{"id":10161,"date":"2025-07-22T20:06:16","date_gmt":"2025-07-22T10:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?page_id=10161"},"modified":"2026-04-23T14:07:13","modified_gmt":"2026-04-23T04:07:13","slug":"controle-des-travailleurs-de-lenfance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/industries\/childcare-worker-checks\/","title":{"rendered":"Garde d'enfants Worker Checks - Exigences de d\u00e9pistage obligatoire pour le personnel de la garde d'enfants et de l'\u00e9ducation pr\u00e9scolaire"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"397\" height=\"264\" src=\"https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Screen-Shot-2020-11-22-at-2.00.23-pm.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1466\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Screen-Shot-2020-11-22-at-2.00.23-pm.png 397w, https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Screen-Shot-2020-11-22-at-2.00.23-pm-300x199.png 300w\" sizes=\"(max-width: 397px) 100vw, 397px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div style=\"background:#EBF5FF;border-top:1px solid #D6E8FF;border-bottom:1px solid #D6E8FF;padding:12px 18px;margin:28px 0;font-size:15px;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:10px;\">\n  <span style=\"color:#003F7D;\">\n    \ud83d\udc65 G\u00e9rer les contr\u00f4les de police pour plusieurs travailleurs ? \n    <strong>Utilisez BusinessHub pour des contr\u00f4les en masse, une facturation flexible et un suivi en temps r\u00e9el.<\/strong>\n  <\/span>\n  <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/solution-commerciale-pour-les-controles-de-police\/\"\n     style=\"background:#005BAB;color:#fff;padding:9px 16px;border-radius:4px;font-size:14px;text-decoration:none;font-weight:600;white-space:nowrap;\">\n     Voir les v\u00e9rifications de police pour les entreprises \u2192\n  <\/a>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id10161_7b9f45-07 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id10161_7b9f45-07 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id10161_7b9f45-07 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id10161_7b9f45-07 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id10161_7b9f45-07 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id10161_7b9f45-07 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id10161_7b9f45-07 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column10161_4ba335-17{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column10161_4ba335-17 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column10161_4ba335-17\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contr\u00f4les pour les personnes travaillant dans les cr\u00e8ches et les garderies <\/h2>\n\n\n\n<p>\u2b50 <strong>Childcare Worker Checks - Exigences compl\u00e8tes en mati\u00e8re de d\u00e9pistage pour les travailleurs du secteur de l'enfance et le personnel de l'\u00e9ducation pr\u00e9scolaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Childcare Worker Checks est obligatoire pour toute personne travaillant avec des enfants dans des centres d'\u00e9ducation pr\u00e9scolaire, des garderies, des jardins d'enfants, des services OSHC, des cr\u00e8ches familiales et des \u00e9tablissements d'enseignement pour enfants dans toute l'Australie. Worker Checks offre une v\u00e9rification rapide et fiable des ant\u00e9c\u00e9dents afin d'aider les centres de garde d'enfants, les services d'\u00e9ducation pr\u00e9scolaire et les travailleurs \u00e0 rester en conformit\u00e9 avec les exigences nationales et de l'\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p>Que vous soyez \u00e9ducateur, assistant maternel, directeur de centre, responsable d'une cr\u00e8che familiale ou b\u00e9n\u00e9vole, vous devez effectuer les contr\u00f4les de d\u00e9pistage requis avant de travailler avec des enfants.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 <strong>Pourquoi les services de garde d'enfants Worker Checks sont-ils n\u00e9cessaires ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les environnements de garde d'enfants et d'apprentissage pr\u00e9coce impliquent un contact direct avec des enfants vuln\u00e9rables. Pour prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 des enfants, les gouvernements australiens exigent que tous les travailleurs soient soumis \u00e0 des contr\u00f4les stricts :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/types-de-controles-de-police\/controle-de-la-police-nationale\/\">Ant\u00e9c\u00e9dents p\u00e9naux nationaux<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Contr\u00f4le du travail avec les enfants (WWCC)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/vevo-right-to-work-check-verification-en-ligne-du-droit-au-travail\/\">V\u00e9rification des droits du travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-de-lidentite\/\">V\u00e9rification de l'identit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/types-de-controles-de-police\/controle-international-de-police\/\">Ant\u00e9c\u00e9dents p\u00e9naux internationaux<\/a> (si vous avez v\u00e9cu outre-mer)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Worker Checks garantit que tous les contr\u00f4les obligatoires sont effectu\u00e9s rapidement, en toute s\u00e9curit\u00e9 et en un seul endroit.