{"id":13991,"date":"2026-02-04T11:42:56","date_gmt":"2026-02-04T00:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?p=13991"},"modified":"2026-02-04T13:09:15","modified_gmt":"2026-02-04T02:09:15","slug":"ndis-worker-screening-renewals-dont-let-february-2026-expiries-shut-down-your-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/ndis-worker-screening-renewals-dont-let-february-2026-expiries-shut-down-your-workforce\/","title":{"rendered":"Renovaciones de la selecci\u00f3n de trabajadores NDIS: no permita que los vencimientos de febrero de 2026 paralicen su fuerza laboral."},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ndis-featured-image-1024x538.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-13993\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ndis-featured-image-1024x538.webp 1024w, https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ndis-featured-image-768x403.webp 768w, https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ndis-featured-image-18x9.webp 18w, https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ndis-featured-image-360x189.webp 360w, https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ndis-featured-image-600x315.webp 600w, https:\/\/workerchecks.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ndis-featured-image.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">El primer lote de verificaciones de selecci\u00f3n de trabajadores NDIS vence en febrero de 2026.<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>URGENTE:<\/strong> Si eres proveedor de NDIS, director de RR. HH. o responsable de cumplimiento normativo, debes conocer una fecha l\u00edmite muy importante. <em>ahora mismo<\/em>. La primera tanda de revisiones m\u00e9dicas para trabajadores de NDIS de 5 a\u00f1os est\u00e1 a punto de caducar a partir de <strong>1 de febrero de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No se trata solo de otra actualizaci\u00f3n en materia de cumplimiento normativo, sino de una posible crisis laboral que podr\u00eda paralizar la prestaci\u00f3n de servicios de la noche a la ma\u00f1ana si no se gestiona adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante: explicaci\u00f3n de la necesidad imperiosa de renovar el programa NDIS<\/h2>\n\n\n\n<p>En 2021, la Comisi\u00f3n NDIS puso en marcha el marco nacional uniforme de verificaci\u00f3n de antecedentes de los trabajadores NDIS. Estas autorizaciones tienen una validez de cinco a\u00f1os, lo que significa que el primer lote est\u00e1 a punto de caducar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esto es lo que ocurre cuando expira una autorizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u274c Trabajadores <strong>no se puede<\/strong> trabajar en puestos con riesgo evaluado<\/li>\n\n\n\n<li>\u274c No se permite la entrega de productos de cuidado personal.<\/li>\n\n\n\n<li>\u274c No hay acceso a la informaci\u00f3n de los participantes.<\/li>\n\n\n\n<li>\u274c Incumplimiento inmediato para los proveedores registrados.<\/li>\n\n\n\n<li>\u274c La prestaci\u00f3n del servicio se detiene por completo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Comisi\u00f3n de Calidad y Salvaguardias NDIS, las notificaciones de renovaci\u00f3n comenzaron a enviarse a partir del 1 de noviembre de 2025. Los trabajadores pueden solicitar la renovaci\u00f3n hasta 90 d\u00edas antes de que expire su autorizaci\u00f3n, pero deben presentar <strong>al menos 7 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento<\/strong> para garantizar una cobertura continua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El problema oculto: \u00bfc\u00f3mo saber qui\u00e9n expira y cu\u00e1ndo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde la mayor\u00eda de los proveedores de NDIS se ven sorprendidos. Si bien las unidades de selecci\u00f3n de funcionarios p\u00fablicos se encargan del proceso de autorizaci\u00f3n propiamente dicho, <strong>No ofrecen supervisi\u00f3n proactiva ni alertas.<\/strong> para toda su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Se espera que:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar un seguimiento manual de la fecha de vencimiento de cada trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Recuerde consultar peri\u00f3dicamente la base de datos de selecci\u00f3n de trabajadores NDIS.<\/li>\n\n\n\n<li>Notificar individualmente a los trabajadores sobre las pr\u00f3ximas renovaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Verifique las solicitudes de renovaci\u00f3n a trav\u00e9s de su portal NDIS.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenga registros de todos los estados de autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para las organizaciones con decenas o cientos de trabajadores, este sistema de seguimiento manual es un desastre en materia de cumplimiento normativo a punto de ocurrir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto en el mundo real: a qu\u00e9 se enfrentan los proveedores<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cTen\u00edamos tres trabajadores de apoyo cuyas autorizaciones caducaban en la misma semana. No nos dimos cuenta hasta que una auditor\u00eda rutinaria lo se\u00f1al\u00f3. Tuvimos que retirarlos inmediatamente de las listas, lo que dej\u00f3 enormes vac\u00edos en la prestaci\u00f3n de nuestros servicios. Fue un caos\u201d. \u2014 Gerente de Recursos Humanos, proveedor de servicios para personas con discapacidad de Melbourne.