{"id":2286,"date":"2021-07-08T18:50:53","date_gmt":"2021-07-08T08:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=2286"},"modified":"2026-03-02T19:31:12","modified_gmt":"2026-03-02T08:31:12","slug":"la-importancia-de-los-controles-policiales-para-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/the-importance-of-police-checks-for-employment-screening\/","title":{"rendered":"La importancia de las comprobaciones policiales para la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>A <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional <\/a>desempe\u00f1a un papel crucial en el proceso de contrataci\u00f3n de muchas empresas y organizaciones. B\u00e1sicamente, un candidato a un puesto de trabajo suele ser un completo desconocido para el empleador. Al solicitar un control policial, se puede verificar y confirmar la identidad del solicitante. Cualquier informaci\u00f3n importante sobre antecedentes policiales que pueda ser relevante para el puesto se revelar\u00e1 en forma de Certificado Nacional de Polic\u00eda. Esto permite al empresario tomar una decisi\u00f3n informada antes de contratar al candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los controles policiales no son necesarios para todos los sectores, como empresario o empresa debe ser consciente de si un control policial es adecuado o no para el puesto en cuesti\u00f3n, y de si a\u00f1adir un control policial nacional como requisito obligatorio beneficiar\u00e1 a la empresa de alg\u00fan modo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, es importante comprender qu\u00e9 es una verificaci\u00f3n policial. Una verificaci\u00f3n policial nacional, tambi\u00e9n conocida como verificaci\u00f3n de antecedentes penales coordinada a nivel nacional, es un documento legal en Australia coordinado por la Comisi\u00f3n Australiana de Inteligencia Criminal y el organismo acreditado que act\u00faa como proveedor de NPC. Se trata de una verificaci\u00f3n \u2018puntual\u2019 que declara los antecedentes policiales de una persona tras obtener su consentimiento, incluidas las condenas anteriores y cualquier otra <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/informacion-sobre-el-control-policial\/\">informaci\u00f3n en poder de la polic\u00eda<\/a> registros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n incluir\u00e1 un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un Control Policial Nacional se obtiene utilizando los datos personales, como el nombre, la fecha de nacimiento y el sexo, para buscar en las bases de datos policiales de toda Australia. La b\u00fasqueda revelar\u00e1 los antecedentes penales conservados en los registros policiales, si los hubiera. A continuaci\u00f3n, esta informaci\u00f3n se divulgar\u00e1 en un Certificado Policial Nacional siguiendo las pol\u00edticas de la Legislaci\u00f3n vigente y otras consideraciones determinadas individualmente por cada organismo policial.<\/p>\n\n\n\n<p>Los resultados de una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales mostrar\u00e1n uno de estos dos resultados<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Resultados judiciales no divulgables (NDCO) o<\/li>\n\n\n\n<li>Resultados judiciales divulgables (DCO)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los resultados judiciales divulgables?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un resultado judicial divulgable puede incluir informaci\u00f3n relativa a lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cargos<\/li>\n\n\n\n<li>Condenas\/sentencias<\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones<\/li>\n\n\n\n<li>Comparecencias ante los tribunales<\/li>\n\n\n\n<li>Infracciones de tr\u00e1fico<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d3rdenes judiciales<\/li>\n\n\n\n<li>Declaraciones de culpabilidad sin condena<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un control policial es de gran importancia cuando se trata de la selecci\u00f3n de personal. El principal factor de importancia es la seguridad, pero hay otros muchos aspectos por los que un control policial es crucial para elegir al candidato adecuado. Tambi\u00e9n hay muchos beneficios para un empleador o empresa que requieren que se realice una verificaci\u00f3n de antecedentes al contratar nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Protecci\u00f3n y seguridad<\/p>\n\n\n\n<p>La finalidad m\u00e1s importante de un Control de la Polic\u00eda Nacional para la selecci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n es la m\u00e1s obvia: la protecci\u00f3n y la seguridad. Contratar a personas de las que se sabe que son seguras y dignas de confianza crea un entorno de trabajo m\u00e1s seguro. El control sirve para proteger al empresario, a los empleados existentes, a los clientes, a los consumidores y a los grupos vulnerables. Adem\u00e1s de proteger a las personas, un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/como-protegen-los-controles-policiales-a-las-personas-vulnerables\/\">un control policial puede ayudar a proteger<\/a> activos de la empresa e informaci\u00f3n privada, as\u00ed como prevenir casos de fraude u otros delitos de car\u00e1cter econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de ver la informaci\u00f3n divulgada en un Certificado Nacional de Polic\u00eda, el empleador o el reclutador puede tomar una decisi\u00f3n informada basada en la informaci\u00f3n policial disponible.