{"id":2286,"date":"2021-07-08T18:50:53","date_gmt":"2021-07-08T08:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=2286"},"modified":"2026-03-02T19:31:12","modified_gmt":"2026-03-02T08:31:12","slug":"limportance-des-controles-de-police-pour-la-selection-des-candidats-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/the-importance-of-police-checks-for-employment-screening\/","title":{"rendered":"L'importance des contr\u00f4les de police pour la s\u00e9lection des candidats \u00e0 l'emploi"},"content":{"rendered":"<p>A <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national <\/a>joue un r\u00f4le crucial dans le processus de recrutement de nombreux employeurs et organisations. En effet, le candidat \u00e0 un emploi est g\u00e9n\u00e9ralement un parfait inconnu pour l'employeur. En demandant un contr\u00f4le de police, l'identit\u00e9 du candidat peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e et confirm\u00e9e. Toute information importante relative aux ant\u00e9c\u00e9dents policiers pouvant \u00eatre pertinente pour le poste sera divulgu\u00e9e sous la forme d'un certificat de police national. L'employeur peut ainsi prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e avant d'engager le candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que les contr\u00f4les de police ne soient pas n\u00e9cessaires dans tous les secteurs, en tant qu'employeur ou entreprise, vous devez savoir si un contr\u00f4le de police est adapt\u00e9 ou non \u00e0 l'emploi en question, et si l'ajout d'un contr\u00f4le de police national en tant qu'exigence obligatoire profitera \u00e0 l'entreprise de quelque mani\u00e8re que ce soit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce qu'un contr\u00f4le de police ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tout d'abord, il est important de comprendre ce qu'est un contr\u00f4le de police. Un National Police Check, \u00e9galement appel\u00e9 Nationally Coordinated Criminal History Check, est un document l\u00e9gal en Australie coordonn\u00e9 par l'Australian Criminal Intelligence Commission et l'organisme accr\u00e9dit\u00e9 qui sert de fournisseur de NPC. Il s'agit d'un contr\u00f4le \u2018ponctuel\u2019 qui d\u00e9clare les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires d'une personne apr\u00e8s avoir obtenu son consentement, y compris les condamnations ant\u00e9rieures et tout autre \u00e9l\u00e9ment de preuve. <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/informations-sur-les-controles-de-police\/\">informations d\u00e9tenues par la police<\/a> des dossiers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les informations contenues dans un contr\u00f4le de police ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le de la police nationale est obtenu en utilisant les donn\u00e9es personnelles telles que le nom, la date de naissance et le sexe pour effectuer une recherche dans les bases de donn\u00e9es de la police dans toute l'Australie. La recherche r\u00e9v\u00e8le les ant\u00e9c\u00e9dents criminels figurant dans les dossiers de la police, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Ces informations sont ensuite publi\u00e9es sur un certificat de la police nationale, conform\u00e9ment aux politiques de la l\u00e9gislation sur les d\u00e9chets et \u00e0 d'autres consid\u00e9rations d\u00e9termin\u00e9es par chaque service de police.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats d'une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels peuvent \u00eatre de deux ordres : soit une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels est effectu\u00e9e, soit une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels est effectu\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9sultats non divulgables de la Cour (NDCO) ou<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9sultats confidentiels de la Cour (DCO)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce qu'une d\u00e9cision de justice communicable ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un r\u00e9sultat judiciaire divulgable peut comprendre des informations relatives aux \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Charges<\/li>\n\n\n\n<li>Condamnations\/sentences<\/li>\n\n\n\n<li>Sanctions<\/li>\n\n\n\n<li>Comparutions devant les tribunaux<\/li>\n\n\n\n<li>Infractions routi\u00e8res<\/li>\n\n\n\n<li>Ordonnances de la Cour<\/li>\n\n\n\n<li>Constatation de culpabilit\u00e9 sans condamnation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi un contr\u00f4le de police est-il important ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le de police est d'une grande