{"id":1326,"date":"2020-11-18T23:51:44","date_gmt":"2020-11-18T12:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?page_id=1326"},"modified":"2025-07-15T01:10:14","modified_gmt":"2025-07-14T15:10:14","slug":"conditions-dutilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/terms-of-use\/","title":{"rendered":"Conditions d'utilisation"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column1326_3e747b-91{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column1326_3e747b-91\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales (\u201cconditions\u201d) r\u00e9gissent votre acc\u00e8s et votre utilisation de notre site web et de notre application web. Veuillez les lire attentivement et nous contacter si vous avez des questions. En acc\u00e9dant \u00e0 notre site web ou en l'utilisant, vous acceptez ces conditions et notre politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Utilisation de notre site web et de nos services<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous ne pouvez utiliser notre site web qu'en conformit\u00e9 avec les pr\u00e9sentes conditions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous cr\u00e9ez votre compte Workerchecks.com, vous devez vous assurer de nous fournir des renseignements exacts et complets.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous cr\u00e9ez un compte au nom de quelqu'un d'autre, d'une soci\u00e9t\u00e9, d'une organisation, d'une agence ou d'une autre partie, vous d\u00e9clarez et garantissez que vous avez obtenu de cette partie l'autorisation d'accorder toutes les permissions et licences pr\u00e9vues par les pr\u00e9sentes conditions. Vous d\u00e9clarez et garantissez en outre que vous liez cette partie aux pr\u00e9sentes conditions et que vous acceptez les pr\u00e9sentes conditions au nom de cette partie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 nos conditions, nous vous accordons une licence limit\u00e9e, non exclusive, non transf\u00e9rable et r\u00e9vocable pour utiliser notre site web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. V\u00e9rifier les produits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9es au niveau national, la derni\u00e8re v\u00e9rification effectu\u00e9e sera affich\u00e9e pendant trois mois (apr\u00e8s trois mois, elle est consid\u00e9r\u00e9e comme \u201cnon courante\u201d et sera supprim\u00e9e du syst\u00e8me Workerchecks.com et ne pourra plus \u00eatre affich\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu'un travailleur renouvelle un contr\u00f4le des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9 au niveau national avant la limite de trois mois d\u00e9crite au paragraphe 2.a., les r\u00e9sultats du contr\u00f4le le plus r\u00e9cent s'affichent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les travailleurs ont indiqu\u00e9 qu'ils travaillent avec des enfants (\u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans) et ont fourni les d\u00e9tails de leur enregistrement Working with Children (Working with the Vulnerable dans certaines juridictions) - Workerchecks.com contr\u00f4lera et enregistrera r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9sultats en utilisant le service de la juridiction concern\u00e9e. Le r\u00e9sultat de ce nouveau contr\u00f4le est mis \u00e0 jour dans le dossier du travailleur de soins ou d'assistance concern\u00e9 dans la blockchain.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les contr\u00f4les et enregistrements sont accessibles sur l'application web Workerchecks.com par l'agent de soins ou d'accompagnement qui poss\u00e8de ces informations s'il dispose d'un compte de travailleur enregistr\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les contr\u00f4les et les dossiers sont accessibles par d'autres personnes (par exemple des employeurs, des organisations ou des personnes agissant en tant qu'organisation) qui se sont inscrites dans le cadre du Business Plan ET UNIQUEMENT lorsque le travailleur accorde l'acc\u00e8s \u00e0 l'application web Workerchecks.com pour permettre \u00e0 la tierce partie inscrite de les consulter. Aucun r\u00e9sultat de contr\u00f4le ne sera communiqu\u00e9 \u00e0 une tierce partie sans votre consentement suppl\u00e9mentaire apr\u00e8s que le r\u00e9sultat vous a \u00e9t\u00e9 fourni. Voir le paragraphe 4 ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workerchecks.com interroge, regroupe, affiche et fournit un service d'alerte \u00e0 partir de sources fournies par les services gouvernementaux comp\u00e9tents de chaque \u00c9tat ou territoire. Workerchecks.com offre les services suivants :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Collecte et affichage des informations :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute donn\u00e9e d'identification personnelle utilis\u00e9e dans le but de v\u00e9rifier