{"id":4221,"date":"2024-01-08T14:25:15","date_gmt":"2024-01-08T03:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/2023\/02\/08\/a-failed-police-check-3\/"},"modified":"2025-11-29T18:00:08","modified_gmt":"2025-11-29T07:00:08","slug":"control-policial-fallido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/failed-police-check\/","title":{"rendered":"Un control policial fallido"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id4221_c43d97-5c > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id4221_c43d97-5c alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column4221_dcffe5-b8{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column4221_dcffe5-b8 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column4221_dcffe5-b8\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Que te rechacen en un control policial no es el fin del mundo! Sigue leyendo...<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 hacer si un posible empleado no supera un control policial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una persona no supera un control policial, significa que sus antecedentes penales han suscitado cierta preocupaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n que realiza el control.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El resultado de un control policial puede variar en funci\u00f3n de la finalidad del control y de las leyes y reglamentos del Estado en cuesti\u00f3n. En algunos casos, un control policial fallido puede dar lugar a la denegaci\u00f3n de un empleo, una habilitaci\u00f3n de seguridad o una solicitud de visado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante se\u00f1alar que las comprobaciones policiales son s\u00f3lo uno de los aspectos que tienen en cuenta las organizaciones, que pueden tomar en consideraci\u00f3n otros factores como la naturaleza y gravedad del delito y el car\u00e1cter y comportamiento de la persona desde que se cometi\u00f3 el delito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no ha superado un control policial, puede hablar con la organizaci\u00f3n que lo realiz\u00f3 o buscar asesoramiento jur\u00eddico para comprender las implicaciones y las posibles v\u00edas de recurso o resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un control de antecedentes penales \u2018fallido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un gran n\u00famero de anuncios de ofertas de empleo incluyen ahora una cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad del tipo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Todas las ofertas de empleo est\u00e1n sujetas a un control de antecedentes penales que se considere satisfactorio.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos empresarios se equivocan al suponer que esta cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad (independientemente de c\u00f3mo est\u00e9 redactada) les da cobertura total y les permite despedir a un empleado o rechazar su solicitud si un control policial revela antecedentes penales. Esto no es as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las obligaciones legales de los empresarios y un control policial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de las empresas son conscientes de que para sobrevivir en la era moderna tienen que centrarse tanto en la \u00e9tica como en los negocios. Por eso muchas <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/requisitos-de-identificacion-para-el-control-policial\/\">exigir una verificaci\u00f3n de antecedentes<\/a> sobre los empleados. En algunas empresas e industrias, la ley exige una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si dirige una empresa que trabaja en el <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/industrias\/disability-aged-care\/\">sectores de asistencia a personas mayores o discapacitadas<br><br><\/a>y contrata a alguien con antecedentes penales por delitos sexuales o violencia, puede ser sancionado por las autoridades por emplear a esa persona. El reto consiste en garantizar que no se discrimina a los empleados por su control policial y sus antecedentes penales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No superar\u2018 una comprobaci\u00f3n de antecedentes no siempre significa que la persona que solicita un empleo no sea legalmente apta para el puesto. Eso significa que debe asegurarse de interpretar la <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> con la orientaci\u00f3n adecuada. Si integra las estrategias adecuadas en su proceso de contrataci\u00f3n, podr\u00e1 ahorrarse muchos problemas legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave est\u00e1 en determinar qu\u00e9 constituye un \u2018fallo\u2019 en la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales para su organizaci\u00f3n, para la vacante anunciada y para su sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se considera insatisfactoria una verificaci\u00f3n de antecedentes penales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos que desea contratar a un contable. Recibe una solicitud en respuesta a su anuncio de un contable