{"id":2292,"date":"2024-01-08T19:55:03","date_gmt":"2024-01-08T08:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=2292"},"modified":"2025-11-29T18:00:10","modified_gmt":"2025-11-29T07:00:10","slug":"por-que-los-controles-policiales-son-imprescindibles-para-las-empresas-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/why-police-checks-are-a-must-for-companies-in-2023\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 los controles policiales son imprescindibles para las empresas en 2025?"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id2292_d29306-bf > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id2292_d29306-bf > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id2292_d29306-bf > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id2292_d29306-bf > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id2292_d29306-bf > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id2292_d29306-bf > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id2292_d29306-bf alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col,.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column2292_ce5ea9-9d{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column2292_ce5ea9-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column2292_ce5ea9-9d\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>\u00bfPor qu\u00e9 los controles policiales son imprescindibles en 2025?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muy habitual que los empresarios exijan un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> de posibles nuevos empleados. Muchos reclutadores utilizan un control policial para regular el proceso de selecci\u00f3n de las personas antes de que empiecen a trabajar con la empresa. Sirve como medio de seguridad para proteger a la empresa, a los empleados existentes, a las personas vulnerables y al propio solicitante. Los controles policiales australianos son imprescindibles para las empresas en 2024. Aqu\u00ed encontrar\u00e1 todo lo que necesita saber sobre los controles policiales, tanto si es empresario como empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 los controles policiales son imprescindibles para las empresas en 2025?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay muchas razones por las que las empresas exigen que se realice un control policial de una persona que solicita un determinado puesto. La informaci\u00f3n contenida en un <strong>Habilitaci\u00f3n de la Polic\u00eda Nacional<\/strong> puede ser muy relevante para el puesto de trabajo en cuesti\u00f3n. El documento mostrar\u00e1 si el solicitante tiene condenas previas o cargos pendientes, ya que los resultados de una <strong>control de antecedentes penales<\/strong>. Las empresas necesitan saber a qui\u00e9n contratan, principalmente por razones de seguridad. A <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/control-policial-solucion-empresarial\/\">el control policial contribuye a salvaguardar la empresa<\/a> y sus activos, construir una reputaci\u00f3n s\u00f3lida y promover la buena conducta del personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo las comprobaciones policiales en l\u00ednea 100% ayudan a los empresarios australianos a contratar m\u00e1s r\u00e1pidamente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas australianas est\u00e1n adoptando cada vez m\u00e1s procesos de incorporaci\u00f3n totalmente digitales, y los controles policiales nacionales son ahora una parte esencial de ese flujo de trabajo. El uso de un control policial en l\u00ednea 100% permite a los equipos de recursos humanos y operaciones solicitar, enviar y realizar un seguimiento de las solicitudes sin necesidad de papeleo manual ni citas presenciales. Esto es especialmente importante para organizaciones con equipos distribuidos o remotos, en los que los empleados pueden encontrarse en distintos estados o no poder acudir a una oficina. Un servicio fiable de control policial en l\u00ednea permite a los solicitantes cargar documentos escaneados, completar la verificaci\u00f3n de identidad y recibir los resultados mediante un env\u00edo digital seguro, a menudo en el mismo d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En sectores tan din\u00e1micos como la asistencia, la atenci\u00f3n a mayores y la sanidad, los retrasos en la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores pueden afectar a los niveles de servicio y a los ingresos. Las plataformas de control policial en l\u00ednea ofrecen confirmaci\u00f3n inmediata de la presentaci\u00f3n y orientaci\u00f3n clara sobre los pasos siguientes, lo que reduce la comunicaci\u00f3n de ida y vuelta y acelera el proceso de aprobaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se integran f\u00e1cilmente en procesos de cumplimiento m\u00e1s amplios, lo que permite a los equipos de RR.HH. mantener registros de auditor\u00eda y cumplir los requisitos normativos con menos esfuerzo administrativo. En la pr\u00e1ctica, las organizaciones que adoptan los controles policiales digitales como parte de su proceso de incorporaci\u00f3n acortan el tiempo de contrataci\u00f3n y mejoran la fiabilidad del cumplimiento en todas las nuevas contrataciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para agilizar su proceso de incorporaci\u00f3n, considere Workerchecks