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguridad<\/p>\n\n\n\n<p>La seguridad debe ser una prioridad m\u00e1xima en la selecci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n. En algunos sectores, la seguridad de todos los implicados puede verse comprometida si se pierde la oportunidad de consultar los antecedentes policiales de una persona.<\/p>\n\n\n\n<p>El nivel de riesgo depende del puesto de trabajo. En los casos en que el solicitante pretenda trabajar con ni\u00f1os o personas vulnerables, ser\u00e1 necesario un control m\u00e1s exhaustivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Verificaci\u00f3n de identidad<\/p>\n\n\n\n<p>Otro objetivo principal de un control policial es verificar que la persona que solicita un puesto es realmente quien dice ser. El control policial requiere documentos de identidad e informaci\u00f3n personal del solicitante para validar su identidad, as\u00ed como un documento de identidad con fotograf\u00eda y un selfie para cotejar los datos. Este proceso no s\u00f3lo evita que otras personas roben su informaci\u00f3n y se conviertan en v\u00edctimas de fraude, sino que garantiza al empleador o a la empresa que la informaci\u00f3n del solicitante es exacta y verdadera.<\/p>\n\n\n\n<p>Una verificaci\u00f3n nacional de antecedentes penales tambi\u00e9n puede confirmar la formaci\u00f3n y el historial laboral de un solicitante, lo que a su vez ayuda a acelerar el proceso de contrataci\u00f3n y a verificar la exactitud de la informaci\u00f3n facilitada.<\/p>\n\n\n\n<p>Procedimiento de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pido<\/p>\n\n\n\n<p>Al solicitar un control policial a las personas que solicitan un puesto de trabajo, el proceso de contrataci\u00f3n puede ser mucho m\u00e1s r\u00e1pido. Como empleador, en lugar de investigar usted mismo los antecedentes de un candidato o intentar recabar informaci\u00f3n para confirmar su solicitud, un control policial llevado a cabo por un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/proveedor-acreditado-de-acic\/\">proveedor de CNP acreditado<\/a> le proporcionar\u00e1 la informaci\u00f3n importante que necesita saber. Esto ahorra tiempo y garantiza una verificaci\u00f3n completa de la identidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Normas profesionales<\/p>\n\n\n\n<p>Los controles policiales ofrecen un procedimiento de contrataci\u00f3n de alto nivel. La adquisici\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">verificaci\u00f3n de antecedentes penales<\/a> demuestra que el empresario se toma en serio la contrataci\u00f3n de personal, y la selecci\u00f3n es una forma profesional de encontrar candidatos adecuados y aptos para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Protecci\u00f3n de la reputaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Un nombre de empresa reputado es importante para el crecimiento, la satisfacci\u00f3n del cliente y la confianza. A\u00f1adir controles policiales australianos a los requisitos de una solicitud de empleo demuestra la diligencia debida por parte de la empresa. Es una medida proactiva para evitar poner en peligro tanto a la empresa como a su personal. Dar prioridad a las comprobaciones previas a la contrataci\u00f3n demuestra cuidado y preocupaci\u00f3n por todas las partes implicadas en el trabajo y crea una s\u00f3lida reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Reducir la p\u00e9rdida de tiempo<\/p>\n\n\n\n<p>Solicitar un control policial antes de que el nuevo empleado empiece a trabajar evitar\u00e1 que se pierda tiempo m\u00e1s adelante. No debe impartirse ninguna formaci\u00f3n hasta que el nuevo empleado haya recibido la autorizaci\u00f3n de la polic\u00eda nacional y se haya confirmado su idoneidad para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Debe demostrarse que el solicitante es seguro para trabajar en la empresa y minimizar cualquier amenaza para sus compa\u00f1eros o para cualquier persona o personas a las que tenga acceso en el trabajo. De este modo se evita perder tiempo en la formaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de un nuevo empleado cuya aptitud y seguridad para el trabajo a\u00fan no se ha confirmado, ya que el proceso tendr\u00eda que empezar de nuevo si la autorizaci\u00f3n policial no fuera satisfactoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar con ni\u00f1os y personas vulnerables<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando solicite un control policial en l\u00ednea, se le preguntar\u00e1 si va a trabajar con ni\u00f1os o personas vulnerables. Es muy importante que los organismos policiales conozcan esta informaci\u00f3n para que se aplique la legislaci\u00f3n correcta y los reg\u00edmenes de condenas pasadas al realizar el control. Ciertas condenas o cargos anteriores pueden ser muy relevantes para el puesto de trabajo que solicita el candidato, y esto determinar\u00e1 si la informaci\u00f3n, en su caso, se publicar\u00e1 en los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar con ni\u00f1os o personas vulnerables repercutir\u00e1 en la informaci\u00f3n presentada en el documento, ya que trabajar con estos grupos supone un mayor riesgo y debe realizarse una evaluaci\u00f3n completa. En algunos casos, el solicitante puede necesitar otro tipo de control policial denominado