cualificado con un historial laboral excelente y relevante. Desgraciadamente, le devuelven la comprobaci\u00f3n policial y esta muestra que tiene condenas penales relacionadas con el exceso de velocidad en su coche, o que fue detenido y condenado por estar ebrio y alterar el orden p\u00fablico despu\u00e9s de su d\u00eda de graduaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esos casos, la condena no es por nada relevante para el puesto anunciado, por lo que \u00bfser\u00eda justo denegar la contrataci\u00f3n de esa persona que, por lo dem\u00e1s, es perfectamente apta para el puesto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La forma en que decida abordar este tipo de situaciones acabar\u00e1 afectando al resto de su empresa. Indica a tus empleados actuales que eres m\u00e1s tolerante con un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">comprobaci\u00f3n de antecedentes penales<\/a> mostrar condenas no relacionadas. Sin embargo, si es demasiado estricto, podr\u00eda dejar a su empresa expuesta a acusaciones de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que si pone el list\u00f3n demasiado alto y rechaza inmediatamente una solicitud bas\u00e1ndose en los resultados de la comprobaci\u00f3n de antecedentes, podr\u00eda estar perdi\u00e9ndose candidatos incre\u00edbles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave est\u00e1 en asegurarse de mantener un alto nivel de exigencia desde el principio. Todos los futuros empleados deben conocer de antemano la forma en que aborda los controles policiales \u2018fallidos\u2019. Si no lo hace, o si cambia constantemente el list\u00f3n, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades podr\u00eda acusarle de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSe puede rechazar legalmente una solicitud de empleo tras un control policial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un control policial revela condenas directamente relacionadas con la oferta de empleo, tiene derecho a revisar o retirar la oferta. En estos casos, si un candidato cree que ha sido discriminado, puede presentar una denuncia ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si dirige una empresa financiera y el resultado de un control policial de un solicitante muestra condenas por robo, fraude o deshonestidad, tiene motivos leg\u00edtimos para denegar esa solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos tipos de empleo tienen prohibido tener una condena penal. M\u00e9dicos, cuidadores y abogados son ejemplos en los que algunos tipos de condenas en un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">comprobaci\u00f3n de antecedentes penales<\/a> supondr\u00e1 el rechazo inmediato de una oferta de trabajo, o el despido si la persona ya est\u00e1 trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esencia, si un empleado potencial o un miembro actual del equipo realiza un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> y los resultados se consideran un riesgo demasiado alto, entonces la ley establece que no tiene que contratar o retener a esa persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante conseguir el equilibrio adecuado. Significa comparar la correlaci\u00f3n entre el tipo de condena que tienen y la relevancia para el puesto que han solicitado. Tambi\u00e9n significa asegurarse de que la propia empresa est\u00e1 protegida contra los problemas de reputaci\u00f3n o la amenaza de litigios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ser demandado por discriminaci\u00f3n por antecedentes penales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los estados australianos (excepto Victoria), un candidato puede presentar una denuncia contra su empresa si considera que ha sido discriminado en el proceso de contrataci\u00f3n. Las quejas de este tipo se presentan oficialmente ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y son aplicadas por la <a href=\"https:\/\/www.aph.gov.au\/About_Parliament\/Parliamentary_departments\/Parliamentary_Library\/pubs\/BriefingBook47p\/AustralianHumanRightsCommission\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos de 1986<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, si su proceso para evaluar la importancia de determinadas condenas en un certificado de antecedentes penales es bastante estricto, sus anuncios de empleo deben reflejarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estado de Victoria es ligeramente diferente, ya que all\u00ed la legislaci\u00f3n s\u00f3lo protege a los empleados existentes y no a los potenciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pasar por alto un control de antecedentes penales insatisfactorio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las empresas y organizaciones tienen sus propios procesos de contrataci\u00f3n. Las autoridades s\u00f3lo intervendr\u00e1n si esos procesos entra\u00f1an un alto riesgo para el p\u00fablico. Dichas autoridades tambi\u00e9n intervendr\u00e1n si el proceso de contrataci\u00f3n incumple los procedimientos laborales legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, si