votre identit\u00e9 au cours d'une proc\u00e9dure de demande de contr\u00f4le n'est pas conserv\u00e9e par Worker Checks. Le partenaire d'identit\u00e9 de Worker Checks est Scantek Pty Ltd pour la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national et Stripe pour la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels internationaux. Toutes les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es au cours du processus de candidature seront d\u00e9truites ou d\u00e9personnalis\u00e9es 12 mois apr\u00e8s la date d'envoi de votre candidature. Voir le site&nbsp;<a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/politique-de-confidentialite\/\">Worker Checks Politique de confidentialit\u00e9<\/a>&nbsp;pour plus d'informations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ce qui concerne les donn\u00e9es relatives aux cartes de cr\u00e9dit, nous faisons appel \u00e0 un prestataire de services de paiement tiers pour traiter les paiements qui nous sont adress\u00e9s. Dans le cadre du traitement de ces paiements, nous ne conservons aucune information personnelle identifiable ni aucune information financi\u00e8re telle que les num\u00e9ros de carte de cr\u00e9dit. Toutes ces informations sont fournies directement \u00e0 notre prestataire de services tiers, Stripe, dont l'utilisation de vos informations personnelles est r\u00e9gie par sa politique de confidentialit\u00e9, qui peut \u00eatre consult\u00e9e \u00e0 l'adresse suivante&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/stripe.com\/us\/privacy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/stripe.com\/us\/privacy.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Lorsque votre r\u00e9sultat contient un r\u00e9sultat judiciaire divulgable :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Worker Checks ne partagera ni ne divulguera aucune v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national dont le r\u00e9sultat contient une d\u00e9cision de justice divulgable sans votre consentement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Proc\u00e9dure de consentement \u00e0 la divulgation - lorsque le contr\u00f4le contient un r\u00e9sultat judiciaire divulgable<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a. Pour le candidat (vous) - Message texte et courriel lorsque votre r\u00e9sultat est disponible pour consultation et t\u00e9l\u00e9chargement dans votre portail personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b. L'Email fournira :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">i. Instructions pour votre consentement \u00e0 la divulgation de votre ch\u00e8que au tiers que vous approuvez (par exemple, un employeur)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ii. des instructions vous permettant de choisir de ne pas divulguer le r\u00e9sultat de votre contr\u00f4le<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">iii. Des instructions vous permettant de contester les r\u00e9sultats du contr\u00f4le si vous estimez qu'ils sont erron\u00e9s ou qu'ils contiennent des inexactitudes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c. Lorsque votre contr\u00f4le a \u00e9t\u00e9 command\u00e9 par un tiers (par exemple, un employeur potentiel) et que vous avez accept\u00e9 d'effectuer un contr\u00f4le en remplissant la proc\u00e9dure de demande, vous disposez de 7 jours pour approuver ou non la divulgation de vos r\u00e9sultats. Si, au bout de 7 jours, vous n'avez pas donn\u00e9 de r\u00e9ponse conform\u00e9ment aux sous-paragraphes 4.b.i-iii ci-dessus, votre r\u00e9sultat contenant l'ACD sera communiqu\u00e9 \u00e0 la tierce partie pour laquelle vous avez accept\u00e9 d'effectuer votre contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Contenu&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vertu des pr\u00e9sentes conditions, nous vous autorisons \u00e0 nous fournir du contenu, y compris des informations personnelles et d'autres \u00e9l\u00e9ments, par l'interm\u00e9diaire de notre site web. Tout ce que vous nous fournirez sera consid\u00e9r\u00e9 comme \u201cvotre contenu\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous conservez tous les droits sur votre contenu et en \u00eates le seul responsable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous nous accordez, ainsi qu'\u00e0 nos utilisateurs, une licence perp\u00e9tuelle non exclusive, libre de redevances, transf\u00e9rable et susceptible de faire l'objet d'une sous-licence dans le monde entier pour utiliser, publier, afficher, distribuer, reproduire, traduire, adapter, modifier et stocker votre contenu par l'interm\u00e9diaire de notre site web de quelque mani\u00e8re que ce soit, sans aucune obligation de vous rendre compte de quoi que ce soit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous vous engagez \u00e0 ne pas nous fournir, par