importance lorsqu'il s'agit de s\u00e9lectionner des candidats \u00e0 l'emploi. Le principal facteur d'importance est la s\u00fbret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, mais il y a plusieurs autres aspects qui expliquent pourquoi un contr\u00f4le de police est crucial pour choisir le bon candidat. Il y a \u00e9galement de nombreux avantages pour un employeur ou une entreprise qui exige qu'une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents soit effectu\u00e9e lors de l'embauche de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Protection et s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p>L'objectif le plus important d'un contr\u00f4le de la police nationale dans le cadre d'un examen pr\u00e9alable \u00e0 l'embauche est le plus \u00e9vident : la protection et la s\u00e9curit\u00e9. Embaucher des personnes dont on sait qu'elles sont s\u00fbres et dignes de confiance cr\u00e9e un environnement de travail plus s\u00fbr. Le contr\u00f4le sert \u00e0 prot\u00e9ger l'employeur, les employ\u00e9s existants, les clients, les consommateurs et les groupes vuln\u00e9rables. Outre la protection des personnes, un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/comment-les-controles-de-police-protegent-les-personnes-vulnerables\/\">le contr\u00f4le de police peut contribuer \u00e0 prot\u00e9ger<\/a> les actifs de l'entreprise et les informations priv\u00e9es, ainsi que de pr\u00e9venir les cas de fraude ou d'autres d\u00e9lits de nature \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les informations divulgu\u00e9es dans un certificat de la police nationale, l'employeur ou le recruteur peut prendre une d\u00e9cision en connaissance de cause sur la base des informations polici\u00e8res disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e9curit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 doit \u00eatre une priorit\u00e9 absolue lors des v\u00e9rifications pr\u00e9alables \u00e0 l'embauche. Dans certains secteurs, la s\u00e9curit\u00e9 de toutes les personnes impliqu\u00e9es pourrait \u00eatre compromise par une occasion manqu\u00e9e de consulter les ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires d'un individu.<\/p>\n\n\n\n<p>Le niveau de risque encouru d\u00e9pend de l'emploi. Lorsque le candidat cherche \u00e0 travailler avec des enfants ou des personnes vuln\u00e9rables, un contr\u00f4le plus approfondi est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e9rification de l'identit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p>Un autre objectif principal d'un contr\u00f4le de police est de v\u00e9rifier que la personne qui postule \u00e0 un poste est bien celle qu'elle pr\u00e9tend \u00eatre. Le contr\u00f4le de police requiert des documents d'identit\u00e9 et des informations personnelles de la part du candidat pour valider son identit\u00e9, ainsi qu'une photo d'identit\u00e9 et un selfie pour les r\u00e9f\u00e9rences crois\u00e9es. Ce processus permet non seulement d'\u00e9viter que des personnes ne volent leurs informations et ne deviennent victimes de fraude, mais il garantit \u00e9galement \u00e0 l'employeur ou \u00e0 l'entreprise que les informations fournies par le candidat sont exactes et v\u00e9ridiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Une v\u00e9rification nationale des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires peut \u00e9galement confirmer les ant\u00e9c\u00e9dents scolaires et professionnels d'un candidat, ce qui permet d'acc\u00e9l\u00e9rer le processus d'embauche et de v\u00e9rifier l'exactitude des informations fournies.<\/p>\n\n\n\n<p>Proc\u00e9dure d'embauche plus rapide<\/p>\n\n\n\n<p>En demandant un contr\u00f4le de police aux personnes qui postulent \u00e0 un emploi, le processus d'embauche peut \u00eatre beaucoup plus rapide. En tant qu'employeur, plut\u00f4t que d'examiner vous-m\u00eame les ant\u00e9c\u00e9dents d'un candidat ou d'essayer de rassembler des informations pour confirmer sa candidature, un contr\u00f4le de police effectu\u00e9 par un service de police de l'Union europ\u00e9enne permet d'acc\u00e9l\u00e9rer le processus d'embauche. <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/fournisseur-accredite-acic\/\">fournisseur de CPN accr\u00e9dit\u00e9<\/a> vous fournira les informations importantes dont vous avez besoin. Cela permet de gagner du temps et de garantir une v\u00e9rification compl\u00e8te de l'identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Normes professionnelles<\/p>\n\n\n\n<p>Les contr\u00f4les de police offrent un niveau \u00e9lev\u00e9 de proc\u00e9dure pour le recrutement. L'obtention