su empresa decide que pasar por alto determinadas condenas es perfectamente aceptable, toda la pol\u00edtica de la empresa debe comunicarlo. Del mismo modo, si adopta un enfoque de tolerancia cero hacia una <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> que debe quedar lo m\u00e1s claro posible desde el principio del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adoptar un enfoque de tolerancia cero con respecto a los antecedentes penales, si bien ayuda a eliminar cualquier zona gris legal, tambi\u00e9n puede significar que usted limita el grupo de talentos que se presentar\u00e1n para sus puestos anunciados. Esto puede ser especialmente frustrante si las condenas no son ni remotamente relevantes para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una forma de protegerse a s\u00ed mismo y a la empresa es asegurarse de no utilizar el periodo de prueba como posible desencadenante del despido en caso de que no se supere la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales. Lo ideal es asegurarse de que el proceso de contrataci\u00f3n incluya un control policial antes de hacer cualquier oferta de empleo. Ya sea en periodo de prueba o no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, no tendr\u00e1 que justificar ning\u00fan motivo concreto para el rechazo de la solicitud. Ni siquiera tiene que mencionar el control policial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comprobaci\u00f3n de los antecedentes penales es una de las partes m\u00e1s importantes de la diligencia debida en la contrataci\u00f3n. Sin embargo, debe ser algo m\u00e1s que marcar una casilla y esperar lo mejor. Toda su pol\u00edtica de empleo debe reflejar su postura sobre las condenas, los tipos de delitos y su relevancia para cada vacante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su forma m\u00e1s b\u00e1sica, dependiendo del sector y de los mandatos oficiales pertinentes, un empleado potencial o existente que \u2018suspenda\u2019 una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales no debe pasarse por alto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre que su empresa utilice un proceso justo y transparente para el uso de los antecedentes penales revelados, podr\u00e1n evitarse posibles acusaciones de discriminaci\u00f3n. Se trata de un \u00e1mbito extremadamente delicado en el que pueden cometerse muchos errores, tanto por parte de las empresas como de los posibles empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muchos empleos en Australia, simplemente no es necesario comprobar los antecedentes penales. Para esos puestos, el empleador no necesita solicitar informaci\u00f3n sobre antecedentes penales. Todos los empresarios deben leer y comprender <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secci\u00f3n 4 de la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos<\/a>. En ella se establece que para \u201cdecidir si los antecedentes penales son pertinentes para el requisito inherente al puesto de trabajo\u201d, es necesario:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar las tareas, circunstancias y requisitos esenciales del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluar si los antecedentes penales son pertinentes para estas tareas y requisitos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluar los antecedentes penales de una persona en relaci\u00f3n con los requisitos inherentes al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debe solicitar una verificaci\u00f3n de antecedentes penales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay algunas consideraciones \u00fatiles a tener en cuenta a la hora de encontrar el momento adecuado para solicitar una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales. Lo ideal es solicitar el control policial s\u00f3lo a los candidatos preseleccionados para el puesto. Esto ayuda a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evitar necesidades administrativas que consumen mucho tiempo y pueden ser innecesarias (s\u00f3lo procesar muchos formularios de consentimiento de divulgaci\u00f3n puede llevar mucho tiempo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestionar los costes, ya que todos los controles policiales conllevan alg\u00fan tipo de tasa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Minimizar el riesgo de ver informaci\u00f3n confidencial que no es necesaria<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el formulario de solicitud de empleo y en el propio anuncio debe advertirse a los candidatos de que la oferta de empleo depende de los resultados del control policial. Tambi\u00e9n debe reiterarse durante el proceso de entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conviene no hacer ning\u00fan tipo de oferta de trabajo antes de haber recibido los resultados de una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales. Si permites que alguien empiece a trabajar, aunque sea durante un periodo de prueba, y el resultado de la comprobaci\u00f3n de sus antecedentes penales indica que no es apto, corres el riesgo de malgastar los recursos