{"id":11667,"date":"2025-10-19T23:27:15","date_gmt":"2025-10-19T12:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/docs\/aged-care\/"},"modified":"2026-01-15T21:47:28","modified_gmt":"2026-01-15T10:47:28","password":"","slug":"soins-aux-personnes-agees","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/docs\/aged-care\/","title":{"rendered":"Soins aux personnes \u00e2g\u00e9es - Exigences en mati\u00e8re de d\u00e9pistage"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Y compris les r\u00e9formes cl\u00e9s qui entreront en vigueur le 1er novembre 2025<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous avez l'intention de travailler - \u00e0 titre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9vole - dans une structure d'accueil pour personnes \u00e2g\u00e9es, vous devez effectuer des contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9. Ces v\u00e9rifications permettent de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes qui ont acc\u00e8s aux services de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article pr\u00e9sente les <strong>exigences actuelles<\/strong>, le <strong>les types de criblage<\/strong>, <strong>ce qui compte<\/strong>, et introduit le <strong>changements r\u00e9glementaires importants<\/strong> entrant en vigueur \u00e0 partir du <strong>1er novembre 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udde9 <strong>\u00c0 propos des contr\u00f4les de d\u00e9pistage pour les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9pistage dans les \u00e9tablissements de soins pour personnes \u00e2g\u00e9es \u00e9value :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d'une personne <strong>ant\u00e9c\u00e9dents criminels<\/strong>, et<\/li>\n\n\n\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, leur <strong>ant\u00e9c\u00e9dents de mauvaise conduite au travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates donc apte \u00e0 occuper des postes impliquant des personnes \u00e2g\u00e9es ou vuln\u00e9rables dans des \u00e9tablissements de soins r\u00e9sidentiels, \u00e0 domicile ou de proximit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udeaa <strong>Types de d\u00e9pistage utilis\u00e9s dans les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels coordonn\u00e9e au niveau national (NCCHC)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Anciennement connu sous le nom de <strong>Contr\u00f4le policier national<\/strong>, ou simplement \u201ccertificat de police\u201d.\u201d<br>Il indique le statut de vos ant\u00e9c\u00e9dents criminels dans toutes les juridictions australiennes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. NDIS Contr\u00f4le de d\u00e9pistage des travailleurs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cette v\u00e9rification est n\u00e9cessaire lorsque vous \u00eates dans une <strong>r\u00f4le \u00e9valu\u00e9 en fonction des risques<\/strong> (en particulier pour les personnes handicap\u00e9es), ou dans un service de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es qui soutient \u00e9galement les participants au programme NDIS.<br>Il couvre les ant\u00e9c\u00e9dents criminels, les incidents \u00e0 signaler et les proc\u00e9dures disciplinaires pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udfaf <strong>Ce qui change le 1er novembre 2025<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis le <strong>1er novembre 2025<\/strong>, En vertu de la nouvelle loi de 2024 sur les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es (Aged Care Act 2024) et des r\u00e8gles de 2025 sur les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es (Aged Care Rules 2025), des changements importants ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s \u00e0 la s\u00e9lection des travailleurs des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. <em><a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/sites\/default\/files\/2025-09\/aged-care-worker-screening-guidance-material_0.pdf?\" title=\"\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(R\u00e9f\u00e9rence de la Commission de la qualit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es)<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les principaux changements sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La d\u00e9finition d'un <strong>\u2018Travailleur du secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es\u2019<\/strong> et un <strong>\u2018Personne responsable\u2019<\/strong> s'\u00e9tend - ce qui signifie qu'un plus grand nombre de r\u00f4les seront couverts par les obligations de filtrage. <\/li>\n\n\n\n<li>Les exigences de filtrage s'appliquent d\u00e9sormais aux travailleurs et aux personnes responsables engag\u00e9s par un prestataire enregistr\u00e9, y compris les prestataires associ\u00e9s et les travailleurs des plateformes num\u00e9riques. <\/li>\n\n\n\n<li>Pour de nombreux postes, vous aurez besoin <strong>soit<\/strong> un certificat de police <strong>moins de 3 ans<\/strong> qui ne comprend pas certains d\u00e9lits d'exclusion, <strong>ou<\/strong> une autorisation de contr\u00f4le