totalmente en l\u00ednea <strong>Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/strong> - una soluci\u00f3n r\u00e1pida, accesible y conforme a las normas. M\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed: <em><a class=\"\" href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Workerchecks Comprobaci\u00f3n nacional coordinada de antecedentes penales<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> es un documento que contiene los antecedentes policiales de una persona en Australia. Se trata de un servicio regulado por el gobierno que se utiliza para la selecci\u00f3n de empleados, la obtenci\u00f3n de licencias o el registro, as\u00ed como para algunas actividades de voluntariado. Tambi\u00e9n puede exigirse un control policial a efectos de visado y ciudadan\u00eda. A <strong>control de antecedentes penales<\/strong> se realiza sobre la persona con su consentimiento, utilizando la base de datos de los organismos policiales de toda Australia. Esto revelar\u00e1 cualquier <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/que-son-los-resultados-judiciales-revelables-en-un-control-policial\/\">resultados judiciales divulgables<\/a> y cualquier cargo pendiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 revelar\u00e1 un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> en Australia revelar\u00e1 cualquier resultado judicial divulgable (DCO) si existe alguno en la informaci\u00f3n de los antecedentes policiales de la persona. Es posible que algunas condenas anteriores no se revelen, por ejemplo si se trata de condenas juveniles o de condenas pasadas. Si no se dispone de informaci\u00f3n policial sobre la persona, el documento indicar\u00e1 que no existen <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/que-son-los-resultados-judiciales-revelables-en-un-control-policial\/\">resultados judiciales divulgables<\/a> (NDCO). La informaci\u00f3n sobre antecedentes policiales (PHI) puede incluir lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cargos<\/li>\n\n\n\n<li>Cargos pendientes <em>(no en VIC)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Comparecencias ante los tribunales<\/li>\n\n\n\n<li>Condenas judiciales<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d3rdenes judiciales<\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraciones de culpabilidad sin condena<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se realiza un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que el solicitante presenta sus datos personales y documentos de identidad en la solicitud en l\u00ednea, se realiza una comprobaci\u00f3n policial a trav\u00e9s de las bases de datos de los organismos policiales de todos los estados y territorios de Australia. En el cribado se buscan coincidencias con Personas de Inter\u00e9s (PDI) y cualquier informaci\u00f3n que se tenga sobre una persona utilizando sus datos personales. Los resultados se publican en un documento denominado <strong>Control nacional de antecedentes penales<\/strong>. Los empresarios y las organizaciones pueden solicitar el documento como parte del proceso de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 piden los empresarios un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay muchos empleadores y empresas que pedir\u00e1n <strong>autorizaci\u00f3n policial<\/strong> de una persona que solicita un empleo. Es beneficioso para la empresa por muchas razones, y es obligatorio por ley para las personas que desean trabajar con personas vulnerables, como ni\u00f1os, ancianos y personas con discapacidad. Las comprobaciones policiales son una herramienta vital para determinar la idoneidad de un nuevo empleado y descartar antecedentes de determinados delitos para evitar da\u00f1os o amenazas a personas vulnerables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n necesita un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como parte de la pol\u00edtica de la empresa, puede exigirse a cada empleado que presente un certificado de control policial si su funci\u00f3n implica trabajar con ni\u00f1os o con cualquier otra persona vulnerable. Si una persona necesita un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> depende de los criterios del puesto y del nivel de riesgo que entra\u00f1e. Como empresa, es importante comprender la importancia de la investigaci\u00f3n de antecedentes de los empleados y determinar si es necesaria para el puesto en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de un control policial para una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solicitar una <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> de los empleados como parte de la normativa de la empresa. Algunas de las principales ventajas son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protecci\u00f3n de empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Proteger los activos de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Proteger la reputaci\u00f3n de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Generar confianza<\/li>\n\n\n\n<li>Conducta del personal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Protecci\u00f3n de la empresa Una de las principales ventajas de realizar controles policiales a los empleados, tanto a los actuales como a los nuevos, es la protecci\u00f3n de la empresa. Tener la