{"id":2278,"date":"2021-07-08T18:26:22","date_gmt":"2021-07-08T08:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=2278"},"modified":"2025-07-29T13:22:09","modified_gmt":"2025-07-29T03:22:09","slug":"comment-les-controles-de-police-protegent-les-personnes-vulnerables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/how-police-checks-protect-the-vulnerable\/","title":{"rendered":"Comment les contr\u00f4les de police prot\u00e8gent les personnes vuln\u00e9rables"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id2278_8be845-ef alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col,.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column2278_d9d2fb-9d\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p><strong>Les contr\u00f4les de police dans le cadre du travail avec les personnes vuln\u00e9rables - une n\u00e9cessit\u00e9 et une obligation l\u00e9gale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Contr\u00f4les de police (<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a><\/strong>) est une proc\u00e9dure courante en Australie \u00e0 des fins d'emploi. De nombreux recruteurs demandent aux candidats de se soumettre \u00e0 un contr\u00f4le de police obligatoire dans le cadre de la proc\u00e9dure d'embauche. Il s'agit principalement de v\u00e9rifier l'identit\u00e9 du candidat et de divulguer des informations importantes concernant ses ant\u00e9c\u00e9dents policiers, qui peuvent avoir une incidence sur son aptitude \u00e0 occuper le poste auquel il postule. Les contr\u00f4les de police australiens renforcent le processus de s\u00e9lection des candidats \u00e0 l'emploi afin de prot\u00e9ger les personnes les plus vuln\u00e9rables de la communaut\u00e9. En acc\u00e9dant aux d\u00e9tails des ant\u00e9c\u00e9dents policiers d'une personne par le biais d'une v\u00e9rification du casier judiciaire, l'organisation ou l'employeur peut d\u00e9cider en connaissance de cause si cette personne repr\u00e9sente une menace pour les personnes vuln\u00e9rables. Tous les candidats doivent faire l'objet d'une \u00e9valuation approfondie et \u00eatre approuv\u00e9s pour travailler dans ce secteur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui est consid\u00e9r\u00e9 comme une personne vuln\u00e9rable ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une personne vuln\u00e9rable se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les mineurs de moins de 18 ans, c'est-\u00e0-dire un ou plusieurs enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Personne \u00e2g\u00e9e de plus de 18 ans qui est ou peut \u00eatre incapable de prendre soin d'elle-m\u00eame. Cela inclut l'incapacit\u00e9 \u00e0 se prot\u00e9ger contre les pr\u00e9judices ou l'exploitation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D'une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, trois groupes de personnes au sein de la communaut\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9s comme des personnes vuln\u00e9rables. Il s'agit des enfants, des personnes \u00e2g\u00e9es et des personnes handicap\u00e9es. A&nbsp;<a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/produits\/controle-de-la-police-nationale\/\">Contr\u00f4le de la police nationale<\/a>&nbsp;peut \u00eatre utilis\u00e9 pour les v\u00e9rifications pr\u00e9alables \u00e0 l'embauche des personnes travaillant ou cherchant \u00e0 travailler avec l'un de ces groupes. Il existe \u00e9galement d'autres types de contr\u00f4les qui permettent un examen plus approfondi de chaque groupe, tels que les contr\u00f4les concernant le travail avec les enfants et les contr\u00f4les de d\u00e9pistage des travailleurs NDIS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce qui rend une personne vuln\u00e9rable ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une personne est consid\u00e9r\u00e9e comme vuln\u00e9rable si elle n'est pas totalement capable de prendre soin d'elle-m\u00eame, que ce soit pour des raisons physiques ou mentales. Il peut s'agir de l'\u00e2ge, d'un handicap, d'une maladie physique ou mentale, d'un traumatisme ou de toute autre raison qui rend une personne moins apte \u00e0 se prot\u00e9ger et \u00e0 prendre soin d'elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu'est-ce que le secteur vuln\u00e9rable ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le secteur de l'industrie qui travaille avec des personnes vuln\u00e9rables comprend tout type d'\u00e9tablissement o\u00f9 un certain niveau de soins est fourni. Il s'agit notamment du secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, de la garde d'enfants et des soins aux personnes handicap\u00e9es. Les personnes travaillant dans ce secteur sont employ\u00e9es pour soutenir et prendre soin du bien-\u00eatre mental et physique des personnes qui ne peuvent pas s'occuper enti\u00e8rement d'elles-m\u00eames. Les postes travaillant avec les personnes vuln\u00e9rables peuvent inclure<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00f4les au sein des services d'information et de technologie qui traitent des informations sensibles appartenant \u00e0 des personnes vuln\u00e9rables ou lorsque l'employ\u00e9 a acc\u00e8s \u00e0 des informations \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Postes b\u00e9n\u00e9voles dans divers services communautaires tels que les services de sant\u00e9 mentale, les services aux femmes, l'aide aux sans-abri, l'aide \u00e0 la jeunesse, l'aide aux toxicomanes, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Les professions de sant\u00e9 telles que les m\u00e9decins et les infirmi\u00e8res<\/li>\n\n\n\n<li>Soignants, personnel d'aide \u00e0 domicile et personnel d'aide \u00e0 la communaut\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Tout emploi li\u00e9 \u00e0 l'enfance, y compris dans les secteurs de la sant\u00e9, de l'\u00e9ducation, de la protection de l'enfance, du spectacle et de la religion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les conditions requises pour travailler avec les personnes vuln\u00e9rables ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La principale condition requise pour entreprendre un travail avec des groupes vuln\u00e9rables est une&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national.<\/a><\/strong>Cela permet non seulement de d\u00e9terminer que la personne n'a pas fait l'objet de condamnations ant\u00e9rieures, mais aussi de confirmer qu'elle est bien celle qu'elle pr\u00e9tend \u00eatre. Une personne ne peut pas travailler, que ce soit \u00e0 titre salari\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9vole, avec des personnes vuln\u00e9rables sans avoir obtenu un permis de s\u00e9jour national.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui ne peut pas travailler avec les personnes vuln\u00e9rables ?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite de la divulgation de la v\u00e9rification du casier judiciaire d'une personne dans le cadre d'une&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a><\/strong>, Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les informations seront \u00e9valu\u00e9es. Le fait d'avoir un casier judiciaire ne vous emp\u00eache pas d\u00e9finitivement de travailler avec des personnes vuln\u00e9rables. Toutefois, cela d\u00e9pend fortement des infractions commises et du poste auquel vous postulez. Chaque cas est \u00e9valu\u00e9 individuellement par les autorit\u00e9s polici\u00e8res et de nombreux aspects sont pris en consid\u00e9ration lors de l'examen. Il peut s'agir, par exemple, de l'anciennet\u00e9 de l'infraction, de sa nature, de sa pertinence par rapport au poste \u00e0 pourvoir, ainsi que du type et du niveau de contact que le candidat aura avec la personne vuln\u00e9rable. Certaines condamnations ant\u00e9rieures comprenant des crimes graves emp\u00eacheront imm\u00e9diatement la personne de travailler avec des personnes vuln\u00e9rables. Il s'agit g\u00e9n\u00e9ralement de meurtres, d'agressions, de crimes sexuels et de cruaut\u00e9 envers les enfants. Il incombe aux services de police australiens de veiller \u00e0 ce que les ant\u00e9c\u00e9dents criminels importants soient divulgu\u00e9s sur un certificat de la police nationale, afin que les employeurs en soient inform\u00e9s avant d'embaucher une personne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi un contr\u00f4le de police est-il important ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le de police est essentiel pour les entreprises qui travaillent avec des groupes vuln\u00e9rables, qu'il s'agisse d'enfants, de personnes \u00e2g\u00e9es ou de personnes handicap\u00e9es. En effet, l'organisation doit savoir qui elle embauche et proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation compl\u00e8te des risques sur la base de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents de la personne. Obligatoire&nbsp;<strong>autorisation de la police&nbsp;<\/strong>renforce le processus de s\u00e9lection afin de donner la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la protection des personnes vuln\u00e9rables. A&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a><\/strong>&nbsp;est tr\u00e8s r\u00e9pandu dans les processus de pr\u00e9-emploi. Mettre et garder les personnes vuln\u00e9rables entre de bonnes mains est une priorit\u00e9 absolue pour les exigences de contr\u00f4le de la police. Seules les personnes ayant fait l'objet d'un contr\u00f4le approfondi et d'une approbation doivent pouvoir travailler avec des personnes vuln\u00e9rables afin de garantir le meilleur niveau possible de service et de protection \u00e0 ceux qui en ont besoin. La v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents r\u00e9v\u00e8lera toute infraction ant\u00e9rieure commise par l'employ\u00e9 ou l'employ\u00e9 potentiel, qui sera examin\u00e9e afin de d\u00e9terminer si ces infractions ant\u00e9rieures pourraient mettre en danger les personnes vuln\u00e9rables dont ils s'occupent. S'occuper de personnes vuln\u00e9rables est une profession s\u00e9rieuse, et un contr\u00f4le de police est vital pour ce secteur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les mesures de protection en place ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu'une personne postule \u00e0 un emploi aupr\u00e8s de personnes vuln\u00e9rables, elle doit se soumettre \u00e0 un contr\u00f4le de police pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9. Chaque contr\u00f4le de la police nationale requiert quatre documents d'identit\u00e9 et certaines informations personnelles, notamment le nom, la date et le lieu de naissance, ainsi que l'historique de l'adresse r\u00e9sidentielle sur une p\u00e9riode de cinq ans. L'exigence de documents a pour but de mieux confirmer et valider l'identit\u00e9 de la personne tout en v\u00e9rifiant la coh\u00e9rence des informations la concernant. Lorsqu'il demande un contr\u00f4le de police en ligne, le candidat est invit\u00e9 \u00e0 confirmer s'il va travailler avec des enfants ou des personnes vuln\u00e9rables. Cela permet aux services de police de mieux comprendre l'importance de la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels et d'\u00e9valuer correctement la demande \u00e0 l'aide du protocole ad\u00e9quat. Les autorit\u00e9s s'appuieront ensuite sur la l\u00e9gislation relative aux condamnations ant\u00e9rieures et sur d'autres politiques pertinentes pour d\u00e9terminer le niveau de risque potentiel de la personne. La v\u00e9rification portera sur tout mod\u00e8le de comportement, toute infraction ponctuelle ou tout d\u00e9lit susceptible d'\u00eatre li\u00e9 \u00e0 des personnes vuln\u00e9rables ou d'avoir un impact sur elles. Il existe d'autres types de contr\u00f4les cibl\u00e9s sur des secteurs sp\u00e9cifiques au sein du secteur des soins aux personnes vuln\u00e9rables, notamment les contr\u00f4les relatifs au travail avec les enfants et les contr\u00f4les NDIS Worker Checks pour les personnes travaillant avec des personnes vivant avec un handicap.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contr\u00f4les relatifs au travail avec des enfants<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Working With Children Check en Australie est un autre type de contr\u00f4le policier permettant de v\u00e9rifier les personnes qui travaillent ou cherchent \u00e0 travailler avec des enfants, y compris les b\u00e9n\u00e9voles. Bien que chaque \u00c9tat et territoire australien ait mis en place ses propres mesures, les contr\u00f4les relatifs au travail avec les enfants sont obligatoires dans toute l'Australie afin de garantir un environnement s\u00fbr pour les enfants. Les personnes susceptibles d'avoir besoin de ce type de contr\u00f4le sont notamment celles qui postulent \u00e0 un emploi en rapport avec les enfants, comme par exemple<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Services d'h\u00e9bergement<\/li>\n\n\n\n<li>Protection des enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Garde d'enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Entra\u00eenement, clubs et sports<\/li>\n\n\n\n<li>L'\u00e9ducation<\/li>\n\n\n\n<li>Sant\u00e9 des enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Services de transport d'enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Organisations religieuses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contr\u00f4les de d\u00e9pistage des travailleurs du SNMOD<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le de d\u00e9pistage des travailleurs du NDIS est l'\u00e9valuation d'une personne qui travaille avec des personnes handicap\u00e9es ou qui demande \u00e0 travailler avec elles. Ce contr\u00f4le diff\u00e8re de celui de la police nationale en ce sens qu'il est plus approfondi et s'adresse directement aux personnes qui cherchent \u00e0 travailler dans les services aux personnes handicap\u00e9es. L'\u00e9valuation permet de d\u00e9terminer si la personne peut \u00eatre pr\u00e9judiciable aux personnes handicap\u00e9es ou pr\u00e9senter un risque quelconque pour elles. Cela permet d'\u00e9viter que des candidats inadapt\u00e9s soient employ\u00e9s \u00e0 certains postes qui travaillent en \u00e9troite collaboration avec des personnes handicap\u00e9es. De plus amples informations sur les contr\u00f4les de s\u00e9lection des travailleurs NDIS sont disponibles sur le site web de l'Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (ESA).&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ndiscommission.gov.au\/providers\/worker-screening\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NDIS Commission<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Travailler avec des personnes vuln\u00e9rables Inscription<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Working with Vulnerable People Registration est un autre type de contr\u00f4le pour les personnes travaillant avec des groupes vuln\u00e9rables. Il s'agit d'une \u00e9valuation continue visant \u00e0 garantir l'\u00e9ligibilit\u00e9 de la personne employ\u00e9e ou travaillant b\u00e9n\u00e9volement dans un environnement de personnes vuln\u00e9rables. Contrairement au National Police Check, qui est un contr\u00f4le ponctuel, le Working with Vulnerable People Registration est un contr\u00f4le continu, qui examine