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 <strong>Quels sont les contr\u00f4les dont ont besoin les travailleurs de la petite enfance ?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Toutes les personnes travaillant dans le secteur de la garde d'enfants et les b\u00e9n\u00e9voles ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>1. V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national (National Police Check)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/types-de-controles-de-police\/ncchc\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a> identifie tout ant\u00e9c\u00e9dent criminel divulgable dans tous les \u00c9tats et territoires australiens.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce contr\u00f4le est requis pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9ducateurs de la petite enfance<\/li>\n\n\n\n<li>Assistants maternels<\/li>\n\n\n\n<li>Chefs de centre<\/li>\n\n\n\n<li>Personnel des jardins d'enfants et des \u00e9coles maternelles<\/li>\n\n\n\n<li>Travailleurs de l'OSHC<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9voles en contact avec des enfants<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Get your childcare police check:<\/strong><br><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/types-de-controles-de-police\/ncchc\/\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>2. Contr\u00f4le du travail avec les enfants (WWCC)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le WWCC est un syst\u00e8me de d\u00e9pistage obligatoire, bas\u00e9 sur l'\u00c9tat, utilis\u00e9 pour \u00e9valuer les risques encourus par les enfants.<br>Chaque \u00c9tat\/territoire a son propre syst\u00e8me :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>VIC : Contr\u00f4le du travail avec les enfants<\/li>\n\n\n\n<li>NSW : Working With Children Check (Office of the Children's Guardian) (contr\u00f4le du travail avec les enfants)<\/li>\n\n\n\n<li>QLD : Carte bleue<\/li>\n\n\n\n<li>SA : Contr\u00f4le du travail avec les enfants<\/li>\n\n\n\n<li>WA : Contr\u00f4le du travail avec les enfants<\/li>\n\n\n\n<li>TAS : Inscription pour travailler avec des personnes vuln\u00e9rables<\/li>\n\n\n\n<li>NT : Carte ocre<\/li>\n\n\n\n<li>ACT : Inscription au WWVP<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les travailleurs doivent tenir \u00e0 jour leur WWCC et informer leur employeur de tout changement de statut.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>3. VEVO (v\u00e9rification du droit au travail)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tous les services de garde d'enfants doivent s'assurer que leurs employ\u00e9s ont le droit de travailler en Australie en vertu de la loi sur la protection de l'enfance. <strong>Loi sur les migrations de 1958<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Worker Checks r\u00e9alise une op\u00e9ration instantan\u00e9e <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/vevo-right-to-work-check-verification-en-ligne-du-droit-au-travail\/\">Contr\u00f4les VEVO<\/a> pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Titulaires d'un visa d'\u00e9tudiant<\/li>\n\n\n\n<li>Titulaires de visas temporaires qualifi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Titulaires d'un visa vacances-travail<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9sidents permanents<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2705 <strong>4. V\u00e9rification de la police internationale (si vous avez v\u00e9cu \u00e0 l'\u00e9tranger)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les pu\u00e9ricultrices qui ont v\u00e9cu \u00e0 l'\u00e9tranger pendant <strong>3 mois ou plus au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong> peut \u00eatre tenu d'obtenir <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/types-de-controles-de-police\/controle-international-de-police\/\">Contr\u00f4les de police internationaux<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceci s'applique \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travailleurs migrants<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tudiants \u00e9trangers<\/li>\n\n\n\n<li>Titulaires de visa<\/li>\n\n\n\n<li>Volontaires ayant v\u00e9cu \u00e0 l'\u00e9tranger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Contr\u00f4le international de police :<\/strong><br><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/controle-international-de-police\/\">https:\/\/workerchecks.com\/product\/international-police-check\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 <strong>Qui a besoin d'une garde d'enfants Worker Checks ?