{"id":10870,"date":"2025-09-06T12:40:43","date_gmt":"2025-09-06T02:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=10870"},"modified":"2025-09-06T12:46:38","modified_gmt":"2025-09-06T02:46:38","slug":"qui-a-besoin-dun-controle-ndis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/who-needs-an-ndis-check\/","title":{"rendered":"Qui a besoin d'un contr\u00f4le NDIS ?"},"content":{"rendered":"

Qui a besoin d'un contr\u00f4le NDIS ? Un guide pour les travailleurs et les prestataires<\/h1>\n\n\n\n

Il est essentiel que vous d\u00e9terminiez qui a besoin d'un contr\u00f4le NDIS, qu'il s'agisse du personnel de votre organisation ou d'une personne travaillant dans le secteur du handicap.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de la Loi de 2020 sur le r\u00e9gime national d'assurance invalidit\u00e9 (contr\u00f4le des travailleurs)<\/strong>, Toute personne travaillant dans un r\u00f4le \u00e9valu\u00e9 en fonction des risques<\/strong> pour les prestataires enregistr\u00e9s de NDIS - que ce soit en tant qu'employ\u00e9, contractant ou b\u00e9n\u00e9vole - doit \u00eatre titulaire d'un permis de travail actif de NDIS. NDIS V\u00e9rifier le d\u00e9gagement<\/strong>. Le fait de travailler sans permis ou sans avoir d\u00e9pos\u00e9 de demande constitue une infraction et peut entra\u00eener des sanctions.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Qu'est-ce qu'un r\u00f4le \u00e0 risque ? D\u00e9terminer qui a besoin d'un contr\u00f4le NDIS.<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Personnel cl\u00e9<\/strong> - la direction, les cadres ou les personnes ayant une influence significative sur les activit\u00e9s du fournisseur.<\/li>\n\n\n\n
  • Fourniture directe de soutiens ou de services sp\u00e9cifiques<\/strong> - tels que les soins personnels, les th\u00e9rapies ou les aides quotidiennes.<\/li>\n\n\n\n
  • Plus qu'un contact fortuit<\/strong> avec les personnes handicap\u00e9es, y compris :\n
      \n
    • Toucher physique<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c9tablir des relations dans le cadre des t\u00e2ches quotidiennes<\/li>\n\n\n\n
    • Contact avec plusieurs participants, par exemple dans le cadre de l'aide aux personnes handicap\u00e9es ou de l'h\u00e9bergement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Il incombe aux employeurs d'aider les travailleurs \u00e0 d\u00e9terminer si leur fonction n\u00e9cessite un contr\u00f4le NDIS.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      Qui est exempt\u00e9 d'un contr\u00f4le NDIS ?<\/h2>\n\n\n\n

      Dans certains cas, un contr\u00f4le NDIS est non obligatoire<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Travailleurs n'ayant que contact accidentel<\/strong> avec les participants au programme NDIS<\/li>\n\n\n\n
      • Personnes employ\u00e9es par les participants autog\u00e9r\u00e9s<\/strong> ou prestataires non enregistr\u00e9s<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • \u00c9l\u00e8ves de l'enseignement secondaire<\/strong> dans le cadre de stages supervis\u00e9s (qui doivent \u00eatre directement supervis\u00e9s par une personne titulaire d'une habilitation)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        M\u00eame si cela n'est pas obligatoire, les employeurs ou les participants peuvent toujours demander qu'un travailleur fasse l'objet d'un contr\u00f4le NDIS.<\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        Le processus de s\u00e9lection et la reconnaissance nationale<\/h2>\n\n\n\n
          \n
        • Chaque \u00c9tat et territoire dispose d'une Unit\u00e9 de contr\u00f4le des travailleurs<\/strong> qui traite les demandes.<\/li>\n\n\n\n
        • Les r\u00e9sultats du d\u00e9pistage (autorisation ou exclusion) sont stock\u00e9s dans la base de donn\u00e9es de l NDIS Base de donn\u00e9es de contr\u00f4le des travailleurs<\/strong>, qui est accessible au niveau national.<\/li>\n\n\n\n
        • Une fois accord\u00e9e, l'autorisation est valable dans toute l'Australie<\/strong>-Il n'est pas n\u00e9cessaire d'introduire une nouvelle demande en cas de changement d'emploi ou de d\u00e9m\u00e9nagement (sauf en cas d'expiration ou d'annulation).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n\n\n\n

          Postuler et travailler pendant la p\u00e9riode d'attente<\/h2>\n\n\n\n
            \n
          • Applications<\/strong> sont remplis en ligne par l'interm\u00e9diaire des autorit\u00e9s de l'\u00c9tat (par exemple, Service Victoria).<\/li>\n\n\n\n
          • Statut en attente<\/strong> - les travailleurs peuvent commencer \u00e0 travailler pendant que leur demande est en cours de traitement si la v\u00e9rification et la supervision de l'employeur sont en place. (Les entrepreneurs individuels doivent attendre que l'autorisation soit accord\u00e9e).<\/li>\n\n\n\n
          • Exclusions<\/strong> - les travailleurs exclus ou dont l'habilitation a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e ne peuvent pr\u00e9senter une nouvelle demande pendant cinq ans, \u00e0 moins que l'exclusion ne soit annul\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n\n\n\n

            Pourquoi c'est important<\/h2>\n\n\n\n

            Le contr\u00f4le de s\u00e9lection des travailleurs de NDIS permet de s'assurer que seules des personnes s\u00fbres et aptes peuvent travailler dans des fonctions d'aide aux personnes handicap\u00e9es. Cela permet de prot\u00e9ger les participants et de renforcer l'int\u00e9grit\u00e9 du secteur.<\/p>\n\n\n\n

            \n Le saviez-vous ?<\/strong> Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2024 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que seuls 4% des prestataires de NDIS non agr\u00e9\u00e9s avaient proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des contr\u00f4les de d\u00e9pistage des travailleurs, ce qui souligne l'importance de la conformit\u00e9 et de la sensibilisation.\n<\/div>\n\n\n\n
            \n\n\n\n

            R\u00e9flexions finales<\/h2>\n\n\n\n

            Il est essentiel de comprendre qui a besoin d'un contr\u00f4le NDIS :<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Employ\u00e9s, contractants ou b\u00e9n\u00e9voles<\/strong> dans des r\u00f4les \u00e9valu\u00e9s en fonction des risques<\/li>\n\n\n\n
            • Prestataires ind\u00e9pendants<\/strong> responsables de leur propre respect<\/li>\n\n\n\n
            • Employeurs<\/strong> qui doit \u00e9valuer les r\u00f4les, soutenir les travailleurs et veiller au respect de la l\u00e9gislation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              En restant conforme, vous assurez la s\u00e9curit\u00e9 des participants et veillez \u00e0 ce que votre organisation r\u00e9ponde aux normes du NDIS.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Qui a besoin d'un contr\u00f4le NDIS ? Un guide pour les travailleurs et les prestataires Il est essentiel que vous d\u00e9terminiez qui a besoin d'un contr\u00f4le NDIS - que vous contr\u00f4liez le personnel de votre organisation ou que vous soyez une personne travaillant dans le secteur du handicap. En vertu de la loi de 2020 sur le r\u00e9gime national d'assurance invalidit\u00e9 (d\u00e9pistage des travailleurs), toute personne...<\/p>","protected":false},"author":196713191,"featured_media":10872,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Who-needs-an-ndis-check.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/196713191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10870"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10870\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}