des travailleurs NDIS en cours de validit\u00e9. <\/li>\n\n\n\n<li>Des obligations plus strictes en mati\u00e8re de tenue de registres : les prestataires doivent conserver la preuve du certificat ou de l'autorisation de chaque travailleur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une d\u00e9claration statutaire de r\u00e9sidence \u00e0 l'\u00e9tranger si la personne \u00e9tait citoyenne ou r\u00e9sidente permanente dans un autre pays apr\u00e8s avoir atteint l'\u00e2ge de 16 ans. <\/li>\n\n\n\n<li>Dispositions transitoires : Les travailleurs peuvent continuer \u00e0 se soumettre aux contr\u00f4les de police existants jusqu'\u00e0 leur expiration, mais les prestataires doivent \u00eatre pr\u00eats pour le nouveau r\u00e9gime de contr\u00f4le. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9forme future<\/strong>: De <strong>mi-2026 ou plus tard<\/strong>, En ce qui concerne le d\u00e9pistage des personnes \u00e2g\u00e9es, un contr\u00f4le national unifi\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es (align\u00e9 sur le d\u00e9pistage NDIS) est en cours d'\u00e9laboration. Pour l'instant, \u00e0 partir de novembre 2025, il s'agit de changements progressifs. <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9f\u00e9rences : <em>(<a href=\"https:\/\/www.health.gov.au\/topics\/aged-care-workforce\/screening-requirements\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sant\u00e9, handicap et vieillissement+1<\/a>)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2696\ufe0f <strong>Exigences actuelles et nouvelles (en bref)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Avant le 1er novembre 2025<\/strong><\/th><th><strong>\u00c0 partir du 1er novembre 2025<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>D\u00e9finitions existantes du travailleur \u00e2g\u00e9 et de la personne responsable.<\/td><td>D\u00e9finitions \u00e9largies dans le cadre de la nouvelle loi et des nouvelles r\u00e8gles.<\/td><\/tr><tr><td>De nombreux postes acceptent un certificat de police ou un contr\u00f4le NDIS, selon le fournisseur.<\/td><td>R&egrave;gle claire : chaque travailleur\/personne responsable doit d&eacute;tenir &lt;strong&gt;soit&lt;\/strong&gt; un certificat de police &amp;lt; &ecirc;tre &acirc;g&eacute; de moins de 3 ans (ne pas avoir commis d&amp;#039;infractions exclues) ou &ecirc;tre titulaire d&amp;#039;une autorisation de contr&ocirc;le des travailleurs NDIS en cours de validit&eacute;.<\/td><\/tr><tr><td>Obligations en mati\u00e8re d'archivage : le prestataire doit conserver la preuve du d\u00e9pistage.<\/td><td>Tenue de registres plus rigoureuse : obligation de d\u00e9tenir des preuves, d\u00e9claration statutaire si n\u00e9cessaire, et obligation d'agir en cas de d\u00e9lit d'emp\u00eachement.<\/td><\/tr><tr><td>Dans de nombreux cas, le r\u00e9gime de d\u00e9pistage est s\u00e9par\u00e9 pour le NDIS et les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/td><td>\u00c0 partir du 1er novembre 2025, il s'agira d'assurer la coh\u00e9rence et la reconnaissance entre les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es et le d\u00e9pistage NDIS.<\/td><\/tr><tr><td>Un futur d\u00e9pistage unifi\u00e9 est pr\u00e9vu, mais aucune date n'a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e.<\/td><td>Des dispositions transitoires sont en place, un d\u00e9pistage unifi\u00e9 est pr\u00e9vu \u00e0 partir de la mi-2026.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcbc <strong>Ce que cela signifie pour vous (Travailleur)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous travaillez d\u00e9j\u00e0 dans le secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es : <strong>V\u00e9rifiez votre certificat ou votre autorisation<\/strong> est valide, \u00e0 jour et que le fournisseur a li\u00e9 vos coordonn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d'un emploi dans le secteur de l'aide aux personnes \u00e2g\u00e9es : Sachez que votre fonction peut d\u00e9sormais relever des d\u00e9finitions mises \u00e0 jour - demandez \u00e0 votre prestataire de vous indiquer le contr\u00f4le dont vous avez besoin.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous avez v\u00e9cu \u00e0 l'\u00e9tranger apr\u00e8s l'\u00e2ge de 16 ans ou si vous \u00eates r\u00e9sident permanent : Il se peut que vous deviez fournir un <strong>d\u00e9claration statutaire<\/strong> en plus de votre certificat de d\u00e9pistage.<\/li>\n\n\n\n<li>Ces changements visent \u00e0 rendre le d\u00e9pistage plus coh\u00e9rent dans les secteurs de la prise en charge des personnes \u00e2g\u00e9es et des personnes handicap\u00e9es - ce qui signifie moins de contr\u00f4les s\u00e9par\u00e9s lorsque vous passez d'un secteur \u00e0 l'autre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udf0d <strong>Ce que cela signifie pour les prestataires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examinez vos effectifs pour vous assurer que tous les travailleurs et les personnes responsables r\u00e9pondent aux crit\u00e8res. <strong>avant le 1er novembre 2025<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Veillez \u00e0 ce que vos syst\u00e8mes d'archivage enregistrent les certificats\/autorisations de contr\u00f4le, les dates d'expiration et les d\u00e9clarations statutaires, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquez \u00e0 votre personnel les d\u00e9finitions \u00e0 venir et les obligations en mati\u00e8re de d\u00e9pistage.