confirmaci\u00f3n de que cada empleado no tiene antecedentes penales que est\u00e9n directamente relacionados con su puesto en la empresa ayudar\u00e1 a salvaguardar el negocio. En \u00faltima instancia, un control policial act\u00faa como precauci\u00f3n para minimizar la posibilidad de que se produzcan delitos en el lugar de trabajo. Las personas con antecedentes penales podr\u00edan tener un impacto directo en la empresa, as\u00ed como en otros empleados. Los delitos anteriores, entre los que se incluyen los siguientes, pueden suponer una mayor amenaza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Robo<\/li>\n\n\n\n<li>Robo<\/li>\n\n\n\n<li>Fraude<\/li>\n\n\n\n<li>Soborno<\/li>\n\n\n\n<li>Ciberdelincuencia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proteger los activos Investigar a las personas por delitos econ\u00f3micos anteriores ayudar\u00e1 a minimizar la amenaza que se cierne sobre los datos y la informaci\u00f3n confidencial de la empresa. Es importante que una empresa conozca a cualquier persona con antecedentes por ciberdelincuencia, fraude y robo. Proteger la reputaci\u00f3n Hacer obligatorias las comprobaciones policiales como parte del proceso de contrataci\u00f3n demuestra la diligencia debida. Demuestra que una empresa se preocupa y valora la seguridad y protecci\u00f3n de su personal, clientes y consumidores, y que se toma en serio su proceso de contrataci\u00f3n. Generar confianza Sea cual sea el tipo de empresa, es importante generar confianza entre los empleados, los clientes y los consumidores. Al realizar un control policial de los empleados, los empleados actuales pueden estar seguros de que van a trabajar junto a alguien que no tiene antecedentes penales. Los clientes y consumidores pueden confiar en la empresa si tienen la seguridad de que la probabilidad de que se produzcan actividades delictivas es baja, ya que se ha investigado a todas las personas que trabajan en ella. Esto es especialmente importante en los centros de asistencia. Las personas que dejan a sus hijos y\/o familiares al cuidado de otros quieren tener la seguridad de que el personal implicado ha sido investigado correctamente y no tiene antecedentes penales que puedan poner en peligro a sus seres queridos. Promover la buena conducta del personal <strong>Control de la Polic\u00eda Nacional<\/strong> obligatorio como parte del proceso de solicitud de empleo, las empresas promueven un entorno de trabajo seguro y profesional. Puede contribuir a disuadir a los empleados de comportamientos delictivos y a prevenir conductas indebidas en el lugar de trabajo, as\u00ed como a mantener alta la moral de los empleados. El equipo sabr\u00e1 que se ha tenido en cuenta su bienestar y que se han tomado las precauciones adecuadas para garantizar la seguridad de todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfY los empleados actuales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los casos, un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a> se expedir\u00e1n como parte del proceso de selecci\u00f3n de nuevos empleados, en las primeras fases antes de que empiecen a trabajar en la empresa. Sin embargo, pueden exigirse a los empleados actuales. Si un empleado actual cambia de funci\u00f3n dentro de la empresa, puede necesitar otro control policial. Esto garantiza que se ha considerado y evaluado el nivel de riesgo de la nueva funci\u00f3n. Por ejemplo <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/informacion-sobre-el-control-policial\/\">control policial para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n en el \u00e1mbito de la informaci\u00f3n<\/a> tecnolog\u00eda no tendr\u00e1 la misma relevancia que una nueva funci\u00f3n que trabaje directamente con grupos vulnerables. Diferentes funciones plantean diferentes niveles de riesgo, incluso dentro de la misma empresa. En los casos en que un empleado cambie de funci\u00f3n, siempre debe considerarse la posibilidad de realizar un control policial actualizado. La empresa tambi\u00e9n debe tener en cuenta que un <strong>Control de la Polic\u00eda Nacional<\/strong> en Australia es un control \u2018puntual\u2019. Aunque un cheque no caduca, los resultados de un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/validate-a-printed-certificate\/\">el control policial son v\u00e1lidos<\/a> en el momento de su expedici\u00f3n. La organizaci\u00f3n debe determinar durante cu\u00e1nto tiempo considera que sigue siendo v\u00e1lido un CNP.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 derechos tiene la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En determinados empleos, el Control de la Polic\u00eda Nacional es un requisito obligatorio. En estos casos, la empresa est\u00e1 obligada a pedir al solicitante su consentimiento para un <strong>control de antecedentes penales<\/strong>. Para evitar acusaciones de discriminaci\u00f3n, la empresa debe revelar durante el proceso de contrataci\u00f3n que es necesario un control policial. Solicitar la informaci\u00f3n en las primeras fases evita sorpresas posteriores. Muchas personas con antecedentes policiales pueden sentirse discriminadas o juzgadas por sus condenas anteriores, por lo que es importante que el proceso sea lo m\u00e1s abierto posible. Independientemente de que <strong>control de antecedentes penales<\/strong> se