{"id":20994,"date":"2026-10-19T15:44:28","date_gmt":"2026-10-19T04:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?page_id=20994"},"modified":"2026-10-19T16:34:32","modified_gmt":"2026-10-19T05:34:32","slug":"as-4811-workforce-screening","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/trust-and-compliance\/as-4811-workforce-screening\/","title":{"rendered":"AS 4811:2022 Examen de la fuerza laboral"},"content":{"rendered":"<!-- Worker Checks: AS 4811:2022 alignment page. Paste into a Custom HTML block. 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Cada Worker Checks verificaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para cumplir con las obligaciones establecidas en la norma, y en muchas \u00e1reas vamos m\u00e1s all\u00e1 de lo que exige.<\/p>\n    <div class=\"wc-hero-stats\">\n      <div class=\"wc-stat\"><strong>ACIC acreditado<\/strong><span>Conexi\u00f3n directa al NPCS<\/span><\/div>\n      <div class=\"wc-stat\"><strong>~80% minutos<\/strong><span>La mayor\u00eda de los controles policiales se han resuelto en 1\u20133 minutos<\/span><\/div>\n      <div class=\"wc-stat\"><strong>100% terrestres<\/strong><span>Datos de solicitud y resultados almacenados en Australia<\/span><\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <h3>\u00bfQui\u00e9n hace qu\u00e9 en virtud de la AS 4811?<\/h3>\n  <p class=\"wc-lead\">AS 4811 est\u00e1 escrita para los empleadores: usted establece su pol\u00edtica de selecci\u00f3n y toma la decisi\u00f3n de contratar. Nuestra tarea es ofrecerle comprobantes de calidad en los que pueda confiar, entregados de la manera que exige el est\u00e1ndar.<\/p>\n\n  <div class=\"wc-split\">\n    <div class=\"wc-box\">\n      <h4>Tu organizaci\u00f3n<\/h4>\n      <ul>\n        <li>Establece su pol\u00edtica y principios de selecci\u00f3n<\/li>\n        <li>Decide qu\u00e9 comprobaciones necesita cada rol<\/li>\n        <li>Hace la decisi\u00f3n sobre la idoneidad<\/li>\n        <li>Cumple con sus propias obligaciones de notificaci\u00f3n al empleador<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n    <div class=\"wc-box\">\n      <h4>Controles de los trabajadores<\/h4>\n      <ul>\n        <li>Verifica la identidad de cada candidato<\/li>\n        <li>Realiza verificaciones de antecedentes penales, credenciales y elegibilidad<\/li>\n        <li>Protege los datos del candidato desde la aplicaci\u00f3n hasta su eliminaci\u00f3n<\/li>\n        <li>Ofrece a los candidatos un proceso justo y transparente<\/li>\n        <li>Mantienen registros de los permisos permanentes durante toda la duraci\u00f3n del contrato laboral<\/li>\n      <\/ul>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <h3>C\u00f3mo se relacionan nuestros controles con la norma AS 4811:2022<\/h3>\n\n  <div class=\"wc-legend\">\n    <div><span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><\/span> Apoya esta cl\u00e1usula<\/div>\n    <div><span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span> Excede lo que pide la cl\u00e1usula<\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"wc-grid\">\n\n    <div class=\"wc-card wc-plus\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.2<\/div><h4>Legislaci\u00f3n y reglamentaci\u00f3n<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Somos un ACIC organismo acreditado para realizar verificaciones nacionales de antecedentes penales (NCCHCs), y tratamos toda la informaci\u00f3n personal de conformidad con la Ley de Privacidad de 1988 y los Principios de Privacidad de Australia.<\/p>\n      <div class=\"wc-better\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 va m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> La acreditaci\u00f3n nos vincula a los requisitos contractuales de la ACIC\u2018s en materia de identidad, consentimiento, almacenamiento de datos y auditor\u00eda, un r\u00e9gimen m\u00e1s estricto que el est\u00e1ndar en s\u00ed mismo. Estamos auditados en funci\u00f3n de ello.<\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.3<\/div><h4>Comunicaci\u00f3n<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Los candidatos dan su consentimiento informado antes de que comience cualquier verificaci\u00f3n, reciben actualizaciones del estado mientras la verificaci\u00f3n est\u00e1 en curso y reciben un SMS y un correo electr\u00f3nico en el momento en que su resultado est\u00e9 listo.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card wc-plus\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.4<\/div><h4>Privacidad y confidencialidad<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Los datos de la aplicaci\u00f3n y los resultados se almacenan en Australia, cifrados en tr\u00e1nsito y en reposo, con una capa adicional de cifrado para los identificadores y los resultados.<\/p>\n      <div class=\"wc-better\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 va m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> Los resultados de las verificaciones policiales se eliminan de nuestro sistema 3 meses despu\u00e9s de su emisi\u00f3n, y los datos de verificaci\u00f3n de identidad se destruyen dentro de los 12 meses. Adem\u00e1s, los resultados se guardan en nuestra propia cadena de bloques privada.<\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usulas 2.7 y 2.8.3<\/div><h4>Ex\u00e1menes de riesgo basados en la funci\u00f3n<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Cree un conjunto de comprobaciones para cada rol, de modo que cada candidato para ese puesto reciba exactamente las comprobaciones que requiere su perfil de riesgo y la descripci\u00f3n de la posici\u00f3n.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card wc-plus\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.8.5.3<\/div><h4>Identidad<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>La identidad se verifica de ACIC acuerdo con los requisitos de la agencia: tres documentos de identidad en las categor\u00edas de inicio, primaria y secundaria, verificados en los registros gubernamentales a trav\u00e9s del Servicio de Verificaci\u00f3n de Documentos (DVS).<\/p>\n      <div class=\"wc-better\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 va m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> A\u00f1adimos la verificaci\u00f3n biom\u00e9trica mediante comparaci\u00f3n con la foto del documento de identidad del candidato, adem\u00e1s de una validaci\u00f3n automatizada de cada solicitud contra sus documentos antes de su presentaci\u00f3n.