Control de Trabajo con Menores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de riesgos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las comprobaciones policiales forman parte de la evaluaci\u00f3n de riesgos de los nuevos empleados. Cada empresa tendr\u00e1 sus propias medidas y protocolos para tratar a los nuevos miembros del personal por razones de salud y seguridad. El nivel de riesgo depende del puesto. La mayor\u00eda de los controles previos a la contrataci\u00f3n se realizan para garantizar un entorno seguro a los grupos m\u00e1s vulnerables de la comunidad, como ni\u00f1os, ancianos y personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos forma parte integrante de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Las distintas organizaciones y empleadores tienen sus propios procedimientos de seguridad a seguir, pero todos est\u00e1n dise\u00f1ados para reducir la posibilidad de lesiones, da\u00f1os, fraudes y otros delitos econ\u00f3micos, y muchos otros riesgos que amenazan a la empresa y a su gente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNecesitan todos los empleados un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dependiendo del sector y de la organizaci\u00f3n, no todos los nuevos empleados necesitar\u00e1n un Control Nacional de Polic\u00eda. Los controles policiales son obligatorios para muchos sectores que trabajan con el p\u00fablico y en entornos asistenciales. Los sectores que suelen exigir una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Servicios comunitarios<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/control-policial-afra-medical\/\">Sanidad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/control-policial-afra-medical\/\">Asistencia m\u00e9dica<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Guarder\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/control-policial-educacion\/\">Educaci\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gobierno<\/li>\n\n\n\n<li>Defensa<\/li>\n\n\n\n<li>Banca y finanzas<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/industrias\/police-check-rideshare\/\">Trabajadores de GIG Economy<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo obtiene un empleado un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para obtener un control policial nacional con fines de empleo, el empleado puede solicitar un control policial en l\u00ednea a trav\u00e9s de un proveedor acreditado como Worker Checks Pty Ltd.. Muchas organizaciones utilizan un proveedor preferente, por lo que es conveniente que consulte con su posible empleador qu\u00e9 proveedor de servicios desea que utilice para su control policial.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso es sencillo si lee detenidamente la informaci\u00f3n para asegurarse de que dispone de los documentos de identidad y la informaci\u00f3n personal necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p>El proceso puede completarse en tan solo 5 minutos y consiste en introducir datos como el nombre, el sexo, la fecha y el lugar de nacimiento. A continuaci\u00f3n, tendr\u00e1s que aportar 4 documentos para verificar tu identidad, as\u00ed como un selfie en el que aparezcas con un formato de identificaci\u00f3n fotogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los candidatos a un puesto de trabajo no est\u00e1n legalmente obligados a facilitar informaci\u00f3n sobre sus antecedentes policiales. Si se le pide informaci\u00f3n sobre sus antecedentes penales, no est\u00e1 obligado a responder. Sin embargo, el candidato est\u00e1 obligado a revelar la informaci\u00f3n penal que conste en sus antecedentes si los requisitos del puesto especifican que es necesario un control policial, normalmente en empleos que trabajan con ni\u00f1os o personas vulnerables.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede ser \u00fatil que los empresarios expliquen por qu\u00e9 determinadas condenas y antecedentes penales son pertinentes para un puesto concreto. El requisito de un control policial debe indicarse claramente en el anuncio de empleo para dar al candidato la oportunidad de decidir si desea continuar con su solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Soy empresario y quiero saber m\u00e1s sobre las investigaciones policiales para la selecci\u00f3n de empleados. \u00bfCon qui\u00e9n debo ponerme en contacto?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si es usted empresario y desea a\u00f1adir un control de la Polic\u00eda Nacional a sus requisitos de acceso al empleo, p\u00f3ngase en contacto con Worker Checks Pty Ltd para obtener informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo registrarse como empresario. Tambi\u00e9n puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en el sitio web de la Comisi\u00f3n Australiana de Inteligencia Criminal sobre c\u00f3mo obtener un control para sus empleados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La verificaci\u00f3n de antecedentes penales coordinada a nivel nacional desempe\u00f1a un papel crucial en el proceso de contrataci\u00f3n de muchos empleadores y organizaciones. B\u00e1sicamente, un solicitante de empleo suele ser un completo desconocido para el empleador. Al solicitar una verificaci\u00f3n policial, se puede verificar y confirmar la identidad del solicitante. 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