{"id":1326,"date":"2020-11-18T23:51:44","date_gmt":"2020-11-18T12:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/workerchecks.com\/?page_id=1326"},"modified":"2025-07-15T01:10:14","modified_gmt":"2025-07-14T15:10:14","slug":"condiciones-de-uso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workerchecks.com\/es\/terms-of-use\/","title":{"rendered":"Condiciones de uso"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id1326_0a96c6-02 alignnone wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column1326_3e747b-91{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column1326_3e747b-91 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column1326_3e747b-91\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p>Estos T\u00e9rminos y Condiciones (\u201cT\u00e9rminos\u201d) rigen su acceso y uso de nuestro sitio web y aplicaci\u00f3n web. Lea atentamente estas Condiciones y p\u00f3ngase en contacto con nosotros si tiene alguna duda. Al acceder o utilizar nuestro sitio web, usted acepta estas Condiciones y nuestra Pol\u00edtica de privacidad del sitio web.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Uso de nuestro sitio web y servicios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00f3lo podr\u00e1 utilizar nuestro sitio web de conformidad con las presentes Condiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al crear su cuenta en Workerchecks.com, debe asegurarse de proporcionarnos informaci\u00f3n precisa y completa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si crea una cuenta en nombre de otra persona, una empresa, organizaci\u00f3n, agencia u otra parte, usted declara y garantiza que ha obtenido autorizaci\u00f3n de dicha parte para conceder todos los permisos y licencias en virtud de estas Condiciones. Asimismo, declara y garantiza que vincula a dicha parte a las presentes Condiciones y que las acepta en su nombre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con nuestras Condiciones, le concedemos una licencia limitada, no exclusiva, intransferible y revocable para utilizar nuestro sitio web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Comprobar productos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para las comprobaciones de antecedentes penales coordinadas a nivel nacional, la \u00faltima comprobaci\u00f3n realizada se mostrar\u00e1 durante 3 meses (transcurridos los cuales se considerar\u00e1 \u201cno actual\u201d y se eliminar\u00e1 del sistema Workerchecks.com y no estar\u00e1 disponible para su visualizaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador renueve un control de antecedentes penales coordinado a nivel nacional antes del l\u00edmite de eliminaci\u00f3n de 3 meses descrito en el apartado 2.a, se mostrar\u00e1n los resultados del control m\u00e1s reciente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los trabajadores hayan indicado que trabajan con ni\u00f1os (menores de 18 a\u00f1os) y hayan proporcionado los detalles de su registro de Trabajo con Ni\u00f1os (Trabajo con Vulnerables en algunas jurisdicciones), Workerchecks.com comprobar\u00e1 y registrar\u00e1 los resultados regularmente utilizando el servicio de la jurisdicci\u00f3n pertinente. El resultado de esta nueva comprobaci\u00f3n se actualiza en el registro de los cuidadores o trabajadores de apoyo pertinentes en la cadena de bloques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los controles y registros son accesibles en la aplicaci\u00f3n web Workerchecks.com por el trabajador asistencial o de apoyo propietario de esta informaci\u00f3n si dispone de una cuenta de trabajador registrado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las comprobaciones y los registros son accesibles para otras personas (por ejemplo, empresarios, organizaciones o individuos que act\u00faen como una organizaci\u00f3n) que se hayan registrado en el plan de empresa Y S\u00d3LO cuando el trabajador conceda acceso a la aplicaci\u00f3n web Workerchecks.com para que el tercero registrado pueda verlos. No se divulgar\u00e1 ning\u00fan resultado de comprobaci\u00f3n a terceros sin su consentimiento adicional despu\u00e9s de que se le haya proporcionado el resultado. V\u00e9ase el apartado 4 a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Workerchecks.com consulta, agrega, muestra y proporciona un servicio de alerta utilizando fuentes facilitadas por los departamentos gubernamentales pertinentes de cada estado o territorio. Workerchecks.com ofrece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Recogida