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre l'\u00e9volution du contr\u00f4le unifi\u00e9 (apr\u00e8s novembre 2025) afin d'\u00eatre pr\u00eat pour la phase suivante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd17 <strong>Services connexes Worker Checks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product\/verification-des-antecedents-criminels-coordonnee-au-niveau-national\/\" title=\"\">V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents criminels \u00e0 l'\u00e9chelle nationale<\/a><\/strong> (accr\u00e9dit\u00e9 ACIC) - pour le d\u00e9pistage g\u00e9n\u00e9ral dans les \u00e9tablissements de soins pour personnes \u00e2g\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00e9rification du d\u00e9pistage des travailleurs dans le cadre du NDIS<\/strong> - reconnu pour les fonctions de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es qui soutiennent les participants au programme NDIS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/product-category\/plans-de-lagent-dassistance\/\" title=\"\">Plan du travailleur de soutien<\/a><\/strong> - un paquet de conformit\u00e9 sur mesure comprenant des contr\u00f4les multiples pour les travailleurs du secteur des soins aux personnes \u00e2g\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous avez encore besoin d'aide ?<\/h2>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btns11667_b7633c-36{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:flex-start;align-items:center;}.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btns11667_b7633c-36 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btns11667_b7633c-36\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn11667_4f704f-84.kb-button{width:initial;}.wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn11667_4f704f-84.kb-button{box-shadow:20px 20px 30px 0px var(--global-palette7, #EDF2F7);}.kb-btn11667_4f704f-84.kb-button .kb-svg-icon-wrap{color:var(--global-palette9, #ffffff);}<\/style><span class=\"kb-button kt-button button kb-btn11667_4f704f-84 kt-btn-size-xlarge kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill  kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-true  wp-block-kadence-singlebtn\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Chat<\/span><span class=\"kb-svg-icon-wrap kb-svg-icon-ic_chat kt-btn-icon-side-right\"><svg viewbox=\"0 0 8 8\"  fill=\"currentColor\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"  role=\"img\"><title>Worker Checks Chat<\/title><path d=\"M0 0v5l1-1h1v-3h3v-1h-5zm3 2v4h4l1 1v-5h-5z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<p>Nous serons heureux de vous aider \u00e0 comprendre vos r\u00e9sultats et les prochaines \u00e9tapes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y compris les principales r\u00e9formes entrant en vigueur le 1er novembre 2025 Si vous avez l'intention de travailler - \u00e0 titre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9vole - dans un \u00e9tablissement de soins pour personnes \u00e2g\u00e9es, vous devez faire l'objet d'un contr\u00f4le de s\u00e9curit\u00e9. Ces contr\u00f4les permettent de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes qui ont acc\u00e8s aux services de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. Cet article d\u00e9crit les exigences actuelles, les types de contr\u00f4le, ce qui compte, et pr\u00e9sente les principales r\u00e9formes r\u00e9glementaires...<\/p>","protected":false},"author":196713191,"featured_media":13498,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"doc_category":[1353614,1353605],"doc_tag":[],"class_list":["post-11667","docs","type-docs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","doc_category-industries","doc_category-support-worker-plans"],"year_month":"2026-05","word_count":739,"total_views":"3","reactions":{"happy":"0","normal":"0","sad":"0"},"author_info":{"name":"contr\u00f4les de travail","author_nicename":"workerchecks","author_url":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/author\/workerchecks\/"},"doc_category_info":[{"term_name":"Industries","term_url":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/docs-category\/industries\/"},{"term_name":"Support Worker Plans","term_url":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/docs-category\/support-worker-plans\/"}],"doc_tag_info":[],"knowledge_base_info":[],"knowledge_base_slug":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/11667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/196713191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/11667\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=11667"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=11667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}