d'un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels<\/a> montre que l'employeur prend les choses au s\u00e9rieux lorsqu'il s'agit d'embaucher du personnel, et la pr\u00e9s\u00e9lection est un moyen professionnel de trouver des candidats qui sont \u00e0 la fois aptes et \u00e9ligibles pour le poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Protection de la r\u00e9putation<\/p>\n\n\n\n<p>Un nom d'entreprise r\u00e9put\u00e9 est important pour la croissance, la satisfaction des clients et la confiance. Le fait d'ajouter des v\u00e9rifications aupr\u00e8s de la police australienne aux exigences d'une demande d'emploi t\u00e9moigne de la diligence de l'entreprise. Il s'agit d'une mesure proactive visant \u00e0 \u00e9viter de mettre en p\u00e9ril \u00e0 la fois l'entreprise et son personnel. Donner la priorit\u00e9 aux v\u00e9rifications pr\u00e9alables \u00e0 l'embauche montre que l'on se pr\u00e9occupe de toutes les parties impliqu\u00e9es dans le travail et que l'on se forge une solide r\u00e9putation.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9duire les pertes de temps<\/p>\n\n\n\n<p>Demander un contr\u00f4le de police avant que le nouvel employ\u00e9 ne commence \u00e0 travailler \u00e9vitera de perdre du temps par la suite. Aucune formation ne doit \u00eatre dispens\u00e9e tant que le nouvel employ\u00e9 n'a pas re\u00e7u l'autorisation de la police nationale et que son \u00e9ligibilit\u00e9 au poste n'a pas \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Il doit \u00eatre prouv\u00e9 que le candidat peut travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 au sein de l'entreprise et qu'il minimise toute menace pour ses coll\u00e8gues ou pour toute personne \u00e0 laquelle il aura acc\u00e8s dans le cadre de son travail. Cela permet d'\u00e9viter toute perte de temps dans la formation et la pr\u00e9paration d'un nouvel employ\u00e9 dont l'aptitude et la s\u00e9curit\u00e9 au travail n'ont pas encore \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9es, car le processus devrait \u00eatre recommenc\u00e9 si l'enqu\u00eate de police n'aboutissait pas.<\/p>\n\n\n\n<p>Travailler avec les enfants et les personnes vuln\u00e9rables<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous demandez un contr\u00f4le de police en ligne, on vous demandera si vous allez travailler avec des enfants ou des personnes vuln\u00e9rables. Il est tr\u00e8s important que les services de police connaissent cette information afin que la l\u00e9gislation correcte et les r\u00e9gimes de condamnations ant\u00e9rieures soient appliqu\u00e9s lors du contr\u00f4le. Certaines condamnations ou inculpations ant\u00e9rieures peuvent \u00eatre tr\u00e8s pertinentes pour l'emploi auquel le candidat postule, ce qui d\u00e9terminera si l'information, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sera divulgu\u00e9e dans les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>Le fait de travailler avec des enfants ou des personnes vuln\u00e9rables aura un impact sur les informations pr\u00e9sent\u00e9es dans le document, car le travail avec ces groupes pr\u00e9sente un risque plus \u00e9lev\u00e9 et une \u00e9valuation compl\u00e8te doit \u00eatre effectu\u00e9e. Dans certains cas, le candidat peut avoir besoin d'un autre type de contr\u00f4le de police appel\u00e9 \"Working With Children Check\".<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce qu'une \u00e9valuation des risques ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les contr\u00f4les de police sont effectu\u00e9s dans le cadre d'une \u00e9valuation des risques pour les nouveaux employ\u00e9s. Chaque entreprise dispose de ses propres mesures et protocoles pour traiter les nouveaux membres du personnel pour des raisons de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Le niveau de risque d\u00e9pend du poste occup\u00e9. La plupart des v\u00e9rifications pr\u00e9alables \u00e0 l'emploi sont effectu\u00e9es pour garantir un environnement s\u00fbr aux groupes les plus vuln\u00e9rables de la communaut\u00e9, notamment les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es et les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>L'\u00e9valuation des risques fait partie int\u00e9grante de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. Les organisations et les employeurs ont leurs propres proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9, mais toutes sont con\u00e7ues pour r\u00e9duire les risques de blessure, de pr\u00e9judice, de fraude et d'autres d\u00e9lits \u00e9conomiques, ainsi que de nombreux autres risques qui menacent l'entreprise et son personnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chaque employ\u00e9 doit-il faire l'objet d'un contr\u00f4le de police ?