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Las consecuencias de no cumplir con los plazos de renovaci\u00f3n incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escasez inmediata de mano de obra:<\/strong> Los trabajadores no pueden operar hasta que se renueve.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanciones econ\u00f3micas:<\/strong> Las infracciones de cumplimiento pueden dar lugar a multas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1o a la reputaci\u00f3n:<\/strong> Incumplimiento en el mantenimiento de una plantilla que cumpla con la normativa<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interrupci\u00f3n del servicio:<\/strong> Los participantes se quedaron sin apoyos fundamentales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costos de contrataci\u00f3n de emergencia:<\/strong> Buscando a toda prisa trabajadores sustitutos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La soluci\u00f3n: supervisi\u00f3n automatizada del cumplimiento normativo<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque las agencias gubernamentales se encargan del proceso de verificaci\u00f3n de antecedentes de los trabajadores NDIS, usted necesita un sistema que <strong>supervisa a su personal y le avisa antes de que surjan problemas.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ah\u00ed es donde <strong>WorkerChecks Centro de cheques<\/strong> entra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo Check Hub evita los desastres relacionados con las renovaciones<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>1. Monitoreo continuo de la fuerza laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Check Hub mantiene una base de datos en tiempo real con el estado de autorizaci\u00f3n de toda su plantilla. Se acabaron las hojas de c\u00e1lculo manuales y los recordatorios del calendario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Alertas autom\u00e1ticas de vencimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto los empleadores como los trabajadores reciben notificaciones mucho antes de que expiren las autorizaciones. Se le informar\u00e1 con 90 d\u00edas, 60 d\u00edas, 30 d\u00edas y 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de vencimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Panel de cumplimiento centralizado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vea a toda su plantilla de un vistazo. Filtre por fecha de vencimiento, estado de autorizaci\u00f3n o tipo de funci\u00f3n. Genere informes de cumplimiento al instante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Portal de autoservicio para trabajadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sus trabajadores pueden acceder a los detalles de sus autorizaciones y fechas de vencimiento, lo que reduce la carga administrativa de su equipo de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Integraci\u00f3n con los controles de la Polic\u00eda Nacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la verificaci\u00f3n de antecedentes laborales NDIS es independiente de la verificaci\u00f3n de antecedentes penales de la polic\u00eda nacional, muchos trabajadores necesitan ambas. Check Hub realiza un seguimiento de todos los requisitos de verificaci\u00f3n de antecedentes laborales en un solo lugar.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div style=\"background:#EBF5FF;border-top:1px solid #D6E8FF;border-bottom:1px solid #D6E8FF;padding:12px 18px;margin:28px 0;font-size:15px;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:10px;\">\n  <span style=\"color:#003F7D;\">\n    \ud83d\udc65 \u00bfGestiona verificaciones policiales para varios trabajadores? \n    <strong>Utilice BusinessHub para realizar verificaciones masivas, facturaci\u00f3n flexible y seguimiento en tiempo real.<\/strong>\n  <\/span>\n  <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/control-policial-solucion-empresarial\/\"\n     style=\"background:#005BAB;color:#fff;padding:9px 16px;border-radius:4px;font-size:14px;text-decoration:none;font-weight:600;white-space:nowrap;\">\n     Ver verificaciones policiales para empresas \u2192\n  <\/a>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La l\u00ednea de tiempo de febrero de 2026: lo que debe hacer AHORA MISMO<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Plazo<\/th><th>Se requiere acci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>En este momento (febrero de 2026)<\/strong><\/td><td>Audite a su plantilla. Identifique a todos los trabajadores con autorizaciones expedidas en 2021.