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Vous avez besoin d'un d\u00e9pistage si vous travaillez dans.. :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Centres d'apprentissage pr\u00e9coce\/de garde d'enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Garde d'enfants en milieu familial<\/li>\n\n\n\n<li>Maternelle \/ pr\u00e9scolaire<\/li>\n\n\n\n<li>Prise en charge en dehors des heures de cours (OSHC)<\/li>\n\n\n\n<li>Soins de vacances<\/li>\n\n\n\n<li>Soins occasionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Services d'intervention pour la petite enfance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous devez \u00e9galement faire l'objet d'un d\u00e9pistage si vous \u00eates un :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9ducateur<\/li>\n\n\n\n<li>Directeur du centre<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tudiant en stage<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9vole<\/li>\n\n\n\n<li>Nettoyeur ayant acc\u00e8s aux enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Entrepreneur travaillant sur le site<\/li>\n\n\n\n<li>Stagiaire en garde d'enfants<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 <strong>Exigences de d\u00e9pistage pour les prestataires de services de garde d'enfants (employeurs)<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Les services de garde d'enfants doivent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifier que tous les membres du personnel sont correctement s\u00e9lectionn\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Voir les certificats originaux ou les copies num\u00e9riques<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir \u00e0 jour les dossiers de conformit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi de l'expiration des contr\u00f4les du WWCC et de la police<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que les contr\u00f4les internationaux soient obtenus le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter le r\u00e8glement national des services d'\u00e9ducation et de soins<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les prestataires doivent \u00e9galement assurer un suivi continu :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Changements de statut du WWCC<\/li>\n\n\n\n<li>Visa droits du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Ch\u00e8ques arrivant \u00e0 expiration<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitude professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Worker Checks offre un <strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/solution-commerciale-pour-les-controles-de-police\/\">Portail GRATUIT sur la conformit\u00e9 des entreprises<\/a><\/strong> pour g\u00e9rer la s\u00e9lection des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 <strong>Comment Worker Checks aide le personnel et les employeurs du secteur de la garde d'enfants<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2714 Fast online Police Checks (80% completed within 1-3 minutes)<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2714 Contr\u00f4les de police internationaux pour les travailleurs migrants\/\u00e9trangers<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2714 VEVO v\u00e9rification des droits du travail<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2714 Stockage s\u00e9curis\u00e9 des certificats<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2714 Impression PDF et partage \u00e9lectronique ais\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Notifications instantan\u00e9es lorsque les r\u00e9sultats sont pr\u00eats<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2714 Options de paiement par l'employeur ou le travailleur<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Portail d'entreprise GRATUIT pour g\u00e9rer la conformit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 <strong>V\u00e9rification du travailleur de l'enfance - Ce qui est inclus<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Chaque contr\u00f4le pour les travailleurs de l'enfance comprend<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rification de l'identit\u00e9 (VOI biom\u00e9trique)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/types-de-controles-de-police\/controle-de-la-police-nationale\/\">Enqu\u00eate nationale sur les ant\u00e9c\u00e9dents criminels<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Certificat d\u00e9livr\u00e9 en <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/le-travailleur-verifie-son-passeport\/\">CheckHub<\/a> portail personnel<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/controle-des-travailleurs-blockchain-privee-controle-de-police\/\">Stockage s\u00e9curis\u00e9 de documents adoss\u00e9 \u00e0 la blockchain<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Notifications par e-mail + SMS<\/li>\n\n\n\n<li>Fonction de v\u00e9rification de l'employeur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div style=\"background:#EBF5FF;padding:28px;border-radius:10px;border:1px solid #D6E8FF;margin:35px 0;\">\n    <h3 style=\"margin-top:0;font-size:22px;font-weight:700;color:#003F7D;\">\n        \ud83d\udc65 Besoin de contr\u00f4les de police pour plusieurs travailleurs ?