y visualizaci\u00f3n de informaci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Worker Checks no conserva ning\u00fan dato de identificaci\u00f3n personal utilizado para verificar su identidad durante el proceso de solicitud de un control. Worker Checks Identity Partner, Scantek Pty Ltd para la verificaci\u00f3n de antecedentes penales coordinada a nivel nacional y Stripe para la verificaci\u00f3n de antecedentes penales internacional. Todos los datos personales recogidos durante el proceso de solicitud ser\u00e1n destruidos o desidentificados 12 meses despu\u00e9s de la fecha de env\u00edo de su solicitud. V\u00e9ase&nbsp;<a href=\"https:\/\/workerchecks.com\/es\/politica-de-privacidad\/\">Worker Checks Pol\u00edtica de privacidad<\/a>&nbsp;para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a los datos de la tarjeta de cr\u00e9dito: utilizamos un procesador de pagos externo para procesar los pagos que se nos realizan. En relaci\u00f3n con el procesamiento de dichos pagos, no conservamos ninguna informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal ni ninguna informaci\u00f3n financiera, como n\u00fameros de tarjetas de cr\u00e9dito. Por el contrario, toda esa informaci\u00f3n se proporciona directamente a nuestro procesador de terceros, Stripe, cuyo uso de su informaci\u00f3n personal se rige por su pol\u00edtica de privacidad, que puede consultarse en&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/stripe.com\/us\/privacy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/stripe.com\/us\/privacy.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Cuando su resultado contenga un Resultado Judicial revelable:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Worker Checks no compartir\u00e1 ni divulgar\u00e1 ning\u00fan Certificado Nacional de Antecedentes Penales cuyo resultado contenga una declaraci\u00f3n judicial sin su consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Proceso de consentimiento de divulgaci\u00f3n: cuando el control contiene un resultado judicial divulgable<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>a. Al solicitante (usted) - Mensaje de texto y correo electr\u00f3nico cuando su resultado est\u00e9 disponible para ver y descargar en su portal personal.<\/p>\n\n\n\n<p>b. El correo electr\u00f3nico proporcionar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p>i. Instrucciones para que d\u00e9 su consentimiento a la entrega de su cheque a la(s) tercera(s) persona(s) que usted autorice (por ejemplo, un empleador)<\/p>\n\n\n\n<p>ii. Instrucciones para que elija no divulgar el resultado de su comprobaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>iii. Instrucciones para que pueda presentar una reclamaci\u00f3n si considera que los resultados del control son err\u00f3neos o contienen imprecisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>c. Cuando su control haya sido encargado por un tercero (p. ej., un posible empleador) y usted haya accedido a realizar un control completando el proceso de solicitud, dispondr\u00e1 de 7 d\u00edas para aprobar o no la divulgaci\u00f3n de su resultado. Si transcurridos 7 d\u00edas no ha respondido de conformidad con los subapartados 4.b.i-iii anteriores, el resultado que contenga el ACA se comunicar\u00e1 al tercero para el que acept\u00f3 realizar el control.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Contenido&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En virtud de estas Condiciones, le permitimos que nos proporcione contenidos, incluida informaci\u00f3n personal y otros materiales a trav\u00e9s de nuestro sitio web. Todo lo que nos proporcione se considerar\u00e1 \u201cSu contenido\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usted conservar\u00e1 todos los derechos y ser\u00e1 el \u00fanico responsable de su Contenido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usted nos concede a nosotros y a nuestros usuarios una licencia perpetua, no exclusiva, libre de regal\u00edas, transferible y sublicenciable en todo el mundo para utilizar, publicar, mostrar, distribuir, reproducir, traducir, adaptar, modificar y almacenar su Contenido a trav\u00e9s de nuestro sitio web de cualquier forma y sin ninguna obligaci\u00f3n de rendirle cuentas.