de la empresa. Tambi\u00e9n puede causar mucho estr\u00e9s a los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No olvide que, aunque utilice un servicio de comprobaci\u00f3n de antecedentes penales como <strong>Controles de los trabajadores<\/strong> significa que usted obtiene los resultados r\u00e1pidamente (normalmente en un d\u00eda laborable), si un control se marca para revisi\u00f3n manual pueden pasar semanas hasta que se le env\u00ede la certificaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico. Esto ocurre en alrededor del 30% de las solicitudes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si necesita cubrir un puesto r\u00e1pidamente, cualquier retraso en la presentaci\u00f3n de su solicitud de comprobaci\u00f3n de antecedentes penales puede suponer un problema. En esos casos, necesita obtener el consentimiento de los solicitantes pertinentes para poner en marcha ese proceso de comprobaci\u00f3n policial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Condenas de los empleados actuales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas y organizaciones exigen que sus empleados actualicen peri\u00f3dicamente sus controles policiales. En muchos casos, un miembro de su plantilla puede haber recibido una condena mientras trabajaba para usted. La buena noticia es que la forma de tratar este asunto es muy similar a la que se utiliza cuando se presenta un candidato con condenas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de usted y de la direcci\u00f3n de su empresa c\u00f3mo manejar esta situaci\u00f3n. En el mejor de los casos, si la infracci\u00f3n no es relevante para la funci\u00f3n del empleado y no presenta ning\u00fan riesgo para la empresa, la indulgencia es muy aconsejable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n tenga un empleador sobre sus candidatos y empleados, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 ejercer un juicio m\u00e1s razonable a la hora de evaluar las posibles conexiones entre los requisitos de un puesto y los antecedentes penales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La necesidad de mantener la transparencia es esencial. Los empresarios tardar\u00e1n inevitablemente m\u00e1s tiempo en <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">comprobar una solicitud de alguien con antecedentes penales<\/a> r\u00e9cord. Esto supone una presi\u00f3n adicional para los solicitantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sea cual sea el sistema que establezca para saber cu\u00e1ndo solicitar un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control nacional coordinado de antecedentes penales en Australia<\/a> y c\u00f3mo eval\u00faa las convicciones en funci\u00f3n del puesto, cada decisi\u00f3n debe tomarse caso por caso. F\u00edjese en los requisitos b\u00e1sicos e inherentes a la funci\u00f3n que van a desempe\u00f1ar y en las tareas que se espera que realicen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un control policial en el que aparezcan condenas nunca debe significar una pol\u00edtica de rechazo absoluto (a menos que la vacante se produzca en un sector obligatorio o en un puesto que implique un estrecho contacto con grupos vulnerables).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En resumen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleado potencial no supera una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales, debe evaluarse en funci\u00f3n de los requisitos de la vacante. En muchos casos, descubrir\u00e1 que la conexi\u00f3n entre el puesto de trabajo y el <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/clear-your-criminal-record\/\">antecedentes penales limpios<\/a> y se puede tomar una decisi\u00f3n f\u00e1cilmente. Esto es m\u00e1s f\u00e1cil si su empresa u organizaci\u00f3n trata con personas concretas o es un sector relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las comprobaciones policiales s\u00f3lo proporcionan informaci\u00f3n muy b\u00e1sica y no incluyen detalles espec\u00edficos sobre las circunstancias de una condena. Esto puede dificultar que un empresario comprenda si una condena es relevante para un puesto. En esos casos, habr\u00e1 que mantener una conversaci\u00f3n sincera y transparente con el solicitante. Esto les permitir\u00e1 proporcionar cualquier informaci\u00f3n pertinente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto le permite considerar de forma m\u00e1s profesional la relevancia de los antecedentes penales, la gravedad del delito e incluso factores como la edad que ten\u00eda el solicitante cuando se cometi\u00f3 el delito.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Que no se apruebe una verificaci\u00f3n policial no es el fin del mundo! Siga leyendo... Qu\u00e9 hacer si un posible empleado no aprueba una verificaci\u00f3n policial Si una persona no aprueba una verificaci\u00f3n policial, significa que sus antecedentes penales han suscitado cierta preocupaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n que realiza la verificaci\u00f3n. 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