l'interm\u00e9diaire de notre site web ou de nos serveurs, de contenu qui restreigne ou emp\u00eache un autre utilisateur d'utiliser ou de profiter de notre site web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous nous r\u00e9servons le droit de supprimer votre contenu \u00e0 tout moment et pour quelque raison que ce soit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous acceptez que nous puissions conserver des copies de votre contenu apr\u00e8s que vous l'ayez supprim\u00e9 ou que votre compte ait \u00e9t\u00e9 d\u00e9sactiv\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle sur ce site Web sont soit sous licence, soit la propri\u00e9t\u00e9 de Workerchecks.com et les pr\u00e9sentes conditions ne vous conf\u00e8rent aucun droit, titre ou int\u00e9r\u00eat \u00e0 leur \u00e9gard.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous reconnaissez que tous les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle sur ce site Web sont d\u00e9tenus par Workerchecks.com et cr\u00e9\u00e9s par Workerchecks.com dans le cadre de la fourniture de ses services via ce site Web, c'est-\u00e0-dire dans Workerchecks.com.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.&nbsp;<\/strong><strong>S\u00e9curit\u00e9<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous respectons la s\u00e9curit\u00e9 de nos utilisateurs et nous nous effor\u00e7ons de prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 de votre compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, nous ne pouvons pas garantir que des tiers non autoris\u00e9s n'essaieront pas d'attaquer nos syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veuillez nous informer imm\u00e9diatement si vous pensez qu'il y a eu un acc\u00e8s non autoris\u00e9, suspect\u00e9 ou r\u00e9el, \u00e0 votre compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Liens vers l'ext\u00e9rieur de notre site web&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre site web peut contenir des liens vers d'autres sites web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cons\u00e9quence, nous ne pouvons \u00eatre tenus responsables de ces sites web, y compris des informations, du contenu, du mat\u00e9riel, des biens ou des services qu'ils contiennent, en particulier s'ils ne nous appartiennent pas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous acc\u00e9dez \u00e0 l'un de ces sites, vous reconnaissez que vous le faites \u00e0 vos propres risques et que nous ne pouvons \u00eatre tenus responsables de l'utilisation ou de l'acc\u00e8s \u00e0 ces sites.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. R\u00e9siliation&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous pouvons \u00e0 tout moment r\u00e9silier ou suspendre la licence que nous vous accordons en vertu des pr\u00e9sentes conditions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pr\u00e9sentes conditions survivent \u00e0 la r\u00e9siliation de notre licence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Clause de non-responsabilit\u00e9&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous n'assumons aucune responsabilit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9gard de votre contenu et de tout contenu fourni par d'autres utilisateurs ou rendu disponible par l'entremise de notre site Web. Vous reconnaissez et acceptez que votre acc\u00e8s et votre utilisation de notre site Web peuvent vous soumettre \u00e0 un contenu qui n'est pas toujours cent pour cent pr\u00e9cis, complet, correct, utile, vrai ou appropri\u00e9 pour vous et vos objectifs, cependant Workerchecks.com utilisera toujours ses efforts raisonnables pour s'assurer de la m\u00eame chose.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans toute la mesure permise par la loi, nous d\u00e9clinons toute garantie et condition de quelque nature que ce soit, y compris la concordance de toute description, l'ad\u00e9quation \u00e0 tout usage, l'absence de tout d\u00e9faut, la qualit\u00e9 marchande et la non-violation de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, ainsi que toute garantie d\u00e9coulant d'une activit\u00e9 commerciale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>11. Limites de responsabilit\u00e9&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans toute la mesure permise par la loi, vous acceptez qu'en utilisant notre site web, nous ne soyons pas responsables des dommages ou des pertes de b\u00e9n\u00e9fices, qu'ils soient encourus directement ou indirectement, ou de toute perte de donn\u00e9es, d'utilisation, de client\u00e8le ou d'autres pertes intangibles, r\u00e9sultant de votre acc\u00e8s \u00e0 notre site web, de son utilisation ou de l'impossibilit\u00e9 d'y acc\u00e9der ou de l'utiliser, de toute conduite ou de tout contenu d'un tiers fourni par l'interm\u00e9diaire de notre site