<\/p>\n\n\n\n<p>Usted acepta que no nos proporcionar\u00e1 contenidos a trav\u00e9s de nuestro sitio web o de los servidores de nuestro sitio web que restrinjan o impidan a cualquier otro usuario utilizar o disfrutar de nuestro sitio web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nos reservamos el derecho a eliminar su Contenido en cualquier momento y por cualquier motivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usted acepta que podamos conservar copias de su Contenido despu\u00e9s de que usted lo haya eliminado o su cuenta haya sido desactivada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Derechos de propiedad intelectual&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Todos los Derechos de Propiedad Intelectual de este sitio web est\u00e1n licenciados o son propiedad de Workerchecks.com y estas Condiciones no le transmiten ning\u00fan derecho, t\u00edtulo o inter\u00e9s sobre los mismos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usted reconoce que todos los Derechos de Propiedad Intelectual en este sitio web son propiedad de Workerchecks.com y creados por Workerchecks.com en el curso de la prestaci\u00f3n de sus servicios a trav\u00e9s de este sitio web confieren a Workerchecks.com.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.&nbsp;<\/strong><strong>Seguridad<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Respetamos la seguridad de nuestros usuarios y trabajamos duro para proteger la seguridad de su cuenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no podemos prometer que terceros no autorizados no intenten atacar nuestros sistemas de seguridad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le rogamos que nos informe inmediatamente si cree que se ha producido un acceso no autorizado, real o presunto, a su cuenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Enlaces externos a nuestro sitio web&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestro sitio web puede contener enlaces a otros sitios web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En consecuencia, no podemos hacernos responsables de dichos sitios web, incluida cualquier informaci\u00f3n, contenido, material o bienes o servicios que contengan, especialmente si no nos pertenecen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si accede a cualquiera de estos sitios web, acepta que lo hace por su cuenta y riesgo y que no tendremos ninguna responsabilidad derivada de su uso o acceso a dichos sitios web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Terminaci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Podremos rescindir o suspender en cualquier momento la licencia que le concedemos en virtud de las presentes Condiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas Condiciones seguir\u00e1n vigentes tras la rescisi\u00f3n de nuestra licencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>10. Descargo de responsabilidad&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No asumimos responsabilidad alguna por su contenido ni por cualquier contenido que otros usuarios proporcionen o pongan a disposici\u00f3n a trav\u00e9s de nuestro sitio web. Usted reconoce y acepta que su acceso y uso de nuestro sitio web puede estar sujeto a contenidos que no siempre son cien por cien exactos, completos, correctos, \u00fatiles, verdaderos o adecuados para usted y sus prop\u00f3sitos, sin embargo Workerchecks.com siempre har\u00e1 todo lo razonablemente posible para garantizar lo mismo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En la medida m\u00e1xima permitida por la ley, renunciamos a todas y cada una de las garant\u00edas y condiciones de cualquier tipo, incluyendo la coincidencia de cualquier descripci\u00f3n, idoneidad para cualquier prop\u00f3sito, ausencia de cualquier defecto, comerciabilidad y no infracci\u00f3n de la propiedad intelectual, y cualquier garant\u00eda que surja en el curso de cualquier actividad comercial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>11. Limitaciones de responsabilidad&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En la medida m\u00e1xima permitida por la ley, usted acepta que, al utilizar nuestro sitio web, no seremos responsables de ning\u00fan da\u00f1o, ni de ninguna p\u00e9rdida de beneficios, ya sea directa o indirecta, ni de ninguna p\u00e9rdida de datos, uso, fondo de comercio u otras p\u00e9rdidas intangibles, que resulten de su acceso a nuestro sitio web, de su uso o de la imposibilidad de acceder a \u00e9l o de utilizarlo, ni de ninguna conducta o contenido de terceros proporcionado a trav\u00e9s de nuestro sitio web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>12. Indemnizaci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Usted acepta indemnizarnos y eximirnos de toda responsabilidad, as\u00ed como a nuestros directores, funcionarios, empleados, contratistas y agentes, por cualquier acci\u00f3n, reclamaci\u00f3n, coste y gasto, da\u00f1os, demandas, disputas, p\u00e9rdidas y procedimientos iniciados por terceros directa o indirectamente relacionados con su acceso y uso de nuestro sitio web, Su Contenido y cualquier contenido que otros usuarios proporcionen o pongan a disposici\u00f3n a trav\u00e9s de nuestro sitio web, y su violaci\u00f3n de cualquiera de nuestras Condiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>13. 