<\/td><\/tr><tr><td><strong>En un plazo de 7 d\u00edas<\/strong><\/td><td>Configurar un sistema de monitoreo automatizado (como Check Hub) para realizar un seguimiento de los vencimientos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>En un plazo de 14 d\u00edas<\/strong><\/td><td>Notificar a todos los trabajadores cuyos contratos vayan a vencer pr\u00f3ximamente los requisitos para su renovaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong>En curso<\/strong><\/td><td>Verificar las solicitudes de renovaci\u00f3n a medida que se presentan. Supervisar el estado de autorizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la base de datos NDIS.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P: \u00bfWorkerChecks puede realizar mis verificaciones de antecedentes laborales NDIS?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>R:<\/strong> N.\u00ba 1 Las verificaciones de antecedentes de trabajadores de TP4T solo pueden ser procesadas por las unidades de verificaci\u00f3n de antecedentes de trabajadores del gobierno de cada estado y territorio. Sin embargo, WorkerChecks Check Hub <strong>monitorea y rastrea<\/strong> el estado de autorizaci\u00f3n de su personal, proporcionando alertas autom\u00e1ticas antes de que se produzcan vencimientos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la verificaci\u00f3n de antecedentes laborales de NDIS y la verificaci\u00f3n de antecedentes penales de la Polic\u00eda Nacional?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>R:<\/strong> Las verificaciones de antecedentes de los trabajadores NDIS son espec\u00edficas para el sector de la discapacidad y tienen una validez de 5 a\u00f1os. Las verificaciones de antecedentes penales nacionales son verificaciones de empleo m\u00e1s amplias, normalmente v\u00e1lidas durante 3 a\u00f1os. Muchos trabajadores NDIS necesitan ambas. Check Hub realiza un seguimiento de todos los tipos de verificaciones en un sistema centralizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P: \u00bfCon cu\u00e1nta anticipaci\u00f3n deben renovar los trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>R:<\/strong> Los trabajadores pueden presentar la solicitud hasta 90 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento. Para garantizar la continuidad de la cobertura, env\u00ede las solicitudes de renovaci\u00f3n. <strong>al menos 7 d\u00edas antes<\/strong> la autorizaci\u00f3n actual expira.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P: \u00bfQu\u00e9 sucede si la autorizaci\u00f3n de un trabajador expira mientras se tramita la renovaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>R:<\/strong> El trabajador no puede desempe\u00f1ar funciones que impliquen riesgos durante este periodo de interrupci\u00f3n. Por eso es fundamental presentar la renovaci\u00f3n con antelaci\u00f3n. El sistema de alertas de Check Hub le garantiza que dispondr\u00e1 de tiempo suficiente para evitar estas interrupciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P: \u00bfLas autorizaciones NDIS son reconocidas en todos los estados?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>R:<\/strong> S\u00ed. Las verificaciones de antecedentes penales de NDIS est\u00e1n reconocidas a nivel nacional. Los trabajadores no necesitan volver a solicitarlas si se mudan a otro estado o cambian de empleador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caso pr\u00e1ctico: c\u00f3mo un proveedor evit\u00f3 la crisis de renovaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El reto:<\/strong> Disability Connect Services (Melbourne) gestiona a 47 trabajadores de apoyo en todo Victoria. Su director de recursos humanos se dio cuenta en diciembre de 2025 de que 12 trabajadores ten\u00edan autorizaciones que caducaban entre febrero y abril de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La soluci\u00f3n:<\/strong> Implementaron WorkerChecks Check Hub a principios de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los resultados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2705 Los 12 trabajadores recibieron alertas autom\u00e1ticas 60 d\u00edas antes de la fecha de vencimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 El equipo de RR. HH. recibi\u00f3 actualizaciones semanales sobre el estado de las solicitudes de renovaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 100% de trabajadores renovaron sus autorizaciones antes de su vencimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 Sin interrupciones en el servicio<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705 Reducci\u00f3n del tiempo dedicado a tareas administrativas de RR. HH. en 15 horas al mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cCheck Hub nos salv\u00f3 de lo que habr\u00eda sido una pesadilla en materia de cumplimiento normativo. Gracias a las alertas autom\u00e1ticas, nuestros trabajadores sab\u00edan exactamente cu\u00e1ndo deb\u00edan renovar y nosotros pod\u00edamos verificar que todo estuviera en orden. Sin p\u00e1nico de \u00faltima hora, sin carencias de personal\u201d. \u2014 Sarah Chen, directora de Recursos Humanos, Disability Connect Services<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s all\u00e1 de febrero de 2026: desarrollo de una estrategia de cumplimiento a largo plazo<\/h2>\n\n\n\n<p>La ola de vencimientos de febrero de 2026 es solo el comienzo. Durante los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os, <strong>Todas las verificaciones de antecedentes de trabajadores NDIS emitidas desde 2021 deber\u00e1n renovarse.