\n    <\/h3>\n\n    <p style=\"font-size:16px;margin-bottom:15px;line-height:1.6;\">\n        Passer \u00e0 <strong>BusinessHub<\/strong> \u2014 our workforce screening platform for\n        bulk police checks, volunteers, overseas hires + ongoing compliance management.\n        Perfect for providers completing <strong>Plus de 20 ch\u00e8ques par mois.<\/strong>\n    <\/p>\n\n    <ul style=\"margin-top:0;font-size:16px;line-height:1.6;\">\n        <li>Chargement en masse de travailleurs et int\u00e9gration<\/li>\n        <li>Options de paiement par l'employeur, par le travailleur ou de facturation mensuelle<\/li>\n        <li>Contr\u00f4le de police en direct, suivi de la conformit\u00e9 aux normes VEVO, WWCC et NDIS<\/li>\n        <li>Rappels automatiques et notifications d'expiration<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/solution-commerciale-pour-les-controles-de-police\/\"\n       style=\"display:inline-block;margin-top:15px;background:#005BAB;color:#fff;padding:14px 22px;              border-radius:6px;font-size:17px;text-decoration:none;font-weight:600;\">\n       Voir les v\u00e9rifications de police pour les entreprises \u2192\n    <\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u2b50 <strong>Liens officiels utiles pour le respect des r\u00e8gles en mati\u00e8re de garde d'enfants<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>(Recommand\u00e9 par Rank Math pour les liens d'autorit\u00e9 sortants)<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e8glement national des services d'\u00e9ducation et de soins<br><a>https:\/\/www.legislation.nsw.gov.au\/view\/html\/inforce\/current\/sl-2011-0653<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>ACECQA - Cadre national de qualit\u00e9<br><a href=\"https:\/\/acecqa.gov.au\/nqf\/about\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.acecqa.gov.au\/nqf\/about<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e9rification du travail avec les enfants VIC<br><a href=\"https:\/\/www.workingwithchildren.vic.gov.au\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.workingwithchildren.vic.gov.au\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bureau du tuteur des enfants NGS<br><a>https:\/\/www.ocg.nsw.gov.au\/working-with-children<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Syst\u00e8me de carte bleue QLD<br><a>https:\/\/www.qld.gov.au\/law\/blue-card<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<style>.kb-row-layout-id10161_9d6799-71 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id10161_9d6799-71 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id10161_9d6799-71 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:repeat(2, minmax(0, 1fr));}.kb-row-layout-id10161_9d6799-71 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id10161_9d6799-71 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:repeat(2, minmax(0, 1fr));}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id10161_9d6799-71 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id10161_9d6799-71 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-2-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column10161_b7383e-87{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column10161_b7383e-87 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column10161_b7383e-87\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/plan-demploi-pour-les-aides-soignants\/\"><strong>Plan pour les particuliers -&gt;<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col,.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column10161_6c7147-bd{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column10161_6c7147-bd > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column10161_6c7147-bd\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/solution-commerciale-pour-les-controles-de-police\/\"><strong>Pour les op\u00e9rateurs -&gt;<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Checks for Childcare Workers and Childcare Centre Operators \u2b50 Childcare Worker Checks - Complete Screening Requirements for Childcare Workers &amp; Early Learning Staff Childcare Worker Checks est obligatoire pour toute personne travaillant avec des enfants dans des \u00e9tablissements d'\u00e9ducation pr\u00e9scolaire, des garderies, des jardins d'enfants, des services OSHC, des cr\u00e8ches familiales et des \u00e9tablissements d'enseignement pour enfants dans toute l'Australie. Worker Checks fournit des informations rapides et fiables...<\/p>","protected":false},"author":196713191,"featured_media":1466,"parent":1842,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"default","_kad_post_title":"default","_kad_post_layout":"default","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"default","_kad_post_vertical_padding":"default","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"class_list":["post-10161","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/196713191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10161\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}