13. Resoluci\u00f3n de litigios&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si afirma que ha surgido una disputa en virtud de estas Condiciones o en relaci\u00f3n con ellas (\u201cDisputa\u201d), deber\u00e1 notificar la Disputa (\u201cNotificaci\u00f3n de Disputa\u201d) a Workerchecks.com.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usted acepta que la Disputa no debe ser objeto de litigio hasta que se haya cumplido esta cl\u00e1usula 10 (excepto cuando usted o Workerchecks.com soliciten medidas cautelares urgentes a un tribunal, en cuyo caso dicha parte no necesitar\u00e1 cumplir esta cl\u00e1usula 10 antes de solicitar dichas medidas).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, deber\u00e1 intentar resolver la Disputa con Workerchecks.com mediante negociaci\u00f3n mutua.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usted acepta que si no puede resolver la Disputa con Workerchecks.com dentro de los veintiocho (28) d\u00edas (o cualquier otro per\u00edodo acordado entre las partes) despu\u00e9s de la fecha de la Notificaci\u00f3n de Disputa, entonces usted puede buscar un recurso legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>14. Derecho aplicable&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estas Condiciones se regir\u00e1n por la legislaci\u00f3n del Estado de Victoria en Australia. Al continuar accediendo o utilizando nuestro sitio web, usted acepta someterse a la jurisdicci\u00f3n de los tribunales de dicho estado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro sitio web est\u00e1 controlado y operado desde Australia, y no hacemos ninguna declaraci\u00f3n de que sea adecuado o est\u00e9 disponible para su uso en otros territorios distintos de Australia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>15. 15. Condiciones generales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Podemos revisar estas Condiciones de vez en cuando y la \u00faltima versi\u00f3n siempre ser\u00e1 la que est\u00e9 disponible en nuestro sitio web. Al continuar accediendo o utilizando nuestro sitio web, usted acepta quedar vinculado por las Condiciones, independientemente de cualquier cambio en las mismas. Si no est\u00e1 de acuerdo con las nuevas Condiciones, deber\u00e1 dejar de utilizar nuestro sitio web inmediatamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin restricci\u00f3n alguna, podemos ceder o transferir cualesquiera derechos y licencias concedidos en virtud del presente documento; sin embargo, usted no puede hacerlo en virtud de nuestras Condiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas Condiciones, junto con nuestra Pol\u00edtica de Privacidad del Sitio Web y cualquier cambio y cualquier otro acuerdo celebrado con nosotros en relaci\u00f3n con nuestro sitio web constituye el acuerdo completo entre usted y nosotros en relaci\u00f3n con el sitio web. Si alguna disposici\u00f3n de estos T\u00e9rminos es considerada inv\u00e1lida por un tribunal de jurisdicci\u00f3n competente, dicha disposici\u00f3n ser\u00e1 eliminada de estos T\u00e9rminos en la medida m\u00ednima necesaria y las disposiciones restantes de estos T\u00e9rminos permanecer\u00e1n en pleno vigor y efecto.<\/p>\n\n\n\n<p>El hecho de que Workerchecks.com no haga valer cualquier derecho o disposici\u00f3n en virtud de estas Condiciones no constituir\u00e1 una renuncia a dicho derecho o disposici\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estos T\u00e9rminos y Condiciones (\u201cT\u00e9rminos\u201d) rigen su acceso y uso de nuestro sitio web y aplicaci\u00f3n web. Lea atentamente estas Condiciones y p\u00f3ngase en contacto con nosotros si tiene alguna duda. Al acceder o utilizar nuestro sitio web, usted acepta estos T\u00e9rminos y nuestra Pol\u00edtica de privacidad del sitio web. 1. 1. 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