{"id":2278,"date":"2021-07-08T18:26:22","date_gmt":"2021-07-08T08:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=2278"},"modified":"2025-07-29T13:22:09","modified_gmt":"2025-07-29T03:22:09","slug":"como-protegen-los-controles-policiales-a-las-personas-vulnerables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/how-police-checks-protect-the-vulnerable\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo protegen los controles policiales a las personas vulnerables"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id2278_8be845-ef > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id2278_8be845-ef alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col,.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column2278_d9d2fb-9d{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column2278_d9d2fb-9d > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column2278_d9d2fb-9d\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p><strong>Los controles policiales al trabajar con personas vulnerables son una necesidad y un requisito legal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Controles policiales (<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Verificaci\u00f3n de antecedentes penales coordinada a escala nacional<\/a><\/strong>) son un procedimiento habitual en Australia a efectos de empleo. Muchos reclutadores solicitan un control policial obligatorio a los candidatos como parte del proceso de acceso al empleo. El objetivo principal es verificar la identidad del candidato y revelar informaci\u00f3n importante sobre sus antecedentes policiales que pueda afectar a su idoneidad para el puesto que solicita. Los controles policiales australianos refuerzan el proceso de selecci\u00f3n laboral para proteger a las personas m\u00e1s vulnerables de la comunidad. Al acceder a los detalles de los antecedentes policiales de una persona mediante una comprobaci\u00f3n de antecedentes penales, la organizaci\u00f3n o el empleador pueden tomar una decisi\u00f3n informada sobre si representa una amenaza para las personas vulnerables. Todos los solicitantes deben ser minuciosamente evaluados y aprobados para trabajar en este sector.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9n se considera persona vulnerable?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una persona vulnerable se refiere a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menores de 18 a\u00f1os, es decir, uno o varios ni\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Persona mayor de 18 a\u00f1os que es o puede ser incapaz de cuidar de s\u00ed misma. Esto incluye la incapacidad de protegerse contra da\u00f1os o explotaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos generales, hay tres grupos de personas en la comunidad que se clasifican como personas vulnerables. Se trata de los ni\u00f1os, los ancianos y las personas con discapacidad. A&nbsp;<a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/productos\/control-de-la-policia-nacional\/\">Control de la Polic\u00eda Nacional<\/a>&nbsp;pueden utilizarse para la selecci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n de personas que trabajen o deseen trabajar con cualquiera de estos grupos. Tambi\u00e9n existen otros tipos de comprobaciones que ofrecen una selecci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva para cada grupo, como las comprobaciones de trabajo con menores y las comprobaciones de selecci\u00f3n de trabajadores NDIS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hace que una persona sea vulnerable?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una persona se clasifica como vulnerable si no es completamente capaz de cuidar de s\u00ed misma, ya sea por motivos f\u00edsicos o mentales. Puede ser por razones de edad, discapacidad, enfermedad f\u00edsica o mental, traumatismo o cualquier otra cuesti\u00f3n que haga a una persona menos capaz de protegerse y cuidar de s\u00ed misma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el sector vulnerable?<\/h2>\n\n\n\n<p>El sector de la industria que trabaja con personas vulnerables incluye cualquier tipo de entorno en el que se preste alg\u00fan tipo de asistencia. Incluye el sector de la atenci\u00f3n a personas mayores, el cuidado de ni\u00f1os y el cuidado de personas con discapacidad. Las personas que trabajan en este sector est\u00e1n empleadas para ayudar y cuidar del bienestar mental y f\u00edsico de personas que no pueden valerse por s\u00ed mismas. Los puestos de trabajo con personas vulnerables pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Funciones dentro de los servicios de informaci\u00f3n y tecnolog\u00eda que manejan informaci\u00f3n sensible perteneciente a personas vulnerables o en las que el empleado tiene acceso a informaci\u00f3n personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Puestos de voluntariado en diversos sectores de servicios a la comunidad, como servicios de salud mental, servicios para mujeres, apoyo a personas sin hogar, apoyo a j\u00f3venes, apoyo a adictos, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Profesiones sanitarias como m\u00e9dico y enfermero<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidadores, trabajadores de apoyo residencial y trabajadores de apoyo comunitario<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier empleo relacionado con la infancia, incluidos los sectores sanitario, educativo, de bienestar infantil, del ocio y religioso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para trabajar con personas vulnerables?<\/h2>\n\n\n\n<p>El principal requisito necesario para trabajar con grupos vulnerables es un&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Comprobaci\u00f3n de antecedentes penales coordinada a escala nacional.<\/a><\/strong>Esto no s\u00f3lo determina que la persona no tiene antecedentes penales, sino que confirma que la persona es quien dice ser. Una persona no puede trabajar, por cuenta ajena o de forma voluntaria, con personas vulnerables sin haber obtenido el permiso nacional de residencia.