r\u00e9guli\u00e8rement les ant\u00e9c\u00e9dents criminels d'une personne ou toute autre information li\u00e9e \u00e0 la police. La n\u00e9cessit\u00e9 de ce type de contr\u00f4le d\u00e9pend de la l\u00e9gislation des diff\u00e9rents \u00c9tats et territoires d'Australie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9gime des condamnations \u00e9teintes<\/h2>\n\n\n\n<p>L'objectif g\u00e9n\u00e9ral de la l\u00e9gislation sur les condamnations pass\u00e9es est d'emp\u00eacher que des personnes soient jug\u00e9es sur la base de certaines condamnations ant\u00e9rieures plus anciennes, en limitant la divulgation de ces infractions apr\u00e8s une p\u00e9riode de bonne conduite. C'est le cas lorsque les condamnations sont moins graves ou qu'elles ont \u00e9t\u00e9 commises il y a longtemps, lorsque l'individu \u00e9tait jeune. En vertu de la l\u00e9gislation du Commonwealth, le r\u00e9gime des condamnations pass\u00e9es est g\u00e9n\u00e9ralement abandonn\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode de 10 ans si le d\u00e9linquant a continu\u00e9 \u00e0 bien se comporter et n'a pas r\u00e9cidiv\u00e9 pendant cette p\u00e9riode. Dans de nombreux cas, les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation pass\u00e9e et qui postulent \u00e0 un emploi aupr\u00e8s de groupes vuln\u00e9rables verront leurs ant\u00e9c\u00e9dents policiers divulgu\u00e9s, quelle que soit l'anciennet\u00e9 de l'infraction.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 d'un contr\u00f4le de police ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le de la police nationale est valable \u00e0 la date de d\u00e9livrance, ce qui signifie que le certificat ne fait \u00e9tat que des infractions commises jusqu'\u00e0 cette date. C'est ce qu'on appelle un contr\u00f4le ponctuel. Bien qu'un certificat national de police n'expire pas officiellement, les organisations et les employeurs doivent d\u00e9cider de la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle ils souhaitent une mise \u00e0 jour du contr\u00f4le, et s'il est satisfaisant d'accepter un ancien contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment obtenir un ch\u00e8que<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contr\u00f4le national de police peut \u00eatre obtenu en demandant un contr\u00f4le de police en ligne aupr\u00e8s d'un fournisseur de CNP accr\u00e9dit\u00e9 par ACIC, tel que Worker Checks. Certaines organisations ont leur propre protocole pour l'obtention d'un contr\u00f4le de police et font appel \u00e0 des fournisseurs particuliers. Vous devez le v\u00e9rifier lorsque vous postulez \u00e0 un emploi, mais il en est g\u00e9n\u00e9ralement fait mention dans l'offre d'emploi. Votre organisation ou votre employeur potentiel doit vous informer de tout autre type de v\u00e9rification polici\u00e8re dont vous pourriez avoir besoin, par exemple pour travailler dans le secteur de l'aide \u00e0 l'enfance ou du handicap. Les organisations utilisent souvent les contr\u00f4les de police dans le cadre de leurs propres enqu\u00eates sur les candidats, mais la loi exige que certaines fonctions fassent l'objet de certains types de contr\u00f4les, tels que les contr\u00f4les relatifs au travail avec les enfants et les contr\u00f4les de s\u00e9lection des travailleurs NDIS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment les contr\u00f4les de police prot\u00e8gent les personnes vuln\u00e9rables<\/h2>\n\n\n\n<p>Les contr\u00f4les de police constituent une mesure proactive visant \u00e0 pr\u00e9venir tout danger ou pr\u00e9judice pour les personnes les plus vuln\u00e9rables de la soci\u00e9t\u00e9. En effectuant un contr\u00f4le de police au cours du processus d'embauche avant qu'une personne ne commence \u00e0 travailler dans le secteur, l'employeur ou l'organisation est inform\u00e9 d'informations importantes qui peuvent influer sur la d\u00e9cision de savoir si la personne qui postule pour le poste pr\u00e9sente un risque. Les personnes travaillant avec les populations vuln\u00e9rables doivent \u00eatre de bonne moralit\u00e9 et ne pas avoir fait l'objet de condamnations ou d'inculpations ant\u00e9rieures susceptibles de compromettre la s\u00e9curit\u00e9 de la personne ou des personnes dont elles s'occupent. Toutes les organisations du secteur des soins aux personnes vuln\u00e9rables doivent s'assurer que le protocole appropri\u00e9 est respect\u00e9 et que des mesures sont prises pour maintenir les personnes les plus \u00e0 risque dans l'environnement le plus s\u00fbr.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contr\u00f4les de police dans le cadre du travail avec les personnes vuln\u00e9rables - une n\u00e9cessit\u00e9 et une exigence l\u00e9gale. Les contr\u00f4les de police (Nationally Coordinated Criminal History Checks) sont une proc\u00e9dure courante en Australie \u00e0 des fins d'emploi. De nombreux recruteurs demandent aux candidats de se soumettre \u00e0 un contr\u00f4le de police obligatoire dans le cadre de la proc\u00e9dure d'embauche. 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