requiere para el puesto de trabajo debe considerarse detenidamente antes de pedir a los solicitantes que revelen esta informaci\u00f3n. Encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sitio web de la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los antecedentes policiales de una persona con fines laborales s\u00f3lo pueden divulgarse con su consentimiento. Salvo en el caso de las investigaciones policiales, ninguna otra persona est\u00e1 autorizada a consultar los antecedentes policiales de otra persona sin haber recibido previamente su consentimiento para ello. Si se pregunta a un solicitante durante el proceso de entrevista sobre sus antecedentes penales, el solicitante no est\u00e1 obligado a ofrecer voluntariamente ninguna informaci\u00f3n. El solicitante es libre de facilitar la informaci\u00f3n si as\u00ed lo desea. Sin embargo, en el caso de que exista un requisito legal, el solicitante estar\u00e1 obligado a revelar la informaci\u00f3n. En los sectores en los que el nuevo empleado vaya a trabajar con ni\u00f1os, el <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/industrias\/disability-aged-care\/\">personas mayores o con discapacidad<\/a><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/industrias\/disability-aged-care\/\">y,<\/a> a <strong>control de antecedentes penales<\/strong> es vital.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas simplificar el proceso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si es usted una empresa y quiere incluir controles policiales nacionales en su proceso de contrataci\u00f3n, es importante que se asegure de recurrir a un proveedor certificado. Querr\u00e1 que el proceso sea lo m\u00e1s sencillo y r\u00e1pido posible. Un proveedor debe estar acreditado por la Comisi\u00f3n Australiana de Inteligencia Criminal (ACIC). Worker Checks es un proveedor acreditado de <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto dura el proceso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1 pensando en incluir los controles policiales en el proceso de selecci\u00f3n de sus empleados, quiz\u00e1 se pregunte cu\u00e1nto tiempo le llevar\u00e1. La mayor\u00eda de los controles policiales en Australia se env\u00edan y completan en 1 hora. Esto se aplica a 70% de todos los controles policiales. Los 30% restantes sufrir\u00e1n retrasos para su revisi\u00f3n. Estos pueden ser de 2 a 15 d\u00edas laborables. Para facilitar el proceso, los solicitantes deben asegurarse de que tienen todos los documentos requeridos y la informaci\u00f3n personal introducida correctamente en la solicitud de un <strong>control policial en l\u00ednea<\/strong>. Recomendamos que la empresa haga saber al solicitante lo antes posible que se ha producido un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/requisitos-de-identificacion-para-el-control-policial\/\">se requiere control policial<\/a> de ellos para el trabajo. A menudo, los <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/requisitos-de-identificacion-para-el-control-policial\/\">requisito de control policial<\/a> figura en la descripci\u00f3n del puesto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo debe una empresa solicitar un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras una cuidadosa consideraci\u00f3n, una empresa debe confirmar si <strong>autorizaci\u00f3n policial<\/strong> es necesario para el trabajo. Si se determina que un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/requisitos-de-identificacion-para-el-control-policial\/\">Se requieren antecedentes policiales,<\/a> la empresa debe indicarlo claramente al principio del proceso de contrataci\u00f3n, por ejemplo en el anuncio de empleo. De este modo, el posible nuevo empleado podr\u00e1 prepararse y decidir si desea solicitar el puesto. Para evitar cualquier reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n de los empleados, es una buena idea indicar en el anuncio de empleo que tener antecedentes penales no excluye inmediatamente a la persona de presentar su candidatura, a menos que lo exija la ley. Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil incluir <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/informacion-sobre-el-control-policial\/\">informaci\u00f3n de por qu\u00e9 un polic\u00eda<\/a> es pertinente para el puesto. Como organizaci\u00f3n, es mejor ser franco y honesto sobre el proceso de selecci\u00f3n desde el principio para evitar cualquier problema en el futuro. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite el sitio web de la Comisi\u00f3n Australiana de Derechos Humanos o p\u00f3ngase en contacto con Worker Checks si tiene alguna duda.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/2021\/11\/26\/resumen-del-control-policial\/\">Control policial 101 - haga clic para ver el resumen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 los controles policiales para la selecci\u00f3n de nuevos empleados son imprescindibles en 2025? Es una pr\u00e1ctica muy habitual que los empresarios exijan un Control Nacional Coordinado de Antecedentes Penales a los posibles nuevos empleados. Muchos reclutadores utilizan un control policial para regular el proceso de selecci\u00f3n de las personas antes de que empiecen a trabajar con la empresa. 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