<\/h2>\n\n\n\n<p>En fonction du secteur et de l'organisation, tous les nouveaux employ\u00e9s n'ont pas besoin d'un contr\u00f4le de la police nationale. Les contr\u00f4les de police sont obligatoires dans de nombreux secteurs d'activit\u00e9 qui travaillent avec le public et dans les \u00e9tablissements de soins. Les secteurs qui exigent r\u00e9guli\u00e8rement une v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Services communautaires<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/controle-de-police-aphra-medical\/\">Soins de sant\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/controle-de-police-aphra-medical\/\">Soins m\u00e9dicaux<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Garde d'enfants<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/controle-de-police-education\/\">L'\u00e9ducation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gouvernement<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9fense<\/li>\n\n\n\n<li>Banque et finance<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/secteurs-dactivite\/police-check-rideshare\/\">GIG Travailleurs de l'\u00e9conomie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment un employ\u00e9 peut-il obtenir un contr\u00f4le de police ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour obtenir un contr\u00f4le de la police nationale \u00e0 des fins d'emploi, l'employ\u00e9 peut demander un contr\u00f4le de police en ligne aupr\u00e8s d'un fournisseur accr\u00e9dit\u00e9 tel que Worker Checks Pty Ltd. De nombreuses organisations font appel \u00e0 un fournisseur privil\u00e9gi\u00e9. Il est donc conseill\u00e9 de demander \u00e0 votre employeur potentiel quel fournisseur de services il souhaite que vous utilisiez pour votre contr\u00f4le de police.<\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure est simple si vous lisez attentivement les informations afin de vous assurer que vous disposez des documents d'identit\u00e9 et des informations personnelles n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure peut \u00eatre effectu\u00e9e en 5 minutes seulement et consiste \u00e0 saisir des informations telles que le nom, le sexe, la date et le lieu de naissance. Ensuite, vous devrez fournir quatre documents pour v\u00e9rifier votre identit\u00e9, ainsi qu'un selfie de vous avec une photo d'identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les droits de l'employ\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tout candidat \u00e0 un emploi n'est pas l\u00e9galement tenu de fournir des informations sur ses ant\u00e9c\u00e9dents policiers. Si on lui demande des informations sur ses ant\u00e9c\u00e9dents criminels, il n'est pas oblig\u00e9 de r\u00e9pondre. Toutefois, le candidat est tenu de divulguer les informations criminelles contenues dans son casier judiciaire si les exigences du poste pr\u00e9cisent qu'une v\u00e9rification polici\u00e8re est n\u00e9cessaire, g\u00e9n\u00e9ralement dans les emplois travaillant avec des enfants ou des personnes vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre utile pour les employeurs d'expliquer pourquoi certaines condamnations et certains ant\u00e9c\u00e9dents criminels sont pertinents pour un emploi particulier. L'exigence d'un contr\u00f4le de police doit \u00eatre clairement mentionn\u00e9e dans l'offre d'emploi afin de donner au candidat la possibilit\u00e9 de d\u00e9cider s'il souhaite poursuivre sa candidature.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Je suis un employeur et je souhaite en savoir plus sur les contr\u00f4les de police pour la s\u00e9lection des employ\u00e9s. Qui dois-je contacter ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates un employeur et que vous souhaitez ajouter un contr\u00f4le de la police nationale \u00e0 vos crit\u00e8res d'embauche, contactez Worker Checks Pty Ltd pour obtenir des informations sur l'enregistrement en tant qu'employeur. Vous trouverez \u00e9galement sur le site de l'Australian Criminal Intelligence Commission de plus amples informations sur la mani\u00e8re d'obtenir un contr\u00f4le pour vos employ\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national joue un r\u00f4le crucial dans le processus de recrutement pour de nombreux employeurs et organisations. En effet, le candidat \u00e0 un emploi est g\u00e9n\u00e9ralement un parfait inconnu pour l'employeur. En demandant un contr\u00f4le de police, l'identit\u00e9 du candidat peut \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e et confirm\u00e9e. 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