\u00e9c\u00e9dents r\u00e9v\u00e8le des condamnations pertinentes qui le rendent inapte, vous risquez de gaspiller les ressources de l'entreprise. Cela peut \u00e9galement \u00eatre une source de stress pour les autres employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>N'oubliez pas que, m\u00eame si vous utilisez un service de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels tel que le <strong>Contr\u00f4les des travailleurs<\/strong> signifie que vous obtenez des r\u00e9sultats rapidement (g\u00e9n\u00e9ralement dans un d\u00e9lai d'un jour ouvrable), mais si un contr\u00f4le est signal\u00e9 pour un examen manuel, il peut s'\u00e9couler plusieurs semaines avant que la certification ne vous soit envoy\u00e9e par courrier \u00e9lectronique. Cela se produit dans environ 30% des demandes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous devez pourvoir un poste rapidement, tout retard dans la soumission de votre demande de v\u00e9rification du casier judiciaire peut poser probl\u00e8me. Dans ce cas, vous devez obtenir le consentement des candidats concern\u00e9s pour lancer le processus de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Condamnations des employ\u00e9s actuels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un grand nombre d'entreprises et d'organisations exigent de leurs employ\u00e9s qu'ils mettent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour leurs contr\u00f4les de police. Dans de nombreux cas, un membre de votre personnel peut avoir fait l'objet d'une condamnation alors qu'il \u00e9tait employ\u00e9 par vous. La bonne nouvelle, c'est que la mani\u00e8re de traiter cette question est tr\u00e8s similaire \u00e0 celle qui s'applique lorsqu'un candidat pr\u00e9sente des condamnations.<\/p>\n\n\n\n<p>C'est \u00e0 vous et \u00e0 la direction de votre entreprise de d\u00e9cider comment vous allez g\u00e9rer cette situation. Id\u00e9alement, si l'infraction n'est pas en rapport avec le r\u00f4le de l'employ\u00e9 et ne pr\u00e9sente aucun risque pour l'entreprise, la cl\u00e9mence est fortement conseill\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l'ensemble, plus un employeur dispose d'informations sur ses candidats et ses employ\u00e9s, plus il lui est facile d'exercer un jugement raisonnable lorsqu'il \u00e9value les liens potentiels entre les exigences d'un poste et un casier judiciaire.<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9cessit\u00e9 de rester transparent est essentielle. Les employeurs prendront in\u00e9vitablement plus de temps pour <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">v\u00e9rifier la candidature d'une personne ayant un casier judiciaire<\/a> de l'enregistrement. Les candidats sont donc soumis \u00e0 une pression suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Quel que soit le syst\u00e8me mis en place pour d\u00e9terminer quand demander une <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national en Australie<\/a> et la mani\u00e8re dont vous \u00e9valuez les condamnations en fonction du poste, chaque d\u00e9cision doit \u00eatre prise au cas par cas. Examinez les exigences fondamentales et inh\u00e9rentes au r\u00f4le qu'ils joueront et aux t\u00e2ches qu'ils devront accomplir.<\/p>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le de police qui r\u00e9v\u00e8le des condamnations ne doit jamais signifier une politique de refus absolu (sauf si le poste vacant se situe dans un secteur r\u00e9glement\u00e9 ou dans une fonction qui implique un contact \u00e9troit avec des groupes vuln\u00e9rables).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En r\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si un employ\u00e9 potentiel \u00e9choue \u00e0 une v\u00e9rification de son casier judiciaire, il doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 en fonction des exigences du poste vacant. Dans de nombreux cas, vous constaterez que le lien entre l'emploi et le <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/clear-your-criminal-record\/\">le casier judiciaire est vierge<\/a> et une d\u00e9cision peut \u00eatre prise facilement. Cela est d'autant plus facile si votre entreprise ou organisation traite avec des personnes particuli\u00e8res ou est un secteur d'activit\u00e9 pertinent.<\/p>\n\n\n\n<p>Les contr\u00f4les de police ne fournissent que des informations de base et ne comportent pas de d\u00e9tails sp\u00e9cifiques sur les circonstances d'une condamnation. Il peut donc \u00eatre plus difficile pour un employeur de comprendre si une condamnation est pertinente pour un poste. Dans ce cas, une discussion honn\u00eate et transparente devra \u00eatre men\u00e9e avec le candidat. Cela lui permettra de fournir toutes les informations pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela vous permet d'examiner de mani\u00e8re plus professionnelle la pertinence du casier judiciaire, la gravit\u00e9 de l'infraction et m\u00eame des facteurs tels que l'\u00e2ge du candidat au moment o\u00f9 l'infraction a \u00e9t\u00e9 commise.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L'\u00e9chec d'un contr\u00f4le de police n'est pas la fin du monde ! Que faire si un employ\u00e9 potentiel \u00e9choue \u00e0 un contr\u00f4le de police Si une personne \u00e9choue \u00e0 un contr\u00f4le de police, cela signifie que son casier judiciaire a suscit\u00e9 des inqui\u00e9tudes au sein de l'organisation qui effectue le contr\u00f4le. 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