web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>12. Indemnisation&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous acceptez de nous indemniser et de nous d\u00e9gager de toute responsabilit\u00e9, ainsi que nos administrateurs, dirigeants, employ\u00e9s, contractants et agents, en cas d'actions, de r\u00e9clamations, de co\u00fbts et de d\u00e9penses, de dommages, de demandes, de litiges, de pertes et de proc\u00e9dures engag\u00e9s par des tiers et li\u00e9s directement ou indirectement \u00e0 votre acc\u00e8s et \u00e0 votre utilisation de notre site web, \u00e0 votre contenu et \u00e0 tout contenu que d'autres utilisateurs fournissent ou mettent \u00e0 disposition par l'interm\u00e9diaire de notre site web, ainsi qu'\u00e0 votre violation de l'une de nos conditions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>13. R\u00e9solution des litiges&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous pr\u00e9tendez qu'un diff\u00e9rend est survenu en vertu de ces conditions ou en rapport avec celles-ci (\u201c diff\u00e9rend \u201d), vous devez donner un avis de diff\u00e9rend (\u201c avis de diff\u00e9rend \u201d) \u00e0 Workerchecks.com.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous acceptez que le litige ne fasse pas l'objet d'une proc\u00e9dure judiciaire tant que la pr\u00e9sente clause 10 n'a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e (sauf si vous ou Workerchecks.com demandez une injonction urgente \u00e0 un tribunal, auquel cas cette partie n'a pas besoin de se conformer \u00e0 la pr\u00e9sente clause 10 avant de demander une telle injonction).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez alors tenter de r\u00e9soudre le diff\u00e9rend avec Workerchecks.com par une n\u00e9gociation mutuelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous acceptez que si vous n'\u00eates pas en mesure de r\u00e9soudre le diff\u00e9rend avec Workerchecks.com dans les vingt-huit (28) jours (ou toute autre p\u00e9riode convenue entre les parties) suivant la date de l'avis de diff\u00e9rend, vous pouvez alors exercer un recours judiciaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>14. Droit applicable&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pr\u00e9sentes conditions sont r\u00e9gies par les lois de l'\u00c9tat de Victoria en Australie. En continuant \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 notre site web ou \u00e0 l'utiliser, vous acceptez de vous soumettre \u00e0 la juridiction des tribunaux de cet \u00c9tat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre site Web est contr\u00f4l\u00e9 et exploit\u00e9 depuis l'Australie, et nous ne d\u00e9clarons pas qu'il est adapt\u00e9 ou disponible pour une utilisation dans d'autres territoires que l'Australie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>15. Conditions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous pouvons r\u00e9viser ces conditions de temps \u00e0 autre et la derni\u00e8re version sera toujours celle disponible sur notre site web. En continuant \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 notre site web ou \u00e0 l'utiliser, vous acceptez d'\u00eatre li\u00e9 par les conditions, quelles que soient les modifications apport\u00e9es \u00e0 celles-ci. Si vous n'acceptez pas ces nouvelles conditions, vous devez cesser imm\u00e9diatement d'utiliser notre site web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sans restriction, nous pouvons c\u00e9der ou transf\u00e9rer les droits et licences accord\u00e9s en vertu des pr\u00e9sentes, mais vous ne pouvez pas le faire en vertu de nos conditions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pr\u00e9sentes conditions, ainsi que la politique de confidentialit\u00e9 de notre site web et toute modification ou tout autre accord conclu avec nous en rapport avec notre site web, constituent l'int\u00e9gralit\u00e9 de l'accord entre vous et nous concernant le site web. Si une disposition des pr\u00e9sentes conditions est jug\u00e9e invalide par un tribunal comp\u00e9tent, cette disposition sera supprim\u00e9e des pr\u00e9sentes conditions dans la mesure minimale n\u00e9cessaire et les autres dispositions des pr\u00e9sentes conditions resteront pleinement en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout manquement de la part de Workerchecks.com \u00e0 faire valoir un droit ou une disposition en vertu des pr\u00e9sentes conditions ne constitue pas une renonciation \u00e0 ce droit ou \u00e0 cette disposition.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les pr\u00e9sentes conditions g\u00e9n\u00e9rales (\u201cconditions\u201d) r\u00e9gissent votre acc\u00e8s et votre utilisation de notre site web et de notre application web. Veuillez les lire attentivement et nous contacter si vous avez des questions. 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