<\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card wc-plus\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.8.5.4<\/div><h4>Integridad<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Las verificaciones de antecedentes penales coordinadas a nivel nacional se presentan directamente al ACIC Servicio Nacional de Verificaci\u00f3n de la Polic\u00eda de Suecia.<\/p>\n      <div class=\"wc-better\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 va m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> Alrededor de 80% de los controles se resuelven en 1\u20133 minutos, no en d\u00edas. Cada resultado lleva un certificado que los empleadores pueden verificar online, por lo que un certificado alterado o falso se detecta de inmediato.<\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.8.5.5<\/div><h4>Documentos de Identidad<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Las calificaciones se verifican directamente con la instituci\u00f3n emisora, y no se extraen de un certificado al precio nominal.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card wc-plus\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.8.6<\/div><h4>Notificaci\u00f3n justa y disputas<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Los resultados se asignan primero al candidato, y cada certificado incluye la opci\u00f3n de presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n      <div class=\"wc-better\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 va m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> Cuando un resultado revela los resultados judiciales, el candidato tiene 7 d\u00edas para revisarlo y impugnarlo antes de que se lo comunique al empleador. La justicia natural est\u00e1 integrada en el proceso y no se deja al azar.<\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card wc-plus\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Cl\u00e1usula 2.8.8<\/div><h4>Ciclo de vida de la detecci\u00f3n<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Los controles de verificaci\u00f3n de ni\u00f1os en el trabajo y los controles de verificaci\u00f3n de NDIS trabajadores se supervisan para los clientes empresariales a lo largo de todo el periodo laboral.<\/p>\n      <div class=\"wc-better\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 va m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> El monitoreo se realiza cada semana, con una alerta en caso de que el estado de una autorizaci\u00f3n cambie. La verificaci\u00f3n no se detiene al d\u00eda uno.<\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Solicitantes menores de 18 a\u00f1os<\/div><h4>Consentimiento v\u00e1lido<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>La edad m\u00ednima para solicitar el permiso es de 16 a\u00f1os, y un padre o tutor debe autorizar a cada joven de entre 16 y 17 a\u00f1os.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"wc-card wc-plus\">\n      <div class=\"wc-card-head\">\n        <div><div class=\"wc-clause\">Secci\u00f3n 3<\/div><h4>Personal empleado en la verificaci\u00f3n<\/h4><\/div>\n        <span class=\"wc-tick\"><i>\u2713<\/i><i>\u2713<\/i><\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"wc-label\">C\u00f3mo lo apoyamos<\/p>\n      <p>Las personas que procesan tus cheques se hacen pasar por ellas mismas.<\/p>\n      <div class=\"wc-better\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 va m\u00e1s all\u00e1:<\/strong> Nuestros funcionarios acreditados est\u00e1n debidamente autorizados ACIC y son supervisados continuamente durante todo el tiempo que mantienen la acreditaci\u00f3n; no se los revisa ni se los olvida.<\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n  <div class=\"wc-cta\">\n    <h3>Haga que la verificaci\u00f3n AS 4811 sea sencilla<\/h3>\n    <p>Configure paquetes de verificaci\u00f3n para cada rol, supervise las autorizaciones semanalmente y proporcione a sus auditores una ruta clara, todo desde un \u00fanico portal empresarial.<\/p>\n    <a class=\"wc-btn\" href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/control-policial-solucion-empresarial\/\">Explora la verificaci\u00f3n de negocios<\/a>\n    <a class=\"wc-btn wc-btn-alt\" href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/pongase-en-contacto-con\/\">Consulte a nuestro equipo de negocios<\/a>\n  <\/div>\n\n  <p class=\"wc-note\">AS 4811:2022 es un est\u00e1ndar australiano voluntario publicado por Standards Australia. No existe ning\u00fan esquema de certificaci\u00f3n para este est\u00e1ndar; esta p\u00e1gina muestra c\u00f3mo Worker Checks los servicios apoyan la verificaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n de acuerdo con el est\u00e1ndar. Las referencias a cl\u00e1usulas se basan en el est\u00e1ndar publicado. Ver tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/politica-de-privacidad\/\">Pol\u00edtica de privacidad<\/a> y <a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de datos<\/a>.<\/p>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Screening you can stand behind under AS 4811:2022 AS 4811:2022 Workforce Screening sets the benchmark for how Australian organisations screen their people. Every Worker Checks check is built to support your obligations under the standard, and in many areas we go further than it asks. ACIC accreditedDirect connection to the NPCS ~80% in minutesMost police&#8230;<\/p>","protected":false},"author":196713191,"featured_media":0,"parent":20996,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_wpcom_ai_launchpad_about_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_gallery_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_contact_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_events_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_video_page":false,"_wpcom_ai_launchpad_portfolio_piece":false,"footnotes":"","rank_math_title":"AS 4811:2022 Workforce Screening | How Our Checks Align | Worker Checks","rank_math_description":"See how Worker Checks supports your AS 4811:2022 workforce screening obligations, with ACIC-accredited police checks, DVS identity verification and weekly clearance monitoring.","rank_math_focus_keyword":"AS 4811:2022","rank_math_canonical_url":"","rank_math_facebook_title":"","rank_math_facebook_description":"","rank_math_facebook_image":"","rank_math_pillar_content":""},"class_list":["post-20994","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/196713191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20994\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}