&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Comprobaci\u00f3n de antecedentes penales coordinada a escala nacional.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n no puede trabajar con los vulnerables?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tras la divulgaci\u00f3n de la verificaci\u00f3n de antecedentes penales de una persona en un&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a><\/strong>, se evaluar\u00e1 la informaci\u00f3n. Tener antecedentes penales no le excluye definitivamente de trabajar con personas vulnerables. Sin embargo, esto depende en gran medida de los delitos cometidos y del puesto que solicite. Cada caso es evaluado individualmente por las autoridades policiales y durante la revisi\u00f3n se tienen en cuenta muchos aspectos. Por ejemplo, el tiempo transcurrido desde que se cometi\u00f3 el delito, la naturaleza del mismo, su relevancia para el puesto y el tipo y nivel de contacto que el solicitante tendr\u00e1 con la persona vulnerable. Algunas condenas previas que incluyen delitos graves impedir\u00e1n inmediatamente a la persona trabajar con personas vulnerables. Esto incluye normalmente el asesinato, la agresi\u00f3n, los delitos sexuales y la crueldad con los ni\u00f1os. Es responsabilidad de los organismos policiales de toda Australia garantizar la divulgaci\u00f3n de los antecedentes penales importantes en un Certificado Nacional de Polic\u00eda para que los empleadores est\u00e9n al corriente antes de contratar a cualquier persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un control policial es crucial para las empresas que trabajan con grupos vulnerables, ya sean ni\u00f1os, ancianos o discapacitados. Esto se debe a que la organizaci\u00f3n debe saber a qui\u00e9n contrata y llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de riesgos completa basada en la comprobaci\u00f3n de los antecedentes de la persona. Obligatorio&nbsp;<strong>autorizaci\u00f3n policial&nbsp;<\/strong>refuerza el proceso de selecci\u00f3n para dar prioridad a la seguridad y protecci\u00f3n de las personas vulnerables. A&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/product\/control-de-antecedentes-penales-coordinado-a-escala-nacional\/\">Control de antecedentes penales coordinado a escala nacional<\/a><\/strong>&nbsp;es muy habitual en los procesos previos a la contrataci\u00f3n. Poner y mantener a las personas vulnerables en buenas manos es una de las principales prioridades de los requisitos de control policial. S\u00f3lo se debe permitir el acceso al trabajo con personas vulnerables a las personas que hayan sido examinadas y aprobadas para garantizar el mejor nivel posible de servicio y protecci\u00f3n a quienes lo necesitan. La comprobaci\u00f3n de antecedentes revelar\u00e1 cualquier delito previo cometido por el empleado\/posible empleado, que se revisar\u00e1 para determinar si estos delitos previos podr\u00edan poner en peligro a las personas vulnerables a su cargo. Cuidar de personas vulnerables es una profesi\u00f3n seria, y un control policial es vital para este sector.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 medidas de protecci\u00f3n existen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una persona solicita un empleo en el que trabaja con personas vulnerables, se le exige que presente un control policial por medidas de seguridad. Cada control de la Polic\u00eda Nacional exige 4 documentos de identidad y algunos datos personales, como el nombre, la fecha y el lugar de nacimiento y un historial de 5 a\u00f1os de residencia. El requisito de los documentos se establece para confirmar y validar mejor la identidad de la persona, al tiempo que se comprueba la coherencia de la informaci\u00f3n de la persona. Al solicitar un control policial en l\u00ednea, se pedir\u00e1 al solicitante que confirme si va a trabajar con ni\u00f1os o personas vulnerables. Esto permite a los organismos policiales comprender mejor la importancia de la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales y evaluar correctamente la solicitud utilizando el protocolo adecuado. A continuaci\u00f3n, las autoridades utilizar\u00e1n la legislaci\u00f3n sobre condenas pasadas y otras pol\u00edticas pertinentes para determinar el nivel potencial de riesgo de la persona. La investigaci\u00f3n examinar\u00e1 cualquier patr\u00f3n de comportamiento, delitos puntuales o delitos que puedan estar relacionados con personas vulnerables o tener un impacto en ellas. Existen otros tipos de comprobaciones dirigidas a sectores espec\u00edficos dentro del sector de la atenci\u00f3n a personas vulnerables, como las comprobaciones de trabajo con ni\u00f1os y NDIS Worker Checks para quienes trabajan con personas que viven con una discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Controles de trabajo con ni\u00f1os<\/h2>\n\n\n\n<p>El control del trabajo con ni\u00f1os en Australia es otro tipo de control policial para investigar a las personas que trabajan o pretenden trabajar con ni\u00f1os, incluidos los voluntarios. Aunque cada estado y territorio australiano tiene sus propias medidas, los controles de trabajo con ni\u00f1os son obligatorios en toda Australia para garantizar entornos seguros para los ni\u00f1os. Entre las personas que pueden requerir este tipo de control se encuentran las que solicitan un trabajo relacionado con ni\u00f1os, como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Servicios de alojamiento<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3n de la infancia<\/li>\n\n\n\n<li>Guarder\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>Entrenamiento, clubes y deportes<\/li>\n\n\n\n<li>Educaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Salud infantil<\/li>\n\n\n\n<li>Servicios de transporte de ni\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaciones religiosas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NDIS Verificaciones de antecedentes laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Un NDIS Worker Screening Check es la evaluaci\u00f3n de una persona que trabaja o solicita trabajar con personas con discapacidad. Se diferencia del Control de la Polic\u00eda Nacional en que es m\u00e1s exhaustivo y se dirige directamente a quienes desean trabajar en servicios para discapacitados. La evaluaci\u00f3n aclara si la persona podr\u00eda ser perjudicial para los discapacitados o suponer alg\u00fan tipo de riesgo para ellos. Esto evitar\u00e1 que se contrate a candidatos inadecuados para determinados puestos que trabajan en estrecha colaboraci\u00f3n con personas con discapacidad. Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los controles de selecci\u00f3n de trabajadores NDIS en el sitio web de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ndiscommission.gov.au\/providers\/worker-screening\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n NDIS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajar con personas vulnerables Inscripci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El Registro de Trabajo con Personas Vulnerables es otro tipo de comprobaci\u00f3n para las personas que trabajan con grupos vulnerables. Se trata de una evaluaci\u00f3n continua para garantizar la elegibilidad de la persona empleada o voluntaria en un entorno de personas vulnerables. A diferencia del Control de la Polic\u00eda Nacional, que es un control puntual, el Registro de Personas Vulnerables es continuo y realiza revisiones peri\u00f3dicas de los antecedentes penales de una persona o de cualquier otra informaci\u00f3n relacionada con la polic\u00eda. La necesidad o no de este tipo de comprobaci\u00f3n depende de la legislaci\u00f3n de los distintos estados y territorios de Australia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sistema de condenas cumplidas<\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo general de la legislaci\u00f3n sobre antecedentes penales es impedir que las personas sean juzgadas por determinadas condenas anteriores m\u00e1s antiguas, limitando la divulgaci\u00f3n de tales delitos tras un per\u00edodo de buena conducta. Este es el caso cuando las condenas son menos graves o se cometieron hace mucho tiempo, cuando el individuo era joven. Con arreglo a la legislaci\u00f3n de la Commonwealth, el r\u00e9gimen de condenas pasadas suele aprobarse tras un per\u00edodo de 10 a\u00f1os si el delincuente ha seguido con buena conducta y no ha reincidido en este tiempo. En muchos casos, a las personas con condenas pasadas que solicitan un empleo con grupos vulnerables se les revelan todos sus antecedentes policiales, independientemente de la antig\u00fcedad del delito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo es v\u00e1lido un control policial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un Control de la Polic\u00eda Nacional es v\u00e1lido en la fecha de expedici\u00f3n, lo que significa que el certificado s\u00f3lo informa de los delitos cometidos hasta esa fecha. Es lo que se denomina un control puntual. Aunque un certificado de la polic\u00eda nacional no caduca oficialmente, las organizaciones y los empleadores deben decidir con qu\u00e9 frecuencia necesitan un control actualizado y si es satisfactorio aceptar un control antiguo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo obtener un cheque<\/h2>\n\n\n\n<p>Se puede obtener un Control Policial Nacional solicit\u00e1ndolo en l\u00ednea a un proveedor de CPN acreditado por ACIC, como Worker Checks. Algunas organizaciones tendr\u00e1n su propio protocolo para obtener un control policial y recurrir\u00e1n a proveedores concretos. Debe comprobarlo cuando solicite un empleo, pero normalmente se hace referencia a ello en el anuncio de trabajo. Su organizaci\u00f3n o posible empleador debe informarle de cualquier otro tipo de control policial que pueda necesitar, como los controles para trabajar en el sector de la atenci\u00f3n a la infancia o la discapacidad. Las organizaciones suelen utilizar los controles policiales como parte de su propia investigaci\u00f3n sobre los candidatos, pero algunos puestos est\u00e1n obligados por ley a incluir determinados tipos de controles, como los controles de trabajo con menores y los controles de detecci\u00f3n de trabajadores NDIS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo protegen los controles policiales a las personas vulnerables<\/h2>\n\n\n\n<p>Los controles policiales funcionan como una medida proactiva para evitar que las personas m\u00e1s vulnerables de la sociedad corran peligro o sufran da\u00f1os. Al realizar un control policial durante el proceso de contrataci\u00f3n antes de que una persona empiece a trabajar en el sector, el empleador o la organizaci\u00f3n recibe informaci\u00f3n importante que puede afectar a la decisi\u00f3n sobre si la persona que solicita el puesto supone un riesgo. Las personas que trabajan con la poblaci\u00f3n vulnerable deben tener buena reputaci\u00f3n y no tener condenas o cargos anteriores que puedan poner en peligro la seguridad de la persona o personas a su cargo. Todas las organizaciones del sector de la atenci\u00f3n a personas vulnerables deben asegurarse de que se sigue el protocolo adecuado y se toman medidas para mantener a las personas de mayor riesgo en el entorno m\u00e1s seguro.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Controles policiales cuando se trabaja con personas vulnerables: una necesidad y un requisito legal. Los controles policiales (Nationally Coordinated Criminal History Checks) son un procedimiento habitual en Australia a efectos de empleo. Muchos reclutadores solicitan un control policial obligatorio a los candidatos como parte del proceso de acceso al empleo. 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