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los proveedores inteligentes est\u00e1n aprovechando esta crisis como una oportunidad para implementar <strong>supervisi\u00f3n automatizada del cumplimiento normativo<\/strong> que har\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elimine las hojas de c\u00e1lculo de seguimiento manual.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir la carga administrativa de RR. HH.<\/li>\n\n\n\n<li>Evite futuras deficiencias en el cumplimiento normativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar informes listos para auditor\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcione a los trabajadores acceso autoservicio a su estado de autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que deben saber los proveedores de cuidados para personas mayores<\/h2>\n\n\n\n<p>Actualizaci\u00f3n importante: El Gobierno australiano est\u00e1 trabajando con los estados y territorios para introducir un nuevo control de selecci\u00f3n de trabajadores de atenci\u00f3n a personas mayores que se ajustar\u00e1 al control de selecci\u00f3n NDIS. Aunque esto no comenzar\u00e1 antes de mediados de 2026, es otra raz\u00f3n para implementar ahora un sistema integral de supervisi\u00f3n de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prepara tu cumplimiento normativo para el futuro:<\/strong> Check Hub se adaptar\u00e1 a los nuevos requisitos de selecci\u00f3n para el cuidado de personas mayores, lo que garantizar\u00e1 que est\u00e9 preparado cuando se finalice el reconocimiento mutuo entre los sectores NDIS y el cuidado de personas mayores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Act\u00faa hoy mismo: no esperes a que llegue la crisis.<\/h2>\n\n\n\n<p>La fecha l\u00edmite para renovar la evaluaci\u00f3n de trabajadores NDIS de febrero de 2026 no va a desaparecer. La pregunta es: \u00bfse ver\u00e1 obligado a tomar medidas apresuradas para evitar interrupciones en la fuerza laboral, o contar\u00e1 con un sistema de monitoreo proactivo?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Con WorkerChecks Check Hub, usted puede:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2713<\/strong> Supervise el estado de autorizaci\u00f3n de toda su plantilla en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2713<\/strong> Reciba alertas autom\u00e1ticas antes de que expiren las autorizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2713<\/strong> Proporcione a los trabajadores acceso de autoservicio a su estado de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2713<\/strong> Genere informes de cumplimiento instant\u00e1neos para auditor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2713<\/strong> Realice un seguimiento de las verificaciones de la Polic\u00eda Nacional, las autorizaciones NDIS y otras evaluaciones de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>No permita que las autorizaciones caducadas paralicen su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/el-trabajador-comprueba-el-pasaporte\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Check Hub<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos relacionados:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/control-policial-solucion-empresarial\/\">C\u00f3mo configurar su portal empresarial para supervisar a los empleados<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/docs\/quien-necesita-un-control-ndis\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/workerchecks.com\/docs\/who-needs-an-ndis-check\/\">Revisi\u00f3n de antecedentes laborales NDIS: \u00bfQui\u00e9n necesita una revisi\u00f3n de antecedentes laborales NDIS?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/docs\/cuidado-de-ancianos\/\">Requisitos de selecci\u00f3n para el cuidado de personas mayores y selecci\u00f3n de trabajadores NDIS: \u00bfcu\u00e1l es la diferencia?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/docs\/como-invitar-masivamente-a-trabajadores-en-el-portal-de-empresas\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/workerchecks.com\/docs\/how-to-bulk-invite-workers-in-the-business-portal\/\">Soluciones de cribado masivo para grandes proveedores de NDIS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>\u00daltima actualizaci\u00f3n: febrero de 2026. Informaci\u00f3n actualizada a la fecha de publicaci\u00f3n. Las verificaciones de antecedentes de los trabajadores NDIS son procesadas por agencias gubernamentales estatales y territoriales. WorkerChecks proporciona servicios de supervisi\u00f3n y seguimiento del cumplimiento normativo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La primera tanda de verificaciones de selecci\u00f3n de trabajadores NDIS vence en febrero de 2026 URGENTE: Si usted es proveedor de NDIS, director de recursos humanos o responsable de cumplimiento normativo, debe conocer una fecha l\u00edmite cr\u00edtica que se acerca. La primera tanda de verificaciones de selecci\u00f3n de trabajadores NDIS de 5 a\u00f1os caduca a partir del 1 de febrero de 2026. 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